【熱門】兼職教師管理制度
在生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的兼職教師管理制度，歡迎大家分享。
為貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高〔XX〕16號(hào)）、教育部財(cái)政部《關(guān)于實(shí)施國(guó)家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見(jiàn)》（教高〔XX〕14號(hào)）等文件精神，積極推進(jìn)校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，結(jié)合我院教學(xué)工作實(shí)際，特制定本辦法。
一、兼職教師的聘任原則
1、有利于促進(jìn)專業(yè)建設(shè)發(fā)展的原則；
2、有利于教師雙師素質(zhì)提高的原則；
3、教科研任務(wù)目的明確的原則；
4、誰(shuí)聘用，誰(shuí)管理，誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。
二、兼職教師的`基本條件
1、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能做到教書(shū)育人，為人師表。年齡一般在60歲以下，身體健康，能勝任正常的教學(xué)科研工作；
2、專業(yè)課兼職教師要求來(lái)自生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線，熟悉工作過(guò)程，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手操作能力，有3年以上工作經(jīng)歷；
3、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要求中級(jí)以上職稱，或技師及以上技能等級(jí)證書(shū)，或具有獨(dú)特專長(zhǎng)的技術(shù)專家、技術(shù)能手、能工巧匠和技術(shù)骨干；
4、技術(shù)專家應(yīng)在教學(xué)或科研、生產(chǎn)第一線工作，掌握本專業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)知識(shí)和技術(shù)，具有較高的學(xué)術(shù)造詣，在專業(yè)領(lǐng)域有一定的知名度，能指導(dǎo)專業(yè)團(tuán)隊(duì)在專業(yè)教學(xué)、基地建設(shè)、生產(chǎn)實(shí)踐和科研等領(lǐng)域創(chuàng)新性開(kāi)展工作。
三、兼職教師的權(quán)利義務(wù)
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1、具有獲得基本教學(xué)資源的權(quán)力。如教學(xué)所需要的教學(xué)資料和必備教學(xué)用品；
2、具有使用現(xiàn)代化教學(xué)手段的權(quán)利。如使用學(xué)院公共教學(xué)資源、現(xiàn)代化教學(xué)資源庫(kù)等；
3、具有獲得報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)兼職教師在學(xué)院工作性質(zhì)、特點(diǎn)，給予一定的報(bào)酬。
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1、遵守學(xué)院的教學(xué)管理規(guī)定和教學(xué)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)院的聲譽(yù)和利益；
2、按照學(xué)院對(duì)教學(xué)工作的統(tǒng)一要求和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)按質(zhì)按量完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)；
3、接受所聘系（院）的組織管理，根據(jù)工作需要，參加系（院）教學(xué)工作會(huì)議和教科研活動(dòng)；
4、提交教學(xué)活動(dòng)中系（院）需要的各種資料。
四、兼職教師的組織管理
1、系（院）根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要，制定本系（院）的兼職教師聘任計(jì)劃；
2、系（院）負(fù)責(zé)對(duì)擬聘任兼職教師的資格審查。擬聘任兼職教師填寫《兼職教師登記表》，并連同學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)等材料復(fù)印件交系（院）審查。經(jīng)審查認(rèn)為需要試講的，由聘用系（院）組織試講；
3、教務(wù)科研處對(duì)兼職教師資格進(jìn)行審核，報(bào)分管院長(zhǎng)審批后聘用。聘用系（院）按規(guī)定程序與應(yīng)聘者簽訂相關(guān)協(xié)議（協(xié)議內(nèi)容可根據(jù)工作具體情況擬定）；
4、兼職教師的日常管理由聘任的系（院）負(fù)責(zé)，納入學(xué)院教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)監(jiān)控體系，接受院、系（院）、學(xué)生的教學(xué)監(jiān)控、評(píng)價(jià)、考核；
5、每學(xué)期末根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核，評(píng)定出a、b、c、d等級(jí)，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)為d等的，不能勝任工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，終止聘任，解除聘任協(xié)議。
五、兼職教師的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)。
1、兼職教師聘任的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)由聘任的系（院）根據(jù)專業(yè)性質(zhì)、特點(diǎn)等自行確定；
2、學(xué)院對(duì)系（院）聘任的兼職教師，按照職業(yè)能力課程（不含頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)）及職業(yè)拓展課程15元/課時(shí)、人文素養(yǎng)課10元/課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，超過(guò)部分由所在系（院）負(fù)擔(dān)；
3、原則上人文素養(yǎng)課程不聘用兼職教師；
4、參加專業(yè)建設(shè)、課程開(kāi)發(fā)、基地建設(shè)，指導(dǎo)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)或在校外實(shí)訓(xùn)基地指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)的兼職教師，計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)由系（院）確定，相關(guān)費(fèi)用由系（院）承擔(dān)。
六、由教務(wù)科研處負(fù)責(zé)解釋。
七、本辦法自頒布之日起執(zhí)行
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