農(nóng)村小學教師請假制度

時間：2020-09-14 17:25:09 制度我要投稿

2020農(nóng)村小學教師請假制度范本（通用3篇）

　　在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的2020農(nóng)村小學教師請假制度范本（通用3篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

2020農(nóng)村小學教師請假制度范本（通用3篇）

　　農(nóng)村小學教師請假制度1

　　為了進一步規(guī)范教職工的請假，保障廣大教職工的合法權益，根據(jù)安吉縣教職式請假制度的文件精神，結(jié)合我校實際，特制訂以下制度，請按照執(zhí)行：

　　一、請假類別

　　1.事假：在法定工作日內(nèi)因私事需離開工作崗位請假。

　　2.病假：患病需要休息治療請假。

　　3.產(chǎn)假、哺乳假、護理假：領取生育證的女教職工分娩哺乳期間請假。

　　4.探親假：工作滿一年的教職工與配偶不住在一起，或與父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的探親請假�！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

　　5.婚假：按法定程序辦理結(jié)婚登記手續(xù)請假。

　　6.喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆）死亡需料理喪事請假。

　　7.調(diào)休：在法定工作日內(nèi)申請休息一天的請假

　　二、請假期限

　　1.事假

　　教職工私事盡可能安排在公休假日時間，如因特殊情況，必須在工作日請假者，須向?qū)W校書面申請，學�？勺们榻o予一定的假期。一次請假最長為3天，確需繼續(xù)請假的，期滿前一天重新申請。

　　2.病假

　　根據(jù)疾病情況和醫(yī)療機構的疾病證明確定假期，一般的疾病一次請假最長一個月，特殊病癥（如腳部骨折等）最長不超過三個月。確因病情嚴重需要繼續(xù)請假治療的，應在期滿前二天內(nèi)，向?qū)W校遞交材料，辦理續(xù)假手續(xù)。

　　3.產(chǎn)假

　�。�1）正常分娩者假期為90天（包括產(chǎn)前要求安排適當休息的天數(shù)）。提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，但在寒暑假的時間根據(jù)學校實際情況可順延。

　�。�2）3個月內(nèi)流產(chǎn)假期為20—30天；三到七個月流產(chǎn)假期為50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

　　（3）晚育的，男方可享受7天護理假。

　　4.探親假

　　教職工應該在寒暑假期間探親。

　　5.婚假按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，經(jīng)學校同意可以增加婚假12天。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期�；榧侔ü菁俸头ǘḿ�。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　6.喪假

　　教職工的直系親屬死亡，給予不超過3天的喪假。

　　三、請假手續(xù)辦理程序和審批權限

　　各類請假，一般要提前兩個工作日由本人向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)學校批準后方能離崗，未經(jīng)批準離崗的，按曠工處理。如因急病急事未能及時辦理請假手續(xù)的，必須委托他人代辦或事后三天內(nèi)補辦請假手續(xù)。教師準假的情況要在校內(nèi)進行公示，將作為學年考核和績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。

　　1.事假：由校長審批，請假審批表報教育局組織人事科備案。

　　2.病假：時間在15日之內(nèi)（含15日）的，需持鎮(zhèn)以上醫(yī)院疾病證明；時間在15日以上的，需持縣級以上醫(yī)院疾病證明，由校長審批。請假滿3個月的，請假審批表、醫(yī)院開具的疾病證明需報教育局組織人事科備案。

　　3.產(chǎn)假、哺乳假、婚假：根據(jù)相關證明材料和規(guī)定，由校長審批，其中請哺乳假的要把請假審批表報教育局組織人事科備案。

　　4.探親假：根據(jù)相關證明材料和規(guī)定，由校長審批，書面請假手續(xù)留存學校。

　　5.喪假：根據(jù)規(guī)定，由校長審批，書面請假手續(xù)留存學校。

　　四、銷假

　　教師請假期滿后須向?qū)W校辦理銷假手續(xù)，學校做好銷假登記，請假報教育局組織人事科備案的，銷假也需報教育局組織人事科。病、事假期間的工作量計算，按相關規(guī)定執(zhí)行。學校在學年考核、評優(yōu)評先、職稱評聘等過程中，要如實填寫，嚴格把關。

　　五、待遇及處理辦法

　　1.事假

　　（1）當月4天以內(nèi)（含4天），當月內(nèi)每天按30元扣除月考核獎。

　　（2）當年事假累計在10天以上，20天及以下的，基本工資照發(fā)，基礎性績效工資按50%計發(fā)（日基礎性績效工資=月基礎性績效工資÷21.75）。

　�。�3）當年事假累計在20天以上的，基本工資照發(fā)，基礎性績效工資停發(fā)。

　�。�4）當年事假累計超過3個月的，停發(fā)本人所有工資。

　　2.病假

　　（1）病假在3天以內(nèi)的，月考核獎勵不扣發(fā)，超過3天，每天按10元扣發(fā)。

　　（2）病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

　　（3）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

　　（4）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)。

　�。�5）病假期間，基礎性績效工資中生活補貼和工齡津貼照發(fā)，崗位津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計發(fā)。義務教育農(nóng)村學校的教師病假超過六個月的停發(fā)農(nóng)村任教津貼。

　　3.女教職工產(chǎn)假、哺乳假

　�。�1）女教職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。當月考勤獎扣發(fā)。

　　（2）持有《獨生子女父母光榮證》的女教職工在哺乳假期間的工資待遇：

　�、僖杨I取獨生子女父母獎勵費的女教職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學校同意后可給予6個月的哺乳假，基本工資按90%計發(fā)。

　�、诓溉榧倨陂g，女教職工基礎性績效工資中生活補貼和教工齡津貼全額發(fā)放，崗位津貼6個月以內(nèi)的按90%計發(fā)，超過6個月的按80%計發(fā)。當月考勤獎扣發(fā)。

　　4.探親假

　　（1）教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的一般每年一次，往返路費，由學校負擔。已婚職工探望父母的每4年一次，往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

　�。�2）職工探親往返車船費，按下列標準開支：乘火車一律報硬席座位費，年滿五十歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬座臥鋪費；乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費；乘長途公共汽車的，憑據(jù)按實報銷；探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共汽車、輪渡憑據(jù)報銷，但乘座市內(nèi)出租機動車輛的開支，應自理，不予報銷；不得報銷飛機票，因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分自理。教職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船，并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。

　　5.婚假、喪假婚假、喪假期間，工資各項照發(fā)。當月考勤獎不扣發(fā)。

　　6.休假一天不扣發(fā)工資和當月考勤獎。

　　六、超假、擅自離崗

　　超假是指超過審批的假期期限不返崗的。擅自離崗是指未經(jīng)批準離開工作崗位的。

　　1.處理程序

　�。�1）超假、擅自離崗時間超過兩天的，學校領導要及時聯(lián)系，了解情況，動員其返校工作，并將聯(lián)系情況詳細記錄備案。

　�。�2）超假、擅自離崗時間超過一周的，學校要委派2人以上本校教師將書面通知送達其本人，限其在三個工作日內(nèi)返校，并由其本人或直系親屬簽字；若遇到拒簽的，由送達通知書者在通知書上注明送達的時間、地點以及拒簽的有關情況并簽名。

　�。�3）超假、擅自離崗連續(xù)時間超15個工作日的，書面通知又無法送達其本人簽收的，應在縣級以上報刊上刊登公告，令其在7個工作日內(nèi)返回工作崗位。同時，學校必須向縣教育局組織人事科上報相關材料，提出處理意見。材料內(nèi)容：

　�、贂鎴蟾�1份（含離崗者的基本情況、離崗時間、動員教育情況以及處理意見）；

　�、跁嫱ㄖ祶徳疾牧匣虻菆蠊娴�。

　　2.處理辦法

　　（1）超假的，從超假之日起停發(fā)工資，已領取的，應予追回。

　�。�2）擅自離崗的，如在離崗后15個工作日內(nèi)本人承認錯誤并返回原崗位的，可繼續(xù)工作，但應予以行政處分，連續(xù)超過15個工作日的按解聘處理。4.屬解聘處理的，按聘用制度辦理相關手續(xù)。

　　七、附則

　　1.解聘處理的決定及其他有關材料存入本人檔案。

　　2.本制度由章村小學校長室負責解釋。

　　3.本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　4.如遇與上級文件相違背項，按上級文件處理。

　　農(nóng)村小學教師請假制度2

　　為保證學校正常的教育教學秩序，努力創(chuàng)建幸福和諧校園，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制定《平橋鎮(zhèn)小學教師請假制度》。

　　一、公假。

　　1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

　　2、教師外出參加晉升學歷的函授學習、晉升職稱培訓，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。

　　3、公假期間教師原定薪酬標準不變。

　　二、自調(diào)課假。

　　1、學校以師為本，每學期設立教師自調(diào)課休假（制度）。

　　2、教師可根據(jù)自身需要，每月享受兩次（半天）自調(diào)課休假。半天以內(nèi)（含半天），由學校教導處批準并登記。原則上周一上午和周五下午不調(diào)休。

　　3、自調(diào)課休假期間教師原定薪酬標準不變。

　　三、事假。

　　1、教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。臨時有事外出，兩節(jié)課以內(nèi)，由年級組長批準，年級組長請假由教導處批準；請假時間在半天以內(nèi)（含半天），由教導處批準；請假在半天以上一天以內(nèi)，由各校校長批準；一天以上需報中心校校長批準。

　　2、事假1天扣100元，5天內(nèi)按實際請假天數(shù)計算，一月內(nèi)事假5天以上扣發(fā)當月績效工資。

　　3、事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

　　4、一學年累計事假在10天以上的，本學年度不得評先評優(yōu)，次學年度不得晉升高一級專業(yè)技術職務。

　　四、病假。

　　1、請病假，兩節(jié)課以內(nèi)，由年級組長批準，年級組長請假由教導處批準；半天以內(nèi)（含半天），由教導處批準，請假在一天以上三天以內(nèi)，必須出具醫(yī)院病歷等證明，由各校校長批準；三天以上的需報中心校校長批準。

　　2、教職工病假1天扣50元，一個月內(nèi)按實際請假天數(shù)計算，滿一個月扣發(fā)當月績效工資。重大疾病患者的處理可交由校教師代表討論，視具體情況而定。

　　3、一學年累計病假在一個月以上的，本學年度不得評先評優(yōu)。

　　4、已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。女教師在生育期內(nèi)符合國家計生條例的懷孕4個月以上流產(chǎn)者按國家相關規(guī)定準假6周。女教職工因懷孕請假的按教職工病假方式處理，15天以內(nèi)按實際請假天數(shù)計算，15天以上扣發(fā)當月績效工資。

　　5、病假天數(shù)的計算含法定節(jié)假日和休息日。

　　五、法定假。

　　1、婚假。

　　（1）教師在工作日期間結(jié)婚的，按學校實情給予請假，一般不超過3天。

　　（2）婚假的時間計算不含節(jié)假日和休息日。婚假期間，不影響教師原定薪酬標準。

　　2、產(chǎn)假。

　　（1）已婚女教師生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假98天。難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)院證明的，增加產(chǎn)假14天；多胞胎生育的每多一個嬰兒增加產(chǎn)假14天。但累計產(chǎn)假不得超過4個月。

　�。�2）產(chǎn)假時間計算包含法定節(jié)假日和休息日。請假期間工資照發(fā)。

　　3、喪假：

　�。�1）直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡時，由學校領導批準，給予5個工作日的喪假（路途除外）。

　�。�2）旁系親屬（兄弟姐妹）死亡時，由學校領導批準，給予3個工作日的喪假（路途除外）。

　�。�3）喪假的時間計算不含法定節(jié)假日和休息日。喪假期間的工資照發(fā)。

　　六、工傷假

　　1.教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的.醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的工資照發(fā)。

　　2.教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權威部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。

　　3、工傷鑒定：上班期間在校內(nèi)發(fā)生；出現(xiàn)傷情時必須第一時間通知學校領導，現(xiàn)場需有兩位證人。

　　4、如有異議，以國家相關法律法規(guī)依據(jù)為準。

　　七、會議請假

　　1、周前會、升旗儀式等每缺席一次扣50元，如已請事病假的，不重復累計。

　　2、教師參加教研會、培訓會等缺席的，一經(jīng)查實按曠工處理。

　　八、請假管理。

　　1、請假流程：

　�。�1）教師按相關要求寫請假條報年級組長、教導處或校長，并由領導簽字。

　�。�2）到教導處安排課務及有關工作。

　�。�3）批準后的請假條送辦公室存檔。

　　2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向行政值周報告，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠職處理。

　　3、教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的績效考核及學年考核。

　　4、每月校內(nèi)公示教師請假情況。

　　九、關于上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課和上課接打手機的處理

　　1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

　�。�1）教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。

　�。�2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者；

　　（3）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者；

　�。�4）準假期滿（包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等），無正當申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者；

　�。�5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學校者；

　�。�6）經(jīng)教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者；

　�。�7）學校教師應按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。

　　2、上課遲到5分鐘以內(nèi)一次扣50元，上課遲到5分鐘以上20分鐘以內(nèi)或無正當理由擅自離開崗位作曠課一節(jié)。

　　3、教職工曠課一節(jié)扣100元，一個月曠工2天以上者停發(fā)當年績效工資。教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計超過三十天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。

　　4、上課接打手機者一次扣30元，兩次按曠課一節(jié)處理。

　　5、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工2天者年度考核定為不稱職。

　　農(nóng)村小學教師請假制度3

　　（一）請假程序、批準權限：

　　1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準，1——3日之內(nèi)由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。

　　2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

　　3.請產(chǎn)假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。

　　（二）關于病假的相關規(guī)定：

　　1.學期累計病假在10天以內(nèi)，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。

　　2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

　　3.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.

　　4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

　　5.因病完全喪失工作能力的，按有關規(guī)定處理。

　　（三）關于事假的相關規(guī)定：

　　1.學期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

　　2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學年累計7日以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

　　3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

　　4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。

　　（四）關于婚假的相關規(guī)定：

　　1.婚假7天工資全額發(fā)放；超過7天按事假處理。

　　2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

　　（五）關于產(chǎn)假的相關規(guī)定：

　　1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

　　2.女職工產(chǎn)假為三個月（90天）（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個月（30天）；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。

　　3.按省《河北省女職工勞動保護實施辦法》第九條對女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：

　�、賾言袝r間不滿兩個月的，休息20天；

　　②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天；

　�、蹜言袝r間滿四個月不滿七個月的，休息42天；

　�、軕言袧M七個月以上的，休息90天。

　　4.休產(chǎn)假的當年考核確定為合格等次；取消當年專業(yè)技術職務評聘資格。

　　（六）關于喪假的相關規(guī)定：

　　喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過5天按事假處理。

　　（七）關于遲到、早退的相關規(guī)定：

　　1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

　　2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

　　3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。