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公益性崗位人員管理制度

時(shí)間:2024-03-26 13:12:32 煒亮 制度 我要投稿

公益性崗位人員管理制度范本(通用10篇)

  在我們平凡的日常里,我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編為大家收集的公益性崗位人員管理制度范本,歡迎大家分享。

公益性崗位人員管理制度范本(通用10篇)

  公益性崗位人員管理制度 1

  為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理,落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策,充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能,根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策,制定本制度。

  一、執(zhí)行范圍:

  濱海社區(qū)公益性崗位人員。

  二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天):

  (一)病假制度

  1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天),需出示醫(yī)院證明,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見(jiàn),主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月,若有特殊情況的,請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的,用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

  2、病假審批程序:公崗人員請(qǐng)病假15天(含15天)以下,除需定期出據(jù)醫(yī)院證明,本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告,由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后,隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上,除需定期出據(jù)醫(yī)院證明,本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告,由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后,報(bào)就業(yè)局審批備案。

  3、病假工資待遇:必須履行請(qǐng)假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書(shū)的,每休息一天扣20%的工資,依此類(lèi)推。

  (二)事假制度

  1、事假審批程序:公崗人員請(qǐng)事假三天以下,本人寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告,由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局。

  2、事假工資待遇:公崗人員請(qǐng)事假,工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

  3、曠工處理:曠工一天,扣一天工資,累計(jì)曠工14天,按開(kāi)除處理。

  三、公益性崗位就業(yè)人員的.獎(jiǎng)懲辦法:

  (一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核,考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同,對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  (二)對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核,由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

  (三)對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作,拒絕上崗安排的,我們社區(qū)可以突出申請(qǐng)解除聘用合同,并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

  (四)、公益性崗位人員,必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一分配工作,以便在社區(qū)內(nèi)更好地開(kāi)展工作。

  公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則,實(shí)行屬地管理,區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。

  四、考勤紀(jì)律

  1、工作作息時(shí)間為:上班:早7:00時(shí)-8.30 下午:5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)

  公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班,不遲到,不早退。

  2、社區(qū)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤,考勤員應(yīng)以身作則,秉公辦事,如實(shí)記載。

  五、具體要求

  社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知,并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

  本規(guī)定自20xx年1月10日起執(zhí)行,過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

  公益性崗位人員管理制度 2

  為了貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(杭政〔xxx6〕2號(hào))文件精神,大力開(kāi)發(fā)公益性崗位,規(guī)范公益性崗位管理,確保公益性崗位的健康發(fā)展,促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè),制定本辦法。

  一、社區(qū)公益性崗位的范圍

  社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(huì)(行政村)直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務(wù)性勞動(dòng)崗位。

  1、社區(qū)保安是指小區(qū)門(mén)衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車(chē)輛管理等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。

  2、社區(qū)保綠是指維護(hù)社區(qū)綠化的崗位。

  3、社區(qū)保潔是指維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生的崗位。

  4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。

  上述崗位由物業(yè)公司管理的,不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。xxx6年7月1日前,已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗,后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員,可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。

  二、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員的條件

  社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《援助證》),并符合下列條件之一:

  1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達(dá)法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的,下同)年齡;

  2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;

  3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。

  三、社區(qū)公益性崗位的就業(yè)協(xié)議

  在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議,協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月,街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。

  從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時(shí)距離法定退休年齡不足1年的,為便于辦理享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù),協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個(gè)月以上為止。

  四、社區(qū)公益性崗位人數(shù)的審核

  社區(qū)公益性崗位實(shí)行按需定員、總量控制,崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安全設(shè)施等實(shí)際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的,由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站向區(qū)就業(yè)服務(wù)處填報(bào)《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》(附件),區(qū)就業(yè)服務(wù)處審核后報(bào)市就業(yè)服務(wù)局核定。

  五、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續(xù)

  街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站對(duì)初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶(hù)籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時(shí)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示,公示結(jié)束后相關(guān)社區(qū)的勞動(dòng)保障服務(wù)室將公示意見(jiàn)反饋給相應(yīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站,對(duì)符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。

  在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員,街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)中對(duì)其就業(yè)狀況輸入“社區(qū)公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載,其《援助證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)集中保管。

  六、社區(qū)公益性崗位的`考核考評(píng)制度

  街道、社區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際,建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評(píng)制度。經(jīng)考核考評(píng)不合格的,在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到要求的,解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。

  七、其他

  1、社區(qū)公益性崗位的補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來(lái)源、申請(qǐng)資料按杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、杭州市財(cái)政局《進(jìn)一步加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理有關(guān)問(wèn)題的.意見(jiàn)》(杭勞社就〔xx〕143號(hào)、杭財(cái)社〔xx〕633號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)市撥社區(qū)公益性崗位的各項(xiàng)補(bǔ)貼,各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應(yīng)及時(shí)撥付到位。

  2、各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和街道、社區(qū)勞動(dòng)保障站室要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理,建立日常實(shí)地檢查制度。對(duì)社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的申請(qǐng)要認(rèn)真把關(guān),防止虛報(bào)冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障、財(cái)政部門(mén)的審核、檢查工作。對(duì)于弄虛作假、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位和個(gè)人應(yīng)視情按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  3、要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導(dǎo)工作,確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位,充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用,真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。

  公益性崗位人員管理制度 3

  一、治安保潔員的管理體制

  根據(jù)區(qū)政府有關(guān)文件規(guī)定及要求,沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室,負(fù)責(zé)全街公益性崗位的人員管理和對(duì)社區(qū)工作的檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督。興電、富隆兩個(gè)社區(qū)分別成立社區(qū)公益性崗位管理辦公室,負(fù)責(zé)對(duì)本社區(qū)公益性崗位工作進(jìn)行日常管理。治安保潔員實(shí)行定崗定責(zé),由街道和社區(qū)雙重管理。

  二、治安保潔員的工作內(nèi)容及工作時(shí)間

  (一)工作內(nèi)容

  公益性崗位人員負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的`保潔、保綠和保安工作及上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。

  (二)工作時(shí)間

  上午:8:00~11:00,下午14:00~16:30。個(gè)別崗位和特殊敏感期根據(jù)實(shí)際工作需要而定。

  三、治安保潔員的工作制度和要求

  (一)實(shí)行考勤登記制度。每周一至周五早8:00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到,節(jié)假日不簽到。

  1、必須由本人簽到,代簽視為曠工一天。

  2、每次簽到時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí),遲到一小時(shí)者按曠工半天處理。

  (二)請(qǐng)假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者,必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準(zhǔn)或街道公益性崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并于當(dāng)日9:00前上報(bào)街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫(xiě)正規(guī)請(qǐng)假條報(bào)街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上者須報(bào)區(qū)公益性崗位管理辦公室批準(zhǔn)。

  (三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌,并嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。

  (四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時(shí)任務(wù)或工作調(diào)整,必須服從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一安排。

  (五)公益性崗位人員的電話號(hào)碼及居住地點(diǎn)若有變動(dòng)要及時(shí)向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報(bào)。

  (六)公益性崗位工作禁止找人代替。

  四、治安保潔員的工作標(biāo)準(zhǔn)

  治安保潔員一崗雙職,既是治安員又是保潔員,必須服從領(lǐng)導(dǎo),愛(ài)崗敬業(yè),遵守作息時(shí)間,履行崗位職責(zé)。

  治安巡邏要做到:在工作期間堅(jiān)守崗位,加強(qiáng)負(fù)責(zé)區(qū)域的巡回檢查,發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)立即予以制止,發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,特殊敏感時(shí)期要加強(qiáng)預(yù)警信息的.搜集和上報(bào),確保負(fù)責(zé)區(qū)域的安全穩(wěn)定。

  樓道保潔要做到:樓道清潔無(wú)垃圾、浮土,扶手無(wú)灰塵,樓頂無(wú)蛛網(wǎng),墻面無(wú)小廣告。

  外環(huán)境保潔要做到:路面及兩側(cè)無(wú)垃圾、雜草、雜物,街頭小廣告要及時(shí)清理,確保路面和墻面干凈整潔。

  五、監(jiān)督、檢查與獎(jiǎng)懲制度

  為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效能,各社區(qū)公益性崗位管理辦公室每天都要對(duì)公益性崗位人員上崗及工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)有如下情況者,可予以相應(yīng)處罰:

  (一)請(qǐng)事假者,每天扣發(fā)工資25元。

  (二)請(qǐng)病假者,須持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū),每天扣發(fā)工資20元。

  (三)無(wú)故曠工,每天扣發(fā)工資40元,連續(xù)曠工3天以上者,每天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工天30者,除每天扣發(fā)工資50元外,提交區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局堅(jiān)決予以辭退。不簽到或提前簽到按無(wú)故曠工處理。

  (四)無(wú)故脫崗者,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元。

  (五)工作期間不佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元。

  (六)每次工作后由社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進(jìn)行檢查,對(duì)檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。

  以上各項(xiàng)罰款每月累計(jì)不超過(guò)650元。

  街道公益性崗位管理辦公室每月派專(zhuān)人對(duì)各公益性崗位人員上崗情進(jìn)行不定期抽查,發(fā)現(xiàn)情況予以直接處罰。發(fā)現(xiàn)社區(qū)公益崗位管理人員工作不到位,玩忽職守、徇私舞弊者,要予以嚴(yán)肅查處。

  對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、表現(xiàn)突出的公益性崗位人員,年終根據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行評(píng)比,予以適當(dāng)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。受表彰的公益性崗位人員在精簡(jiǎn)時(shí)優(yōu)先錄用。

  六、本管理制度的解釋權(quán)歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。

  七、本管理制度從公布之日起實(shí)行。

  公益性崗位人員管理制度 4

  1、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到、早退、串崗、脫崗。

  2、上班時(shí)精神飽滿,工作積極。工作期間不聚眾聊天,不嘻笑打鬧,不吃零食,不干私活,不看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊,不占用電話聊天。

  3、保守機(jī)密,不泄露有關(guān)業(yè)務(wù)信息。

  4、不得利用工作機(jī)會(huì)和便利謀求私利,假公濟(jì)私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

  5、愛(ài)護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生,保持環(huán)境整潔,嚴(yán)禁隨地吐痰,嚴(yán)禁亂扔果皮、紙屑等雜物。

  6、辦公場(chǎng)所要保持安靜、整潔,不可大聲喧嘩、吵鬧,接打電話時(shí)語(yǔ)音柔和,音量適中。

  7、實(shí)行首問(wèn)接待負(fù)責(zé)制,接待人員要態(tài)度和藹,服務(wù)熱情,職責(zé)范圍內(nèi)的工作及時(shí)辦理,需要上級(jí)來(lái)辦理的業(yè)務(wù),要準(zhǔn)確無(wú)誤地告訴辦理業(yè)務(wù)的.部門(mén)。

  8、工作中提倡使用語(yǔ)言規(guī)范、文明,不講粗話、臟話

  9、上班時(shí)不掛私人QQ號(hào)、上網(wǎng)聊天、打游戲。

  10、講究衛(wèi)生,保持工作場(chǎng)所清潔衛(wèi)生,物品擺放有序做到設(shè)備、工具、門(mén)窗無(wú)塵垢;柜頂、桌面物品無(wú)亂堆亂放;地面屋角無(wú)雜物;頂板、墻壁無(wú)蜘蛛網(wǎng),衛(wèi)生間整潔無(wú)異味。做到設(shè)備、工具、門(mén)窗無(wú)塵垢;柜頂、桌面物品無(wú)亂堆亂放;地面屋角無(wú)雜物;頂板、墻壁無(wú)蜘蛛網(wǎng),衛(wèi)生間整潔無(wú)異味。

  11、服從管理,聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮安排。

  12、在公共場(chǎng)合不應(yīng)剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、脫鞋、顫腿、伸懶腰。

  13、不得在辦公室里打牌、賭博。

  14、服裝潔凈得體,衣扣整齊,不敞胸露懷,不挽袖挽褲,不穿奇裝異服。

  15、頭發(fā)整潔、大方得體,經(jīng)常洗理,不染異色。男協(xié)理員不留長(zhǎng)須長(zhǎng)發(fā),女協(xié)理員不留怪異發(fā)型。

  16、女員工不濃妝艷抹,不留長(zhǎng)指甲,不涂有色指甲油,不佩戴耀眼的飾物;男員工應(yīng)保持面部潔凈,不留小胡子,不戴有色眼鏡從事工作。

  17、坐姿端正,站姿挺拔,行為端莊。

  公益性崗位人員管理制度 5

  為進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理,增強(qiáng)景區(qū)公益性崗位人員的工作質(zhì)量,使在崗人員的工作制度化規(guī)范化,更好的為廣大游客創(chuàng)建一個(gè)環(huán)境良好的景區(qū)環(huán)境,結(jié)合景區(qū)實(shí)際,特制定本制度。

  —、公益性崗位人員的管理實(shí)行“誰(shuí)用人誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”和縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心監(jiān)管的雙重管理原則。

  二、景區(qū)公益性崗位人員6人,具體工作為景區(qū)衛(wèi)生清潔、環(huán)境保護(hù)等。景區(qū)環(huán)衛(wèi)工作實(shí)行責(zé)任區(qū)段,分段管理,責(zé)任到人。

  三、崗位職責(zé):

  (一)、遵守管理所各項(xiàng)管理制度。

  (二)、聽(tīng)從管理所統(tǒng)一指揮,保質(zhì)保量完成本人責(zé)任區(qū)域的保潔工作。

  (三)、遵守紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活或做與工作無(wú)關(guān)的事情。

  (四)、發(fā)現(xiàn)影響環(huán)境衛(wèi)生工作的行為,應(yīng)立即制止或者立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

  (五)、妥善保管清潔工具和用品,不得丟失和人為損壞,不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家使用。 (六)、認(rèn)真完成上級(jí)部門(mén)臨時(shí)交辦的相關(guān)任務(wù)。

  四、單位要制定本單位公益性崗位考核獎(jiǎng)懲管理辦法,并嚴(yán)格執(zhí)行考勤、崗位職責(zé)等各項(xiàng)管理規(guī)章制度。每年12月30日前由用工單位對(duì)公益性崗位人員實(shí)行年度考核,對(duì)年度考核不合格的次年不得繼續(xù)聘用。

  五、聘用人員若不能勝任本職工作,或不服從單位工作安排等情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除聘用協(xié)議,解除聘用協(xié)議三日內(nèi)用工單位必須及時(shí)將書(shū)面材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心。

  六、聘用期內(nèi)聘用人員辭職、被辭退或解除聘用協(xié)議的,當(dāng)年不得再享受公益性崗位安置。

  七、 考勤管理規(guī)定。

  (一)管理所要加強(qiáng)對(duì)公益性崗位在崗人員的'管理,嚴(yán)格考勤制度,對(duì)公益性崗位人員工作情況進(jìn)行量化評(píng)分,根據(jù)其考勤、工作情況撥付公益性崗位補(bǔ)貼。

  (二)公益性崗位工作人員每?jī)商爝M(jìn)行一次衛(wèi)生的清理,并要求清理干凈徹底。對(duì)突發(fā)情況,崗位人員應(yīng)隨叫隨到。對(duì)公益性崗位人員工作檢查中,公益性崗位人員不配合的,人崗分離不能完成工作任務(wù)的、違反國(guó)家法律法規(guī)的等,對(duì)因事、因病等請(qǐng)假不能正常上崗的,嚴(yán)格按照公益性崗位人員管理制度執(zhí)行。

  (三)管理所嚴(yán)格執(zhí)行公益性崗位工作人員出勤記錄。

  (四)在公益性崗位日常管理中,加強(qiáng)對(duì)公益性崗位人員的上崗、工作完成情況進(jìn)行檢查、管理。

  (五)縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心對(duì)我所公益性崗位人員在崗及工作情況進(jìn)行定期不定期檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按規(guī)定及時(shí)對(duì)相關(guān)人員或單位進(jìn)行處理。

  公益性崗位人員管理制度 6

  為了加強(qiáng)對(duì)公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理,準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),更好地推動(dòng)全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展,根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際情況,制定本辦法。

  一、考核原則

  公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開(kāi)的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。

  二、考核對(duì)象和內(nèi)容

  考核對(duì)象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員?己藘(nèi)容為工作作風(fēng)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績(jī)。

  三、考核辦法

  公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制,滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、用工單位統(tǒng)一組織實(shí)施。 (一)工作作風(fēng),滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質(zhì),包括是否認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務(wù)的思想,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督;是否遵紀(jì)守法,維護(hù)國(guó)家和群眾利益;是否忠于職守,實(shí)事求是,廉潔奉公,遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德等。具體考核指標(biāo)如下:

  1、學(xué)習(xí)情況,滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學(xué)習(xí)一次,由用工單位組織。學(xué)習(xí)內(nèi)容以國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責(zé)為主。學(xué)習(xí)必須保證時(shí)間,保證人員,每次集中學(xué)習(xí)不得少于二小時(shí)。全年堅(jiān)持學(xué)習(xí)、筆記完整的得10分,對(duì)無(wú)故不參加學(xué)習(xí)1次扣2分。累計(jì)5次以上不參加學(xué)習(xí)或沒(méi)有學(xué)習(xí)筆記的,年終取消公益性崗位資格。

  2、服務(wù)意識(shí),滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作制度要求,在限定工作日內(nèi)完成交辦任務(wù)。絕不能出現(xiàn)因服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式引發(fā)的與服務(wù)對(duì)象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何糾紛,未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分,累計(jì)接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。

  3、廉潔自律,滿分5分。能夠認(rèn)真遵守廉政建設(shè)規(guī)定,做到廉潔自律,勤政為民,在工作中堅(jiān)持原則,不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象視情況扣分,情節(jié)嚴(yán)重者取消公益性崗位資格。

  (二)工作能力,滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力;舅刭|(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì);完成工作的能力包括是否按時(shí)按質(zhì)完成交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)和處理各種問(wèn)題的能力、創(chuàng)造能力、對(duì)外進(jìn)行交涉、對(duì)內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力、組織能力等。

  1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識(shí)考試,內(nèi)容包括本職工作有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí),日常工作內(nèi)容等,滿分10分。一次考試不及格者扣5分,累計(jì)2次考試不及格取消公益性崗位資格。

  2、民主測(cè)評(píng),滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測(cè)評(píng),由社區(qū)委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分,滿分15分。一次不合格者扣5分,累計(jì)2次考試不合格取消公益性崗位資格。

  (三)工作態(tài)度,滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責(zé)任心、紀(jì)律性,主要看工作上是否具有積極性、主動(dòng)性,在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力,是否出全勤。具體考核指標(biāo)如下:

  1、考勤情況,滿分15分?己斯嫘詬徫粡臉I(yè)人員是否按規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不遲到,不早退,不準(zhǔn)無(wú)故脫崗,因公外出、因病、因事不能出勤,必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,記為曠工一天,扣2分;年累計(jì)曠工十五天者,事假年累計(jì)一個(gè)月者,取消公益性崗位資格。

  2、工作紀(jì)律,滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。工作期間原則上辦公室要有人,但無(wú)人時(shí)要實(shí)行門(mén)留條制度,寫(xiě)明原因和回來(lái)時(shí)間。違紀(jì)一次扣2分。

  (四)工作成績(jī),滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對(duì)工作成績(jī)的考核,不能簡(jiǎn)單地看是否完成工作數(shù)量,更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對(duì)于完不成任務(wù)或質(zhì)量與要求差距較大的,每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū),明確各崗位工作職責(zé)。每月末做出書(shū)面工作總結(jié),內(nèi)容包括本月工作學(xué)習(xí)情況和下月工作計(jì)劃;各用人單位要對(duì)每個(gè)人的工作完成情況,在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。凡因工作完成情況較差,工作落實(shí)不細(xì)或弄虛作假,欺上瞞下,造成重大失誤的,取消公益性崗位資格。各項(xiàng)工作按時(shí)完成,每月總結(jié)翔實(shí)完整的'得滿分,有突出事跡,獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的加5分。

  四、獎(jiǎng)懲辦法

  年終考核分?jǐn)?shù)在90分以上,評(píng)為優(yōu)秀;分?jǐn)?shù)在70分以上者為稱(chēng)職;分?jǐn)?shù)在70分以下者為不稱(chēng)職。工作中實(shí)行告誡制度,一年內(nèi)告誡一次者,當(dāng)年不能評(píng)為優(yōu)秀;告誡兩次當(dāng)年考核定為不稱(chēng)職;告誡三次,予以辭退。

  (一)有下列行為之一者告誡一次

  1、每月遲到、早退三次以上的;

  2、不執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度及工作推逶拖拉的;

  3、不服從領(lǐng)導(dǎo),責(zé)任心不強(qiáng),業(yè)務(wù)能力差,不能按時(shí)完成工作任務(wù)的。

  (二)有下列行為之一的,予以解聘

  1、有違紀(jì)、違法行為的;

  2、工作態(tài)度差,引起群眾和用人單位投訴,造成不良影響,查證屬實(shí)的;

  3、接受服務(wù)對(duì)象的禮金、代金券和宴請(qǐng),造成不良影響的,利用工作之便索要錢(qián)物、謀求個(gè)人利益或?yàn)樗诉`法提供方便,濫用職權(quán)、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;

  4、其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任本職工作的。

  五、實(shí)施時(shí)間

  本辦法自20xx年1月1日起實(shí)行。

  公益性崗位人員管理制度 7

  為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理,落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策,充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能,在《陽(yáng)城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上,結(jié)合本局當(dāng)前工作實(shí)際,特制定本制度。

  一、執(zhí)行范圍:

  公益性崗位人員。

  二、公益性崗位考勤管理制度(每月全勤為22天):

 。ㄒ唬┱(qǐng)假制度:

  1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天),需出示醫(yī)院證明,本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)股、所長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月,若有特殊情況的,請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的,請(qǐng)假超過(guò)半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。

  2、事假制度。公益性崗位人員請(qǐng)事假1天以上,本人寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告,由股、所長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,方能休假。

  3、曠工處理。曠工一天,報(bào)縣人社局扣一天工資,累計(jì)曠工14天,按開(kāi)除處理。

  4、經(jīng)審批后的《請(qǐng)假條》交局辦公室備案。

 。ǘ┕ぷ骷o(jì)律制度:

  1、公益性崗位人員必須服從單位管理,按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。

  2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通,若因工需要臨時(shí)需到崗的,通知時(shí)要隨叫隨到(特殊情況書(shū)面請(qǐng)假的除外),凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

  三、公益性崗位就業(yè)人員的'獎(jiǎng)懲辦法:

  1、每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考核,考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同,對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  2、對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核,由單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作,拒絕上崗安排的,可以向縣人社局申請(qǐng)解除聘用合同,并報(bào)人社局就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

  4、公益性崗位人員,必須遵守制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一分配工作,以便更好地開(kāi)展工作。

  四、考勤紀(jì)律:

  1、公益性崗位人員考核,嚴(yán)格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。

  2、本管理制度自20XX年4月1日起執(zhí)行,過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

  公益性崗位人員管理制度 8

  為管好、用好、維護(hù)好農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施,充分發(fā)揮群眾在村級(jí)公益設(shè)施管護(hù)中的主體地位,強(qiáng)化村內(nèi)事村民管、村民干,促進(jìn)鄉(xiāng)村貧困勞動(dòng)力增收,減輕鄉(xiāng)村貧困勞動(dòng)力收入受疫情的影響。根據(jù)《四川省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法》(川人社發(fā)〔2021〕3號(hào))、《巴中市公益性崗位開(kāi)發(fā)管理實(shí)施細(xì)則》(巴人社發(fā)〔2021〕4號(hào))等文件精神,確保公益性崗位保障農(nóng)村村級(jí)公益性事務(wù)共管共享工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化運(yùn)行,特制定本制度。

  一、農(nóng)村公益崗位開(kāi)發(fā)原則

  農(nóng)村公益崗位開(kāi)發(fā)應(yīng)遵循以下原則:

 。ㄒ唬﹫(jiān)持屬地管理;

 。ǘ﹫(jiān)持量力而行、按需設(shè)崗;

 。ㄈ﹫(jiān)持公開(kāi)、公平、公正;

 。ㄋ模﹫(jiān)持“誰(shuí)開(kāi)發(fā)誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)”;

 。ㄎ澹﹫(jiān)持規(guī)范管理、依法管理。

  二、農(nóng)村公益崗位安置對(duì)象

  農(nóng)村公益崗位用來(lái)安置“無(wú)法離鄉(xiāng)、無(wú)業(yè)可扶、無(wú)力脫貧”且有能力勝任崗位工作的鄉(xiāng)村貧困勞動(dòng)力(優(yōu)先用于因疫情影響無(wú)法外出就業(yè)的貧困勞動(dòng)力)、低保家庭成員、殘疾人等。不得優(yōu)親厚友,每戶(hù)只得1人選聘為公益性崗位人員,70歲及以上、已辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原則上不再安排上崗。 有以下情形的應(yīng)退出公益性崗位:

  (一)不認(rèn)真履行公益性崗位職責(zé)的;

  (二)入學(xué)、服兵役、戶(hù)口轉(zhuǎn)出本村的;

  (三)刑事犯罪的;

  (四)終止就業(yè)需求的;

  (五)經(jīng)認(rèn)定其他不適合繼續(xù)擔(dān)任公益性崗位的'。

  公益性崗位人員出現(xiàn)空缺時(shí),由村委會(huì)及時(shí)提出補(bǔ)充人員,按程序聘任。

  三、崗位設(shè)置

  公益性崗位人員主要職責(zé)是管護(hù)村組道路、村內(nèi)巷道、產(chǎn)業(yè)路、給排水設(shè)施、綠化帶、村級(jí)陣地、文化廣場(chǎng)、鄉(xiāng)村舞臺(tái)、農(nóng)家書(shū)屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾池(箱)等村級(jí)公益性設(shè)施及維護(hù)公共場(chǎng)所衛(wèi)生,清理和轉(zhuǎn)運(yùn)村莊垃圾,崗位設(shè)置可根據(jù)各村中心工作適時(shí)調(diào)整。

  四、崗位管理

  (一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

  1、指導(dǎo)村公益性崗位科學(xué)合理開(kāi)發(fā)。

  2、負(fù)責(zé)上崗人員確認(rèn)、監(jiān)督管理、資金審核、發(fā)放及公示等工作,及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放補(bǔ)貼待遇,不出現(xiàn)資金截留或挪作他用問(wèn)題。

  3、制定切實(shí)可行的農(nóng)村公益崗位管理實(shí)施細(xì)則,配備管理人員,對(duì)農(nóng)村公益崗位采取定人、定崗、定責(zé)、定考核的方式,明確上崗人員類(lèi)別、崗位種類(lèi)、崗位職責(zé),建立資金管理制度、人員有序退出機(jī)制。

  4、聘用人員檔資料規(guī)范到位,不出現(xiàn)有人無(wú)檔、有檔不全問(wèn)題。

  (二)村。

  1、抓好人員資格審查,從業(yè)人員聘用資格合規(guī)合法,不出現(xiàn)年齡超標(biāo)、聘用時(shí)間超限問(wèn)題。

  2、落實(shí)人員日常管理和考核考勤,聘用人員本人完成工作,不出現(xiàn)冒名頂替、人崗不符、人員脫崗、離崗和不按時(shí)上崗問(wèn)題。

  3、建立村級(jí)公益崗位臺(tái)賬,做到崗位情況清、在崗人員清、工作時(shí)長(zhǎng)清、資金發(fā)放清。

  4、將上崗人員考勤情況、勞務(wù)費(fèi)情況進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督。

  5、崗位補(bǔ)貼申報(bào)信息準(zhǔn)確無(wú)誤,不出現(xiàn)名不符實(shí)、電話不暢等問(wèn)題。

 。ㄈ┩顺觥(duì)于不能再勝任農(nóng)村公益崗位或辭職的人員,由村出具勞務(wù)解除協(xié)議書(shū)(協(xié)議書(shū)一式兩份,村、戶(hù)各一份)解除勞動(dòng)關(guān)系

  五、監(jiān)督管理

 。ㄒ唬╂(zhèn)紀(jì)委、農(nóng)民工服務(wù)中心充分發(fā)揮監(jiān)督作用,對(duì)各村農(nóng)村公益崗位工作開(kāi)展情況不定期進(jìn)行督查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)交辦,限期整改。

  (二)各村要加強(qiáng)對(duì)公益崗位監(jiān)督檢查,對(duì)不上崗領(lǐng)補(bǔ)貼的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間明顯不匹配的,在崗人員與崗位要求嚴(yán)重不適合的,要及時(shí)予以糾正,杜絕“壘大戶(hù)”,避免福利化傾向。

  公益性崗位人員管理制度 9

  為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理,落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策,充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能,結(jié)合本鎮(zhèn)各村(居)當(dāng)前工作實(shí)際,特制定本制度。

  一、執(zhí)行范圍:

  XX鎮(zhèn)各村(居)公益性崗位人員。

  二、工作紀(jì)律:

  1、公益性崗位人員必須認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從社區(qū)(村)管理,按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。

  三、考勤制度:

  1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負(fù)責(zé),考勤員應(yīng)以身作則,秉公辦事,如實(shí)記載。

  2、公益性崗位人員,應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制,不得私自離崗。若因崗位的特殊性和工作需要,工作作息時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到,簽到時(shí)間為:上午8點(diǎn)30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫(xiě)出說(shuō)明,負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可報(bào)鎮(zhèn)社保站)。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排,自行確定簽到時(shí)間。

  3、在規(guī)定的上班時(shí)間,未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時(shí)以上,視為曠工一天。

  4、在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時(shí)以上,視為曠工一天。

  5、曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者,未上班視為曠工。

  四、請(qǐng)假制度:

  1、病假制度。

  公益性崗位人員因病必須治療和休病假五天以?xún)?nèi)(含五天),需出示醫(yī)院證明,本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)黨組織書(shū)記審批后,方能休假;五天以上由鎮(zhèn)社保站簽署意見(jiàn)后,持縣級(jí)以上醫(yī)院證明報(bào)聯(lián)村班子成員同意后方可休假。請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月,若有特殊情況的,請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的,請(qǐng)假超過(guò)半年以上的根據(jù)規(guī)定上報(bào)縣人社局后解除聘用協(xié)議。

  2、事假制度。

  公益性崗位人員因事需請(qǐng)假,本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告,三天以?xún)?nèi)(含三天)由黨組織書(shū)記審批后,方能休假;三天以上,需由鎮(zhèn)社保站簽署意見(jiàn)后,報(bào)鎮(zhèn)政府聯(lián)村班子成員同意后方可休假,否則,視為曠工處理。連續(xù)事假一個(gè)月或全年累計(jì)事假兩個(gè)月以上(含兩個(gè)月)的,用人單位應(yīng)與其解除勞務(wù)協(xié)議,并停撥其崗位補(bǔ)貼。請(qǐng)假累計(jì)不滿一個(gè)月的'發(fā)全月工資,累計(jì)一個(gè)月以上不滿兩個(gè)月的發(fā)三分之一工資,因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結(jié)。

  3、曠工處理。

  曠工一天,報(bào)鎮(zhèn)社保站、鎮(zhèn)經(jīng)管站、縣人社局扣一天工資,累計(jì)曠工14天,按開(kāi)除處理。

  4、經(jīng)審批后的《請(qǐng)假條》交鎮(zhèn)社保站備案。

  五、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法:

  1、對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核,由鎮(zhèn)人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達(dá)到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的,由用人單位視情節(jié)給予批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的,可報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

  3、對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作,拒絕上崗安排的,可以向鎮(zhèn)人民政府、縣人社局申請(qǐng)解除聘用合同,并報(bào)鎮(zhèn)扶貧站備案。

  六、具體要求:

  1、公益性崗位人員考核,嚴(yán)格按本單位制定的考核方案進(jìn)行考核。

  2、本管理制度自20xx年X月X日起執(zhí)行,過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

  公益性崗位人員管理制度 10

  公益性崗位人員管理制度主要包括以下幾個(gè)方面:

  首先,公益性崗位的設(shè)置、使用、監(jiān)督和管理工作需遵循特定的管理辦法。這些崗位是由相關(guān)用人單位開(kāi)發(fā),并經(jīng)縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定,主要用于安置有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的就業(yè)困難人員。這些崗位包括公共管理類(lèi)崗位,如道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等,以及輔助性崗位,如文印、收發(fā)、保潔、保綠等。

  其次,公益性崗位實(shí)行“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。用人單位需要確定具體崗位職責(zé),安排專(zhuān)人負(fù)責(zé),并嚴(yán)格考勤考核,以杜絕有崗無(wú)人、頂替上崗等不真實(shí)上崗現(xiàn)象。同時(shí),用人單位應(yīng)與聘用人員及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方職責(zé),并進(jìn)行崗前聘用公示,規(guī)范建立臺(tái)帳。

  此外,公益性崗位人員應(yīng)服從用人單位的工作安排,盡心盡責(zé)完成工作任務(wù)。他們的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作制度都有明確規(guī)定,如治安保潔員的工作時(shí)間通常為上午8:00~11:00,下午14:00~16:30,他們的工作內(nèi)容主要包括保潔、保綠和保安工作,以及上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。同時(shí),他們還需遵守考勤登記制度,不得遲到或早退,且必須佩戴工作牌并嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。

  最后,公益性崗位人員的工資必須按時(shí)發(fā)放,不能出現(xiàn)無(wú)故拖欠工資的現(xiàn)象。同時(shí),對(duì)于工作表現(xiàn)不佳或違反規(guī)定的人員,應(yīng)按照公益性崗位人員管理制度進(jìn)行相應(yīng)的'處理。

  綜上所述,公益性崗位人員管理制度是一個(gè)全面而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南到y(tǒng),旨在確保公益性崗位的有效運(yùn)作和公益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

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