職工繼續(xù)教育制度【推薦】
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的職工繼續(xù)教育制度，歡迎大家分享。
為改變醫(yī)院的文化結構層次，提高本院職工的思想政治素質，提高醫(yī)療、護理、藥劑調劑人員和管理者水平，更好地為社會主義建設服務、為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作出貢獻，針對對本院的職工繼續(xù)教育訂立如下制度。
一、初級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的主要任務，結合工作崗位的需要，進行專業(yè)知識和技能訓練，以期達到符合任職工作崗位的全部要求。
二、中級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的主要任務，結合本職工作，學習新理論、新技術、新知識，培養(yǎng)獨立解決復雜專業(yè)技術問題的能力，真正起到技術骨干、中堅力量的作用。
三、高級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的主要任務，學習和掌握新知識、新技術、新方法，把握其發(fā)展動向，用于改進指導本科室的工作，制定本科室業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，起到學科帶頭人的作用。
四、繼續(xù)教育采用臨床實踐、理論知識學習、技術訓練、教學科研能力培訓、參加各種學術會議、醫(yī)療業(yè)務技術講座、互教互學、短期培訓、進修學習、計算機化教育等有考核的自學方式。
五、各科室結合專業(yè)特點和臨床工作開展專業(yè)查房、教學查房、專題討論、危重病例討論、死亡病例討論、手術示范、新技術操作。通過開展這些工作，借以加強全體醫(yī)護人員的基礎理論、基本知識、基本技能的培訓。
六、在院長或副院長領導下，舉行大科或全院性的學術講座，介紹國內外醫(yī)學專業(yè)的新理論、新知識、新技術和新方法，拓寬醫(yī)護人員的知識領域。
七、鼓勵支持醫(yī)護人員撰寫醫(yī)學或護理論文，開展新項目，開展科研。支持業(yè)務骨干參加學術會議，有目的地安排他們到上級醫(yī)院進修學習，并為他們創(chuàng)造各種條件，讓他們回院后能夠開展新的項目，促進醫(yī)院業(yè)務水平的提高。
八、鼓勵在職職工參加各類成人教育學習，凡利用業(yè)余時間進行自學，通過國家教委統(tǒng)一考試取得大�；虮究茖W歷者，醫(yī)院給予獎勵。
九、進修、繼續(xù)教育學習
1、在職職工進修
a、進修時發(fā)生的`直接進修費由本單位結帳報銷，其他如租房費、資料費、講義費、材料費、進修期末滿自動返家或自動返單位發(fā)生的差旅費、接待費或其他各種費用由進修職工本人負擔。
b、進修期間單位發(fā)放職工本人的固定工資、活工資、衛(wèi)生津貼、取暖費等；每月無獎金、無進修補助費。
2、個人職稱評定及考試、繼續(xù)教育、自學考試、函授教育、電大、夜大、或為個人目的進行的各種考試學習等（證件填發(fā)為個人名字就視為個人目的）。此類學習活動中發(fā)生的各種費用一律自理，待取得正式大專及以上畢業(yè)證時，由單位獎勵每人5，000元。
3、通過單位安排的其他不同形式的醫(yī)學講座、學習、學術交流、會議等。
a、在報銷會議費時，應有稅務部門印章的正式單據(jù)，并附會議通知文件或復印件。
b、差旅費的報銷，職工因公出差報銷標準嚴格按照北川縣委、縣府縣及財政局文件規(guī)定行。
�、抛∷拶M：職工因公出差，除按規(guī)定在報銷住宿費時，應有持有稅務部門印章的正式單據(jù)外。住宿費只按規(guī)定標準報銷，不按召開會議單位超標準收取住宿費的票面報銷，超過標準部份一律由當事人處理。職工因公出差每人每天，省外一般地區(qū)30、00元，省外經(jīng)濟特區(qū)35、00元，成都市區(qū)25、00元，省內其余各地、市、州、縣及綿陽市區(qū)15、00元，北川縣城12、00元。
�、仆局谢蜃∏谘a助：因公出差，每人每天途中補助或住勤補助，省外一般地區(qū) 10、00元，省外經(jīng)濟特區(qū)15、00元，省內8、00元，綿陽市5、00元，縣內4、00元，小壩轄區(qū)內1、00元，本鄉(xiāng)內無補助；會議期間不報補助費，只報在途補助費，有主辦會議單位文件規(guī)定者除外。
�、且蚬霾畎l(fā)生的往返區(qū)間車票及往返市內公共汽車票據(jù)實報銷，包括三輪車及中巴車在內的出租車費一律拒報。
⑷凡因公出差的途中或住勤補助，當天內只能填報其中一項，不能報途中補助的同時又報住勤補助。
�、梢驎h需要填報差旅費報銷費者，必須附上召開會議通知原件或復印件。
�、食霾钊藛T返回單位后，半個月內必須結清包括差旅費在內的經(jīng)濟手續(xù)，過期不愿意報銷差旅費者作為自動放棄。
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