幼兒園教職工考勤管理制度

時(shí)間：2020-10-17 10:27:42 制度我要投稿

幼兒園教職工考勤管理制度范本

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的幼兒園教職工考勤管理制度范本，希望對(duì)大家有所幫助。

幼兒園教職工考勤管理制度范本

　　一、考勤細(xì)則

　�。�1）工作時(shí)間

　　1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì)等）

　　2、依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪流值班。

　　（2）病事假審批：

　　教職工請(qǐng)假一日內(nèi)（含），由副園長(zhǎng)審批，請(qǐng)假三日內(nèi)（含），由園長(zhǎng)審批。超過(guò)規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

　�。�3）考勤執(zhí)行：

　　每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

　�。�4）臨時(shí)性任務(wù)：

　　經(jīng)園務(wù)會(huì)通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。

　�。�5）公假：

　　1、公假不影響考勤。

　　2、以下情況為公假：

　　①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開(kāi)會(huì)。

　　②在本園工作滿三年，符合晚婚育的'婚假、產(chǎn)假。

　　③國(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。

　�。�6）遲到、早退

　　1、教職工遲到、早退1—10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11—20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21—30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過(guò)三次者，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

　　2、遲到早退31—60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假，否則酌情視為曠工。

　�。�7）病假

　　1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

　　2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

　　3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。

　　（8）事假：

　　必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假，事假必須提早一日向園長(zhǎng)遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。

　�。�9）曠工：

　　1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

　　2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。

　　3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

　　4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(zhǎng)給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結(jié)算工資。

　�。�10）、調(diào)班