社區(qū)干部考勤制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，各種制度頻頻出現，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的社區(qū)干部考勤制度，希望對大家有所幫助。

　　為充分調動社區(qū)工作人員的積極性、主動性，提高工作人員自我約束能力，促進社區(qū)各項工作順利開展，特制定本制度，請各位工作人員認真學習并遵照執(zhí)行：

　　一、社區(qū)全體工作人員要按時上下班，堅守崗位，履行職責，做到不遲到、不早退、不脫崗。

　　二、考勤由社區(qū)副主任負責，每日到崗、退崗需簽到簽退。

　　三、考勤負責人要切實負起責任，認真、真實地記錄工作人員的出勤情況，每月底匯總上報街道辦事處，與工資掛鉤，考勤過程中不得徇私情，不得弄虛作假，考勤負責人不在位時，由司法警務室內勤代理考勤，履行責任。

　　四、年內遲到、早退半小時以內一次者給予批評教育；累計兩次者給予警告；累計三次者在社區(qū)居務會議上作檢查；累計四次者按半天礦工記錄。遲到、早退半小時以上一小時以內一次者，給予警告；累計兩次者在社區(qū)居務會議上作檢查；累計三次者按半天礦工記錄。遲到、早退一小時以上者按半天礦工記錄。

　　五、外出辦事需事前向工作隊隊長、工作站站長、社區(qū)副主任、主任告知去向，凡先斬后奏者一經查實，按曠工處理。

　　六、凡需請假者，由本人提出書面申請，按照自下而上，逐級審批的程序進行。半天以內經工作隊隊長、工作站站長審批后，報送考勤負責人處備案；半天以上一天以內經工作隊隊長、工作站站長、社區(qū)副主任審批后備案；一天以上二天以內經工作隊隊長、工作站站長、社區(qū)副主任、社區(qū)主任審批后備案。

　　七、工作人員因病必須治療和休病假的，需出具醫(yī)院疾病診斷證明，逐級以書面形式按程序審批后備案。

　　八、十四周歲以下的獨生子女因病需護理的，按區(qū)組織人事勞動局規(guī)定的天數，視孩子病情提出書面請假申請并附醫(yī)院疾病診斷證明，逐級按程序審批后備案。

　　九、凡參加學生家長會的人員，需書面履行請假手續(xù)，并附學校家長會通知單，逐級審批后備案，不計入月考勤。

　　十、凡享受正常休假和探親假的工作人員，按規(guī)定逐級按程序履行請假手續(xù)后備案。

　　十一、凡外出離開本市（含節(jié)假日）的工作人員，要以書面形式提出申請，經工作隊隊長、工作站站長、社區(qū)副主任、主任逐級審批后備案，不計入月考勤記錄。

　　十二、緊急情況下不能及時履行請假手續(xù)的，事前需按請假時限逐級按程序向工作隊隊長、工作站站長、社區(qū)副主任、主任電話告知，事后返回工作崗位需及時補辦手續(xù)，一律不得先斬后奏，否則以曠工處理。

　　十三、假期結束后要按時回歸工作崗位，并在考勤負責人處進行銷假，凡到假不按時銷假的天數按曠工對待。

　　十四、凡參加管委會、街道辦事處組織的各類學習和活動，無論是正常工作時間，還是節(jié)假日及八小時工作日以外，全體工作人員都必須按時按要求積極參加，由考勤負責人按出勤、遲到、早退、病事假、曠工等情況認真登記，進行考勤管理。

　　十五、凡曠工半天或有一次曠工記錄者給予警告并上報街道；曠工半天以上一天以內或有兩次礦工記錄者，由本人在居務會議上作檢查并上報街道；曠工一天以上或有三次礦工記錄者，社區(qū)將退回街道辦事處，由街道辦事處另作處理。

　　十六、凡按規(guī)定履行請假手續(xù)的工作人員，在休假期間要確保通訊工具的暢通。

　　十七、《鐵路花園社區(qū)工作人員考勤制度》適用于本社區(qū)全體工作人員。

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