人員進(jìn)退場(chǎng)管理制度

時(shí)間：2021-01-14 11:05:56 制度我要投稿

關(guān)于人員進(jìn)退場(chǎng)管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的關(guān)于人員進(jìn)退場(chǎng)管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關(guān)于人員進(jìn)退場(chǎng)管理制度

　　一. 目的及適用范圍

　　1.1 目的

　　為規(guī)范中國(guó)建筑第二工程局有限公司臺(tái)山核電廠項(xiàng)目總經(jīng)理部（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目部）人事管理制度，提高項(xiàng)目管理水平，加強(qiáng)人員進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)、上崗資格保持等管理，使進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的所有人員始終處于受控狀態(tài)，保障工程項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。

　　1.2 適用范圍

　　本辦法適用于中國(guó)建筑第二工程局有限公司臺(tái)山核電廠項(xiàng)目總經(jīng)理部的管理人員、與公司簽訂勞動(dòng)合同的工人、勞務(wù)派遣人員、專業(yè)分包隊(duì)的人員等所有進(jìn)入本項(xiàng)目部工作的'人員。

　　2. 定義

　　用人單位：指勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　用工單位：接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與項(xiàng)目部訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。在本辦法中項(xiàng)目部為用工單位。

　　駐場(chǎng)代表：指代表用人單位長(zhǎng)期駐守在項(xiàng)目部的接口聯(lián)絡(luò)人，協(xié)助項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理。駐場(chǎng)代表應(yīng)當(dāng)是經(jīng)用人單位授權(quán)的、專門的工地勞務(wù)管理員。

　　3. 人員進(jìn)場(chǎng)

　　3.1 人員進(jìn)場(chǎng)應(yīng)具備的基本條件

　　年齡18～53周歲之間； — 縣級(jí)以上醫(yī)院體檢，身體健康；

　　持有本人居民身份證，或臨時(shí)身份證，或戶籍所在地派出所出具的身份

　　證明書；

　　特殊工種的人員應(yīng)持有勞動(dòng)行政部門核發(fā)的《特殊工種操作證》；從事有健康要求的食品、飲食、服務(wù)性等工作的，應(yīng)持有衛(wèi)生行政部門核發(fā)的健康證；

　　女性員工應(yīng)持戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處簽發(fā)的《計(jì)劃生育情況證明》；

　　非犯罪嫌疑人員。

　　3.2 初次進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員應(yīng)當(dāng)辦理“進(jìn)場(chǎng)手續(xù)”

　　3.3 項(xiàng)目部根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃和實(shí)際工作需要，當(dāng)需要增加人員時(shí)，由用人部門負(fù)責(zé)編制《人員進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃表》（見附表一）。

　　3.4 主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核。

　　3.5 項(xiàng)目（總）經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)批準(zhǔn)。

　　3.6 人力資源部根據(jù)經(jīng)審批的《人員進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃表》的要求，按照人員類別的不同分別給予進(jìn)場(chǎng)手續(xù)辦理。

　　3.6.1管理人員進(jìn)場(chǎng)手續(xù)

　　填寫《員工登記表》（見附表二），公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的人員除外；

　　掃描身份證、畢業(yè)證（含學(xué)位證）、職稱證、上崗證、資格證等有效證書； — 提交體檢表（原件）、發(fā)薪用的銀行存折首頁(yè)復(fù)印件、1寸照片3張； — 簽訂薪酬標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)表、簽訂勞動(dòng)合同； — 接受安全、質(zhì)量、技術(shù)培訓(xùn)；

　　前往指定的相關(guān)部門會(huì)簽“進(jìn)場(chǎng)通知單”。

　　3.6.2與公司簽訂勞動(dòng)合同的工人的進(jìn)場(chǎng)手續(xù)

　　填寫《員工登記表》；

　　掃描身份證、上崗證等有效證書；

　　提交體檢表（原件）、發(fā)薪用的銀行存折首頁(yè)復(fù)印件、1寸照片3張； — 簽訂薪酬標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)表、簽訂勞動(dòng)合同； — 接受安全、質(zhì)量、技術(shù)培訓(xùn)；

　　前往指定的相關(guān)部門會(huì)簽“進(jìn)場(chǎng)通知單”。

　　3.6.3勞務(wù)派遣人員和專業(yè)分包隊(duì)的人員

　　提交對(duì)駐場(chǎng)代表的授權(quán)書，指定專人負(fù)責(zé)進(jìn)（退）場(chǎng)人員手續(xù)辦理和日常的勞務(wù)管理工作；

　　人力資源部對(duì)駐場(chǎng)代表進(jìn)行《人員進(jìn)退場(chǎng)管理辦法》等相關(guān)制度培訓(xùn)； — 駐場(chǎng)代表向人力資源部報(bào)送《進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)》（見附表三）；　　掃描身份證、上崗證等有效證書；

　提交體檢表（原件）、1寸照片1張、發(fā)薪用的銀行存折首頁(yè)復(fù)印件； — 提交“勞動(dòng)合同簽收備案表”復(fù)印件； — 接受安全、質(zhì)量、技術(shù)培訓(xùn)；

　　前往指定的相關(guān)部門會(huì)簽“進(jìn)場(chǎng)通知單”。

　　3.7人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)擬進(jìn)場(chǎng)人員的體貌特征、年齡、上崗資格、證件、體檢表、照片等信息進(jìn)行認(rèn)真審查。對(duì)于勞務(wù)派遣人員和專業(yè)分包隊(duì)的人員，用人單位的駐場(chǎng)代表應(yīng)當(dāng)根據(jù)下表具體要求，以班組為單位填寫花名冊(cè)報(bào)人力資源部審核，審核合格后辦理進(jìn)場(chǎng)手續(xù)。

　　3.8 對(duì)于缺少本辦法第九條第1~4款所列資料的人員，人力資源部有權(quán)不予辦理進(jìn)場(chǎng)手續(xù)。

　　3.9 項(xiàng)目部所有進(jìn)場(chǎng)人員必須進(jìn)行入場(chǎng)安全教育培訓(xùn)，否則人力資源部有權(quán)不予辦理進(jìn)場(chǎng)手續(xù)。

　　3.10 滿足上述條件后，人力資源部向擬進(jìn)場(chǎng)人員發(fā)放《員工登記表》和《員工進(jìn)場(chǎng)通知單》，經(jīng)用人部門、人力資源部、財(cái)務(wù)部、HSE管理部、物資部、行政部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，擬進(jìn)場(chǎng)人員正式進(jìn)場(chǎng)工作。同時(shí)依據(jù)《員工進(jìn)場(chǎng)通知單》，HSE管理部負(fù)責(zé)辦理《臺(tái)山核電工地出入證》，物資部總庫(kù)負(fù)責(zé)發(fā)放勞保用品，行政部負(fù)責(zé)安排食宿等。

　　3.11 對(duì)于勞務(wù)派遣人員和專業(yè)分包隊(duì)的人員，可以由項(xiàng)目部施工隊(duì)的勞務(wù)管理員協(xié)助人力資源部辦理人員進(jìn)場(chǎng)手續(xù)。用人單位務(wù)必在兩日內(nèi)完備人員進(jìn)場(chǎng)手續(xù)，因用人單位否則每推遲一天，對(duì)用人單位多罰款500元，由商務(wù)部從工程款中扣除。

　　4. 勞務(wù)人員退場(chǎng)

　　4.1 員工退場(chǎng)應(yīng)當(dāng)辦理退場(chǎng)手續(xù)。

　　4.1.1 當(dāng)事人提出辭職的，退場(chǎng)程序如下：

　　1）當(dāng)事人提前十天向項(xiàng)目部提交辭職報(bào)告，班長(zhǎng)、用人單位工地現(xiàn)場(chǎng)代表、隊(duì)長(zhǎng)（車間主任）做出批示；

　　2）批準(zhǔn)同意后，報(bào)送人力資源部備案。

　　3）當(dāng)事人將工作交接完畢后到人力資源部辦理退場(chǎng)手續(xù)

　　4.1.2 勞務(wù)人員有下列情形之一的，項(xiàng)目部有權(quán)將其退回用人單位，并追究其相應(yīng)責(zé)任：

　　1）嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度，且屢教不改的；

　　2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)損失的；

　　3）打架斗毆、酗酒、滋事、參與賭博的；

　　4）以各種方式擾亂項(xiàng)目正常施工生產(chǎn)的；

　　5）連續(xù)曠工五天以上（含五天）的；

　　6）被依法追究刑事責(zé)任的；

　　退場(chǎng)程序如下：

　　1）人力資源部發(fā)出《退場(chǎng)通知單》（一式三份，人力資源部、用人單位工地現(xiàn)場(chǎng)代表、當(dāng)事人各一份）

　　2）人力資源部開出《員工離職會(huì)簽表》、《員工退場(chǎng)承諾書》（見附表），當(dāng)事人到各部門辦理相關(guān)退場(chǎng)手續(xù)

　　3）將《員工離職會(huì)簽表》、《員工退場(chǎng)承諾書》交回人力資源部備案

　　4.1.3 《員工離職會(huì)簽表》應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人原工作部門、財(cái)務(wù)部、行政部、HSE管理部、物資部、人力資源部等的負(fù)責(zé)人簽字，且按照項(xiàng)目部的規(guī)章制度核對(duì)擬退場(chǎng)人員與本部門有關(guān)事項(xiàng)是否履行完畢。對(duì)有事項(xiàng)未完成的，不得在《員工離職會(huì)簽表》上簽字。

　　5. 附則

　　5.1 本辦法依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、深圳市相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)章制度等制定。

　　5.2 本辦法未盡事宜，按照國(guó)家法律、法規(guī)及本項(xiàng)目相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5.3 本辦法自發(fā)布之日起起實(shí)施

　　人員進(jìn)退場(chǎng)管理辦法2017-09-07 16:22 | #2樓

　　為了規(guī)范我項(xiàng)目部的人事管理制度，提高項(xiàng)目管理水平，加強(qiáng)人員進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)、上崗資格保持等管理，使所有人員始終處于受控狀態(tài)，保障各方面工作的安全、質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本管理辦法。一、適用范圍

　　本辦法適用于所有項(xiàng)目部員工

　　二、人員進(jìn)場(chǎng)

　　1、人員進(jìn)場(chǎng)條件

　　年齡18～58周歲之間；

　　持有本人居民身份證，或臨時(shí)身份證，或戶籍所在地派出所出具的身份證明書；

　　司機(jī)必須持有效駕駛證、身份證； — 特殊工種者可持特種工種證； — 未持證者一律不準(zhǔn)進(jìn)出本項(xiàng)目部；

　　2、進(jìn)場(chǎng)手續(xù)辦理

　　面試：以上條件符合后持所需證件由項(xiàng)目經(jīng)理面試 — 指定醫(yī)院進(jìn)行體檢； — 接受安全、質(zhì)量、技術(shù)培訓(xùn)；

　　掃描身份證、職稱證、上崗證、資格證等有效證書；

　　簽訂勞動(dòng)合同；

　　錄取指紋（從錄取指紋當(dāng)天開始計(jì)工資）；

　　3、滿足上述條件后，進(jìn)場(chǎng)人員填寫《員工登記表》，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核簽字后，進(jìn)場(chǎng)人員正式進(jìn)場(chǎng)工作。同時(shí)去后勤部領(lǐng)用生活勞保用品，安排食宿等。