公司請銷假制度

時(shí)間：2024-10-19 19:25:43 制度我要投稿

相關(guān)推薦

公司請銷假制度（精選3篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的公司請銷假制度（精選3篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司請銷假制度（精選3篇）

　　公司請銷假制度1

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章請假程序

　　第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

　　第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

　　第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

　　第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

　　第四章請假規(guī)定

　　第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

　　第十條請假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

　　第十一條假期計(jì)算。

　　1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

　　2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

　　第十二條員工的'病事假不得以加班抵充。

　　第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

　　第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄請假人�?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　第五章附則

　　第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。

　　公司請銷假制度2

　　一、目的：

　　為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　本規(guī)定適用于駕校所有員工。

　　三、請假程序：

　　1、員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上

　　班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權(quán)限：

　　1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長批準(zhǔn)。

　　2、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報(bào)校長批準(zhǔn)。

　　3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由本人填寫《請假單》后報(bào)校長批準(zhǔn)。

　　4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時(shí)交到后勤部門備案，否則請假不予生效。

　　五、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。

　　2、事假

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進(jìn)個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關(guān)系。

　　3、婚假

　　員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。

　　婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的`員工工資福利待遇不變。

　　六、其它規(guī)定

　　1、、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書面請假手

　　續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

　　2、各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

　　3、員工請假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月

　　完成，不得累計(jì)。一年請假累計(jì)不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。

　　七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

　　公司請銷假制度3

　　總則

　　第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。

　　第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

　　分則

　　第三條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

　　第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的.真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

　　第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請假3天以上部門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

　　第七條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。

　　第八條部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。

　　第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。

　　第十條女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

　　第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

　　第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。

　　第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請獎不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

　　第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn)假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

　　附則

　　第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

　　第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

　　第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。