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企業(yè)員工違章處罰管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到制度，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的企業(yè)員工違章處罰管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)員工違章處罰管理制度1
第一章：目的
為控制生產(chǎn)過程中人的不安全行為的發(fā)生，督促員工在生產(chǎn)過程中自覺消除人的不安全行為，達到“預防為主”的目的`。進而杜絕或減少事故發(fā)生，使生產(chǎn)工作順利進行。結合安全生產(chǎn)實際情況，制定本制度。
第二章：制定依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī)，制定本條例。
第三章：違章管理范圍及對象
違章及事故處罰范圍：本公司范圍內所有員工。
違章及事故處罰對象：生產(chǎn)過程中，不注意安全、冒險作業(yè)、違章操作行為以及違章指揮行為。
第四章：安全生產(chǎn)違章管理原則
1、采取教育與懲罰相結合的原則。根據(jù)違章性質采取制止、糾正、教育、警告、罰款手段。
2、安全科根據(jù)《安全生產(chǎn)檢察制度》規(guī)定，對生產(chǎn)現(xiàn)場進行巡查。發(fā)現(xiàn)違章行為安全管理人員將對違章人員進行相應處理，并作日常安全檢查記錄，以備日后查閱，相關人員必須配合。
3、違章罰款單開出后，須告知行為人，由行為人簽名確認，并交行政人事部執(zhí)行。如行為人無故拒不簽名，可按不服從管理論處。
4、對違章作業(yè)人員，安全管理人員及各級管理人員必須根據(jù)事實為依據(jù)，公正處理。
5、受處罰人認為處罰不當，可以書面形式向公司工業(yè)安全小組進行申述，由工業(yè)安全小組進行最終裁定。
第五章：違章處罰
1：有下列行為之一，未造成不良后果，安全管理人員、班長及以上管理人員、有義務制止、教育、糾正，有權進行教育、警告。
�。�1）施工現(xiàn)場穿拖鞋，進入場地要不穿上工作服。
�。�2）在施工現(xiàn)場，相互嬉戲、打鬧而影響安全生產(chǎn)。
�。�3）將手動叉車當滑板車用。
�。�4）作業(yè)時，注意力不集中，左顧右盼。
�。�5）產(chǎn)生顆粒物飛濺作業(yè)，而未戴防護眼鏡。
�。�6）有毒有害作業(yè)未按規(guī)定佩戴防護用品。
�。�7）一般違反所從事作業(yè)安全操作規(guī)程行為。
2：有以上行為，對警告、教育敷衍了事，不積極改正，安全管理人員、班長及以上管理人員皆獲授權對行為人罰款人民幣10元。
3：有下列行為之一，發(fā)現(xiàn)一次，安全管理人員、班長及以上管理人員皆獲授權直接對行為人罰款人民幣10元。
（1）操作可導致重大傷害事故的大功率旋轉機床時，戴手套、未扣袖口、衣襟敞開、戴圍巾、戴領帶、長發(fā)披肩外露。
�。�2）操作特種設備（設施）超速、超溫、超負荷運行。
�。�3）廠內機動車輛（電動、柴油叉車）行駛時違反規(guī)定載人或超載貨物。
�。�4）未經(jīng)直接上司同意私自開動非本工種、本崗位設備。
（5）調整、檢修、清掃設備時未切開電源或測量工件時未停止設備運作。
�。�6）操作沖、剪、壓設備，用腳踏開關控制時，手進入危險區(qū)域作業(yè)時，腳沒離開腳踏開關。
�。�7）攀登吊運中的物體或在吊運物體下行走。
�。�8）檢修電器設備（設施）時未停電、驗電、接地及掛警示牌操作。
�。�9）發(fā)現(xiàn)隱患未及時排除或上報，冒險作業(yè)。
�。�10）危險作業(yè)未設置警戒區(qū)或未掛警示牌等安全措施不落實。
�。�11）高空作業(yè)時未系安全帶，隨意向下拋擲對象、工具，使用高空作業(yè)平臺時，未將支撐腳打開支撐牢，設置安全警示牌。
�。�12）在易有墜落物體下方作業(yè)時，未戴安全帽。
�。�13）在情況不明時，開啟或關閉動力源（電、氣、油等）。
�。�14）機械運行時，不停機私自離開工作崗位。
�。�15）將危險物品隨意擺放或危險化學品不做任何標示和警示。
�。�16）違反吊機安全操作規(guī)程及“十不吊”。
�。�17）進行通天吊作業(yè)時，不及時關好護欄，冒險靠近邊緣。
（18）身為管理人員，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)不制止、不采取措施。
4：有下列行為之一，尚未造成不良后果，發(fā)現(xiàn)一次，根據(jù)性質，安全管理人員、班長及以上管理人員皆獲授權建議公司對其最低罰款人民幣20元。
（1）不服從上司或安全管理人員之管理或經(jīng)批評教育拒不改正。
�。�2）嚴重違反危險化學品使用管理制度。
（3）在禁火區(qū)域未按規(guī)定辦理《動火作業(yè)證》、違章明火作業(yè)、吸煙。
�。�4）違章指揮或強令他人冒險作業(yè)。
�。�5）故意拆除或破壞設備的安全照明、信號、儀器、儀表、防火防爆裝置和各種警示裝置。
�。�6）在接到《安全隱患整改通知書》后，指定整改負責人無故不按時整改。
5：對屢犯不改，抗拒安全管理者，安全科將建議車間將該人調離原崗位，情節(jié)嚴重者將建議公司予以無償解雇。
本制度自公布之日起施行。
企業(yè)員工違章處罰管理制度2
為加強公司管理，進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理，明確各級員工勞動義務，維護正常的管理次序和生產(chǎn)次序特制定本辦法。
一、原則
1.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。以教育與處罰相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。
1.2公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關職能部門以書面形式給予處罰。
1.3公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。
二、職責
1、生廠部領導可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關證據(jù)證明充分的前提下書面向公司領導提出處罰建議。
2、部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的.前提下書面向公司領導提出處罰本部門員工的建議。
3、管理部公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內容進行跟蹤調查。負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。
4、管理部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調查。
三、處罰的種類
1、口頭警告；
2、書面警告；
3、經(jīng)濟處罰；
4、解雇。
四、違反勞動紀律的行為和處罰
1、員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除：
1.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨物、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術（設計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的.。
1.2違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。
1.3因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。
2、因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的及影響公司形象的，視其情節(jié)分別給予相關人員警告、罰款，情節(jié)嚴重者予以解雇：
2.1上班時間喝醉，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，因此造成嚴重影響的視情節(jié)罰款50200元。
2.2在廠區(qū)打架斗毆的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；
2.3在宿舍內聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序，給以警告或罰款20元；
2.4造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。威脅、恐嚇上司或同事及煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂，視情節(jié)給以警告或罰款50元；
2.5不服從部門主管領導調派工作，漫罵主管，不服部門管理惡意報復他人，給以警告或罰款50元；
2.6違反安全操作規(guī)程或不按規(guī)定、作業(yè)指導書要求作業(yè)，造成重大安全事故者或安全隱患的，視情節(jié)給以警告及罰款200元或解雇；
2.7違反操作規(guī)程，造成物料或貨品報廢數(shù)量較大的，部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產(chǎn)成本增加的，視情節(jié)給以書面警告及罰款100元或解雇；
2.8玩忽職守，隱瞞工作過失以致延誤工作的，造成損失的，罰款50元；
2.9違規(guī)操作，商家投訴二次以上者，罰款50元。
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