【薦】盤點差異處理制度
在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到制度，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的盤點差異處理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
盤點差異處理：
1.盤損率是實際盤點庫存與電腦理論庫存的差異。
一般而言盤損的原因有下列幾種：
（1）錯盤、漏盤
（2）計算錯誤
�。�3）偷竊
（4）收貨錯誤，或空收貨，結(jié)果帳多物少
（5）報廢商品未進行庫存更正
�。�6）對一些清貨商品，未計算降價損失
�。�7）生鮮品失重等處理不當
�。�8）商品變價未登記和任意變價
2.若發(fā)生重大差異時，應立即采取下列措施：
�。�1）重新確認盤點區(qū)域，看是否漏盤；
�。�2）檢查收貨，有無大量異常進貨，并且未錄入電腦；
�。�3）檢查有無大量異常退貨，并且未錄入電腦；
�。�4）檢查庫存更正及清貨變價表；
�。�5）檢查是否有新來生鮮處理員工，技術不熟練；
（6）重新計算；
3.同時按規(guī)定程序進行庫存調(diào)整
4.商品盤損的多少，代表著管理人員的管理水平及責任感。
只要結(jié)果在合理的范圍內(nèi)，均視為正常。同時有必要獎優(yōu)懲差，降低損耗。參照行業(yè)標準及華聯(lián)綜合超市的低成本損耗及責任落實到人的經(jīng)營理念，公司目前規(guī)定的量販店盤點損耗標準為：
�。�1）門店盤損率應控制在銷售總金額的'4‰-6‰。
�。�2）在4‰以下予以獎勵。
（3）在6‰-8‰之間應視為低于標準水平，必須由店長負責尋找原因，提出整改措施。
�。�4）在8‰以上為不正常，須追尋有關經(jīng)營人員及員工的責任，并給予處罰。
�。�5）開店初期二個月的第一次盤點允許有較高的損耗率。
5.盤點的組織
盤點作業(yè)人員組織，一般由各店自己負責落實，若為全面盤點，應由總部營運部、電腦部、財務部、采購部在各門店進行盤點時分頭指導和監(jiān)督盤點，并由營運部總監(jiān)統(tǒng)籌安排。由各店長負責并具體落實到各部門和人。盤點作業(yè)是商店人員投入最多的作業(yè)，所以要求全員參加盤點。一般是每個部門為一個小組。
若為區(qū)域盤點，則由樓面各部門，根據(jù)盤點計劃自己組織落實，同時由alc配合操作。
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