護理人員培訓及考核制度
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多場合都離不了制度，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的護理人員培訓及考核制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
護理人員培訓及考核制度1
一、 新護士必須進行崗前培訓。由護理部負責組織護理專業(yè)相關內(nèi)容培訓。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、行政管理教育、護理規(guī)章制度、護士的基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范、護士職業(yè)道德規(guī)范、護理基本技術操作等。培訓結束要組織考核。
二、 持續(xù)對在職護理人員開展在崗培訓，按年度制定護理人員培訓計劃，內(nèi)容應包括基礎理論、基本操作、基本技能、專業(yè)技能、新業(yè)務技術及應急處理技能培訓。
三、 在職人員應按時完成年度各項培訓及學習計劃。要求護士參訓率和學習時間完成率達100%，對未完成者給予處罰，并在當年的評先評優(yōu)活動中一票否決。
四、 定期開展護理三基“基本理論、基本知識、基本技能”訓練，提高護理人員綜合素質(zhì)，每年制定并落實全院護士的三基考核計劃。并在每月計劃中安排落實。護理人員的三基成績按照護理部目標管理獎懲條例執(zhí)行，考核未通過者停職培訓，待補考合格后方能繼續(xù)從業(yè)補考仍未合格按本院獎懲辦法處理。
五、 根據(jù)�？瓢l(fā)展趨勢和需要醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理，有計劃選送相關護士進修學習新業(yè)務技術。進修學習結束后，科室應及時組織相關人員開展“傳”“幫”“帶”培訓。
六、 護士長每月至少二次對護士進行日常工作考核，三基考核 至少每月一次。護士長對護士的考核內(nèi)容交護理部匯總并存檔。
七、 對培訓考核過程中確實存在的問題，應反饋至個人并由科室實施獎懲。
八、 根據(jù)本部門具體情況每月1-2次業(yè)務學習，制定切實可行的學習計劃，及時介紹國內(nèi)外先進護理技術，交流科技成果，開展�？谱o理講座，組織“三基三嚴”培訓等。
九、 護理人員積極應參加各項培訓，參培人員原則不允許請假，特殊情況請假需提前與護士長申請，否則一律按違紀處理。
十、 對中級以上護理人員考1次，中級以下護理人員考2次、3次，當年入院護士每次考試都是必考的。中級和副高凡是具備資格的都算，其中理論考試75分為合格，技能操作80分為合格。年度考核成績及日常提問成績均計入個人業(yè)務檔案。
十一、 在專業(yè)技術培訓的`同時應定期對護理人員開展法律知識、職業(yè)道德教育提高醫(yī)護人員的法律意識、責任意識、安全意識和工作責任心教育，將安全醫(yī)療和安全護理貫穿于臨床工作之中，使他們自覺樹立“安全責任重于泰山”的思想觀念，不斷增強他們的安全意識和工作責任心 。
護理人員培訓及考核制度2
為強化全院護理人員的“三基”知識和技能，全面提高臨床工作水平，根據(jù)衛(wèi)生部及湖南省衛(wèi)生廳等級醫(yī)院評審要求，加強對全院護理人員進行理論及操作培訓，具體安排如下：
一、培訓對象
全院各科室在崗的護理人員
二、理論培訓及考核：
1、建立“三基”題庫，題目范圍：制度、職責、流程、預案及法律法規(guī)；湖南省醫(yī)務人員培訓指南（護理分冊）+習題集；醫(yī)學臨床“三基”訓練試題集（護士分冊）；2011版臨床護理實踐指南。
2、培訓方式：科內(nèi)集中學習與自學。
3、考核安排：護理部統(tǒng)一組織理論考試，11月5日起每周一考N0級護士，周二考N1級，周三考N2級，周四考N3級。（崗位職責中N0及N1級考護士職責，N2級考護師職責，N3級考主管護師職責）。要求合格率100%。考核成績將給予全院通報并給予獎懲。
考試時間：下午4：30-5：30
考試地點：門診五樓多功能廳（如有調(diào)整將另行通知）
參考人員：各科室各層級抽考1-5人（抽考名單提前一天發(fā)到護士長辦公郵箱，請注意查收）。
三、操作培訓及考核：
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各科室成立操作培訓小組，嚴格培訓。
組長：科室護士長
副組長：各科室操作能手及總帶教
�。ǘ┳o理部層面：
1、重癥組：急診科及各監(jiān)護室
培訓項目：①輸液泵及注射泵②監(jiān)護儀③除顫儀④心電圖機⑤吸引器⑥CPR
培訓時間：11.6-11.7日下午2:30-5:30，醫(yī)技樓四樓
指導人員：唐迎際、郭麗娟。
2、臨床組：除重癥組以外的其他臨床及醫(yī)技科室
培訓項目：①口腔護理②靜脈輸液③鼻飼④各種注射法⑤CPR
培訓時間：11.8-11.9全天，醫(yī)技樓四樓
指導人員：楊陽、晏春麗
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