車間勞動紀(jì)律管理制度范本

　　在生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的車間勞動紀(jì)律管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為了加強(qiáng)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行，經(jīng)公司研究 決定特制定本制度。

　　第一章 工作制度

　　第一條 員工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作制度，認(rèn)真執(zhí)行作息時間，不遲到、 不早退、不曠工。

　　第二條 員工必須堅守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗、串崗，不消極怠工， 不 做與工作無關(guān)的事情。

　　第三條 員工要積極主動做好本職工作，努力完成工作任務(wù)，不敷衍塞責(zé)， 不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機(jī)取巧。

　　第四條 車間員工必須遵守工藝紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工藝和技術(shù)操作規(guī)程，服從現(xiàn)場 指揮，不違章作業(yè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，不出廢品、次品。厲行節(jié)約，努力 降低原材料及能源動力消耗。

　　第五條 員工必須愛護(hù)公共財產(chǎn)，認(rèn)真維護(hù)機(jī)器設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　第六條 員工要嚴(yán)格遵守安全環(huán)保技術(shù)規(guī)程和防火規(guī)程，穿戴好防護(hù)用品，加強(qiáng) 勞動保護(hù)，不冒險作業(yè)。

　　第七條 嚴(yán)格交接班制度，切實(shí)做到交班“四清”，即：生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚， 原料物資賬目交接清楚，生產(chǎn)工具數(shù)量及完好情況交接清楚，工作場所 清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時接班，當(dāng)班人員不得停止工 作，應(yīng)立即將情況報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。

　　第八條 正確使用公司物品和設(shè)備，損壞者照價賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門 窗及電燈、飲水機(jī)、電腦等用電設(shè)備。

　　第九條 未經(jīng)許可不得隨意翻看公司和同事的文件、資料。文件資料傳閱要 及時并在文件傳閱單上作相關(guān)記錄。

　　第十條 員工嚴(yán)禁酒后駕車、賭博、吸毒等違法行為。

　　第十一條 員工嚴(yán)禁利用工作之便貪污、受賄、挪用公款、吃回扣、吃差價、 代 理其他單位業(yè)務(wù)謀取個人利益和損害本公司利益，嚴(yán)禁侵占其他人員財產(chǎn) 和利益。

　　第二章 考勤制度

　　第十二條 工作作息時間：常白班工作人員工作時間周一至周六。 上班時間：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有變動另行通知。 擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工工作時間，由生產(chǎn)部規(guī)定執(zhí)行。部門因工作需要規(guī)定的 工作時間報人力資源部門備案。 中午吃飯時間：

　　第十三條 考勤制度

　　1、員工上、下班實(shí)行考勤機(jī)打卡制度，員工每天應(yīng)在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時間上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00（公司會議和活動除外，按結(jié)束時間考勤），生產(chǎn)作業(yè)員 工打卡簽到和簽退有效時間為上班前1小時和下班后1小時；員工考勤不允許委托他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100 元。

　　2、員工因公遲到、早退，門衛(wèi)必須監(jiān)督做好時間、原因記錄，并于當(dāng)日或次日 內(nèi)由其部門負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。違者和記錄不真實(shí)罰款 100 元。

　　3、上班時間有事外出需要開具出門證，出門時應(yīng)交證并打卡，回廠要在出門證 登記回廠時間和在考勤機(jī)上打卡。出門事由要填寫詳細(xì)、清楚，否則出門證 作廢。公司司機(jī)駕車憑派車單出門。無證出門者每次罰款 100 元，有證不打 卡者罰款100 元。出門證簽批手續(xù)見附表。

　　4、出差人員必須事先填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報企 管部備案，緊急情況下不能填寫者必須于返回后2 日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視為曠工， 所發(fā)生的出差費(fèi)用不予報銷。

　　5、質(zhì)檢、營銷、倉庫、技術(shù)、車間等實(shí)行雙考勤的部門，應(yīng)建立健全內(nèi)部考勤 相關(guān)制度并報企管部備案。 6、每月25 日結(jié)束后7 日內(nèi)各部門將考勤表和有關(guān)手續(xù)（請假申請單、加班申請 單、調(diào)休申請單等）交人力資源部，如遇節(jié)假日可以順延。凡未按規(guī)定時間 交考勤表者，每遲一天罰部門領(lǐng)導(dǎo)100 元。

　　第三章 請假、休假規(guī)定

　　第十四條 員工請假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產(chǎn)假等）均須事先 填寫《請假申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。緊急情況下來不及書面 請假者須于當(dāng)天上班10 分鐘內(nèi)電話請假，并于返回上班后2 日內(nèi)補(bǔ)辦 手續(xù)，否則視為礦工。

　　第十五條 中層以上管理人員請事假，6 天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，6 天以上須總經(jīng)理批 準(zhǔn)；一般管理人員、技術(shù)人員請事假6 天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 6 天以上須經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批 準(zhǔn)；車間員工請假由其所在車間負(fù)責(zé)人視工作情況而定。

　　第十六條 管理人員、技術(shù)人員請假（急病除外）須至少提前 1 天，并附工作交 接單，當(dāng)日請假一律不予批準(zhǔn)。

　　第十七條 意外性事假。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請假者，可事 后憑村鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)，，但必須于當(dāng)天上班 30 分鐘內(nèi) 電話請假。

　　第十八條 探親假。凡與公司簽訂 3 年及以上勞動合同，且配偶或父母居住地不 在本�。ㄖ肝椿榍闆r）的月薪員工，工齡滿一年休 1 周，滿五年休 2 周。帶薪探親假須由本人事先申請，部門負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理、總 經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，原則上應(yīng)盡可能選擇在生產(chǎn)或銷售淡季期，探 親人員一年可持有效單據(jù)報銷一次往返路費(fèi)（不高于硬臥標(biāo)準(zhǔn)）。

　　第十九條 符合探親條件的員工，利用各種機(jī)會（如出差、開會、學(xué)習(xí)、駐外地 辦事處、停產(chǎn)放假、請事假等），與配偶、父母團(tuán)聚的實(shí)際時間累計超 過探親假天數(shù)的不再享受探親待遇。

　　第二十條 婚假。員工在公司工作期間結(jié)婚的享受 5 天帶薪婚假，員工結(jié)婚地在 淄博市外的可增加路途假�；榧俦仨毺崆耙恢苻k理請假手續(xù)。

　　第二十一條 喪假。員工處理直系親屬的喪事，給予 3 天帶薪假期；旁系親屬的喪事，給予1天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。

　　第二十二條 工傷假。員工因工致傷、致病者，其住院治療和保養(yǎng)期間的薪資照 3 發(fā)，其費(fèi)用需安環(huán)辦簽字確認(rèn)后方可報銷。

　　第二十三條 公派。因工作需要外出公務(wù)、學(xué)習(xí)等均為正常出勤。自費(fèi)進(jìn)修不在 此列。

　　第四章 加班規(guī)定

　　第二十四條 加班是指因工作需要在非正常工作時間以外完成的可確認(rèn)為加班， 參加公司會議、培訓(xùn)教育等活動需占用非正常工作時間的不屬于加 班。公司鼓勵員工提高工作效率，一般不提倡加班。

　　第二十五條 員工加班需要事前填寫《加班申請》，要列清加班內(nèi)容經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 或主管領(lǐng)導(dǎo)審批，特殊情況無法進(jìn)行事前報批的，加班后第一個工 作日補(bǔ)辦《加班申請》，報企管部備案。企管部根據(jù)《加班申請》進(jìn) 行檢查加班完成情況。

　　第二十六條 除生產(chǎn)車間、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫、保衛(wèi)、司機(jī)人員外，其他人員加 班一律不計發(fā)加班工資，可在生產(chǎn)經(jīng)營淡季時調(diào)休。調(diào)休時填寫《調(diào) 休申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分散調(diào)休（3 天以下）。年底前 2 個月 加班的可轉(zhuǎn)為下一年度補(bǔ)休，其他作廢，但可持沒休的加班天數(shù)證 明，按加班天數(shù)在績效考核中進(jìn)行加分。

　　第五章 女工產(chǎn)假、哺乳期規(guī)定

　　第二十七條 與本公司簽訂3 年及以上勞動合同的女員工正常生育的產(chǎn)假為3 個 月，其中產(chǎn)前休假15 天；難產(chǎn)的增加15 天。符合晚育年齡的，產(chǎn) 假5 個月。女員工妊娠不滿2 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15 天；妊娠2 個月 以上不滿3 個月流產(chǎn)的產(chǎn)假20 天；妊娠3 個月以上不滿4 個月流產(chǎn) 的，產(chǎn)假30 天；妊娠4 個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42 天。

　　第二十八條 女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領(lǐng)導(dǎo)時間內(nèi)， 給予其兩次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次 30 分鐘，女員工每班勞 動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用，出門時交出門證和打卡出 門。

　　第六章 違紀(jì)處理

　　第二十九條 員工于規(guī)定上班時間以后 30 分鐘內(nèi)簽到視為遲到，于規(guī)定下班時 間之前30 分鐘內(nèi)簽退的為早退，扣半天工資。超過上述時間簽到和 簽退且未履行請假手續(xù)者按照曠工半日論處。當(dāng)發(fā)生不可抗因素除 外。 當(dāng)個人因偶發(fā)事件不能按時上班者，必須及時電話請示其直接 領(lǐng)導(dǎo)獲準(zhǔn)，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)通知人力資源部門，事后經(jīng)核準(zhǔn)方能補(bǔ) 辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第三十條 一個月遲到和早退累計5 次者，當(dāng)月只發(fā)工資的30%作為生活費(fèi)。一 個季度累計遲到和早退15 次者解除勞動合同。

　　第三十一條 曠工半天扣1 天工資并罰款100 元，曠工1 天扣3 天工資并罰款 150 元，曠工 2 天扣半月工資并罰款 300 元，一個月累計曠工 3 天 者，扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動合同。

　　第三十二條 員工丟失考勤卡，應(yīng)及時到人力資源部門補(bǔ)辦考勤卡，并交納工本 費(fèi)10 元，否則后果自負(fù)。新進(jìn)的員工人力資源部門要及時辦理考勤 4 卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

　　第三十三條 工作時間睡崗、串崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每 次罰款200 元，由其造成損失在3000 元以下，由責(zé)任人承擔(dān)；由其 造成損失在3000 元以上，除承擔(dān)損失外并解除勞動合同。

　　第三十四條 工作時間一律不準(zhǔn)利用電腦設(shè)備上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款 100 元；非工作時間上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款50 元。確因工作需要網(wǎng)上工作交流，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　第三十五條 員工工作時間禁止穿拖鞋、背心、短褲、裙子上班，生產(chǎn)、質(zhì)檢、 技術(shù)、倉庫人員禁止穿高跟鞋，違者一次罰款100 元。

　　第三十六條 員工工作時間必須穿公司統(tǒng)一工作服和衣裝；必須戴工作證持證上 崗，違者一次罰款100 元。

　　第三十七條 員工工作時間不務(wù)正業(yè)打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無理挑釁并 打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時間的工資和醫(yī)療費(fèi)等，經(jīng)公 司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同，觸犯刑律的移交公安部門處 理。

　　第三十八條 員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論 是否造成事故和影響均扣罰 100 元，導(dǎo)致事故造成損失的賠償損失 并解除勞動合同。

　　第三十九條 工作時間一律不準(zhǔn)喝酒，陪客情況除外；生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、環(huán) 保污水、司機(jī)、倉庫、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班或進(jìn)生產(chǎn)工作現(xiàn)場， 陪客喝酒人員不能進(jìn)生產(chǎn)工作現(xiàn)場。初次違反者罰款 500 元，以后 逐次加倍為 1000 元、2000 元等。因喝酒造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān) 賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分。

　　第四十條 所有機(jī)動車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在 停車線以外，違者罰款 100 元。機(jī)動車入廠一律按規(guī)定停放車輛， 違者罰款50 元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)， 按規(guī)定停放，違者罰款30 元。

　　第四十一條 凡進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)送貨、拉貨的車輛，一律戴好防火帽，否則一律不能 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，違者經(jīng)查處扣罰車主 100 元，同時扣罰門衛(wèi)值班人員 100 元。

　　第四十二條 外來人員、本公司與車間無直接工作關(guān)系人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)車 間，確因工作需要進(jìn)入生產(chǎn)車間者須經(jīng)生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由生產(chǎn) 部或車間負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)方可進(jìn)入生產(chǎn)車間。外來人員及本公司人員不 聽勸阻私自進(jìn)入生產(chǎn)車間者，一律罰款100 元／次。

　　第四十三條 辦公場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給 予相關(guān)人員100 元罰款。

　　第四十四條 除有訪客的接待室、會議室、內(nèi)部餐飲招待室、辦公樓吸煙室外， 其他區(qū)域一律嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款 200 元，公司內(nèi)部開會在會 議室一律嚴(yán)禁吸煙，違者罰款當(dāng)事人 200 元。因吸煙發(fā)生事故，當(dāng) 事人賠償損失并解除勞動合同。在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙霧或煙頭視為吸 煙。 外來人員（包括建筑工人、安裝隊工人及公司內(nèi)部急需用的臨時 工、維修工，送貨、拉貨人員、業(yè)務(wù)人員等）進(jìn)廠登記時，門衛(wèi)值 班人員須將廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙的規(guī)定當(dāng)面說明，外來人員不聽勸阻者， 罰款100 元。

　　第四十五條 任何人在工作場所吸煙，本班所有人員均有權(quán)加以制止，制止無效 應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報告。若本班人員不加制止或制止無效不報告， 本班所有當(dāng)班人員每人罰款200 元，負(fù)責(zé)人連帶處罰200 元；重犯 者加重罰，每人罰款400 元。

　　第七章 附則

　　第四十六條 本制度由企管部負(fù)責(zé)修訂、修改和監(jiān)督。

　　第四十七條 本制度由公司勞動紀(jì)律檢查小組負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　第四十八條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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