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安保人員獎懲制度（精選10篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的安保人員獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
安保人員獎懲制度 1
1、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。獎100元
2、保安人員見義勇為維護公司利譽、敢于同壞人壞事做斗爭，服從工作成績顯著者。獎100元
3、年終被評為“先進保安員”者。獎100元
4、凡在值勤中，日常管理中完成規(guī)定目標，無違紀違章行為和其他處罰，各項工作積極主動圓滿完成者。獎30-50。
5、班長責任心強，以身作則，怎真監(jiān)督本班人員執(zhí)勤，帶領(lǐng)保安人員圓滿完成任務(wù)者。獎30-60元
6、保安人員必須提前15分鐘交接班包括當班記錄不準遲到、早退，每一次不按要求交接班或遲到、早退一次分別罰款10元。班長20元
7、執(zhí)勤人員必須按規(guī)定著裝，不許留長發(fā)，胡須、穿拖鞋、衣冠不整，沒發(fā)現(xiàn)一次分別罰款10元。班長20元
8、當班期間不準睡崗、串崗、空崗、脫崗、看書等與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次分別罰款10元。班長20元
9、外來客人辦事一律在門衛(wèi)登記，門衛(wèi)與有關(guān)部門聯(lián)系，經(jīng)同意或相關(guān)人員到場后，方可指引客人去向，發(fā)現(xiàn)一次不登記、通報的罰款10元。班長20元
10、對出入車輛、人員和物資必須認真檢查，憑出門證放行，并認真核對票物是否相符，不準私放公物出廠，否則，因不負責任造成物品流失，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，直至開除出廠。班長200元
11、熟悉掌握防范區(qū)域內(nèi)的.各種情況，確保不出現(xiàn)被盜案件，發(fā)現(xiàn)一次被盜案件，當班保安罰款100元，視情節(jié)輕重給予開除出廠。班長200元
12、執(zhí)勤人員必須應(yīng)盡職守，認真履行職責，遵守公司規(guī)章制度，不準吵架甚至打架，不準監(jiān)守自盜，發(fā)現(xiàn)一次監(jiān)守自盜扣罰當月工資，開除出廠情節(jié)嚴重的交公安機關(guān)處理。
13、巡邏人員每兩小時巡邏一次，節(jié)假日，夜間每1小時巡邏一次，發(fā)現(xiàn)每少一次扣罰10元
14、當班保安人員，每天做好當班工作和巡視記錄，每少一班扣罰10元
15、崗人上員必須認真負責，不準懈擔不準酗酒、醉酒狀態(tài)上崗。發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。班長20元
16、加強對場內(nèi)員工和對外來客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齊停放，發(fā)現(xiàn)在非指定位置有一輛交通工具或擺放不規(guī)范整齊的全班罰款10元。
安保人員獎懲制度 2
一、獎勵細則
1、見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者;按公司規(guī)定予以獎勵
2、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者;報公司獎勵
3、積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)的安全，成績顯著者報公司獎勵
4、為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實行后效果明顯者;月底績效按相關(guān)規(guī)定予以獎勵
5、拾金不昧者，根據(jù)實際情況進行獎勵
6、年終被評為“優(yōu)秀員工”、“先進集體”，被評為盛市政府“治安模范標兵”者。根據(jù)實際情況進行獎勵
7、工作中受到業(yè)主和公司領(lǐng)導(dǎo)認同者，示情況進行獎勵
二、懲罰細則
1、值班時收聽收音機、玩手機或進行其他與值班無關(guān)的事情者書面警告一次
2、擅離職守，遲到、早退者按曠工處理
3、酒后執(zhí)勤上崗，并造成一定后果者書面警告一次，罰款100元
4、未按時交接班，或不按有關(guān)規(guī)定進行交接班，或交接班不清楚，檢查時相互推卸責任者罰款100元，當月績效不參與評比中。
5、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，私自換班和頂班者罰款100元
6、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自帶人留宿者口頭警告一次
7、執(zhí)勤時，衣裝不整，佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者予以開除處理。
8、對公司和保安部領(lǐng)導(dǎo)下達的'工作任務(wù)，未能如期完成，而又沒有正當理由者予以嚴重警告一次，罰款100元
9、扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者嚴重警告一次
10、違反保安器材使用規(guī)定，私自隨便轉(zhuǎn)借和使用者口頭警告一次
11、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者嚴重警告一次
12、法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、賭博等，與治安工作人員的應(yīng)有素質(zhì)極不相稱者予以勸退處理
13、監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，嚴重損壞公司形象者予以勸退處理
14、工作責任心不強，不服從分配，不執(zhí)行規(guī)章制度，并隨意頂撞領(lǐng)導(dǎo)且屢教不改者嚴重警告一次
安保人員獎懲制度 3
為加強保安隊伍的建設(shè)、嚴格組織紀律、提高保安人員素質(zhì)，保證各項工作的順利完成，在內(nèi)部實行獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的獎懲措施，根據(jù)公司實際情況,特制定本規(guī)定：
(一)每月實行百分考核
1、根據(jù)隊員的實際工作表現(xiàn)，每月考核評定實際得分，經(jīng)隊長簽字報公司領(lǐng)導(dǎo)審核確定后，報送保安公司在每月的考核工資中進行考核。
2、考核獎金與考核分數(shù)等值相適應(yīng)。
(二)貫徹以精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔
1、凡遵章守紀、文明值勤、圓滿完成任務(wù)者得全額獎金，表現(xiàn)突出的酌情予以加分。
2、工作成績顯著、有重大立功表現(xiàn)的，除給予記功、授予光榮稱號外，年終給予一定獎勵。
3、工作表現(xiàn)不好，并造成一定后果的，扣除本月獎金，情節(jié)嚴重者予以辭退。
4、如違反治安法規(guī)或觸犯刑律者，立即辭退，并移交相關(guān)部門處理。
(三)考核具體規(guī)定
1、曠工半天以上者，除扣除當月全部考勤獎金外，按規(guī)定扣除當月部分工資。
2、執(zhí)行事前請假制度，嚴禁遲到、早退，違者一次扣30分，每次超過半小時者，作曠工處理;臨時有事調(diào)班需經(jīng)隊長同意批準，對私自調(diào)班或外出者發(fā)現(xiàn)一次扣雙方當事人50分。
3、按規(guī)定著裝上崗，必須使用文明規(guī)范語言，不與游客發(fā)生大聲爭吵及動手打架，對在管理中出現(xiàn)嚴重不文明語言或行象一次扣30分。
4、不參加內(nèi)部會議、訓練和學習的，一次扣30分。
5、保安不得違反園區(qū)管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣100分。
6、上班時睡覺、看書、下棋、打牌、會私客、用對講機開玩笑、酗酒或做與值勤無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣30分，視情節(jié)輕重扣至不得分。
7、固定崗無故缺崗，巡邏未定時打卡、漏打，發(fā)現(xiàn)一次扣30分。
8、所配用對講機、警用器械、打更棒等，因使用不當人為損壞者;除照價賠償外，還要根據(jù)情節(jié)扣50分。
9、園區(qū)內(nèi)的會務(wù)、大型活動期間按上級要求做好園區(qū)內(nèi)的各項管理工作，工作不到位的，有嚴重負面影響的.扣50-100分。
10、值勤和巡邏期間，及時處理或上報各種突發(fā)事情，如發(fā)現(xiàn)不及時、不處理者一次扣10分。
11、崗?fù)ぐl(fā)現(xiàn)臟、亂、差現(xiàn)象扣當班責任人一次30分。
12、發(fā)現(xiàn)故意編造虛假情況搬弄是非弄虛作假的，根據(jù)情節(jié)扣至少30分，嚴重者給予開除。
13、保安人員發(fā)現(xiàn)有生活作風敗壞、賭博、打架斗毆、偷竊、私自動用公司物品等不良行為，尚不夠治安處罰的視情節(jié)至少扣50分，情節(jié)嚴重的予以辭退。
14、完成臨時性的任務(wù)不及時、不到位者扣30分一次，影響保安及公司形象行為的，一經(jīng)查實，扣除當月考核獎，情節(jié)嚴重的予以辭退。
15、保安人員全年違紀累計三次以上或出現(xiàn)重大違規(guī)違紀者，扣100分外應(yīng)予辭退;以上規(guī)定：若一個月內(nèi)兩次違反，將雙倍處罰;三次者開除。
16、凡被我公司辭退的人員，所有獎懲記錄均錄入個人檔案，不得再從事公司保安工作。
安保人員獎懲制度 4
1.組織定期或不定期的治安保衛(wèi)工作檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2.認真做好記錄，定期進行分析制度，找出原因，全面落實各項安全保衛(wèi)措施。
3.建立和完善各項考核和獎懲制度，具有下列事跡之一的單位和個人，由當?shù)厝嗣裾�、上級主管部門或公安機關(guān)給予表彰和獎勵：
�、艌�(zhí)行安全保衛(wèi)制度，落實安全防范措施成績顯著的。
�、瓢l(fā)現(xiàn)并制止違法犯罪行為，事跡突出的。
�、潜苊庵伟矠�(zāi)害事故發(fā)生或在搶撿救災(zāi)中事跡突出的。
�、葏f(xié)助公安機關(guān)查破案件事跡突出的'。
⑸在安全保衛(wèi)工作中認真負責、忠于職守、成績顯著的。
具有下列情形之一的單位或個人，由公安機關(guān)責令限期整改、通報批評，建立上級主管部門或所在單位對主要負責人、直接責任人給予行政處分，違反治管理規(guī)定的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
�、藕鲆暟踩Ｐl(wèi)工作，致使單位內(nèi)部治安秩序混亂，經(jīng)常發(fā)生違法犯罪活動的。
�、瓢踩婪洞胧┎宦鋵崳斐芍伟矠�(zāi)害事故的。
⑶違反安全保衛(wèi)制度，致使國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)遭受損失的；
⑷發(fā)現(xiàn)重大隱患不及時報告或能夠消除的隱患不及時消除的。
�、蓪Πl(fā)生的案件的治安災(zāi)害事故隱瞞不報的。
�、史恋K本單位保衛(wèi)人員履行職責或公安機關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)的。
安保人員獎懲制度 5
一、貫徹執(zhí)行《實施辦法》成績顯著的部門或個人，有下列情況之一，由本校視情給予表彰，可給予100元至500元獎勵。
1、認真開展治安保衛(wèi)工作，嚴格執(zhí)行本《實施辦法》，落實各項安全防范措施，在預(yù)防案件預(yù)防治安災(zāi)害事故等方面成績顯著的。
2、協(xié)同公安機關(guān)破獲木校范圍內(nèi)的各種政治、刑事案件，或積極檢舉、揭發(fā)違法犯罪行為成績顯著的。
3、及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，消防治安災(zāi)害事故隱患，使國家、集體和職工財產(chǎn)、生命免受或減少損失的。
4、妥善調(diào)解處理各種糾紛，防止矛盾激化或?qū)τ休p微違法行為的人員幫教轉(zhuǎn)化工作成績顯著的。
5、因治安保衛(wèi)工作成績突出，受到上級嘉獎、記功的。
二、 失職、違章行為尚不夠《刑法》、《治安管理處罰法》等法律行規(guī)、處罰的，按木《實施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。有下列情形之一的，賠償部分或全部經(jīng)濟損失，扣除獎金并可給予行政處分。
1、同有關(guān)人員未打招呼翻墻越門進入校園的
2、不盡法律義務(wù)、知情不報、隱瞞違法犯罪等有礙于案件偵破的
3、看、抄、傳、聽黃色淫穢書刊、圖片、錄像的`
4、故意損壞學校內(nèi)部裝飾或各種標志的
5、偷竊少量公私財物的
6、參與賭博的
7、違反制度引起火警的
8、危害他人人身安全，干擾他人正常工作與生活的
安保人員獎懲制度 6
一、獎勵：
1、自覺遵守學院規(guī)章制度，并能夠制止、告發(fā)其他員工違規(guī)行為，避免學院聲譽、財物受損者，給予50元—200元獎勵。
2、敢于同違法犯罪行為做斗爭，自覺抓捕盜竊、搶劫等犯罪嫌疑人或協(xié)助公安部門破獲案件者，根據(jù)挽回的損失給予100元—500元獎勵。
3、服從命令，聽從指揮，忠于職守，在年度考核中被評為“優(yōu)秀”的獎勵300元。
4、為學校作出重大貢獻者給予特別獎勵。（如積極參加搶險救災(zāi)、保護公共財產(chǎn)，事跡突出者；在突發(fā)事件中維護學院形象和利益，竭力使學院避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。）
二、處罰：
1、蓄意違紀，明知故犯，予以記過并罰款50元，造成惡劣影響或重大損失的予以辭退。
2、未按照學院有關(guān)規(guī)定要求落實工作，對上級下達的任務(wù)不能如期完成又無正當理由的`，第一次發(fā)現(xiàn)予以警告，再次發(fā)現(xiàn)罰款20元—50元，三次以上（含三次），予以辭退。
3、當班人員看書報、聽收音機、玩手機、玩電腦或做其他與工作無關(guān)的事情的，第一次警告，并罰款10元。第二次記過，并罰款50元，三次以上（含三次），予以辭退。
4、外出不請假、上崗遲到、早退等第一次罰款10元，第二次罰款50元，當月三次違反者（含三次），予以辭退。
5、當班人員在上班時間內(nèi)，因玩忽職守造成自行車、摩托車被盜罰款50元—200元；汽車、公共財物被盜或損壞視情節(jié)加倍追究其責任，并按比例賠償。
6、凡有勒索，貪污，受賄，監(jiān)守自盜，以權(quán)謀私等行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實后予以辭退并處1000元以上罰款，嚴重者送司法機關(guān)處理。
7、拉幫結(jié)派搞小團體活動，講不利于團結(jié)的話，打小報告誣告他人，經(jīng)查后予以警告并罰款100元—200元，嚴重者予以辭退。
8、發(fā)現(xiàn)有打人，罵人，變相體罰，刑訊逼供者，處記過并承擔受害人的一切醫(yī)療費用，造成嚴重后果的移交公安機關(guān)處理。
9、因指揮不當招致車輛未按劃定停放，造成交通梗塞或有車輛停放在消防通道的，一次罰款20元—50元。
10、來訪車輛及人員未作登記（車輛未更換校內(nèi)通行證），第一次罰款20元，第二次罰款50元。若未登記人員、車輛在校內(nèi)滋事或發(fā)生交通事故造成不良影響的，對當班保安處以300元以上罰款。
11、未經(jīng)上級同意，私留外來人員過夜，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
12、在宿舍高聲喧嘩，酗酒賭錢的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
13、遇有緊急情況，臨陣退縮、不敢承擔責任、失職，致使師生、同事和相關(guān)人員受到生命威脅或讓犯罪分子逃脫的，罰款500元，嚴重的給予辭退。
14、上班時睡覺、私自脫崗，罰款50元—100元，當月超過三次以上者（含三次）給予解雇。
15、嚴格執(zhí)行巡邏及交接班制度，發(fā)現(xiàn)巡邏及交接班代簽、多簽、未簽等違規(guī)行為，給予每次罰款20元。
16、未經(jīng)下級同意，私自替人頂班者，第一次給予告誡，第二次罰款20元—50元，違反三次以上者（含三次），予以解雇。
17、扣留物品或撿拾物品不登記，不上交，不報告者，給予罰款50元—100元，情節(jié)嚴重者給予辭退。
18、在崗期間不得飲酒，如發(fā)現(xiàn)酒后執(zhí)勤，第一次給予50元—100元的罰款，當月兩次以上者（含兩次）給予辭退。
19、不效率下級分配和管理，無正當理由拒不參加集體活動，給予50元的罰款，當月3次以上（含三次）者給予解雇。
安保人員獎懲制度 7
一、目的：為加強商場內(nèi)部安全管理，樹立公司良好形象，保證商家、顧客以及公司人員的生命財產(chǎn)安全，制定本制度。
二、范圍：本公司所有保安隊員
三、保安隊員作為公司形象的代表必須做到：
1、精神飽滿
2、紀律嚴明
3、禮貌待人
4、反應(yīng)迅速
四、保安隊員條件
1、政治可靠、身體健康、責任心強、敢于堅持原則、熱愛保安工作；
2、具備基本的法律常識、遵紀守法、服從命令；
3、能做到令行禁止。
五、責任范圍
1、商場內(nèi)部的設(shè)施、設(shè)備（消防、電器等）；
2、商戶、倉庫、辦公區(qū)、配電室、停車場；
3、商場人員、車輛、物品。
主要工作：
1、保障公司客戶、人員及財產(chǎn)安全。
2、維護公司各項規(guī)章制度。
3、維護商場內(nèi)部和住宅區(qū)的正常秩序。
4、在行政辦公室下達責任范圍內(nèi)的各項安全工作。
5、做好人員、車輛、貨物進出商場的管理工作。
6、負責商場內(nèi)部消防工作，發(fā)現(xiàn)險情及時上報，并做出相應(yīng)處理。
六、崗位職責
1、隊長職責：在行政辦公室領(lǐng)導(dǎo)下對商場內(nèi)部安全工作負責，做好消防知識宣傳
2、負責所有隊員的日常工作安排及培訓。
3、負責隊員物品的統(tǒng)一管理、發(fā)放和登記工作。
4、檢查隊員崗位工作（即查崗、查哨）。
5、維護嚴謹?shù)膷徫患o律和最佳的服務(wù)態(tài)度。
6、處理臨時性突發(fā)事件并及時上報。
七、保安隊員職責
1、文明值勤樹立“信譽第一，顧客至上”的思想，提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
2、在隊長的領(lǐng)導(dǎo)下服從命令，聽從指揮，令行禁止，忠于職守，視商場安全為已任，定時巡查發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為立即制止。
3、值班期間要處理各種臨時突發(fā)事件。
4、不定時檢查商戶、庫房、停車場、設(shè)備安全情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理并上報。
5、被公司開除人員，保安隊員應(yīng)核準放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶有本公司標志的任何物品離開商場。
6、隊員自身要認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，對違反規(guī)定的人為徇私情，照章辦事并及時上報。
7、認真填寫崗位工作日志和交班換崗工作詳情，責任明確。
8、協(xié)助并配合其他部門工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
9、在工作崗位上不準做與工作無關(guān)的事情。
10、負責商場大門及保衛(wèi)室、監(jiān)控室內(nèi)外的衛(wèi)生。
八、行為準則
1、值勤時必需隨身攜帶對講機，保持通信暢通。
2、工作期間統(tǒng)一著裝。配戴工作卡，不得留長發(fā)、發(fā)指甲、染發(fā)、留胡須（保持軍容嚴整）。
3、軍姿挺拔、坐姿端正。
4、對講機及保安器械按要求統(tǒng)一配戴。
5、工作中必須文明用語統(tǒng)一語言（粵語、普通話）。
6、待人要熱情、禮貌、周道、耐心。
7、見到總經(jīng)理（陳總）必須敬禮。
九、消防知識培訓與演習
1、消防工作原則：依法管理。
2、消防工作方針：預(yù)防為主，防消結(jié)合。
3、滅火基本方法：冷卻法、窒熄法、隔離法、抑制法。
4、滅火器種類：水型滅火器、泡沫滅火器、干粉滅火器、二氧化碳滅火器、1211滅火器。
十、工作制度
1、上班期間遵守崗位紀律，不遲到早退。
2、在工作期間任何人不得喝酒，更不得無事酗酒。
3、著裝嚴整、工作證配戴于左胸或掛于胸前。
4、商場員工須配戴工作證方可進入商場。
5、非本公司人員因工作需要進入辦公區(qū)時，須持有效證件或本公司人員陪同下方可進入。
6、不得對公司人員恐嚇、威脅以及人身攻擊、頂撞上司、造謠生事、破壞團結(jié)。
7、工作期間無特殊情況，不得私自會客。
8、外來人員應(yīng)配合保安隊員工作，遵守公司各項規(guī)章制度。
9、商場收市后，任何外來人員不得進入商場。
10、值班隊員每小時對責任范圍內(nèi)進行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止，并如實紀錄上報。
11、夜班隊員每半小時巡查一次，認真檢查商場內(nèi)所有商鋪，是否存在安全隱患，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報，以確保商場內(nèi)部安全。
12、發(fā)現(xiàn)以下情況之一的`應(yīng)及時處理并上報。
�、俅蚣芏窔�
�、谶`規(guī)用電、用火者
�、凵米蕴幚戆嵋�、損壞公司財物者
�、車乐赜绊懝拘蜗�，違反公司管理制度的其他行為
�、莅l(fā)現(xiàn)盜竊商戶和公司財物者
13、認真執(zhí)行消防法規(guī)，定期檢查落實防火安全措施。
14、做好定期對消防設(shè)備進行檢測、保養(yǎng)、維修工作及時排除消防設(shè)備故障。
15、所有保安員應(yīng)熟記場內(nèi)水、電、開關(guān)、安全通道及消防器械安放地點以免發(fā)生意外時造成慌亂。
16、突發(fā)事件的處理應(yīng)保持鎮(zhèn)定，以最有效的方法將災(zāi)害減少至最小。
17、判斷情況若可消除時應(yīng)迅速采取行動消除，獨自不能解決的及時上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
18、如勢態(tài)進一步擴大時，應(yīng)迅速通報相關(guān)單位，請求協(xié)助解決。
19、發(fā)現(xiàn)盜竊或火災(zāi)時，在保護顧客、商家生命財產(chǎn)為首要任務(wù)同時注意保護公司的人員、財產(chǎn)安全，請求消防部隊予以支援并上報處理。
七、交班制度
1、交接班人員至少提前5分鐘到崗，做好交接班記錄。
2、交接班時交班人員向換班人員交待清楚，移交清楚避免責任不清。
3、所有事項交接清楚后交班人員離開崗位前，記錄下班時間并簽名。
4、接班人驗收時發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)有交班人員承擔責任，驗收完畢后交班人員離開崗位發(fā)生的問題由接班人承擔承擔責任。
5、接班人未到，交班人不得離崗，如果接班人未到，交班人離崗這期間發(fā)生的問題二人共同負責，即使沒有發(fā)生問題按照公司規(guī)定也要做出相應(yīng)處罰。
6、上班期間任何隊員不得擅自脫崗、離崗，造成嚴重后果的追究其責任。
備注：
1、凡因工作疏忽失職造成公司財物損失的按公司規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。
2、凡違反公司規(guī)定造成嚴重不良后果的立即解雇。
3、未盡事宜參照公司其它規(guī)定辦理。
4、本制度解釋權(quán)歸本公司所有。
安保人員獎懲制度 8
1.目的
為維護公司員工的勞動紀律，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工提高工作績效，特制定本條例。
2.適用范圍
本制度適用物業(yè)服務(wù)中心全體員工。
3.獎懲類別
3.1 獎勵分為以下幾種：
3.1.1通報表揚：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.2嘉獎：每次獎金100元，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.3計功：每次獎金150元，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.4大功：每次獎金300元，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.5晉級：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.6升職：以書面形式在公告欄內(nèi)公告。
3.2懲罰分為以下幾種：
3.2.1口頭警告：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.2.2書面警告：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.2.3最終警告：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.2.4降薪：以書面形式在公告欄內(nèi)公告，若該員工薪級已屬最低級別，則給予該員工降職處罰，并作相應(yīng)的薪酬調(diào)整；
3.2.5降職：以書面形式在公告欄內(nèi)公告，若該員工職位已屬最低職位，則給予該員工適用違紀辭退處罰；
3.2.6違紀辭退：以書面形式在公告欄內(nèi)公告。
3.2.7以上行為如造成公司的經(jīng)濟損失的，則按損失的相應(yīng)價值進行賠償。
4.獎勵內(nèi)容
4.1有下列事跡之一者，予以通報表揚一次
4.1.1工作積極主動，為業(yè)主提供高質(zhì)量服務(wù)并受到業(yè)主書面表揚者；
4.1.2拾金/物不昧（價值３００元以上）者；
4.1.3在對外接待中，態(tài)度良好，為公司贏得榮譽者；
4.1.4維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；
4.1.5積極幫助新同事投入工作，起傳幫帶的作用者。
4.2 有下列事跡之一者，予以嘉獎一次
4.2.1對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。
4.2.2努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果，著有成效者。
4.2.3遇有災(zāi)難，勇于負責，起帶頭作用者。
4.2.4見義勇為，在維護員工或業(yè)主安全，預(yù)防和制止盜竊行為中起帶頭作用者。
4.2.5保護公司財產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告或采取措施，防止或制止事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受損失者。
4.3 有下列事跡之一者，予以記功一次
4.3.1遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害的團隊。
4.3.2維護員工或業(yè)主安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，預(yù)防和制止盜竊行為，確有功績的團隊。
4.3.3維護公司重大利益，為公司挽回經(jīng)濟損失和聲譽者。
4.3.4發(fā)現(xiàn)職責外故障或事故，予以速報或妥善采取措施防止損害發(fā)生。
4.3.5有其他重大功績者。
4.4 有下列事跡之一者，予以記大功一次
4.4.1在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議，經(jīng)采納起到積極效果，并使成本降低，利潤增加者。
4.4.2在當年工作中（自然年計算）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。
4.4.3１年內(nèi)記功２次者。
4.5 有下列事跡之一者，予以晉級獎勵
4.5.1一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過1次以上（含）違紀記錄者。
4.5.2在當年工作中（自然年計算）對公司有特殊貢獻，并給公司帶來重大經(jīng)濟或社會效應(yīng)者。
4.5.3其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。
4.6有下列事跡之一者，予以升職獎勵
4.6.1在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出系統(tǒng)的改善方案或創(chuàng)新措施，經(jīng)采納為公司發(fā)展做出重大貢獻，且具有相當管理能力者。
4.6.2其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的。
5.處罰內(nèi)容
5.1有下列行為之一者，予以口頭警告一次
5.1.1當值時未按公司規(guī)定著裝、儀表、儀容、禮節(jié)、禮貌不符合規(guī)范；
5.1.2遲到或早退，當月達三次以上；
5.1.3忘記打卡當月達三次以上；
5.1.4上班時間打私人電話、上網(wǎng)聊天；
5.1.5工作時間擅離崗位、串崗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班時間私自外出購食品、吃早點；
5.1.6隨便吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物；不保持辦公區(qū)、園區(qū)環(huán)境的整潔；
5.1.7不愛惜小區(qū)公物，浪費物品，損壞公物；
5.1.8不經(jīng)批準私自接待外人參觀；
5.1.9被業(yè)主/住戶有效投訴，尚未造成重大影響；
5.1.10在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響；
5.1.11無故不參加公司組織的培訓、會議者；
5.1.12不履行督查責任，發(fā)現(xiàn)問題不制止、不匯報；
5.1.13對屬下不管理、不批評，發(fā)現(xiàn)違紀行為不制止，不按章處罰。
5.2有下列行為之一者，予以書面警告一次
5.2.1一年內(nèi)受到二次口頭警告；
5.2.2在小區(qū)公共區(qū)域聚眾喝酒、打牌等；
5.2.3未經(jīng)上級許可，私自接受業(yè)主/住戶的小費或物品；
5.2.4違反公司的工作程序或規(guī)章制度以至造成隱患；
5.2.5由于責任心不強損壞或丟失工具價值在500元以上2000元以下，按價賠償；
5.2.6工作時間內(nèi)睡覺、打撲克、下棋、玩游戲、聽音樂等；
5.2.7未經(jīng)批準私自使用小區(qū)的設(shè)備，如：車輛、餐廳、餐具、會所的各種設(shè)施等；
5.2.8遺失公司鑰匙、單據(jù)等；
5.2.9工作時高聲喧嘩或騷擾住戶；
5.2.10由于個人的工作失誤對客戶造成影響和損失的；
5.2.11散布不利于團結(jié)的言論，發(fā)表有損小區(qū)及公司聲譽的言論；
5.2.12在公眾場所與同事、客人爭吵，造成不良影響的；
5.2.13向他人誤傳或散播個人或他人薪金數(shù)額者；
5.2.14未經(jīng)許可私自在任何辦公電腦上安裝外來軟件、程序者；
5.2.15無故曠工半日以上，一日以下者。
5.3有下列行為之一者，予以最后警告一次
5.3.1二次書面警告者；
5.3.2當值時擅離工作崗位、玩忽職守，給公司造成惡劣影響；
5.3.3對上司、客人、同事粗暴或不禮貌；
5.3.4頂撞、違背或不服從上司合理的工作指令；
5.3.5唆使他人代打卡和簽到、簽退的；
5.3.6由于本人責任而造成業(yè)主停電、停水、停機等重大事故；
5.3.7工作態(tài)度不認真及行為不檢，消極怠工等；
5.3.8其它影響公司正常管理秩序，情節(jié)嚴重的過失行為；
5.3.9泄露公司機密；
5.3.10私自張貼或涂改公司通告；
5.3.11損害住戶利益，引起住戶的投拆；
5.3.12制造謠言或發(fā)表誹謗言論，惡意損害公司、同事或住戶聲譽；
5.3.13未經(jīng)許可私自借出公司財物或有意浪費公司財物者；
5.3.14當班時間為業(yè)主或住戶干私活者；
5.3.15無故曠工一日以上，三日以下者。
5.4有下列行為之一者，予以降薪處罰
5.4.1管理人員因督導(dǎo)不力，造成嚴重不良后果者；
5.4.2員工藐視公司各項制度，并四處宣揚，給公司造成不良影響者；
5.4.3員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核達不到現(xiàn)職級標準者；
5.4.4犯有性質(zhì)、后果與上述情況相類似的行為。
5.5 有下列行為之一者，予以降職處罰
5.5.1管理人員因濫用職權(quán)或嚴重失職，造成公司財產(chǎn)或聲譽重大損失者；
5.5.2員工不服從公司合理工作調(diào)動而無理取鬧者；
5.5.3員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核達不到現(xiàn)職位標準者；
5.5.4犯有性質(zhì)、后果與上述情況相類似的行為。
5.6有下列行為之一者，予以違紀辭退
5.6.1連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計曠工五天者；
5.6.2最后警告后仍無悔改表現(xiàn)；留崗察看期間又出現(xiàn)違紀行為；
5.6.3不執(zhí)行上級指令，抗拒完成指定時限完成的.工作任務(wù)，造成惡性后果；
5.6.4違章作業(yè)，釀成事故，影響服務(wù)質(zhì)量，給公司造成一定的名譽及經(jīng)濟損失者；
5.6.5惡意侮辱或襲擊住戶、同事、來訪者，工作態(tài)度惡劣；
5.6.6利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題；
5.6.7賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法違紀活動者；
5.6.8酗酒鬧事造成人員傷亡或惡劣影響者；
5.6.9利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或向人行賄、敲詐勒索或貪污、虛報費用、挪用公款；
5.6.10故意損害公司公物；
5.6.11盜取、復(fù)制或銷毀公司各類資料、文件、數(shù)據(jù)（包括電子版）者；
5.6.12未經(jīng)許可私自借出公司財物或有意浪費公司財物、私自變賣公司財物；
5.6.13向公司提供虛假證明或不真實資料者；
5.6.14攜帶或儲存違禁品者（如武器、毒品、易燃易爆物品）；
5.6.15造謠惑眾，挑撥是非；以強暴手段唆使他人怠工或罷工；
5.6.16擅用公司名義在外招搖撞騙；有損公司利益、聲譽；
5.6.17利用工作關(guān)系向業(yè)主/住戶索取小費或物品；
5.6.18因工作原因與住戶、同事、來訪者發(fā)生沖突，或防衛(wèi)不當造成公司經(jīng)濟損失者；
5.6.19拒不簽認公司出具的具有充足證據(jù)，證實員工犯過錯的文件者；
5.6.20其它影響公司正常管理秩序，情節(jié)嚴重的過失行為。
6.獎罰程序
6.1各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經(jīng)部門主管、部門負責人、行政人事處審核后交總經(jīng)理或其授權(quán)人員批準。
6.2行政人事處接到最終簽批完成的《獎懲通知單》后，擬文進行公告，所有獎懲以行政人事處發(fā)出的公告為準。
6.3 員工獎金和罰款均在《獎懲通知單》生效后，在當月工資內(nèi)發(fā)放或扣除，如果屬于團隊獎勵，則由部門申請現(xiàn)金作為團隊費用。
6.4所有《獎懲通知單》原件及獎懲公告的復(fù)印件應(yīng)歸入員工個人檔案，并作為公司績效考核評級的依據(jù)。
7.注意事項
員工發(fā)生違紀行為后，處罰本身并不是目的，通過處罰手段糾正、規(guī)范員工行為才是目的。各部門在對違紀員工進行處罰時應(yīng)注意以下幾點：
7.1各部門發(fā)現(xiàn)員工的違紀行為后，應(yīng)注意處罰的及時性，其直接主管應(yīng)在二日內(nèi)填寫《獎懲通知單》，列明違紀事實，處理意見，經(jīng)被處罰者簽名后提交相關(guān)負責人審核簽批。
7.2被處分者須在《獎懲通知單》上簽確，若當事人拒絕簽名，須有兩個以上見證人在事件發(fā)生三日內(nèi)簽確，該處罰單視作有效。
7.3被處分者如認為處分不合理，可在接到《獎懲通知單》后三日內(nèi)向行政人事部以書面形式反映、投訴；但不得以此為理由拒絕在《獎懲通知單》上簽名，被處分者如無故拒絕在《獎懲通知單》上簽名者，經(jīng)查實后按5.6.19條款處理。
7.4各部門在處罰員工時應(yīng)以本制度為準繩，以事實為依據(jù)，本著教育為主、懲罰為輔的原則，與違紀員工充分溝通，令其清晰地認識到自己的行為及后果之嚴重，并能夠提出改正措施。
7.5員工被處罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責任，給予連帶責任懲罰。
8.補充說明
本制度是對《職手冊》內(nèi)容的補充，與《職員手冊》具有同等的效力，如條款與《職員手冊》有沖突，以本制度為準。
安保人員獎懲制度 9
目的：
為了保安部工作的全面發(fā)展，完善保安部獎懲制度，提高保安員的自律性，促使隊員嚴于律己，愛崗敬業(yè)及更好調(diào)動保安員工作積極性。確保各項工作認真、仔細，以建立一支素質(zhì)過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明受客人愛戴的保安隊伍。
適用范圍：
本獎懲制度僅適用于華盛保安部內(nèi)部管理
一、處罰內(nèi)容：
�。ㄒ唬┮韵逻`紀行為提出警告，并作出相應(yīng)經(jīng)濟處罰，類似違反行為三次以上、多次其它違紀行為或情節(jié)嚴重者將辭退處理。
1、上班遲到、早退在30分鐘以內(nèi)罰款30元；上班遲到、早退超過30分鐘罰款50元；曠工一天罰款150元。
2、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準私自調(diào)班、換班、頂班者罰款50元；崗位交接班時不按時接班，接班隊員未到擅自下班者，罰款50元。領(lǐng)班私自批準或知情不報視而不見者罰款100元。
3、當班其間儀容儀表不整（不按規(guī)定統(tǒng)一穿制服、戴工牌、扎腰帶、穿皮鞋、扎領(lǐng)帶和穿制服時不鈕鈕扣、卷衣袖、褲腿、不戴帽；長指甲、戴飾物不染異色發(fā)質(zhì)；男不留長發(fā)、帽下發(fā)長不得超過
1、（5厘米不留胡須等）罰款30元。
4、下班后穿制服在本轄區(qū)走路過程抽煙或著裝不整齊有損壞公司形象者，罰款30元。
5、嚴禁在當值其間玩手機，一次罰款50元。嚴禁在當值其間打電話聊天，一次罰款50元；
6、值班期間，睡覺，作風懶散，精神不振，站姿、坐姿不規(guī)范，哼歌、將手插放衣袋或褲袋、倚靠在墻壁和其它物體上等行為者罰款30元；
7、當值期間，因不使用禮貌用語、粗言穢語、譏笑或不理睬客人，造成與客人發(fā)生爭論等，罰款50元；
8、當班期間，無特殊情況，上級領(lǐng)導(dǎo)、高級訪客或有招租部工作人員帶客看樓經(jīng)過崗位不敬禮者，罰款20元；
9、不按規(guī)定參加部門組織的會議、培訓、軍訓、學習、活動者，罰款30元；
10、當班期間做與工作無關(guān)的事，如寫信、閑談、嬉笑打鬧、看書報等罰款30元；
11、當班時私自接待親友的罰款50元；
12、當值期間無故走出崗位責任范圍和不寫當值日記，罰款50元；記錄不詳細、撕毀、或亂寫亂畫的罰款50元
13、當值期間利用通信工具講與工作無關(guān)的事情或不文明用語者，罰款50元；不按規(guī)定使用對講機，其它裝備及開啟關(guān)閉各種機電設(shè)施開關(guān)、不按程序操作造成非常規(guī)情損壞，（損壞部分另照價培償）罰款100元；
14、對外來人員在廣場內(nèi)私自擺放貨物售賣而不制止，罰款50元。
15、不按規(guī)定做巡邏記錄或發(fā)現(xiàn)有作弊行為者罰款30元，相關(guān)人員一齊并罰；
16、巡邏不到位，致使在本人管轄范圍內(nèi)發(fā)生事件，罰款50元，負責領(lǐng)班罰款30元。（情節(jié)嚴重另處）
17、酗酒后上崗、當班期間抽煙、吃零食、聽收音機睡覺者罰款30元。
18、違犯其它處罰內(nèi)容（罰款金額依照事件大小裁定）
�。ǘ╊I(lǐng)班處罰標準
一、領(lǐng)班除特殊情況或另規(guī)定內(nèi)容之外、依然參照保安隊員處罰標準，另增設(shè)如下幾點：
1、未能做到上傳下達工作，或有意延誤；罰款50元；
2、對工作中發(fā)生處理的事情未能如實記錄或不記錄罰款30元；
3、交接不清，至使工作無法到位罰款50元；
4、發(fā)生事件不上報或其它知情不報的罰款80元；
5、保安班內(nèi)管理混亂，人心潰散罰款100元；情節(jié)嚴重作革職處理；
6、本部主管及公司經(jīng)理發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況的隊員罰款50元，領(lǐng)班負連帶責任罰款30元；
7、嚴格執(zhí)行層次逐級制度，遇事無特殊情況不越級匯報處理、不超越權(quán)限，有違反的罰款100元。
8、本班年度治安案件多次且影響公司聲譽的將革職或辭退處理。
（三）以下違紀行為作辭退處理：
1、帶或擁有違禁物品（如：毒品、管制刀具等）或介紹娼妓、調(diào)戲婦女者。
2、在當班時扣留物品、錢財不登記、不上交：撿拾物品不報告、不上交者。
3、在突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。
4、上班時間疏忽職守、濫用職權(quán)、故意刁難、隨意罵人、打人或遭投訴屬實者。
5、當班期間，未按規(guī)定巡查區(qū)域范圍，對發(fā)生事故和案件不及時報告和處理。
6、在當值區(qū)域責任范圍內(nèi)發(fā)生重大案件。
7、利用工作之便私自進入辦公區(qū)域打私人電話，私配公司辦公室、他人鑰匙、私自拿用公司財物或無故進入公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室翻閱資料者。
8、聽上級領(lǐng)導(dǎo)的指令有不同意見未說明或說明但未經(jīng)采納而拒不執(zhí)行者。
9、蓄意違抗上級合理指揮或侮辱上級的行為者。
10、無故曠工三天以上按自動離職處理；病假、事假不按公司規(guī)定填寫〈請假條〉或未經(jīng)直屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準的按曠工處理。（特殊情況除外）
11、利用職務(wù)之便謀取個人私利或盜竊公司、客人財物及充當內(nèi)線合伙者。在公司范圍內(nèi)拉幫結(jié)派、打架斗毆、散布謠言、古惑人心、挑撥離間、破壞團結(jié)者，聚眾賭博（包括圍觀不報者）、酗酒鬧事者。
12、每月領(lǐng)班對本班隊員考評，保安主管審核，要作績效差或視情況調(diào)班仍不合格者；多次參加部門的業(yè)務(wù)知識考核不及格達不到公司要求者。
13、私自帶離職保安或其它閑雜人員進入員工宿舍者。
14、故意損壞警戒器具或公司財物者。
15、利用工作之便，敲詐勒索收受賄賂者。
16、違法犯罪受公安機關(guān)處罰者。
17、違反其它處罰規(guī)定的。
二、獎勵內(nèi)容：
保安有下列業(yè)績之一者，進行50-500元的經(jīng)濟獎勵。
1、對保安工作或公司的建設(shè)提出合理化意見和建議，并經(jīng)采納實施卓有成效者。
2、勇于負責、善于處理本廣場內(nèi)緊急事件，措施得力，圓滿完成任務(wù)者。
3、品行優(yōu)良、為人誠實，工作認真負責，以良好的工作成績和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度多次贏得公司領(lǐng)導(dǎo)、客人口頭或書面表揚者。
4、為維護住戶安全、公司的`財產(chǎn)能挺身而出，打擊犯罪，保護公司財產(chǎn)不受損壞者，視情節(jié)上報公司進行經(jīng)濟獎勵。
5、當場抓獲正在本廣場內(nèi)作案或破壞的不法分子者。
6、拾撿到客戶及其他工作人員的物品、現(xiàn)金、證件主動上交者，具有拾金不昧、樂于助人精神者。
7、對舉報保安部隊員勾結(jié)他人監(jiān)守自盜和重大違法亂紀事件，舉報屬實者（公司對舉報者及有關(guān)資料絕對保密）。
8、領(lǐng)班責任心強，愛崗敬業(yè)、以身作則，認真監(jiān)督全班人員執(zhí)勤情況。帶領(lǐng)全班人員圓滿完成緊急任務(wù)者。
9、每月保安主管對隊員工作考評，物業(yè)經(jīng)理審核通過，工作成績突出或優(yōu)秀者。
10、多次抓獲閑散人員在公共區(qū)域內(nèi)大小便、翻越圍墻，破壞公共設(shè)施設(shè)備、綠化環(huán)境的。
11、為公司人力、物力提出建議降低成本、節(jié)約資源的。
12、適合公司其它獎勵條件的。
以上規(guī)定如和公司制度相抵觸時，以公司制度為準。
安保人員獎懲制度 10
1、保安員的獎勵范圍及獎勵規(guī)定
�。�1）獎勵范圍
1）在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成規(guī)定目標，無違紀、違章行為者。
2）見義勇為，敢于同壞人、壞事作斗爭，成績顯著者。
3）積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。
4）積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全，成績顯著者。
5）為做好物業(yè)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，積極出謀獻策，提出合理化建議，效果明顯者。
6）拾金不昧者。
7）被評為省、市、區(qū)、縣政府“治安模范標兵者。
8）年終被評為“先進保安班組”“先進保安員”者。
9）季度、年度被評為先進班（組）或優(yōu)秀員工者。
10）為公司的發(fā)展和小區(qū)工作積極獻計獻策，提出合理化建議，并取得明顯社會經(jīng)濟效益者。
11）班長責任心強，“傳、幫、帶”作用好，能以身作則，認真督促本班人員執(zhí)勤，帶領(lǐng)本班人員圓滿完成重大任務(wù)者。
12）積極維護公司的利益或形象，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。
�。�2）獎勵規(guī)定
1）抓獲行兇、放火、投毒、強奷、詐騙、走私、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機關(guān)偵破案件有功的，獎勵200元以上或記功一次。
2）拾金不昧、助人為樂、救死扶傷并收到群眾來信、來電、贈送錦旗或登報、上電臺表揚的獎勵50元以上
3）在保安工作中，有突出貢獻的獎勵100元以上。
4）發(fā)現(xiàn)小區(qū)安全隱患（包括漏水、漏電、消防、治安事故等），及時報告并積極協(xié)助處理者，視事跡大小，給予200~1000元獎勵。
5）密切聯(lián)系業(yè)主、為業(yè)主做好事、搶險救災(zāi)、保護業(yè)戶生命財產(chǎn)安全、有突出表現(xiàn)者，給予嘉獎，并根據(jù)情況頒發(fā)獎金100~500元。
6）努力學習業(yè)務(wù)知識、大膽提出合理化建議、對安全工作的改進作出較大貢獻者，報請公司獎勵。
2、保安員的懲罰范圍及懲罰規(guī)定
�。�1）懲罰范圍
1）出現(xiàn)下列情況之一，均為輕微過失：
�、俨慌宕餍乜ǎ话匆�(guī)定著裝，影響保安形象的。
②在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、吵架、奔跑的。
③不按指定的員工通道出入的。④損壞公物的。
⑤未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許帶外人在公司住宿的。
⑥在崗期間長時間接、打私人電話的。
⑦未按時交接班的。
2）出現(xiàn)下列情況之一，均為嚴重過失：
�、龠`反保安“十六不準”，造成崗位失控和不良影響的。
②頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理的。
③外出不歸，私自離隊的
④不簽到或無理由早簽的。
⑤執(zhí)勤中，不文明、不禮貌的
⑥值班時在崗位睡覺、酒后執(zhí)勤的。
⑦值班時擅離工作崗位、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準私自找（替）人頂班的。
⑧錯放人員、車輛進入停車場內(nèi)，造成不良影響的
⑨工作出勤不出力，消極怠工，沒有效率的。
⑩0對業(yè)主、客戶不禮貌，與業(yè)主、客戶爭吵的。在公司（單位內(nèi)部）賭博的。發(fā)現(xiàn)任何重大隱患或重要事故苗頭不及時處理或上報的。
3）出現(xiàn)下列情況之一，均作開除或辭退處理：
①內(nèi)部人員不團結(jié)，打架，斗毆，監(jiān)守自盜，侵吞他人或公共財產(chǎn)，造成不良影響的。
②利用執(zhí)勤之便調(diào)戲婦女，亂拉關(guān)系，同本公司員工談戀愛或有超出正常關(guān)系行為，造成不良影響的
③無理取鬧、聚眾鬧事，煽動員工怠工、罷工、辭職等的
④搬弄是非、誹謗他人的。
⑤工作態(tài)度惡劣，侮辱、毆打業(yè)主（住戶）的。
⑥看、聽、傳播色情錄像、錄音的。
⑦盜竊財物的。
⑧泄露公司機密或業(yè)主（住戶）隱私的
⑨不執(zhí)行公司命令，不服從組織分配的`。
⑩酗酒、賭博、恐嚇、吸毒或?qū)嵤┢渌髅バ袨榈�。勤中玩忽職守、疏于防范，致使責任范圍�?nèi)發(fā)生案件或事故的。違反護衛(wèi)器械管理使用規(guī)定，擅自轉(zhuǎn)借他人或違章操作，造成損壞或丟失的。遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣脫逃或坐視不管的。
�。�2）懲罰規(guī)定
以下的處罰金額僅供參考，各物業(yè)公司應(yīng)根據(jù)當?shù)氐奈飪r水平及具體情況進行修改：
1）未經(jīng)批準自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞集體和個人財物的照價賠償。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴重者作開除處理。
2）無故不參加組織學習、開會、訓練及集體活動的每次扣罰20元。
3）工作時間滿3個月以上，未能通過軍事體能考核者扣罰200元，連續(xù)三次未通過考核者降一級工資。
4）在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽勸告者扣罰20元。
5）親人來隊探望，經(jīng)隊長或公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意方可在宿舍暫住，但不得超過7天，否則扣罰。
6）每月違章2次者需停職學習，連續(xù)3個月有違章者，公司作開除處理。不當班的保安員在晚上2：30準時歸隊休息，外出時須向隊長或負責人請假，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元，3次停職學習，屢教不改者作開除處理。
7）保安員經(jīng)公司同意方可在外租房。保安員外出時，不得穿著制服和佩帶保安器械，否則扣罰20元，造成不良影響者作開除處理。
8）保安員宿舍實行準軍事化管理，如檢查發(fā)現(xiàn)被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的，每次扣罰20元，一個月內(nèi)查獲5次以上的作開除處理。
9）遇到罪犯畏縮不前或見死不救者，扣除工資300元，情節(jié)嚴重者予以辭退。對違反國家計劃生育規(guī)定的保安員作開除處理。
10）違反國家法律、法令，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當月工資200元以上，公司作開除處理，并押送司法機關(guān)追究其有關(guān)責任。
11）遲到、早退超過20min的，每次扣罰20元，超過30min的按曠工處理。但遇特殊情況提前向隊長報告并經(jīng)批準者，不受此項處罰。
12）向物業(yè)用戶、群眾敲詐勒索，損害公司客戶利益，對壞人壞事姑息遷就、放縱包庇的，扣除當月工資150元以上，公司作開除處理并送司法機關(guān)。
13）酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象的扣罰100元，公司作開除處理。
14）對工作不負責任，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的，扣罰200元并視情節(jié)嚴重程度予以開除處理。
15）未經(jīng)公司允許擅用辦公設(shè)備（計算機、電視、音響等）或物品者，每次扣罰100元，累計3次者降一級工資。
16）值勤時睡覺或打瞌睡的，每次扣罰50元；執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏時不到崗哨箱簽到的扣50元；不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元；無故曠工的每次扣罰50元；值班時看報紙、看電視、聽收音機，無事打電話、寫信、與朋友聊天的，每次扣罰30元；不按規(guī)定著裝，留長頭發(fā)、長胡子的，在規(guī)定不準吸煙的地方吸煙等影響隊容風紀的，經(jīng)教育不改者扣罰20元，不按規(guī)定叫哨的或叫哨后不起床而遲到的扣罰30元。
17）不服從上級指揮和安排的，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰30元以上，并作警告、停職整改處理或開除。
18）參與打架、賭博、或有意鬧事的，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或開除并送公安機關(guān)處理。沾染“七害”之一，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關(guān)收容審查的，公司給予辭退處理。
19）搬弄事非，挑撥離間，煸動隊友分裂，破壞團隊精神，經(jīng)批評教育仍不改正的，公司予以開除處理。
20）不請假或請假未經(jīng)批準而私自離隊的作自動辭職處理，并扣罰50元；請假后不按時歸隊則按本人月工資的平均收入扣除，超過5天以上者作開除處理（特殊情況除外）。
21）私自將保安裝備借給他人使用，造成不良影響和后果的作開除處理并扣罰100元；未造成后果的扣罰50元。
22）利用工作之便以介紹工作為名從中收取介紹費、手續(xù)費或其他物品的扣罰50元，情節(jié)嚴重的作開除處理，對觸犯刑法的送公安機關(guān)懲處。
3、保安員的培訓補助
以下補助辦法僅供參考，各物業(yè)公司可根據(jù)自身實際情況進行修改。
（1）補助費的發(fā)放基數(shù)
軍訓補助費的發(fā)放基數(shù)為70元/（人·季度）。
�。�2）補助費的計發(fā)辦法
1）凡季度訓練考核科目有一半（含）以上科目成績達到優(yōu)秀者，發(fā)100元。
2）凡季度訓練考核科目有一半（含）以上科目成績達到良好者，發(fā)90元。
3）凡季度訓練考核科目成績均在及格以上，且不屬于前述兩種情況者，發(fā)70元。
4）凡因傷、病、探家、上崗等原因未能參加考核者，由管理處自行確定發(fā)放金額，但最高不得超過40元。
5）小教員每季度增發(fā)軍訓補助費30元，但所在班當季有一人一項不及格的，減發(fā)其小教員補助費20元，其所在班正、副班長也減發(fā)訓練補助費20元。
6）當季按安全部下達的訓練科目，無論是由安全部還是由管理處組織的考核，凡有一項考核成績不及格者，取消其當季訓練補助費。
7）按照訓練考勤統(tǒng)計計算，除工傷、重病外，凡訓練缺勤扣發(fā)10元/次，直到扣完為止。
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