醫(yī)院加班管理制度

時間：2024-06-02 23:33:25 制度我要投稿

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醫(yī)院加班管理制度

　　醫(yī)院加班、調休、休假管理規(guī)定為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項工作順利進行。以下是小編為你整理的醫(yī)院加班管理制度，希望能幫到你。

醫(yī)院加班管理制度

　　醫(yī)院加班管理制度篇1

　　一、總則

　　(一)目的

　　為使加班管理規(guī)范化，又能鼓勵職工合理加班，特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況報至院辦公室。

　　2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

　　3、科室負責人負責對本科室加班的人員、頻次、時間安排、加班獎金總量進行建議，院領導和院辦公室進行審批。

　　(三)適用范圍

　　醫(yī)院全體職工。

　　二、內(nèi)容

　　(一)加班認定

　　有下列情況之一者，不認定為加班：

　　(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待患者、業(yè)務單位或其他來訪者延時工作的;

　　(3)延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的';

　　(4)開會、培訓、應酬、出差的;

　　(5)倒班。

　　(二)加班審批程序

　　加班分為常規(guī)加班和臨時加班，常規(guī)加班指根據(jù)排班表計劃可預見的加班情形，臨時加班是指計劃外安排加班的情形，兩類加班均需提前審批。

　　1、常規(guī)加班由科室負責人根據(jù)排班表填寫《常規(guī)加班審批單》(見附件1)，附每周常規(guī)加班人次數(shù)及排班表復印件，經(jīng)院領導審批，報院辦公室備案，原則上每季報送一次，有變化的臨時加報審批。

　　2、臨時加班須填寫《臨時加班審批單》(見附件2)，寫明加班時間、事由及證明人，由科室負責人簽署意見。每月附在考勤表后報人事部門。

　　(三)加班免除與時限控制

　　1、醫(yī)院所有職工按醫(yī)院規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班獎金：

　　(1)無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，職工均須考勤，記錄加班時間。院辦公室核算加班獎金時，需將職工的考勤記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對，核對發(fā)現(xiàn)無考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為;

　　(2)未辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

　　3、下列人員(除常規(guī)加班和文件內(nèi)容第(三)條第1款規(guī)定外)原則上不享受加班獎金：

　　(1)因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工和其他不按標準工作時間衡量的職工;

　　(2)實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。

　　(四)加班補休與加班獎金計發(fā)

　　1、加班補休

　　職工加班后有條件安排補休的科室首先安排補休，補休僅限當月使用。

　　2、加班獎金

　　(1)確因工作任務繁忙不能安排補休的，按規(guī)定計發(fā)加班獎金。加班獎金在次月初發(fā)工資時按上述規(guī)定一并計發(fā)。

　　(2)安排職工在法定休假節(jié)日工作的，按照職工本人日或小時崗位工資標準的300%計發(fā)加班獎金，低于130元/天的按130元/天計發(fā)(見習、進修人員按80元/天計發(fā));

　　(3)安排職工在上述法定休假節(jié)日以外時間加班的，按照100元/天計發(fā)加班獎金(見習、進修人員按50元/天計發(fā));

　　(4)安排法定休假節(jié)日加班超過8小時的，按照上述第(3)條計發(fā)加班獎金。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班獎金，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班獎金，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班獎金，并處以200元以上罰款。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領導取消其當月干部加獎，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領導取消其當月干部加獎，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，醫(yī)院責令有關科室限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　三、附則

　　(一)本制度由院辦公室負責解釋、修訂;

　　(二)本制度自20xx年8月1日起執(zhí)行，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。

　　醫(yī)院加班管理制度篇2

　　為規(guī)范職工加班工作管理，提高工作效率，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家、省有關法律法規(guī)，結合醫(yī)院實際情況，特制定本辦法。

　　第一條適用范圍：院本部在崗職工，含正式編制、合同編制、流動編制、借調、返聘雇請人員。

　　第二條加班工作原則：各處科室必須嚴格控制加班工作，職責范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時間內(nèi)完成。對一些專項工作，正常工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成，或正常工作時間外突發(fā)事件必須及時搶修或作應急處理的，或必須在國家法定節(jié)假日工作的崗位，可安排職工加班工作，但每周至少保證職工休息1天。

　　第三條加班工作補償原則

　　一、非當班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護理人員)24小時值班、業(yè)務科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。

　　二、每周超出40小時的工作時間計加班時數(shù)。

　　三、行政后勤部門人員加班工作，不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員除外)，要求在正常工作時間內(nèi)以相應的加班工作時數(shù)安排補休，補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。

　　四、業(yè)務科室人員加班工作，原則上要求在正常工作時間內(nèi)以相應的加班工作時數(shù)安排補休，一二值醫(yī)生(護理)24小時值班計補休假1天，補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。對少數(shù)科室確因工作任務重或突發(fā)事件無法安排補休的.，經(jīng)醫(yī)務處審核，由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現(xiàn)的，不再安排補休及計發(fā)加班補助。

　　五、對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員，業(yè)務科室經(jīng)醫(yī)務處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。

　　第四條加班補助標準(8小時計1天)：

　　一、勤雜普工：以合同約定正常工作時間工資，按《勞動合同法》規(guī)定標準計算。

　　二、其余人員：

　　一、安排延長工作時間的，每人每天75元

　　二、在休息日安排工作的，每人每天100元

　　三、在法定休假日安排工作的，每人每天150元

　　第五條加班補助申報及審批程序

　　一、加班補助申報周期：每月26日至次月25日。

　　二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》，由考勤責任人簽批后，每月26日交人事處。業(yè)務科室加班情況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務處審核，行政后勤科室加班情況由人事處審核，審核后由人事處通知財務部門發(fā)放補助。

　　第六條加班補助每月結算一次，于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放，在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的，在收到薪酬清單10日內(nèi)以書面形式向人事處提出，逾期不提出，視為認可。

　　第七條各處(科)室對加班補助的報領必須嚴格審核把關，一經(jīng)查實虛報加班補助，除追繳已發(fā)的加班補助外，再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當事人考核性補貼，并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%~100%的處理。