員工工齡獎(jiǎng)金的管理制度
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編整理的員工工齡獎(jiǎng)金的管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制定。現(xiàn)將工齡工資的具體要求及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：
一、適用范圍
與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的`所有員工。
二、工齡標(biāo)準(zhǔn)
1、工齡以“年”為單位計(jì)算。
2、新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動(dòng)合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。
三．工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1.工齡工資分為：30元/月，50元/月，80元/月，100元/月，150元/月
2.中層管理級(jí)別工齡工資為150元/月，組長級(jí)別為100元/月，班長級(jí)別為80元/月，文職、技術(shù)類級(jí)別為50元/月，員工級(jí)別為30元/月。
3.例子：在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥30元，滿二年每月工齡工資增加60元，滿三年每月工齡工資增加90元，以此類推，滿五年封頂。
4.在職員工當(dāng)月必須出滿勤才能享受當(dāng)月的工齡獎(jiǎng)
5.連續(xù)請(qǐng)事假15天（含）或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)事假15天（含）以上的員工，扣除6個(gè)月工齡獎(jiǎng)；
6.連續(xù)請(qǐng)事假30天（含）或連續(xù)兩月累計(jì)請(qǐng)事假30天（含）以上的員工，扣除12個(gè)月工齡獎(jiǎng)；
7.連續(xù)請(qǐng)事假60天（含）或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)請(qǐng)事假60天（含）以上的員工，取消以前的工齡，按銷假后上班的日期重新開始計(jì)工齡。
8.連續(xù)請(qǐng)病假30天（含）或連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)請(qǐng)病假30天（含）以上的員工，扣除6個(gè)月工齡獎(jiǎng)；
9.連續(xù)請(qǐng)病假60天（含）或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)請(qǐng)病假60天（含）以上的員工，扣除12個(gè)月工齡獎(jiǎng)；
10.連續(xù)請(qǐng)病假90天（含）或連續(xù)四個(gè)月累計(jì)請(qǐng)病假90天（含）以上的員工，取消以前的工齡，按銷假后上班的日期重新開始計(jì)工齡。
11.被公司開除,辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。
12.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
13.員工入職當(dāng)月工作滿16天以上（包括16天）者其工齡可按整月計(jì)算。
四．工齡工資的計(jì)算方法：
舉例：公司文件執(zhí)行時(shí)間為20xx年2月開始。某員工于20xx年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2015年2月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2015年2月開始工齡工資增加100元，到2015年2月開始享受工齡工資每月累計(jì)￥200元整，于2015年2月開始享受工齡工資每月￥300元整。以此類推，之后在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥100元整。
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