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農(nóng)民工工資支付保障措施制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多場合都離不了制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的農(nóng)民工工資支付保障措施制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
農(nóng)民工工資支付保障措施制度1
一、提高認識、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
項目領(lǐng)導(dǎo)高度重視建設(shè)項目工程款和農(nóng)民工工資支付工作，積極防范和妥善化解農(nóng)民工工資管理風(fēng)險，實現(xiàn)工程款和農(nóng)民工工資支付的規(guī)范化、制度化，保障工程資金和項目建設(shè)的安全運行，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出積極的努力。
二、落實責(zé)任制度，加強監(jiān)督檢查
1. 項目領(lǐng)導(dǎo)人首先明確具體部門、人員負責(zé)工程款和農(nóng)民工工資支付管理工作，單位主管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓工程款和農(nóng)民工工資支付工作，設(shè)立舉報電話，受理相關(guān)投訴。項目領(lǐng)導(dǎo)要按時足額支付工程款，同時要制定強有力的'制度措施，確保施工分包單位按時足額支付農(nóng)民工工資。
2.項目領(lǐng)導(dǎo)要把及時足額支付工程款和農(nóng)民工工資工作納入建設(shè)項目日常考核和相應(yīng)管理辦法中，每年進行專項檢查1-2次，在平時的綜合檢查中要與工程質(zhì)量、進度、安全等同部署、同檢查、同考評。
三、加強合同管理，強化制度保證手段
項目管理中，項目部有權(quán)動用農(nóng)民工工資保障金對拖欠的農(nóng)民工工資進行支付，避免把風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工。
四、 強化項目管理，保證資金正常運轉(zhuǎn)
項目要建立農(nóng)民工用工及工資支付臺帳并定期報業(yè)主核查，臺帳能全面反映農(nóng)民用工和工資支付情況，實行動態(tài)管理。
五、全面開展”十公開”，廣泛接受社會監(jiān)督
1.農(nóng)民工進入施工現(xiàn)場后，項目部在編制發(fā)放《農(nóng)民工維權(quán)須知》宣傳單上公布拖欠工程款和農(nóng)民工工資舉報電話，督促農(nóng)民工在產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系后簽訂合同。
2.項目部要落實建設(shè)資金，按合同規(guī)定及時足額支付工程款或辦理工程款結(jié)算，陽光操作，公開透明。
3.項目部要健全農(nóng)民工工資支付制度，必須按月足額發(fā)放農(nóng)民工工資，并在施工工地醒目位置進行公示，公開工資發(fā)放情況，同時報有關(guān)部門備案。
4.項目部不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個人進行代發(fā)。
六、加強信用管理，規(guī)范從業(yè)單位市場行為
對惡意拖欠農(nóng)民工工資、造成社會不穩(wěn)定因素或惡劣影響的施工分包單位，建立本單位的數(shù)據(jù)庫進行備案，取消與該分包單位的合作計劃。
農(nóng)民工工資支付保障措施制度2
《方案》顯示，將通過深入開展落實保障農(nóng)民工工資支付各項制度檢查，確保到20xx年年底前實現(xiàn)新區(qū)范圍內(nèi)房屋建筑和市政公用工程領(lǐng)域在建項目農(nóng)民工實名制管理制度全覆蓋。檢查內(nèi)容包括建設(shè)單位、總承包企業(yè)、建筑用工企業(yè)、監(jiān)理單位、涉黑涉惡線索調(diào)查等方面。
其中，建設(shè)單位方面包括是否在與總承包企業(yè)(包括工程總承包企業(yè)、施工總承包企業(yè)及依法與建設(shè)單位直接簽訂合同的專業(yè)承包企業(yè)，下同)依法簽訂承包合同時約定實施農(nóng)民工實名制管理的相關(guān)內(nèi)容;是否督促總承包企業(yè)認真落實農(nóng)民工實名制管理的各項措施;是否及時將農(nóng)民工工資款撥付至總承包企業(yè)在銀行開設(shè)的工資專用賬戶，且在賬戶余額不足時及時補足。
總承包企業(yè)方面包括是否制定本企業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度;是否在每個施工項目現(xiàn)場配備專職勞資專管員負責(zé)施工現(xiàn)場農(nóng)民工實名制信息登記、核實、上傳等工作;是否開設(shè)農(nóng)民工工資專戶并實行人工費與其他工程款分賬管理;是否根據(jù)考勤記錄等核算編制并經(jīng)農(nóng)民工簽字確認的工資支付表委托銀行通過開設(shè)的工資專用賬戶代發(fā)農(nóng)民工工資。
建筑用工企業(yè)方面包括是否與所招用的農(nóng)民工依法簽訂勞動合同、開展實名制登記并對其進行基本安全培訓(xùn);是否制定本企業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度并在項目現(xiàn)場指定專人負責(zé)本企業(yè)派出農(nóng)民工的`日常管理，有無及時對本企業(yè)農(nóng)民工信息進行采集、核實和更新，配合總承包企業(yè)做好農(nóng)民工實名制管理工作;是否在施工項目現(xiàn)場醒目位置設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌;是否按月及時制定工資表報送總承包企業(yè)并委托總承包企業(yè)通過工資專用賬戶按月足額代發(fā)農(nóng)民工工資。
監(jiān)理單位方面包括是否將農(nóng)民工實名制管理納入監(jiān)理工作范疇，有無落實監(jiān)督總承包企業(yè)農(nóng)民工實名制管理工作并在監(jiān)理日志中予以記錄;是否在總承包企業(yè)未按規(guī)定落實農(nóng)民工實名制管理工作時發(fā)出監(jiān)理通知書，要求其限期整改，對總承包單位逾期未整改的是否向建設(shè)單位和行業(yè)主管部門報告。
涉黑涉惡線索調(diào)查方面包括是否存在在項目建設(shè)過程中煽動鬧事、組織策劃群體性上訪，收取“地盤費”“管理費”等現(xiàn)象;是否存在強裝強卸，強迫他人供貨或接受服務(wù)，阻止施工，擾亂施工秩序等行為;是否在工程款結(jié)算和農(nóng)民工工資支付中，以威脅、恐嚇等暴力手段惡意拖欠、隨意克扣，或有組織地暴力討薪、聚眾滋事、收取回扣。
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