公司社保管理制度范本

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多人會去使用制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的公司社保管理制度范本，希望能夠幫助到大家。

　　1、目的

　　為了保證各項社會保險的及時、足額上繳，維護公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。

　　2、內(nèi)容

　　2.1 公司要求全體員工按照政府相關(guān)規(guī)定必須參加社會保險，并與工資同時發(fā)放200元/月作為社保津貼用于個人繳費部分，員工如已參加“新農(nóng)村合作醫(yī)療”等同類社會保險或因其他個人原因無法參加社會保險的，需向公司提供相關(guān)證

　　財務(wù)部負責本公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育項目的管理以及相關(guān)規(guī)定的擬定與執(zhí)行，負責員工“五險”個人賬戶的管理及預(yù)決算。

　　2.5 員工“五險”個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳。

　　2.6 員工在轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)，管理部為員工申請辦理“五險”的新增手續(xù)，當月15日前入職的員工，在當月辦理，當月15日之后入職的員工，在次月辦理。若因員工個人原因無法辦理社保相關(guān)手續(xù)的，后果由個人承擔。

　　2.7 管理部在收到批準的員工《離職表》后，通知財務(wù)部為其辦理社保的停保手續(xù)(工傷保險除外)，《離職表》在當月15日前批準的，當月辦理停保手續(xù)，《離職表》在當月15日之后批準的，次月辦理停保手續(xù)。如離職員工未按公司規(guī)定提前一個月提交辭職申請而導(dǎo)致社保無法及時停保的`，其多繳納的保險費(單位部分和個人部分)全部由個人承擔。

　　2.8 員工社會保險從外單位轉(zhuǎn)入公司時，若繳費基數(shù)與公司規(guī)定的繳費基數(shù)不同且不能立即調(diào)整的，則暫時沿用原繳費基數(shù)，財務(wù)部在申報下年度繳費基數(shù)時按公司規(guī)定進行調(diào)整。

　　2.9 員工有下列行為的，在該行為發(fā)生期間，單位不應(yīng)為其承擔社會保險，社會保險單位部分應(yīng)由個人繳納：

　　2.9.1 員工曠工、超假不歸、不按時到崗、擅自離崗期間;

　　2.9.2 員工事假超過規(guī)定天數(shù)期間;

　　2.9.3 員工病假超過規(guī)定的醫(yī)療期期間。

　　2.10 公司員工的社會保險信息及相關(guān)資料由財務(wù)部存檔管理

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