領導干部一崗雙責制度

　　在不斷進步的時代，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的領導干部一崗雙責制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　第一條 為全面貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，切實抓好隊伍建設和業(yè)務建設，推動各項工作的順利開展，制定本制度。

　　第二條 “一崗雙責”指既要抓好分管的業(yè)務工作，又要以同等的注意力抓好分管部門的黨風廉政建設，把反腐倡廉、案件防范工作與業(yè)務工作同研究、同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使黨風廉政建設和反腐敗工作始終保持應有的力度。

　　第三條 一崗雙責的責任主體(即責任人)為黨組成員和班子成員(包括主要負責人及副職)。

　　第四條 一崗雙責責任人的責任，局長對全局工作和人員負責，黨組成員對分管工作和人員負責。

　　第五條 責任人應定期或不定期對其責任范圍內的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。

　　(一)局長每半年對全局工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；

　　(二)副局長每季度定期對分管科室工作督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；

　　(三)局長、副局長每季度召開一次分管科室工作會議，回顧和檢查本季度的一崗雙責落實情況，并適時開展科室隊伍建設和業(yè)務工作進行督查。

　　第六條 黨組成員每半年向局黨組匯報一次一崗雙責的落實情況，主要負責人每半年向區(qū)級分管領導匯報全局的一崗雙責責任的落實情況。

　　第七條 一崗雙責責任人要做好交心談心工作。

　　(一)交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面；

　　(二)局長每年要與全局干部職工每人交心談心一次以上；

　　(三)分管領導每年要與分管科室的干部職工每人交心談心兩次以上；

　　(四)成員每年要與其它科室的干部職工每人交心談心兩次以上；

　　(五)領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數不限。

　　第八條 領導與領導之間、科室與科室之間、科室內部之間、干部職工之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數不限。

　　第九條 責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。

　　第十條 一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發(fā)現干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的'，要及時向局主要領導匯報。

　　第十一條 對一崗雙責落實到位，全年在其責任范圍內隊伍和業(yè)務不出問題的責任人，要在一定范圍內進行表揚。

　　第十二條 對一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內隊伍和業(yè)務出現問題的責任人，給予處罰：

　　(一)責任人責任范圍內干部職工受黨內或行政警告(含警告)以上處分的，取消該責任人的評先選優(yōu)資格。

　　(二)責任人責任范圍內的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現一人次扣發(fā)該責任人年終目標獎30%。

　　第十三條 責任人責任范圍內干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。

　　第十四條 本制度自下文之日起執(zhí)行。

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