行業(yè)協(xié)會請假考勤制度

　　現(xiàn)如今，越來越多人會去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的行業(yè)協(xié)會請假考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　參照國務院，廣東省及深圳市有關文件規(guī)定，結合本會實際情況，現(xiàn)制定深圳建筑業(yè)協(xié)會工作人員考勤、請銷假及休假管理規(guī)定。

　　一、考勤

　　1.辦公室負責檢查落實考勤制度執(zhí)行情況，并負責對部門正職及以上領導的考勤。各部門負責對所屬人員的考勤，并于工資發(fā)放前3天將考勤表交辦公室匯總。

　　2.本會實行每周五天工作制，執(zhí)行國家法定的節(jié)假日和雙休日。

　　3.本會計算工作人員日工資，按每月實際工作天數(shù)21.5天計算。

　　4.以下情形視為遲到、早退：按本會規(guī)定的作息時間，超過15分鐘上班，提前15分鐘下班。

　　5.以下情形視為曠工：(1)未按請銷假的規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的;(2)遲到或早退30分鐘以上但不足半天的，計為曠工半天;非正常缺勤半天以上但不足一天的，計為曠工一天。

　　6.秘書長以下工作人員往市外出差，須經(jīng)秘書長、會長審批同意;秘書長出差由會長審批。

　　7.部門副職及以下工作人員市內(nèi)公務(一天以內(nèi)的)，須將去向告知本部門負責人;部門正職告知分管領導;副秘書長告知秘書長;秘書長告知會長。

　　二、請銷假及休假

　　(一)請、休假的審批程序：

　　1.請休假一天的，由部門負責人審批;

　　2.請休假二天的，由秘書處分管領導審批;

　　3.請休假三天以上的(含三天)須由秘書長審批;

　　4.部門負責人請休假由秘書長審批;副秘書長以上請休假由會長審批。

　　(二)請、銷假的注意事項：

　　1.本會工作人員請病假一天以上均須出具醫(yī)院證明;

　　2.本規(guī)定明確的所有請、休假事先須填寫《協(xié)會工作人員請休假申請表》并經(jīng)審批，如特殊情況未及時填表者，可先向有關領導口頭請假，待返單位后補辦;

　　3.因公出差、請假、休假人員事先須作好必要的工作交待，在外期間與單位要保持通訊聯(lián)絡暢通。

　　4.請、休假假期結束后，須向批準人和辦公室銷假，否則作超假處理。

　　(三)年休假的有關說明：

　　1.工作人員年休假，可以一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。確因工作需要，當年不能休假的，經(jīng)領導批準，可轉(zhuǎn)下年度使用。

　　2.凡在一年內(nèi)請病假累計超過45天，或請事假累計超過三十天者，當年不再享受休假待遇。

　　3.已婚職工或未婚職工當年已按規(guī)定享受探望父母假期或夫妻分居探親假期的，不再安排年休假。如當年已休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可予以補足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育手術假的，男性工作人員按規(guī)定休計劃生育手術假的，仍可享受年休假待遇。

　　4.凡享受年休假待遇的工作人員，仍可按國家規(guī)定，享受節(jié)日假期。休假期間的節(jié)日假(含公休假日)時間可累加計算。

　　5、未休年休假的，按未休實際天數(shù)計發(fā)浮動工資。

　　(四)探親假的有關說明：

　　1.在本會工作滿一年的專職工作人員，與父母或配偶不住在一起，且雙方居住地相距80公里以外的，可享受探親待遇。

　　2.工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或探居于異地的岳父母、公婆。

　　3.符合探望配偶條件的工作人員，因工作需要當年不能探望配偶時，其配偶可來深探親，本會按規(guī)定報銷其往返路費。工作人員當年則不應再享受探親待遇。

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