幼兒園績(jī)效考核制度范本
在當(dāng)下社會(huì),制度使用的情況越來(lái)越多,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家整理的幼兒園績(jī)效考核制度范本,歡迎大家分享。
幼兒園績(jī)效考核制度1
一、考核范圍與時(shí)間
1、考核范圍
已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。
2、考核時(shí)間
(1)日?己嗣吭逻M(jìn)行;
(2)學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進(jìn)行;
(3)年度考核在每年的最后一個(gè)月進(jìn)行,為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成績(jī)。
二、考核機(jī)構(gòu)
由園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、園長(zhǎng)助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核安排和管理工作,具體考核由園務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)。
三、考核內(nèi)容與形式
1、考核內(nèi)容
1.1對(duì)管理干部的任職情況進(jìn)行考核?己藘(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
1.2教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同,以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本情況,考核的主要內(nèi)容包括:師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。
2、考核形式
2.1考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分管員工進(jìn)行考核,每月一次與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。
2.1年度考核方式,以工作人員每月績(jī)效成績(jī)占60%,員工自評(píng)成績(jī)占5%,員工互評(píng)(或下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià))成績(jī)占15%,主管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分占15%,園長(zhǎng)評(píng)分占5%(園長(zhǎng)直接管理的管理干部評(píng)分占20%)。評(píng)分時(shí)需秉持公正、公平原則。
教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記分考核法,即被考核人自評(píng)和互評(píng)的辦法(考核內(nèi)容見考核表)。
教職工的工作實(shí)績(jī)考核采用“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)”,工作實(shí)績(jī)考核分為基本考核與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核。基本考核是針對(duì)教職工一學(xué)期每月月度考核的平均成績(jī);附加獎(jiǎng)勵(lì)考核是針對(duì)教職工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)表的'各類論文等。教職工的工作實(shí)績(jī)考核總積分等于基本考核積分與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核積分之和。
四、考核等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)
1、考核等級(jí)
教職工的考核等級(jí)分為優(yōu)秀(85分以上)、稱職(70-85分)、基本稱職(60-70分)和不稱職(60分以下)四級(jí)。其中,考核為優(yōu)秀的教師不超過(guò)被考核教師總數(shù)的15%。
2、教職工各級(jí)職務(wù)考核為稱職的標(biāo)準(zhǔn)
(1)師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上;
(2)能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作,且質(zhì)量與效果良好;
(3)學(xué)期工作量達(dá)到現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。
3、教職工履行崗位職責(zé),完成額定工作任務(wù),且符合下列情況之一者,年度考核可評(píng)為優(yōu)秀:
(1)教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上;
(2)本學(xué)期工作成績(jī)突出,獲得園級(jí)以上各類比賽一等獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
(3)學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級(jí)以上各類獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)稱號(hào)者。
(4)為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)者。
4、教師有下列情況之一者,年度考核為不稱職:
(1)無(wú)故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無(wú)故曠工在幼兒園造成不良影響者;
(2)因工作不負(fù)責(zé)任,在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評(píng)估中評(píng)定為“差”者;
(3)參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他園內(nèi)活動(dòng)年度內(nèi)累計(jì)有5次無(wú)故缺席者;
(4)無(wú)故不參加考核者;
(5)違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者;
(6)因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者。
五、考核程序
1、學(xué)期考核以幼兒園園務(wù)會(huì)決定考核時(shí)間,由分管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理傳達(dá)和布置各自管理內(nèi)教職工學(xué)期考核工作安排。
2、行政辦公室發(fā)放《教職工互評(píng)表》,教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。
3、行政辦公室發(fā)放《教職工學(xué)期考核表》,被考核人寫學(xué)期總結(jié)和填寫《教職工學(xué)期考核表》。3天后上交個(gè)人總結(jié)和表格。
4、行政辦公室統(tǒng)計(jì)互評(píng)結(jié)果填寫到每位教職工的《教職工學(xué)期考核表》中(1天時(shí)間完成),然后交給分管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分。2天后收上來(lái)交給園長(zhǎng)評(píng)價(jià)打分。
5、行政辦公室將所有被考核人的考核成績(jī)向教職工予以公布,并存入教職工本人檔案。
六、獎(jiǎng)懲辦法
1、考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù)。
2、本園教職工年度考核成績(jī),依下列規(guī)定獎(jiǎng)懲:
優(yōu)秀:晉工齡薪一級(jí),并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績(jī)獎(jiǎng)金。 稱職:晉工齡薪一級(jí),不給考績(jī)獎(jiǎng)金。
基本稱職:保留原薪,不予晉級(jí)。累計(jì)二年丙等者,經(jīng)人事評(píng)議并依相關(guān)規(guī)定處理后,簽請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。
不稱職:經(jīng)人事評(píng)議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后,簽請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。
本園教職工年度成績(jī)考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì),自次學(xué)年度第一個(gè)月起執(zhí)行。
幼兒園績(jī)效考核制度2
(一)師德(20分)
1、違反幼兒園“員工守則”之一者,扣積分2分。
2、搬弄是非,傳遞閑話,鬧不團(tuán)結(jié),扣積分1分。
3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架,一次扣積分1分,罵人一次扣積分1分,打人一次扣積分2分,并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。
4、有意見不正面提,故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人,一次扣積分1分。
5、思想意識(shí)不健康,打牌賭博或因其它行為影響工作,影響單位名譽(yù)扣積分3分。
6、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)(在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果)一次扣積分3分。
7、不服從工作安排,經(jīng)勸說(shuō)仍不服從,并故意吵鬧,一次扣積分1.5分。
8、因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額給予賠償,并一次扣積分2分。
9、家屬在園大吵大鬧,扣該教師積分1.5分,造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額進(jìn)行賠償。
10、進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
11、工作時(shí)間上網(wǎng),違反電腦使用制度任何一條的,視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。
(二)出勤(10分)
1、私自換班一次扣積分1分。
2、凡無(wú)故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),一次扣積分1分。
3、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制,上班遲到、早退、脫崗、串崗一次,5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分;10分鐘以內(nèi)扣積分1分,并以此比例計(jì)算。每月遲到3次,當(dāng)曠工一天處理。
(三)安全(30分)
1、教師應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查,杜絕因班級(jí)物品所造成的意外傷害事故。一般事故(破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等),老師在崗,一次扣積分0.5分。該在而不在崗,一次扣積分5分。
2、大型事故(關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi),輕度燙傷不需住院治療),老師在崗,一次扣積分5分,該在而不在崗,負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并扣積分10分。
3、惡性事故(骨折、燙傷、縫針三針以上)老師在崗,負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi),扣積分10分,老師該在而不在崗,扣積分20分,并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi),視其情節(jié)追究法律責(zé)任。
4、家長(zhǎng)將生病幼兒送來(lái),做好情況了解,服藥記錄。幼兒在園突發(fā)異常立即與家長(zhǎng)取得聯(lián)系,并做好處理。及時(shí)匯報(bào)。對(duì)不記錄、不報(bào)告者一次扣5分。
(四)工作量及教育教學(xué)(30分)
1、開學(xué)前提前制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)教學(xué)計(jì)劃,提前備好兩周課。每周課不得少于10節(jié)!疵恐芤话褌湔n本交于副園長(zhǎng)驗(yàn)收〉,一次扣積分5分。
2、每周副園長(zhǎng)對(duì)每位教師的教學(xué)活動(dòng)以聽課的方式進(jìn)行驗(yàn)收打分。不按時(shí)按計(jì)劃組織晨晚間活動(dòng)、教課、無(wú)教具、不批改作業(yè),一次扣積分5分。
3、不按時(shí)填寫各種表冊(cè)和材料,一次扣積分3分。
4、每月教師互相聽課不少于2節(jié),并做好聽課記錄,每月和備課本同時(shí)檢查。違反規(guī)定者扣2分。
5、教師不得將自己小孩放在本班內(nèi)(三位教師)。上班時(shí)間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時(shí)為孩子蓋被子、管理不善、陪伴睡等,發(fā)現(xiàn)一次扣積分3分。
6、班上物質(zhì)保管不妥,造成損失,由當(dāng)班教師按折舊價(jià)值賠償,并一次扣積分2分。
7、虐待、體罰兒童的行為,發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分,當(dāng)眾檢討,發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分,年度考核視為不合格,三次以上(含三次)開除。若后果嚴(yán)重,要負(fù)法律責(zé)任。
8、教職工私自帶走集體財(cái)物,私自帶走食品、用具和搞特殊化,發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。
9、接送幼兒時(shí)堅(jiān)持使用接送卡,每天上課各點(diǎn)兩次名,放學(xué)時(shí),一名教師負(fù)責(zé)接待家長(zhǎng),一名教師負(fù)責(zé)班內(nèi)幼兒安全。保育員送車時(shí)做好交接和傳達(dá),每日為乘車幼兒寫一張字條反映幼兒一日情況和所學(xué)內(nèi)容。如違反規(guī)則一次扣3分。
(五)衛(wèi)生、保健工作(10分)
1、班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒(méi)做,扣3-5分。
2、辦公室內(nèi)該值班時(shí)沒(méi)盡值班責(zé)任,扣2分。
3、幼兒有異常情況,教師沒(méi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報(bào)告保健室,扣3分。
4、教師應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)書面提出維修,否則,發(fā)現(xiàn)該維修而沒(méi)維修的,扣2分。
(六)月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目
1、“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突出,受班級(jí)幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書面或其他形式的表?yè)P(yáng),經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)5分
2、“班級(jí)幼兒月出勤率獎(jiǎng)”。中、大班每月幼兒出勤率達(dá)95%以上、小小班、小班每月幼兒出勤率達(dá)90%以上,獎(jiǎng)勵(lì)3分;中、大班每月幼兒出勤率低于90%、小小班、小班每月幼兒出勤率低于85%,扣3分。
3、“月保育工作突出獎(jiǎng)”。班級(jí)衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出,效果好。獎(jiǎng)勵(lì)5分。
4、網(wǎng)站工作評(píng)前三名的,第一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3分。
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