醫(yī)院護理部獎懲制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的醫(yī)院護理部獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、獎勵制度

　　1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院獲得榮譽。

　　2、見義勇為，為保護醫(yī)院財產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全作出貢獻(xiàn)。

　　3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者家屬及周圍同志領(lǐng)導(dǎo)好評。

　　4、及時發(fā)現(xiàn)問題，有效的'杜絕缺陷事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

　　5、認(rèn)真帶教，同學(xué)普諞反映好。

　　6、帶病堅持工作，主動加班加點。積極想辦法為患者解決實際困難。

　　7、全年全勤，全年上夜班多于120天。

　　8、每年在正式期刊、報刊上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、成績顯著。

　　9、為醫(yī)院和科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

　　10、在市級以上單位活動中，團隊精神好，為醫(yī)院贏得榮譽。

　　凡符合以上內(nèi)容之一，均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵。

　　二、懲罰制度

　　1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評。

　�。�1）上班濃裝艷抹、佩帶醒目首飾。

　�。�2）違反護士儀表規(guī)范。

　�。�3）在病房扎堆聊天、大聲說話，工作時間干私活、看小說、睡覺，長時間打私人電話，遲到、早退、無故不按時交接班，上班時打電腦游戲。

　�。�4）穿工作服到院外、食堂、會議室。

　　（5）對重大事件未及時報告。

　　（6）在醫(yī)院內(nèi)吵架或辱罵，干擾醫(yī)院工作秩序。

　　2、有下列情況之一者給予警告處分。

　�。�1）未經(jīng)允許在工作時間內(nèi)離開崗位。

　�。�2）散播錯誤的信息或謠言。

　�。�3）未按請假規(guī)定無故缺勤。

　�。�4）違法公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�5）護理人員在進(jìn)行護理技術(shù)操作中違反操作規(guī)程。

　�。�6）不服從分配。

　�。�7）不能完成正常工作任務(wù)。

　�。�8）臨時送假條，使護士長無法調(diào)班。

　�。�9）不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。

　�。�10）對上級交待的工作任務(wù)不按時完成。

　　3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。

　�。�1）由于工作疏忽、責(zé)任心不強，發(fā)生護理缺陷、糾紛、護理并發(fā)癥及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

　�。�2）在護理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響。

　　4、有下列情況之一者給予免職處分。

　�。�1）偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴(yán)重，或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人，造成不良后果。

　�。�2）偷竊或有意毀壞醫(yī)院或他人財物。

　�。�3）工作期間自行注射麻藥或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

　�。�4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。

　�。�5）護理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。

　�。�6）拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

　�。�7）值班時脫崗造成嚴(yán)重后果。

　　（8）索要、接受患者或家屬財、物，對醫(yī)院聲譽造成不良影響。

　　5、說明。

　�。�1）停職指1周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費。

　�。�2）出現(xiàn)缺陷事故而發(fā)生護理糾紛扣發(fā)當(dāng)事1個月獎金，并扣發(fā)護士長半個月獎金。

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