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關(guān)于公益崗考勤制度(通用11篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會中,制度對人們來說越來越重要,制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于公益崗考勤制度,歡迎閱讀與收藏。
公益崗考勤制度 1
一、考勤制度
1、社區(qū)協(xié)理員都必須在本工作日上班前由本人在社區(qū)設置的考勤簿上簽到,在工作去向欄內(nèi)簡要注明工作去向及內(nèi)容。
2、本人因事不能及時簽到和上班時間內(nèi)離崗的,應提前向社區(qū)主任請假,并由準假領(lǐng)導在考勤簿上注明。
3、簽到簿每日上班后由社區(qū)主任收回管理,未簽到的視為遲到,未經(jīng)請假批準不到崗的視為曠職。
4、結(jié)合簽到及工作情況實行隨時查崗檢查措施,如果不在崗位,社區(qū)領(lǐng)導又不知去向的,視為曠職。
5、年度內(nèi),未經(jīng)請假批準無故遲到、離崗累計達到5次為曠職一天,曠職1天以上,累計不足5天的,由街道主管領(lǐng)導談話教育;曠職累計達到5天(含5天),不足15天的,由社區(qū)提交書面材料說明情況,并提交黨工委研究予以辭退。同時上報區(qū)勞動與社會保障局備案。
6、事假當月累計超過5天(含5天),不足15天的,由街道主管領(lǐng)導談話教育;事假年內(nèi)累計滿15天。由社區(qū)提交書面材料說明情況,并提交黨工委研究予以辭退。同時上報區(qū)勞動與社會保障局備案。
7、請病假需提交醫(yī)院診斷書,由街道主管領(lǐng)導審批。因病不能堅持正常上班的.,另行安排人員,并經(jīng)街道黨工委研究審批予以辭退,同時上報區(qū)勞動和社會保障局備案。
8、各社區(qū)要認真負責,嚴格執(zhí)行簽到制度。
二、工作制度
1、公益崗位人員都必須服從領(lǐng)導,各社區(qū)要嚴格執(zhí)行本規(guī)章制度,加強對公益崗位人員隊伍的管理。
2、社區(qū)公益崗位人員,要充分發(fā)揮主觀能動作用,積極主動做好本職工作,不準消極怠工。
3、公益崗位人員都必須遵照分工協(xié)作的原則,工作上相互配合,相互支持,做到有分工有合作,共同做好各項工作。
4、公益崗位人員絕不允許搞本位主義,要精誠團結(jié),全力以赴協(xié)助社區(qū)主任做好各項工作。
5、街道由于臨時性緊急工作需調(diào)動協(xié)理員時,各社區(qū)應予以配合,服從統(tǒng)一安排,通力合作。
6、各社區(qū)要加強對公益崗位人員的管理,公益崗位人員有事請假一天以內(nèi)的(含臨時請假),由社區(qū)主任批準;請事(病)假在兩天以上(含兩天)的,經(jīng)社區(qū)主任批準簽字后,向街道主管領(lǐng)導進行審批備案,否則,視為曠職,并按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
7、上述未盡事宜由街道黨工委研究處理。
公益崗考勤制度 2
關(guān)于公益崗考勤制度,一般來說,有以下幾點規(guī)定:
1.考勤由單位負責。
例如,鎮(zhèn)江社區(qū)的公益崗位人員考勤由鎮(zhèn)江社區(qū)負責。
2. 簽到時間。
例如,簽到時間為上午8點30分。
3. 遲到規(guī)定。
在規(guī)定上班時間,未簽到者為遲到。
4. 考勤時間。
上午考勤時間為8:00-12:00,下午考勤時間為14:00-18:00。
5. 請假制度。
例如,陽城縣國土資源局公益崗位人員請假需要遵循一定的制度。
6. 其他規(guī)定。
例如,工作人員上班時間一律不準上網(wǎng)聊天,從事與工作無關(guān)的事,并按作息時間上下班。
7. 管理制度。
用人單位需要對使用的公益性崗位人員進行日常管理,包括進行崗前培訓,崗中管理,實行嚴格考勤制度,將其上崗工作表現(xiàn)與勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放掛鉤,確定公益性崗位人員工作職責,制定相應的.管理制度和考核獎懲辦法。
總的來說,公益崗考勤制度旨在規(guī)范公益崗的管理,提高公益活動執(zhí)行效率,確保公益資源的有效利用。
公益崗考勤制度 3
一、目的
為加強公益崗位人員的管理,規(guī)范考勤制度,提高工作效率,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于所有公益崗位人員。
三、工作時間
1. 工作時間:按照用人單位的要求執(zhí)行。
2. 上下班時間:按照用人單位的要求執(zhí)行。
四、考勤方式
1. 簽到:公益崗位人員應在規(guī)定的'上班時間前簽到,未按時簽到者視為遲到。
2. 簽退:公益崗位人員應在規(guī)定的下班時間后簽退,未按時簽退者視為早退。
3. 請假:公益崗位人員請假需提前向用人單位提出申請,并提交請假條,經(jīng)批準后方可請假。
4. 曠工:公益崗位人員未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工。
五、考勤結(jié)果的處理
1. 遲到早退:公益崗位人員遲到早退一次,扣除當月工資 XX 元。
2. 曠工:公益崗位人員曠工一天,扣除當月工資 XX 元。
3. 請假:公益崗位人員請假一天,扣除當月工資 XX 元。
六、其他
1. 本制度由用人單位負責解釋。
2. 本制度自發(fā)布之日起生效。
公益崗考勤制度 4
一、工作時間:
按照《勞動法》的規(guī)定,每天工作八小時,每周工作五天,總共四十小時。在特殊情況下可適當延長工作時間。
二、請假制度:
需要請假的,應在事前向主管提出書面申請,并得到同意。曠工累計達三天以上的,視為自動離職。
三、休息日:
每個周末有一天公休,假期參照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤管理:
單位將每月進行一次考勤檢查,記錄職工的'工作情況,作為工資結(jié)算和年終獎評定的依據(jù)。
公益崗考勤制度 5
一、總則
1. 本制度適用于所有在公益崗位上工作的員工。
2. 考勤是衡量員工工作表現(xiàn)和計算工資的重要依據(jù),全體員工應嚴格遵守本制度。
3. 本制度旨在規(guī)范員工的出勤行為,提高工作效率,保障公司利益。
二、考勤規(guī)定
1. 員工每天上下班需按規(guī)定時間打卡,不得遲到、早退或曠工。
2. 遲到:指在規(guī)定上班時間后到達者;早退:指在規(guī)定下班時間前離開者。
3. 曠工:指未經(jīng)請假批準而缺勤者。
4. 請假需提前申請,經(jīng)領(lǐng)導審批后方可生效。
5. 病假、事假、婚假、產(chǎn)假等按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6. 法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7. 員工因個人原因無法按時打卡,需在當日內(nèi)補辦手續(xù)。
三、考勤統(tǒng)計與處理
1. 考勤數(shù)據(jù)由人力資源部負責統(tǒng)計、核實。
2. 員工每月的考勤情況將作為發(fā)放工資的'依據(jù)之一。
3. 員工違反考勤規(guī)定,將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰,如口頭警告、書面警告、扣發(fā)獎金、降職、辭退等。
4. 對考勤有異議的員工,可在收到考勤通知后三個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。
四、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
2. 本制度的修改和解釋權(quán)歸公司所有。
3. 員工應自覺遵守本制度,如有違反,公司將依法追究其責任。
公益崗考勤制度 6
一、考勤制度的目的
為了規(guī)范公益崗的管理,提高公益活動執(zhí)行效率,確保公益資源的有效利用,特制定本考勤制度。
二、考勤對象
本考勤制度適用于所有在本單位從事公益性崗位工作的人員。
三、考勤方式
1. 實行每日上下午兩次打卡考勤制度。上午上班時間為9:00,下午下班時間為17:00。
2. 打卡地點為本單位指定的考勤機或考勤軟件。
3. 遲到、早退、請假、曠工等情況將按照本制度進行處理。
四、考勤記錄與處理
1. 考勤記錄:考勤機或考勤軟件自動記錄每位員工的上下班時間,作為考勤依據(jù)。
2. 遲到:員工上班時間超過規(guī)定時間15分鐘以上的,視為遲到一次。每月累計遲到三次及以上的,將扣除當月工資的.1%。
3. 早退:員工下班時間提前30分鐘以內(nèi)的,視為早退一次。每月累計早退三次及以上的,將扣除當月工資的1%。
4. 請假:員工因事、病、產(chǎn)、婚、喪等原因需要請假的,應提前向主管領(lǐng)導請示,并按照單位規(guī)定的請假程序辦理。未經(jīng)批準擅自請假的,按曠工處理。
5. 曠工:員工未經(jīng)批準,未按規(guī)定時間上班的,視為曠工。曠工一次,扣除當月工資的5%;連續(xù)曠工三天及以上的,視情節(jié)輕重給予相應的處罰,直至解除勞動合同。
五、其他事項
1. 本考勤制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,如有未盡事宜,由人力資源部負責解釋和修訂。
2. 本考勤制度作為員工績效考核、獎懲、晉升等方面的依據(jù)之一,請全體員工嚴格遵守。
公益崗考勤制度 7
一、目的:
為了規(guī)范員工的行為,提高工作效率,特制定本制度。
二、適用范圍:
本制度適用于全體員工。
三、考核標準:
1. 遲到:超過規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到班者,每次扣款5元;超過30分鐘至1小時內(nèi)到班者,每次扣款10元;超過1小時及以上者,按曠工處理。
2. 早退:提前下班時間30分鐘內(nèi)者,每次扣款5元;提前30分鐘至1小時內(nèi)者,每次扣款10元;提前1小時及以上者,按曠工處理。
3. 曠工:未請假或請假未獲批準而未上班者,扣除當日工資并視情節(jié)給予處罰。
4. 請假:員工因故不能正常上班,應事先辦理請假手續(xù)。事假每次扣款10元,病假每次扣款5元。請假未經(jīng)批準而缺勤者,按曠工處理。
5. 加班:因工作需要加班者,須經(jīng)上級領(lǐng)導批準,并按相關(guān)規(guī)定支付加班費。
6. 出差:因公出差者,需按規(guī)定填寫出差申請單,經(jīng)批準后方可執(zhí)行。出差期間的`工作時間與正常工作時間相同。
7. 休假:員工可享受國家規(guī)定的法定假日和年假。在休假期間,工作與休息同等重要,不得影響工作任務的完成。
8. 其他:以上未列事項,參照相關(guān)法規(guī)和政策執(zhí)行。
四、考勤管理:
1. 考勤工作由人事部門負責,各部門負責人協(xié)助進行。
2. 員工應按時上下班,不得無故遲到、早退。如有特殊情況,應事先辦理請假手續(xù)。
3. 員工應自覺遵守考勤制度,如有違反,將根據(jù)實際情況給予相應處罰。
4. 考勤記錄將作為員工晉升、晉級、加薪的重要依據(jù)之一。
五、附則:
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸公司所有。如與國家相關(guān)政策法規(guī)沖突時,以國家政策法規(guī)為準。
公益崗考勤制度 8
第一條 為了加強公益性崗位人員的管理,提高公共服務質(zhì)量,制定本考勤制度。
第二條 本考勤制度適用于所有在本單位從事公益性崗位工作的人員。
第三條 公益性崗位人員應當遵守國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度,認真履行職責,保證工作質(zhì)量和效率。
第四條 公益性崗位人員應當按照規(guī)定時間上班,不得遲到早退。如有特殊情況需要請假的,應當事先向主管領(lǐng)導請示并獲得批準。
第五條 公益性崗位人員應當按照規(guī)定時間下班,不得加班加點。如有特殊情況需要加班的,應當事先向主管領(lǐng)導請示并獲得批準。
第六條 公益性崗位人員應當按照規(guī)定參加各種會議、培訓和活動。如有特殊情況不能參加的,應當事先向主管領(lǐng)導請示并獲得批準。
第七條 公益性崗位人員應當保持工作場所整潔衛(wèi)生,愛護公共財物。如有損壞公共財物的.行為,應當承擔相應的責任。
第八條 公益性崗位人員應當嚴格遵守保密制度,不得泄露國家秘密和商業(yè)機密。
第九條 本考勤制度由人力資源部門負責解釋和執(zhí)行。
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一、目的
為了規(guī)范員工的工作行為,提高工作效率,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于全體員工。
三、考勤規(guī)定
1. 工作時間:每天工作8小時,每周工作5天,具體上下班時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。
2. 請假:員工請假需提前一天向直屬領(lǐng)導提交書面或電子請假單,經(jīng)批準后方可休假。未提前請假或未經(jīng)批準擅自離崗者,按曠工處理。
3. 遲到、早退:遲到、早退每次扣罰當日工資的10%,每月累計三次及以上者,按曠工處理。
4. 曠工:無故缺勤或未請假而缺席工作者,視為曠工。曠工一次扣除當日工資并處以三倍罰款;連續(xù)曠工三天及以上者,視為自動離職。
5. 加班:因工作需要加班的,應事先征得直屬領(lǐng)導的同意,并在加班結(jié)束后提交加班申請單。加班費按照公司相關(guān)規(guī)定支付。
6. 外出:員工外出辦事需填寫外出單,注明外出事由、時間及返回時間,經(jīng)直屬領(lǐng)導批準后交至前臺備案。
7. 考勤記錄:公司實行指紋考勤,員工需按時打卡。前臺負責統(tǒng)計員工的考勤情況,每月底將考勤報表報送人事部門。
四、考核與獎懲
1. 員工考勤情況將作為績效考核的'重要依據(jù)之一,與年終獎金、晉升、調(diào)薪等掛鉤。
2. 對違反考勤規(guī)定的員工,將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處罰。
五、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,如有未盡事宜,按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、修改與解釋權(quán)
本制度的修改和解釋權(quán)歸公司所有。
公益崗考勤制度 10
一、目的:
為了規(guī)范員工的`行為,提高工作效率,特制定本制度。
二、適用范圍:
本制度適用于全體員工。
三、考核標準:
1. 遲到:超過規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到班者,每次扣款5元;超過30分鐘至1小時內(nèi)到班者,每次扣款10元;超過1小時者按曠工處理。
2. 早退:提前下班時間30分鐘內(nèi)者,每次扣款5元;提前30分鐘至1小時內(nèi)者,每次扣款10元;提前1小時以上者按曠工處理。
3. 曠工:未請假或請假未經(jīng)批準而缺勤者,按日工資的2倍罰款。
4. 病假:因病不能上班者,須于前一天向主管遞交醫(yī)生證明,經(jīng)批準后方可休假,否則按事假處理。
5. 事假:因私事需請事假者,需提前一天向主管申請,經(jīng)批準后方可休假,否則按曠工處理。
6. 加班:因工作需要加班者,須經(jīng)主管同意并記錄在案,方可視為加班。
7. 請假手續(xù):請假者應填寫請假單,寫明請假原因、天數(shù)、部門領(lǐng)導意見等,經(jīng)主管批準后交人事部門備案。
8. 外出:員工外出辦事,需事先征得主管同意并在《外出登記簿》上做好登記。
9. 打卡:員工上下班必須親自打卡,不得由他人代打。如發(fā)現(xiàn)代打卡行為,雙方均按曠工處理。
四、考核辦法:
1. 各部門主管負責對本部門員工的考勤進行監(jiān)督和檢查。
2. 人事部門負責匯總各部門的考勤情況,每月公布一次。
3. 對違反考勤制度的員工,視情節(jié)輕重給予相應的處罰。
五、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,如有未盡事宜,可另行補充。
公益崗考勤制度 11
一、總則
1. 為規(guī)范我單位公益崗的管理,提高公益活動執(zhí)行效率,確保公益資源的有效利用,特制定本考勤制度。
2. 本規(guī)定適用于我單位所有公益崗位人員。
3. 公益崗位包括但不限于:社區(qū)服務、環(huán)保、公共設施維護、志愿者等。
二、考勤管理
1. 公益崗人員應自覺遵守本單位的考勤制度,按時上下班,不遲到,不早退。
2. 公益崗人員實行每日上下午兩次打卡考勤制度。上午上班時間為9:00,下午下班時間為17:00。
3. 公益崗人員應在規(guī)定的時間內(nèi)完成打卡,未按時打卡的,將視為曠工或曠課。
4. 公益崗人員因故不能按時上班或請假的,應提前向主管部門報告,并按照相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。
三、考勤記錄與考核
1. 人力資源部負責公益崗人員的考勤記錄工作,對公益崗人員的出勤、請假、曠工等情況進行全面、準確的登記。
2. 公益崗人員的`考勤情況將作為其績效考核的重要依據(jù)。連續(xù)三個月考勤不合格者,將視情況予以警告、降級、解除勞動合同等處理。
3. 公益崗人員在執(zhí)行公益性崗位任務過程中,如有違反考勤制度的行為,將視情況予以扣除相應工資、取消福利待遇等處罰。
四、考勤制度的修訂與解釋
1. 本考勤制度由人力資源部負責解釋和修訂。
2. 本考勤制度自發(fā)布之日起實施。
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