職代會(huì)“七項(xiàng)”制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的職代會(huì)“七項(xiàng)”制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)的重點(diǎn)是抓好內(nèi)容的充實(shí)和完善，關(guān)鍵是要做好程序的規(guī)范工作。為此，要進(jìn)一步全面貫徹落實(shí)《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì)條例》等有關(guān)法律法規(guī)及文件精神，研究制定職代會(huì)實(shí)施細(xì)則，將有關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)納入職代會(huì)，建立健全報(bào)告?zhèn)浒傅取捌唔?xiàng)制度”，切實(shí)發(fā)揮職代會(huì)作用。
一、要建立健全職代會(huì)報(bào)告?zhèn)浒钢贫取?/strong>
職代會(huì)召開時(shí)間可根據(jù)企事業(yè)單位情況確定，一般應(yīng)在年底或下年初召開。召開前15日應(yīng)填報(bào)《職工代表大會(huì)報(bào)告表》，將職代會(huì)的籌備情況、召開日期、會(huì)議程序、議題等情況上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織征求意見。市直涉及職代會(huì)的系統(tǒng)工委、直屬工會(huì)報(bào)市總工會(huì)，縣(市)區(qū)的基層企事業(yè)單位在上報(bào)系統(tǒng)工委的同時(shí)報(bào)縣(市)區(qū)總工會(huì)備案，上級(jí)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)給予批復(fù)。會(huì)后5日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況以書面的形式按照上述流程上報(bào)備案。
同時(shí)，要建立市直系統(tǒng)工委工作會(huì)議會(huì)前書面報(bào)告制度。要在工作會(huì)議召開前5個(gè)工作日，將召開會(huì)議的內(nèi)容、議程等相關(guān)事宜，書面報(bào)告到市總工會(huì)組織民管部，便于市總工會(huì)掌握情況、指導(dǎo)工作。
二、要建立健全職代會(huì)指導(dǎo)制度。
為進(jìn)一步提高職代會(huì)質(zhì)量，全面貫徹《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì)條例》等有關(guān)法律法規(guī)及文件精神，建立必要的指導(dǎo)制度。會(huì)前要對(duì)職代會(huì)的“七項(xiàng)制度”等有關(guān)內(nèi)容、程序進(jìn)行審核把關(guān)，會(huì)中要對(duì)職代會(huì)的議題議程到會(huì)指導(dǎo)，要嚴(yán)格審核和充實(shí)完善職代會(huì)內(nèi)容，在職代會(huì)原有內(nèi)容基礎(chǔ)上，將工會(huì)與企業(yè)、職工間的“共同要約行動(dòng)”納入職代會(huì)。堅(jiān)持企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)方案等重大決策和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議，職工安置分流方案提交職代會(huì)審議通過，切實(shí)做到企業(yè)改制方案未經(jīng)職代會(huì)審議不能實(shí)施，關(guān)系職工切身利益的重要事項(xiàng)未經(jīng)職代會(huì)審議通過的無效，切實(shí)發(fā)揮職代會(huì)作用，充分保障職工合法權(quán)益。
三、要建立健全職代會(huì)代表提案制度。
職代會(huì)制度是實(shí)現(xiàn)職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的平臺(tái)，也是職工表達(dá)利益訴求的渠道。要建立健全職工代表提案制度，暢通企事業(yè)單位與職工溝通渠道，充分傾聽職工心聲，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)好職工權(quán)益。要根據(jù)征集提案情況，將職工最關(guān)切、最需要解決的問題經(jīng)整理后，以聯(lián)席會(huì)議等形式督辦企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)，以調(diào)動(dòng)職工參政議政的積極性，確保職工行使民主權(quán)利。要做好提案的征集、完善、審議、交辦、歸檔等方面的工作。
四、要建立健全工作報(bào)告和提案答疑制度。
企事業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)向職代會(huì)報(bào)告工作和提案答疑是落實(shí)職代會(huì)職權(quán)的關(guān)鍵，是職代會(huì)工作的重要組成部分。按照《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，職代會(huì)要聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于企業(yè)的.經(jīng)營方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任方案的報(bào)告，提出意見和建議，審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、集體合同草案、經(jīng)濟(jì)性裁員方案、職工安置方案等涉及職工切身利益的事項(xiàng)。對(duì)職工代表關(guān)心的事宜提出的提案，要督促行政領(lǐng)導(dǎo)給予詳盡的解答。
五、要建立健全平等協(xié)商、集體合同制度(工資協(xié)商、女職工專項(xiàng)合同)。
要結(jié)合實(shí)際，逐步健全包括工資協(xié)商和女職工專項(xiàng)合同在內(nèi)的平等協(xié)商、集體合同制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工方集體協(xié)商的代表由職代會(huì)推舉產(chǎn)生。進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同的結(jié)果必須向職代會(huì)報(bào)告，達(dá)成的集體合同文本(草案)必須經(jīng)職代會(huì)表決通過，然后上報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門審核蓋章后方為有效。工資集體協(xié)商合同、女職工專項(xiàng)集體合同應(yīng)按照有關(guān)要求協(xié)商簽訂，提交職代會(huì)審議通過。以上合同必須向職工公布。
六、要建立健全廠務(wù)、政務(wù)、校務(wù)、院務(wù)公開制度(以下統(tǒng)稱廠務(wù)公開)。
廠務(wù)公開的主要載體是職代會(huì)，廠務(wù)公開是職代會(huì)制度的延伸和發(fā)展。要把廠務(wù)公開和職代會(huì)有機(jī)地結(jié)合起來，把廠務(wù)公開的內(nèi)容分別納入職代會(huì)的職權(quán)，切實(shí)發(fā)揮廠務(wù)公開制度的作用。要做到組織機(jī)構(gòu)健全，并切實(shí)發(fā)揮作用，職工滿意率至少在80%以上。在職代會(huì)召開前，要把需要公開的內(nèi)容，向職工廣泛征求意見;在職代會(huì)召開過程中，引導(dǎo)職工代表以積極審慎的態(tài)度，對(duì)公開的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真的審議，最后形成決議;在職代會(huì)閉會(huì)后，根據(jù)公開的內(nèi)容和時(shí)間要求，通過職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)、職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)、廠務(wù)公開欄等多種形式進(jìn)行公開。要通過意見箱、接待日、職工座談會(huì)、舉報(bào)電話等形式，了解職工的反映，不斷完善廠務(wù)公開工作。積極探索機(jī)關(guān)政務(wù)公開的工作方式、公開內(nèi)容、公開形式，逐步建立健全政務(wù)公開制度。
七、要建立健全民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人制度。
評(píng)議監(jiān)督權(quán)是職代會(huì)依法享有的評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利。要按照《關(guān)于職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見》，將民主評(píng)議的范圍確定為國有、集體企業(yè)，含國有、集體(包括職工集體股)相對(duì)控股的企業(yè)。改制企業(yè)，即從國有、集體企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榛旌闲彤a(chǎn)權(quán)制度的企業(yè)，都應(yīng)該堅(jiān)持民主評(píng)議制度。民主評(píng)議的對(duì)象主要是企業(yè)的行政負(fù)責(zé)人，即總經(jīng)理(廠長(zhǎng))、副總經(jīng)理(副廠長(zhǎng))。評(píng)議前要制定評(píng)議方案，在干部述職的基礎(chǔ)上，主要從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議結(jié)果應(yīng)報(bào)送上級(jí)主管部門、組織部門和上級(jí)工會(huì)。
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