建筑企業(yè)考勤管理制度

時(shí)間：2020-12-29 18:15:03 制度我要投稿

建筑企業(yè)考勤管理制度

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的建筑企業(yè)考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

建筑企業(yè)考勤管理制度

　　建筑企業(yè)考勤管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

　　第二章具體規(guī)定

　　第七條工作時(shí)間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

　　第八條遲到、早退

　　1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

　　第九條請(qǐng)銷假

　　1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。

　　2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

　　第十三條婚假

　　1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

　　第十四條產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20—30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

　　第十五條喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。

　　第十六條曠工

　　1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的.50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

　　第三章附則

　　第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

　　第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行

　　建筑企業(yè)考勤管理制度2

　　一、作息時(shí)間

　　（1）上班時(shí)間：

　　員工正常工作時(shí)間為：

　　夏季（5月1日—9月30日）：上午8：00—11：30，下午2：00—6：00。

　　冬季（10月1日—4月30日）：上午8：00—11：30，下午1：30—5：30。

　　因季節(jié)變化或特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知。

　�。�2）打卡登記

　　員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度，確因工作需要不能打卡者，需填寫并提交《未打卡說明》其它情況一律按遲到、早退或曠工處理！對(duì)虛報(bào)打卡記錄者，處當(dāng)事人、簽字責(zé)任人、證明人各50元罰款。

　�。�3）上班時(shí)間公司副總（含）以上人員向辦公室告知去向，其余各部門所有人員均須在外出前，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出，并在向辦公室告知去向。辦公室負(fù)責(zé)《員工外出登記表》統(tǒng)計(jì)，作為月底出勤考核依據(jù)。

　　員工外出用車，提前30分鐘至辦公室登記用車事宜，辦公室做好統(tǒng)籌安排；特殊情況情況急需用車的，報(bào)公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室通知駕駛員出車。

　　二、遲到、早退、曠工

　�。�1）遲到和早退：遲到或早退10分鐘內(nèi)（含10分鐘），三次以下（含三次）給予警告，三次以上每次扣款10元；10分鐘以上，30分鐘以下，每次扣款20元；30分鐘以上，二小時(shí)以內(nèi)，按事假0。5天處理。如遇惡劣天氣或其他突發(fā)事件大面積影響上班時(shí)間，公司可酌情考慮延遲考勤。

　�。�2）曠工：無故缺勤兩小時(shí)（含兩小時(shí)）以上者，返回單位上班后一個(gè)小時(shí)內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的、未經(jīng)批準(zhǔn)離開公司者，均以曠工論；曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0。5個(gè)工作日，不足0。5個(gè)工作日以0。5個(gè)工作日計(jì)。

　�。�3）對(duì)曠工的處理：

　　1、曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放；

　　2、曠工1至5個(gè)工作日以內(nèi)，曠工1個(gè)工作日按三個(gè)工作日扣除薪金；

　　3、連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日（含5個(gè)工作日），或一年內(nèi)累計(jì)超過10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（4）辦公室于每月月底匯員工考勤、請(qǐng)假情況，做年終考評(píng)、發(fā)放工資和全勤獎(jiǎng)之依據(jù)，員工相關(guān)考勤說明須于次月5號(hào)前提交，否則一律作廢！

　　三、加班和調(diào)休

　�。�1）公司不鼓勵(lì)員工加班工作，但員工有義務(wù)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成賦予的工作；遇有臨時(shí)突發(fā)事件或緊急任務(wù)，必須服從公司的工作安排。

　�。�2）零星加班時(shí)間不予累積，加班低于三個(gè)小時(shí)以下不予計(jì)算。晚上加班至次日凌晨12點(diǎn)按一天計(jì)算。加班次日及時(shí)填寫加班申請(qǐng)單交辦公室備案。未及時(shí)報(bào)送的月底考勤不予計(jì)算。

　�。�3）員工可填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》向公司書面申請(qǐng)與額外工作時(shí)間相等的時(shí)間作為補(bǔ)休，調(diào)休時(shí)間不得影響正常工作，員工調(diào)休需經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人同意，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作性質(zhì)酌情控制補(bǔ)休時(shí)間！備注：調(diào)休時(shí)間必須在六個(gè)月內(nèi)用完、過期作廢，不得頂替如遲到、早退、曠工的時(shí)間等。

　　四、考勤紀(jì)律

　�。�1）公司實(shí)行上下班指紋考勤，上午上班、上午下班、下午上班（工作時(shí)間提前15分鐘內(nèi)有效）及下午下班均需按指紋記錄。

　�。�2）各項(xiàng)目部嚴(yán)格自行制定考勤辦法，每月月初5號(hào)之前把上月考勤資料交至公司辦公室。考勤資料做為月度優(yōu)秀員工考評(píng)依據(jù)。不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消項(xiàng)目部參評(píng)資格。

　�。�3）當(dāng)月如出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，取消當(dāng)月優(yōu)秀員工的評(píng)選資格。

　　五、請(qǐng)假制度

　　員工請(qǐng)假須根據(jù)以下規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。請(qǐng)假須于提前1天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可有效，如特殊情況不能書面請(qǐng)假者，可致電公司負(fù)責(zé)人，待上崗后補(bǔ)辦手續(xù)，致電請(qǐng)假未批準(zhǔn)而休假的以曠工論處。

　�。�1）婚假

　　符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受3天有薪婚假，符合晚婚可享受7天有薪婚假，但不享受滿勤獎(jiǎng)，婚假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假處理。申請(qǐng)婚假須提前經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將結(jié)婚證書影印本交辦公室核實(shí)�；榧傧抻陬I(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)一次。

　�。�2）產(chǎn)假

　　持有準(zhǔn)生證的女員工，司齡滿1年，可享有薪產(chǎn)假60天（寧國市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)有總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證影印本交辦公室部門核實(shí)。

　　（3）恩恤假

　　員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母及配偶父母）或主要贍養(yǎng)人去世，員工可享有有薪恩恤假3天。恩恤假超過3天的，按事假處理。申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理申請(qǐng)手續(xù)。

　　（4）病假

　　員工因病請(qǐng)假，須向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。兩天以上（含兩天）病假需醫(yī)院出具相關(guān)證明。病假期間扣除薪資50元/天。有薪病假一般不超過10天（含），超過10天以上的部分，按照事假處理。

　　（5）事假

　　員工如有急事申請(qǐng)事假，須妥善安排好工作并提前經(jīng)副總經(jīng)理批，事假扣薪100元/天，每月事假累計(jì)超過三天（含三天）。事假超過三天按150元/天扣除。

　　工作時(shí)間因私離崗2個(gè)小時(shí)以上（含2個(gè)小時(shí)），視為事假半天。

　　（6）工傷假

　　員工在工作期間因工受傷，工傷事故報(bào)告須在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)由其所屬部門填寫，并附鎮(zhèn)級(jí)（含）以上醫(yī)院證明，醫(yī)院證明交辦公室。經(jīng)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)的工傷在工傷期內(nèi)崗位工資按《工傷保險(xiǎn)條例》計(jì)算薪資。員工因公致亡，公司按有關(guān)規(guī)定辦理。

　�。�7）請(qǐng)假流程：至辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，填寫完成后，公司副總審核，總經(jīng)理審批后，交由辦公室備案。

　�。�8）對(duì)于騙取事假、病假、恩恤假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

　�。�9）員工生日當(dāng)月，公司給予100元的生日補(bǔ)貼費(fèi)。

　�。�10）各部門員工應(yīng)認(rèn)真填寫《月度工作寫實(shí)卡》，每月根據(jù)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)，業(yè)績突出的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，推選一名員工為月度優(yōu)秀員工，當(dāng)月給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　六、社保購買條件

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：

　�。�1）工作滿一年，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)考核能夠勝任本崗位工作，工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，公司可為其購養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　（2）有相關(guān)專業(yè)的二級(jí)建造師證，一經(jīng)錄用公司可為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　�。�3）若員工作滿一年，工作能力不能夠滿崗位需要，將延后購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)：

　　（1）工作滿三年，取得相關(guān)專業(yè)建造師資格證書并注冊(cè)至公司，可為其購買醫(yī)療保險(xiǎn)。

　�。�2）工作滿三年，未通過相關(guān)專業(yè)建造師資格考試，公司將延后為其購買醫(yī)療保險(xiǎn)直到符合購買條件止。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生。不得在公司辦公樓內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂丟紙屑果皮，保持室內(nèi)及桌面清潔整齊并盡量避免擺放與工作無關(guān)的物品。上班時(shí)間嚴(yán)禁爭(zhēng)吵、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩。上班時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、炒股、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。嚴(yán)禁在工作期間飲酒，確因公司對(duì)外招待情況除外。嚴(yán)禁代人、托人登記考勤、偽造出勤記錄。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、物品等。員工外出、下班時(shí)，要關(guān)閉個(gè)人電腦電源，下午下班最后離開辦公室的人有責(zé)任要關(guān)閉辦公區(qū)照明、空調(diào)、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的電源開關(guān)、并鎖好門窗后，方可離開。

　　公司駕駛員要做好車輛維護(hù)工作，對(duì)違反交通規(guī)則和酒后駕車造成的交通違章所造成的損失由駕駛員自行承擔(dān)。公司其他駕車上下班的員工要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，行車期間嚴(yán)禁飲酒，注意安全行車。

　　違反上述規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行相應(yīng)的批評(píng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重影響公司形象的給予即時(shí)解聘，并不給予任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司所有員工有義務(wù)維護(hù)公司良好的企業(yè)形象，團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。

　　本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它未盡事宜按勞動(dòng)法以及本市相關(guān)條例執(zhí)行。

　　建筑企業(yè)考勤管理制度3

　　一、考勤管理執(zhí)行部門及職責(zé)

　　公司日常考勤管理由各部門具體負(fù)責(zé)。生產(chǎn)部門（包括施工管理人員、電工、機(jī)械設(shè)備操作人員等）由生產(chǎn)經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)，對(duì)本部人員病、事假等的核準(zhǔn)，并統(tǒng)籌考慮各員工實(shí)際出勤狀況，每周統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)辦公室；技術(shù)部由技術(shù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)；物資部由物資部經(jīng)理負(fù)責(zé)；財(cái)務(wù)部由財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)。其它（包含食堂、司機(jī)班、后勤保障等等）由辦公室負(fù)責(zé)。同時(shí)，辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織與實(shí)施，每月就各部門考勤狀況統(tǒng)計(jì)匯總呈報(bào)總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部門。

　　二、工作時(shí)間

　　1、每日上午7：00至12：00，每日下午13：00至18：00，如遇天氣、自然災(zāi)害等不可抗因素除外。

　　2、原則上本作息時(shí)間適用于公司所有的工程項(xiàng)目，具體可由生產(chǎn)經(jīng)理根據(jù)各工程項(xiàng)目所處的季節(jié)、日照時(shí)長，以及潮汐等實(shí)際情況，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理后，做適當(dāng)變更。

　　3、由于員工工資、福利等是按工程項(xiàng)目在崗時(shí)間進(jìn)行結(jié)算，員工到崗后，必須在辦公室辦理簽到手續(xù)，離崗也必須到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。

　　4、生產(chǎn)部門作為公司最重要的部門，為滿足施工進(jìn)度的要求，生產(chǎn)經(jīng)理可根據(jù)實(shí)際情況安排加班，每個(gè)部門、每個(gè)員工都應(yīng)理解并且服從加班安排。對(duì)于沒有任何特殊情況拒絕加班或消極怠工的人員，生產(chǎn)經(jīng)理有權(quán)在考勤記錄中做曠工處理。

　　5、對(duì)于加班人員第二天考勤的問題，原則上晚上加班不超過4小時(shí)的，第二

　　天正常考勤。超過4小時(shí)的，加班人員須提前報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理統(tǒng)籌考慮，批準(zhǔn)以后，方能不作考勤處理。

　　6、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作的員工，如夜班看場(chǎng)人員等，在完成部門或公司領(lǐng)導(dǎo)指派工作情況下，經(jīng)公司同意后，可自行安排作息時(shí)間。

　　三、考勤內(nèi)容

　　1、公司員工應(yīng)嚴(yán)格按照各工程項(xiàng)目部制定的作息時(shí)間表上下班，除不定時(shí)工作員工以外。

　　2、員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、凡上班15分鐘以內(nèi)到達(dá)崗位，視為遲到。下班15分鐘以前離開，視為早退。遲到早退每次扣款20元。

　　4、遲到、早退15分鐘以上者視為曠工半天處理。

　　5、凡員工未在辦公室填寫請(qǐng)假單，也未經(jīng)請(qǐng)示部門經(jīng)理或總經(jīng)理的病事假和擅離職守等一律按曠工處理。

　　6、所扣款項(xiàng)作為部門員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)或部門考勤獎(jiǎng)金。

　　7、對(duì)于遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，各部門報(bào)至辦公室，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除工資獎(jiǎng)金、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　四、休假及其它假期

　　1、每月員工有2天的帶薪病事假期，當(dāng)月有效不作積累。當(dāng)員工確實(shí)因?yàn)樯』騻€(gè)人事由需要外出，可直接向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、每季度員工有3天的帶薪探親假，當(dāng)年有效可積累。也就是一年有12天的帶薪探親假期。

　　3、若員工一次性休年假，最多可休12天的探親假+ 兩個(gè)月4天的病事假=16天帶薪假期。若員工分兩次休探親假期，每次可休6天探親假期+兩個(gè)月4天的病事假=10天帶薪假期。以此類推。若員工第一次已經(jīng)休滿16天的年假，后再休假，還是可以有兩個(gè)月4天帶薪病事假期。對(duì)休假超出的天數(shù)則按超出天數(shù)扣除工資。

　　4、對(duì)在公司工作年限滿1年的員工，可多加1天的探親假期。滿2年的員工多加兩天的探親假期，以此類推。

　　5、對(duì)未休滿12天年假的員工，可補(bǔ)每月的病事假期。

　　6、對(duì)因工作受傷的員工，且影響到正常工作的，短期（15天以內(nèi)）能治愈的，可享受帶薪工傷假，不按考勤處理。15天以上的，視具體情況同公司友好協(xié)商解決。

　　五、請(qǐng)假流程及審批

　　1、公司員工須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批程序，必須事前提出申請(qǐng)，對(duì)于未履行請(qǐng)假審批手續(xù)而擅自休假的員工按曠工處理。

　　2、對(duì)于1天以內(nèi)的病事假，由員工直接向部門經(jīng)理請(qǐng)示，在安排完替崗人員和交接工作完畢后，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，方可休假。

　　3、對(duì)于1天以上（含1天）2天以下的請(qǐng)假，須到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，填寫請(qǐng)假日期、天數(shù)已經(jīng)事由，經(jīng)辦公室、部門經(jīng)理簽字后，并且安排完替崗人員和交接工作完畢后，方可休假。

　　4、對(duì)于2天以上的休假，須到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，填寫請(qǐng)假日期、天數(shù)已經(jīng)事由，經(jīng)辦公室、部門經(jīng)理簽字和總經(jīng)理簽字（若總經(jīng)理不在現(xiàn)場(chǎng)，則電話請(qǐng)示）后，并且安排完替崗人員和交接工作完畢后，方可休假。

　　六、因公出差的審批流程

　　1、公司員工因公出差，須到辦公室填寫《出差申請(qǐng)單》，說明出差地、時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間、天數(shù)以及事由等，經(jīng)辦公室、部門經(jīng)理簽字后，方可出差。

　　2、在員工出差期間，辦公室不做考勤處理。

　　本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。本規(guī)定所有解釋權(quán)歸XXXX有限公司辦公室負(fù)責(zé)。

　　XXXX有限公司

　　總經(jīng)理（簽字）：

　　20xx年2月18日

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