員工人身安全管理制度范本
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的員工人身安全管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。
員工人身安全管理制度1
第一章、總則
第一條、為落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)公司人身安全管理，特制定本制度。
第二條、本制度適用于公司各部門。
第二章、安全管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
第三條、安全管理小組
�。ㄒ唬┌踩芾硇〗M為公司安全管理機(jī)構(gòu)
�。ǘ┌踩芾硇〗M組成成員
組長(zhǎng)：總經(jīng)理
組員：副總、總工程師、各部門經(jīng)理
第三條、安全管理小組主要職責(zé)
�。ㄒ唬┴瀼貒�(guó)家安全政策，負(fù)責(zé)公司安全制度體系的建立與完善，制定、執(zhí)行各類安全管理措施；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)對(duì)本部門安全工作進(jìn)行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實(shí)；
（三）出現(xiàn)安全事故，及時(shí)組織人員對(duì)公司重大安全事故的調(diào)查，并擬訂可行性處理方案；
�。ㄋ模┙M織公司安全教育培訓(xùn)，安全大檢查等安全管理工作。
第三章、安全管理責(zé)任
第四條、人身安全的最高責(zé)任人為總經(jīng)理及各部門第一責(zé)任人。
第五條、各級(jí)管理人員在各自管轄范圍內(nèi)，對(duì)員工的人身安全負(fù)有不可推卸的責(zé)任。
第四章、員工人身安全事故預(yù)防
第六條、生產(chǎn)安全事故預(yù)防
（一）責(zé)任劃分：
�。�1）由于設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)以及操作工的培訓(xùn)不到位而造成的安全事故，廠負(fù)主要責(zé)任，車間主任負(fù)次要責(zé)任。
�。�2）由于現(xiàn)場(chǎng)安全管理不到位造成的安全事故，廠負(fù)主要責(zé)任，車間主任負(fù)次要責(zé)任。
�。ǘ└鞑块T必須遵守生產(chǎn)安全管理制度，包括用電管理制度，機(jī)械設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產(chǎn)檢查管理制度、安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)管理制度、倉(cāng)庫(kù)安全管理制度、特種設(shè)備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。
（三）各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、建立安全網(wǎng)絡(luò)圖并落實(shí)相關(guān)管理人員及具體的崗位職責(zé)，制定重點(diǎn)設(shè)備及區(qū)域的相關(guān)應(yīng)急預(yù)案并定期進(jìn)行演練。
�。ㄋ模└鞑块T必須有專人定期檢查安全生產(chǎn)（每月不少于一次），落實(shí)安全生產(chǎn)措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并進(jìn)行整改.
�。ㄎ澹┚S修車間應(yīng)當(dāng)對(duì)車間內(nèi)的機(jī)器設(shè)備安排專人進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，保證設(shè)備的正常運(yùn)行，
（六）新員工、轉(zhuǎn)崗職工、上崗前必須經(jīng)過(guò)生產(chǎn)技能培訓(xùn)，同時(shí)各部門必須定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。
違反以上條例的單位，對(duì)責(zé)任部門總經(jīng)理索賠100元并限期整改。
第七條、消防安全事故預(yù)防：
�。ㄒ唬┴�(zé)任劃分：維修部負(fù)責(zé)消防設(shè)施的檢查、整改，各部門負(fù)責(zé)消防設(shè)施的E及時(shí)更換并協(xié)助維修部進(jìn)行消防安全管理。
�。ǘ└鞑块T必須遵守消防安全管理制度，包括動(dòng)火、用火管理制度、易燃、易爆、危險(xiǎn)品的安全管理制度、消防器材維護(hù)、保養(yǎng)制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓(xùn)制度等。
�。ㄈ└鞑块T必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、專（兼）職的安全管理人員及具體的崗位職責(zé)。
�。ㄋ模└鞑块T的安全管理人員每周必須對(duì)所在單位的消防器材和消防設(shè)施定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患要及時(shí)整改。必須定期開(kāi)展消防安全教育。
�。ㄎ澹缁鹌鞅仨殨r(shí)刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時(shí)消防水槍、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。
�。缁鹌鞑谋仨毎匆�(guī)定予以配置、擺放。嚴(yán)禁在消防器材和消防設(shè)備旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防曬、防潮、防凍）。
（七）從事或雇請(qǐng)電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格按照消防安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。
�。ò耍└鞑块T必須對(duì)重點(diǎn)消防部位設(shè)立明顯防火標(biāo)志，并設(shè)置相必須的消防設(shè)施；各部門的疏散標(biāo)志和事故必須急照明設(shè)置必須符合規(guī)范。
�。ň牛└鞑块T必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
（十）易燃、易爆、危險(xiǎn)物品必須有專用的庫(kù)房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉(cāng)管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任，且必須分類、分項(xiàng)儲(chǔ)存�；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，必須分庫(kù)存放。
（十一）各種電器、電線必須定期檢修（每月不少于兩次）。
�。ㄊ┤魏尾块T、個(gè)人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。
違反以上條例的部門，對(duì)責(zé)任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。
第八條、駕駛安全事故預(yù)防
�。ㄒ唬{駛員必須定期進(jìn)行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護(hù)車輛方向、剎車、車燈和機(jī)油等部件，及時(shí)消除各種安全隱患。
�。ǘ{駛員在工作期間不得飲酒，服用藥品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機(jī)動(dòng)車。
�。ㄈ┒ㄆ陂_(kāi)展交通教育和安全培訓(xùn)，對(duì)司機(jī)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。
�。ㄋ模┻`反以上條例的單位，對(duì)責(zé)任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。
第五章、工傷事故劃分及認(rèn)定
第九條、員工人身安全事故按照受傷害程度分為：
�。ㄒ唬┮话惆踩鹿剩汗�9—10級(jí)、7—8級(jí)、5—6級(jí)、3—4級(jí)、1—2級(jí)。（以醫(yī)院出具的檢驗(yàn)報(bào)告為準(zhǔn)）
�。ǘ┲卮蟀踩鹿剩�?jiǎn)T工死亡、發(fā)生重傷（工傷級(jí)別：3—4級(jí)、1—2級(jí)）三名以上的事故。
第十條、工傷的認(rèn)定
�。ㄒ唬┕恼J(rèn)定：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的`；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍
1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
4、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；
5、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
�。ㄈ┕姆N類：按安全事故的`嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
（四）工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全管理小組與人力資源部，按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。
第六章、工傷的申報(bào)程序
第十一條、申報(bào)責(zé)任
部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
第十二條、申報(bào)范圍：
�。ㄒ唬┰诒静块T所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。
�。ǘ⿲�(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。
�。ㄈ┥陥�(bào)內(nèi)容：
1、事故（疾�。┤说男彰�、年齡；
2、事故（疾�。┤思覍俾�(lián)系方式及電話、人；
3、事故（疾�。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間；
4、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；
5、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；
6、上崗前是否受過(guò)該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；
7、是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證；
8、工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；
9、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。
�。ㄋ模┦芾聿块T及責(zé)任：
1、人力資源部是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，即人力資源部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。
2、報(bào)告對(duì)象是“安全管理小組”組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)；
3、因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
第七章、工傷事故醫(yī)療補(bǔ)償
第十三條、當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：
�。ㄒ唬┦鹿史潜救瞬豢煽挂蛩厮�，或非本人過(guò)失所致：
1、類別：傷情程度、醫(yī)療期、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、工資及待遇；
2、輕傷：一般為皮外傷，
1）7天以內(nèi)，承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用，享受100%的基本工資；
2）7—30天，享受80%的基本工資；
3）30天以上享受60%的基本工資
3、重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折
1）1——2個(gè)月，承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用，享受100%的基本工資；
2）2個(gè)月—6個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；
3）6個(gè)月以上公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同。
4、死亡，因搶救無(wú)效而死亡，承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
�。ǘ┦鹿室虮救诉^(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致：
1、類別：傷情程度、醫(yī)療期間、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、工資及待遇
2、輕傷：一般為皮外傷，7天以內(nèi)，不計(jì)，或承擔(dān)20—70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)），享受80%的基本工資；
1）7天—30天，享受60%的基本工資；
2）30天—60天，享受40%的基本工資；
3）60天以上不計(jì)，并解除勞動(dòng)關(guān)系；
3、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折；
1）1——2個(gè)月，不計(jì)或承擔(dān)20—70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)），享受80%的基本工資；
2）2—6個(gè)月，享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；
3）6個(gè)月以上，并解除勞動(dòng)合同。
4、死亡，因搶救無(wú)效而死亡，承擔(dān)相應(yīng)比例（≤60%）的搶救費(fèi)用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八章、工傷事故的處理與醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷
第十四條、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：
�。ㄒ唬┕踩鹿实奶幚恚�
1、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理；
2、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生；
3、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：
1）按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用；
2）公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；
3）凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò)1萬(wàn)元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
4、對(duì)事故部門主管的處理：
1）部門各級(jí)主管對(duì)本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2）所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元；
3）如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
第十四條、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：
（一）申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：
1、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；
2、安全管理小組的事故分析報(bào)告；
3、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；（如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告）
4、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；
5、病歷；
6、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；
7、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；
�。ǘ﹫�(bào)銷額度的規(guī)定：
本規(guī)定適用于公司支付部分
1、安全管理小組的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；
2、安全管理小組的事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行；
3、安全管理小組的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
4、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用在保險(xiǎn)理賠后的余額的20—70%，對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
5、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。
6、工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。
員工人身安全管理制度2
辦公室安全
避免將公司保密文件傳真至酒店等公共場(chǎng)所；
接觸保密文件的員工應(yīng)避免在公眾場(chǎng)合討論有關(guān)內(nèi)容（例如在飛機(jī)、餐廳、車站、廁所等公眾場(chǎng)合），在使用臺(tái)式電腦時(shí)也要確保敏感信息不被他人獲知（如使用公共磁盤等）；
員工在使用完保密文件或離開(kāi)辦公室時(shí)應(yīng)將文件上鎖；
員工離開(kāi)辦公室時(shí)應(yīng)將存有保密文檔的電腦關(guān)閉或設(shè)置開(kāi)啟密碼；
各部門的來(lái)訪者應(yīng)在有相關(guān)部門人員陪同下，方可在辦公區(qū)走動(dòng)或進(jìn)入經(jīng)批準(zhǔn)可參觀的的生產(chǎn)區(qū)域；
最后離開(kāi)辦公室者負(fù)責(zé)關(guān)閉所有燈具和電器，并確定辦公室門已上鎖；
員工應(yīng)將個(gè)人物品放置在安全的地方，并上鎖；
嚴(yán)禁未經(jīng)許可在辦公室內(nèi)接拉電線、電源；
使用辦公電器時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵照使用說(shuō)明；
電源插座不得超負(fù)荷使用，發(fā)現(xiàn)插座電線發(fā)熱，應(yīng)及時(shí)通知電工處理；
保證安全通道暢通，禁止吸煙；
如果有任何安全隱患，請(qǐng)立即通報(bào)主管或安全管理人員；
如有任何個(gè)人物品遺失或公司財(cái)物被盜情況發(fā)生，請(qǐng)立即通報(bào)保安人員或行政管理人員。
交通安全
員工在上下班途中或外出辦公時(shí)應(yīng)遵守交通規(guī)則，注意交通安全；
因公駕車的員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，小心駕駛；
嚴(yán)禁無(wú)證駕駛、醉酒駕駛；
如有意外發(fā)生，請(qǐng)立即報(bào)警（110）或撥打急救電話（120），并通知主管或行政管理人員，在偏僻地點(diǎn)發(fā)生意外時(shí)，更應(yīng)注意個(gè)人安全。
員工人身安全管理制度3
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
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員工合同管理制度范本05-11
員工加班調(diào)休管理制度范本12-24
公司食堂員工管理制度范本12-14
員工行為管理制度范本11-27
食堂員工就餐管理制度范本11-20
員工入離職管理制度范本11-05
餐廳員工管理制度范本（最新）08-11