商會職員考勤制度

時間：2020-09-17 16:16:40 制度我要投稿

商會職員考勤制度

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么相關(guān)的制度到底怎么制定的呢？以下是小編收集整理的商會職員考勤制度，歡迎大家分享。

商會職員考勤制度

　　商會職員考勤制度1

　　為加強(qiáng)與規(guī)范公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、工作時間安排

　　1、公司每星期安排工作六天，每天實行八小時工作制。根據(jù)季節(jié)的變化調(diào)整上、下班時間，各業(yè)務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)特點和需要，制定為一班制或輪流值班制安排工作時間。

　　2、公司星期天及法定節(jié)日休假，業(yè)務(wù)部門需要輪班的或星期天無法休息的，根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)休，但必須向辦公室報備。

　　二、考勤辦法

　　1、辦公室指定一名素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的同志以公平、公正的原則負(fù)責(zé)日常考勤工作，每月一日前將上月考勤記錄進(jìn)行匯總后，送總經(jīng)理或辦公室主任審核，并通知財務(wù)部編制當(dāng)月工資。

　　2、員工上、下班實行電子指紋簽到，因工作關(guān)系或其它原因不能及時簽到的，直接向部門負(fù)責(zé)人報告并說明情況，而后還要填寫情況說明表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核簽后送交辦公室作為考勤依據(jù)。

　　3、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度，不得遲到、早退，遲到、早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣款10元，遲到、早退30分鐘以上2小時以內(nèi)的視為曠工半日，扣款30元。

　　4、員工上班期間不得離崗、串崗，因工作或其它原因需要外出的，應(yīng)向部門主管報告后，方可離開。

　　5、員工上班期間不得利用電腦上網(wǎng)聊天，玩電子游戲和查閱與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。

　　三、各種假期規(guī)定及請假手續(xù)的辦理

　　1、請假人員按管理權(quán)限逐級請假，提前填寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，送交辦公室，辦理完請假手續(xù)后方可休假。如事發(fā)突然，應(yīng)電話向部門主管及辦公室口頭請假，上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　2、員工請假1天的，向部門經(jīng)理請假，請假2天（含兩天）以上者先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，需要安排代理人的，要及時安排交接后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，同時報備辦公室。

　　3、病假：病假應(yīng)及時提交申請并提供病假有效證明。病假3天以內(nèi)不扣發(fā)假期工資；病休4－7天者扣發(fā)假期工資30％；病休8－30天內(nèi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后扣發(fā)假期工資50％。

　　4、事假：員工由于私事需要請事假的應(yīng)事先在12小時以內(nèi)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后再休假，請假1天內(nèi)不扣發(fā)工資；2－7天以內(nèi)扣發(fā)假期工資50％；8天以上扣發(fā)假期工資100％。

　　5、探親假：在國家法定節(jié)假日不能與直系親屬（父母、愛人、子女）團(tuán)聚的外省員工，原則上每年休假二次，每次十天（不含路途）。本省外地（市）員工實行每月集休一次，時間4天。

　　6、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，此期間的工資100％發(fā)給，產(chǎn)婦如在外省確有實際困難的，經(jīng)批準(zhǔn)后可請哺乳假時間最長不超過三個月，哺乳假工資按50％發(fā)給（工資等重新上班后補(bǔ)發(fā)給），如產(chǎn)假后擬辭職的，不享受以上的待遇。

　　商會職員考勤制度2

　　為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度：

　　第一條考勤

　　一、商會秘書處工作人員上、下班時都必須在考勤鐘上打卡登記，商會以此計算工作人員的出勤，并作為當(dāng)月工資的計算依據(jù)。

　　二、作息時間：

　　各部門：上午：9：00——12：00

　　下午：13：00——17：00

　　1、商會實行7小時/天，40小時/周的標(biāo)準(zhǔn)工作制。

　　2、晚到1小時以內(nèi)的算作遲到，早走1小時以內(nèi)的算作早退，每遲到、早退一次扣50元；

　　不請假、不按規(guī)定、擅自上下班的（超過1小時、不足4小時）算無故缺席，按請假雙倍標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資。

　　罰款由行政部直接開罰單收取罰款。

　　特殊情況：

　　1、員工參加商會活動，因接待需要致使回家太晚或飲酒過量，經(jīng)請示秘書長同意后，可以適時推遲上班時間；

　　2、到成都市以外的地方出差一律不得補(bǔ)假；

　　3、節(jié)假日參加商會、協(xié)會及政府組織的活動，根據(jù)時間補(bǔ)假；

　　3、因特殊原因不能按時打卡者應(yīng)提前告知行政部相關(guān)人員，請行政人員在卡上做記錄，因特殊原因不能提前辦理者，應(yīng)在事后二日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視為曠工。

　　4、上班時間不允許私自外出。若為因公外出，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出（若部門經(jīng)理外出須報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。考勤情況由各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督。

　　5、如有請假，請將《請假條》及時交到行政部，下月初行政部統(tǒng)計時，無考勤記錄，無情況說明、無假條者視為該時段曠工。

　　第二條事假

　　一、事假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按照100%扣除。計算方式為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

　　月計薪天數(shù)＝22天

　　二、請假方式

　　1、工作人員申請事假，原則上應(yīng)事先由本人書面填寫《請假條》請假，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將事假批準(zhǔn)單送達(dá)行政部備案。

　　2、工作人員在工作崗位遇突發(fā)、緊急事件來不及事先請假而不能上班的，應(yīng)采取電話或帶口信等方式請假，并在辦事完畢后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。逾期不辦理請假手續(xù)的視為曠工，給予200元/天的罰款。

　　3、每個員工每年享有7天年休假，因公加班可在周中進(jìn)行調(diào)休，年終累計請假超過7天的'，副秘書長按每天150元扣款，一般員工按每天120元扣款；

　　4、每年的假期不延續(xù)到第二年，到每年12月31日沒休完的假自動作廢。

　　三、事假批準(zhǔn)權(quán)限

　　工作人員請假4小時以內(nèi)（含4小時）由副秘書長批準(zhǔn)，請假4小時以上必須由商會秘書長批準(zhǔn)方有效。全部扣發(fā)請假日工資（基本工資+績效+補(bǔ)貼）。

　　四、事假限制

　　1、工作人員被商會送出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)），派出開會或出差中途不得申請事假，情況極為特殊的報商會副秘書長批準(zhǔn)。

　　2、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自休假視為曠工。

　　第三條工傷假

　　一、因工負(fù)傷需有當(dāng)事人、證明人、主管部門負(fù)責(zé)人出據(jù)書面報告對其進(jìn)行證明。因工負(fù)傷的工作人員需到正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行診治，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)商會行政部確認(rèn)并報商會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按工傷假進(jìn)行考勤。

　　因工負(fù)傷醫(yī)療費用經(jīng)保險和“社�！眻箐N后，剩余部分由商會報銷，工傷假期間，基本工資照發(fā)。

　　二、請假方式

　　1、工作人員因工負(fù)傷發(fā)生后，應(yīng)緊急就近醫(yī)治。根據(jù)致傷的狀況和醫(yī)生的意見決定治療辦法和地點，較輕微的工傷工作人員自行決定醫(yī)治辦法并持醫(yī)院診斷證明申請工傷假。

　　2、傷情嚴(yán)重應(yīng)在緊急治傷條件允許的情況下轉(zhuǎn)到縣、市、省級醫(yī)院（視傷情決定）診治，在醫(yī)治和恢復(fù)期內(nèi)，工作人員憑就診醫(yī)院開出的診斷證明申請工傷假。

　　3、傷情嚴(yán)重經(jīng)治療痊愈后，工作人員申請恢復(fù)正常工作必須持醫(yī)院出據(jù)的證明書并由工作人員本人寫出復(fù)工申請報告，經(jīng)商會領(lǐng)導(dǎo)會議研究并批準(zhǔn)后，工作人員方可恢復(fù)正常工作。

　　三、處理權(quán)限

　　1、工作人員因工負(fù)傷，所在部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即安排施救并認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行處理。

　　2、部門領(lǐng)導(dǎo)不在時，由商會行政部及時處理，傷情嚴(yán)重的應(yīng)立即向商會秘書長做口頭匯報，并將治療情況和處理意見寫出書面報告送達(dá)商會領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、對傷情特別嚴(yán)重的工作人員其醫(yī)治辦法由商會秘書處召開專門會議研討后批準(zhǔn)。

　　四、工傷界定

　　1、工傷確定

　　1.1工作人員工傷界定必須經(jīng)勞動部門并按照我國現(xiàn)行的法規(guī)、條例來進(jìn)行界定認(rèn)可。

　　1.2工作人員工傷必須有證明人或主管責(zé)任人認(rèn)可和出具的事故報告書。

　　1.3工作人員工傷必須有正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明書。

　　1.4工作人員工傷必須與其本人無事故連帶責(zé)任關(guān)系。

　　（二）違規(guī)致傷

　　工作人員在崗工作時或執(zhí)行任務(wù)中自行違反操作規(guī)程、安全規(guī)程、運行規(guī)程、消防規(guī)程或作業(yè)規(guī)定導(dǎo)致受到傷（殘），無論傷（殘）程度如何均按違規(guī)致傷（殘）處理，不得列為工傷。工作人員需按情節(jié)的嚴(yán)重程度接受行政處分，致傷的醫(yī)療費用自行承擔(dān)，休假按事假處理。

　�。ㄈ┻`紀(jì)致傷

　　工作人員違反勞動紀(jì)律或不遵守商會管理制度而致傷殘，如：非專業(yè)人員觸動生產(chǎn)設(shè)備和電氣設(shè)備、違紀(jì)使用商會禁止使用的電器、非專職司機(jī)駕駛車輛、無證駕車、酒后作業(yè)、酒后駕駛車輛、打架斗毆等，無論其致傷程度大小都不得列為工傷，均按違紀(jì)致傷處理，處理辦法同違規(guī)致傷的規(guī)定相同，違紀(jì)致傷的工作人員應(yīng)受到行政處分。

　�。ㄋ模┻`法致傷

　　工作人員違反國家法律、法規(guī)或社會治安管理條例的行為導(dǎo)致的受傷屬于違法致傷，無論程度大小其責(zé)任均由行為人自負(fù)；工作人員在療傷期間，商會不承擔(dān)任何費用；休假期按曠工論，情節(jié)嚴(yán)重者作除名處理，被做除名處理的工作人員，商會不支付任何名義的費用，也不享受工作人員辭職或被辭退的處理標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條婚假

　　商會鼓勵工作人員晚婚并對晚婚工作人員增加休假待遇。

　　一、商會正式工作人員結(jié)婚持結(jié)婚證書到商會行政部辦理婚假申請手續(xù)，經(jīng)行政部確認(rèn)后報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),婚假參照國家法定假期，并結(jié)合工作需要批假。

　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　4、婚假包括公休假和法定假。

　　5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二、結(jié)婚對方在外地工作且需本單位工作人員到外地結(jié)婚時，該工作人員增加二天路程假（路費不予報銷）。

　　四、婚假期間，工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照100%發(fā)放。

　　五、婚假不能分段使用，婚假可同年休假合并使用。

　　六、婚假只能在結(jié)婚證辦理后一年內(nèi)享受。

　　第五條產(chǎn)假

　　一、產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的）

　　二、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

　　三、五個月以內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為十天（只享受一次）。

　　四、但其在產(chǎn)前、產(chǎn)后的休假需連續(xù)計算，工作人員在規(guī)定的產(chǎn)假期休假其基本工資照發(fā)。

　　五、陪產(chǎn)假：男職工的配偶晚育：7天（不含星期六、星期天）

　　六、工作人員按本規(guī)定的產(chǎn)假期滿，必須到崗上班。工作人員自行不到崗上班超過七個工作日，商會視其為自動辭職。

　　第六條喪假

　　一、商會正式工作人員配偶、父母、子女、養(yǎng)父母、祖父母外祖父（母）、岳父母、公婆死亡，可準(zhǔn)喪假1-3天。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　二、工作人員休喪假期間，其基本工資照發(fā)。

　　三、工作人員需書面向商會行政部申請喪假，行政部核查后送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

　　第七條法定假

　　根據(jù)國家規(guī)定，工作人員享受以下國家法定有薪節(jié)假日；

　　一、每周公休2天，周六、周日定為公休日；

　　二、法定節(jié)假日：結(jié)合商會實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　第八條附則

　　1、本管理辦法解釋權(quán)屬四川省江蘇商會。

　　2、經(jīng)四川省江蘇商會20xx年11月28日第三屆一次會長辦公會議修訂通過之日起執(zhí)行。

　　商會職員考勤制度3

　　一、請假制度

　　1、機(jī)關(guān)一般工作人員請病事假或外出工作1天以內(nèi)者，向所在部門負(fù)責(zé)人申請批準(zhǔn)。

　　2、機(jī)關(guān)一般工作人員請病事假或外出工作1天以上3天以內(nèi)者，向所在部門負(fù)責(zé)人申請，部門報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時告知主要領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、機(jī)關(guān)一般工作人員請病事假或外出工作3天以上者，向所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)申請，部門報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4、秘書長、部門正副職請病事假或外出工作1天以內(nèi)者，向分管領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)，同時告知會長。

　　5、秘書長、部門正副職請病事假或外出工作2天以上者，向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　6、副主席（副會長）請病事假或外出工作，向會長申請批準(zhǔn)，時間較長時。按有關(guān)規(guī)定向市委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)。

　　7、主席（會長）請假，按有關(guān)規(guī)定向市委、市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請、備案。

　　8、工作人員請假期滿或外出工作結(jié)束后，即日向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請銷假。

　　二、休假制度

　　1、探親假。凡夫妻分居兩地、父母親家在外地的工作人員，享受探親假，探親假待遇按國務(wù)院《探親規(guī)定》執(zhí)行。

　　2、婚假、產(chǎn)假。婚假、產(chǎn)假按照《婚姻法》、《人口與計劃生育法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。即婚假3天，晚婚增加15天；婦女產(chǎn)假3個月，晚育婦女增加產(chǎn)假2個月，領(lǐng)取獨生子女證的在此基礎(chǔ)上再享受1個月的獎勵，同時配偶享受10天陪護(hù)假。

　　各種計劃生育手術(shù)休假為：放環(huán)休息3天、取環(huán)休息2天、結(jié)扎4天。享受婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假人員必須根據(jù)實際情況出具結(jié)婚證、戶口、獨生子女證、醫(yī)生診斷等有關(guān)材料。

　　3、工齡假。工齡假執(zhí)行辦公廳干部休假的有關(guān)規(guī)定。

　　4、銷假。休假后，須按時到準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)處銷假并到政治處辦理銷假手續(xù)。擅自超假的，要寫出書面檢查，情節(jié)嚴(yán)重的，要通報批評。

　　三、考勤制度

　　1、處室要指定專人負(fù)責(zé)本處室人員的考勤。

　　2、考勤登記應(yīng)按實際出勤情況逐日填寫，不得弄虛作假。

　　3、處室每月初3日內(nèi)必須將上月考勤表送政治處備案。

　　四、其他

　　凡外出參加各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或公出離開本市的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并備案。

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