酒吧獎罰制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的`規(guī)章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的酒吧獎罰制度，希望對大家有所幫助。

　　員工有下列優(yōu)秀行為和突出表現(xiàn)的，公司將根據(jù)實業(yè)績進行精神獎勵和現(xiàn)金獎勵，并且給予提升的機會。

　　1、開源節(jié)流，成績顯著者。

　　2、忠于職守，對工作認真、負責，為公司樹立良好聲譽者。

　　3、努力工作，為公司的社會效益作出重大貢獻者。

　　4、為保護國家財產(chǎn)和集體財產(chǎn)挺身而出，見義勇為者。

　　5、提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者。

　　6、技術革新，經(jīng)營改革有成效者。

　　7、發(fā)現(xiàn)事故苗子及時采以措施，挽回重大損失者。

　　8、積極參加公司、社會活動，為公司贏得榮譽者。

　　9、設備、設施保養(yǎng)、維修、管理成績顯著者。

　　獎勵細則：

　　一、表彰

　　a、優(yōu)秀員工評選標準。

　　1、每月評選三名員工，給予嘉獎，獎金（60元），出品一名，樓面二名。

　　2、全勤者，無事假病假，遲到、早退或曠工者。

　　3、工作積極者，無客人投訴，服務熱情周到，受到客人贊揚者。

　　4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

　　5、沒有觸犯公司規(guī)章制度，沒有受到開單處罰者。

　　b、評選。

　　1、優(yōu)秀員工由部門管理層統(tǒng)一開會評選，必須實事求是，無感情因素。

　　2、根據(jù)員工具體表現(xiàn)，選出當中表現(xiàn)最好的前3名，給予嘉獎。

　　c、拾金不昧，公司根據(jù)實際情況給予物質獎勵30元—50元。

　　1、小件物品：（如：衣物、食品、鎖匙等），公司在班前會給予口頭表揚，并號召全體員工向其學習。

　　2、手機：①根據(jù)手機價格而定。

　�、谛§`通等價位稍低的獎20元。

　�、壑袡n手機獎30元。

　�、芨邫n手機獎50元。

　　3、重要文件，手提包等貴重物品獎勵50元。

　　二、表彰方式：

　　1、通報表揚；2、獎金；3、晉升

　　處罰條例

　　一、每位員工必須認真遵守和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，若有違反，將視情節(jié)輕重，予以處罰，分為：口頭警告、書面警告、開除。

　　1、口頭警告

　　如員工犯下如下過失，將被口頭警告，記錄在案同時并給予10—30元現(xiàn)金處罰。

　　〈1〉如工作態(tài)度不認真負責，如工作時間閑逛，閑聊，喧嘩，吃東西等。

　　〈2〉上班時間衣冠不整。

　　〈3〉不修飾儀容儀表者。

　　〈4〉上下班沒有簽到或打卡者。

　　〈5〉工作中不與同事友好合作者。

　　〈6〉工作中高聲喧嘩，粗言穢語者。

　　〈7〉隨地吐痰者。

　　〈8〉無故遲到、早退或缺席者。

　　〈9〉無意損壞或遺失公司用品和設施造成輕微損失者。

　　〈10〉未經(jīng)許可撥打與工作無關電話及長期占用公司電話閑聊者。

　　〈11〉擅自使用公司高精密設施、設備者。

　　〈12〉工作場所存放私人物品、飲品或異物和危險品者。

　　〈13〉上班時間未佩戴工作名牌者。

　　〈14〉在非緊急情況下場內(nèi)奔跑者。

　　2、書面警告

　　因員工犯下如下過失或累計重復犯三次口頭警告者，將被處書面警告，同時處于30—50元現(xiàn)金。

　　〈1〉對上司不禮貌，違背或不服從上司和經(jīng)理的工作分配及指令者。

　　〈2〉曠工一天之內(nèi)者。

　　〈3〉未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者。

　　〈4〉上班時間打磕睡，無精打采者。

　　〈5〉制造謠言或惡意中傷同事，妨礙公司業(yè)務者。

　　〈6〉請別人簽到或簽出者。

　　〈7〉對同事客戶粗暴無禮或客戶投訴情況輕微者。

　　〈8〉在公司里亂寫、亂畫，破壞公司環(huán)境者。

　　〈9〉攜帶物品出門，拒絕保安部檢查者。

　　3、嚴重警告

　　員工犯下如下過失或累計犯三次書面警告者，將被處以嚴重警告，并處以50—200元的現(xiàn)金處罰。

　　〈1〉連續(xù)曠工一天以上，三天以下者。

　　〈2〉無理取鬧，頂撞上司，拒不服從上司的工作安排和指令者。

　　〈3〉蓄意破壞公司財物造成損失者。

　　〈4〉把公司財物據(jù)為己有，將客人遺留財物據(jù)為己有。

　　〈5〉使公司遭受經(jīng)濟損失或名譽損失者。

　　〈6〉挑撥煽動，對公司造成重大損失者。

　　〈7〉訂空房虛報客人資料者。

　　〈8〉將公司行政或處罰條例泄露者。

　　〈9〉將上司的折扣權限，贈送權限泄露者。

　　4、立即開除

　　員工如犯下過失，將會被立即開除，公司不予任何補償并沒收押金。

　　〈1〉連續(xù)曠工三天或月累計三天者。

　　〈2〉工作時間內(nèi)醉酒或服用禁藥者。

　　〈3〉在公司內(nèi)爭吵斗毆者。

　　〈4〉在公司內(nèi)恐嚇、威脅他人者。

　　〈5〉做不道德行為，嚴重損害公司聲譽，造成重大影響者。

　　〈6〉偷取公司、同事物品者。

　　〈7〉泄露公司機密者。

　　〈8〉偽造證明，涂改機密，圖謀不軌者。

　　〈9〉連續(xù)多次違反公司規(guī)章制度，工作標準屢教不改者。

　　〈10〉觸犯國家法律法規(guī)者。

　　〈11〉私自買賣公司各項出品者。

　　二、拾到物品

　　1、拾到別人東西，據(jù)為己有者，公司給予嚴重處罰50元并追回失物，情況嚴重者開除。

　　2、拾到物品必須交到部門經(jīng)理處，開啟單據(jù)，并由部門經(jīng)理聯(lián)系遺失物品者。

【酒吧獎罰制度】相關文章：

酒吧員工獎罰制度12-16

倉庫獎罰制度12-18

最新餐飲獎罰制度12-20

員工考勤獎罰制度11-20

工廠員工獎罰制度10-11

學生會獎罰制度12-18

公司員工考勤獎罰制度12-16

醫(yī)院保潔獎罰管理制度12-18

有效的獎罰分明的制度12-18

企業(yè)員工獎罰制度（精選6篇）12-17