公益崗位考勤辦法和管理制度

時(shí)間：2020-11-27 10:57:49 制度我要投稿

公益崗位考勤辦法和管理制度

　　在現(xiàn)在社會(huì)，很多場(chǎng)合都離不了制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編整理的公益崗位考勤辦法和管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

公益崗位考勤辦法和管理制度

　　公益崗位考勤辦法和管理制度1

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，在《陽城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合本局當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本制度。

　　一、執(zhí)行范圍：

　　陽城縣國土資源局公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度(每月全勤為22天)：

　　(一)請(qǐng)假制度：

　　1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，請(qǐng)假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。

　　2、事假制度。公益性崗位人員請(qǐng)事假1天以上，本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休假。

　　3、曠工處理。曠工一天，報(bào)縣人社局扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。

　　4、經(jīng)審批后的《請(qǐng)假條》交局辦公室備案。

　　(二)工作紀(jì)律制度：

　　1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。

　　2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到(特殊情況書面請(qǐng)假的除外)，凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

　　三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：

　　1、每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　2、對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請(qǐng)解除聘用合同，并報(bào)人社局就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

　　4、公益性崗位人員，必須遵守陽城縣國土資源局制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開展工作。

　　四、考勤紀(jì)律：

　　1、工作作息時(shí)間為：上午：08：00 -12：00時(shí)。下午：14：00 -18：00時(shí)(北京時(shí)間)。公益性崗位工作人員必須做到按時(shí)到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時(shí)間可自行調(diào)整。

　　2、工作人員上班時(shí)間一律不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天，從事與工作無關(guān)的`事，并按作息時(shí)間上下班。

　　3、由專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

　　五、具體要求：

　　1、公益性崗位人員考核，嚴(yán)格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。

　　2、本管理制度自2011年4月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　公益崗位考勤辦法和管理制度2

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)全街公益性崗位的管理，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效能，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)公益性崗位管理有關(guān)規(guī)定的通知》(南人勞發(fā)[2007]5號(hào))和《關(guān)于印發(fā)南票區(qū)公益性崗位管理辦法的通知》(南推統(tǒng)就辦[2009]4號(hào))文件精神，特制定如下公益性崗位管理制度：

　　一、治安保潔員的管理體制

　　根據(jù)區(qū)政府有關(guān)文件規(guī)定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)全街公益性崗位的人員管理和對(duì)社區(qū)工作的檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督。興電、富隆兩個(gè)社區(qū)分別成立社區(qū)公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)本社區(qū)公益性崗位工作進(jìn)行日常管理。治安保潔員實(shí)行定崗定責(zé)，由街道和社區(qū)雙重管理。

　　二、治安保潔員的工作內(nèi)容及工作時(shí)間

　　(一)工作內(nèi)容

　　公益性崗位人員負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的保潔、保綠和保安工作及上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　(二)工作時(shí)間

　　上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個(gè)別崗位和特殊敏感期根據(jù)實(shí)際工作需要而定。

　　三、治安保潔員的工作制度和要求

　　(一)實(shí)行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假日不簽到。1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。2、每次簽到時(shí)間不得超過一小時(shí)，遲到一小時(shí)者按曠工半天處理。

　　(二)請(qǐng)假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準(zhǔn)或街道公益性崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)日9：00前上報(bào)街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規(guī)請(qǐng)假條報(bào)街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上者須報(bào)區(qū)公益性崗位管理辦公室批準(zhǔn)。

　　(三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。

　　(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時(shí)任務(wù)或工作調(diào)整，必須服從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一安排。

　　(五)公益性崗位人員的電話號(hào)碼及居住地點(diǎn)若有變動(dòng)要及時(shí)向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報(bào)。

　　(六)公益性崗位工作禁止找人代替。

　　四、治安保潔員的工作標(biāo)準(zhǔn)

　　治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)，遵守作息時(shí)間，履行崗位職責(zé)。

　　治安巡邏要做到：在工作期間堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)負(fù)責(zé)區(qū)域的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)立即予以制止，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，特殊敏感時(shí)期要加強(qiáng)預(yù)警信息的搜集和上報(bào)，確保負(fù)責(zé)區(qū)域的安全穩(wěn)定。

　　樓道保潔要做到：樓道清潔無垃圾、浮土，扶手無灰塵，樓頂無蛛網(wǎng)，墻面無小廣告。

　　外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側(cè)無垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時(shí)清理，確保路面和墻面干凈整潔。

　　五、監(jiān)督、檢查與獎(jiǎng)懲制度

　　為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效能，各社區(qū)公益性崗位管理辦公室每天都要對(duì)公益性崗位人員上崗及工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有如下情況者，可予以相應(yīng)處罰：

　　(一)請(qǐng)事假者，每天扣發(fā)工資25元。

　　(二)請(qǐng)病假者，須持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書，每天扣發(fā)工資20元。

　　(三)無故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續(xù)曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局堅(jiān)決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。

　　(四)無故脫崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元。

　　(五)工作期間不佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元。

　　(六)每次工作后由社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進(jìn)行檢查，對(duì)檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。

　　以上各項(xiàng)罰款每月累計(jì)不超過650元。

　　街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對(duì)各公益性崗位人員上崗情進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)情況予以直接處罰。發(fā)現(xiàn)社區(qū)公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴(yán)肅查處。