鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動紀律管理制度
勞動紀律是指人們在共同勞動過程中，為取得行動一致，保證生產(chǎn)(或工作)過程實現(xiàn)所必須遵守的行為準則。下面由小編給大家整理鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動紀律管理制度，歡迎大家閱讀參考。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動紀律管理制度篇1
為了確保醫(yī)院各項工作的順利開展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)制定，全院職工大會通過，本院勞動紀律的詳細制度如下：
第一條考勤對象：醫(yī)院全體員工；
第二條上班時間：
(1)8：00—21：00，夏季時間如有調(diào)整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天8小時工作制；
(2)各科室根據(jù)工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據(jù)排班情況進行考勤，并把各科室排班情況報醫(yī)務(wù)科及兩位副院長；
第三條制定細節(jié)：
1.醫(yī)院實行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當時忘記打卡時，應(yīng)在當天或次日上報辦公室調(diào)查核實后，由院辦主任對具體人員進行補簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達四次以上，按辭退處理；
2.上班時間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎金5元，當月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；
3.員工不得遲到、早退和中途脫崗(擅自離崗10鐘以上視為脫崗)，如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理：
(1)每次遲到、早退5分鐘內(nèi)(含5分鐘)，扣效益獎金5元/次；5-30分鐘內(nèi)每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；
(2)中途脫崗一次扣效益獎金30元；
(3)月內(nèi)遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；
(4)月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個人優(yōu)秀評選活動；
4.員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離崗，未經(jīng)批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；
5.各科室人員不得私自調(diào)班休假，如確有特殊情況需調(diào)班的，必須書面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫(yī)務(wù)科長或經(jīng)營部主任批準后方可調(diào)休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎金20元；
6.各科室排班：自20xx年元月1日起，員工每星期上班時間為6.5天，休息半天，一個月規(guī)定的2天休息日必須在當月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；
7.不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上(含三天)，按自動離職處理；
8.員工請事假須辦理請假手續(xù)，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批(科室未設(shè)負責人的由上級主管簽字同意)后，上報醫(yī)務(wù)科主任批準，原則上不得電話請假或延假(特殊情況除外)，更不允許請霸王假，否則按離職處理；
請假審批流程：
1)請假半天的，由各部門負責人(組長、主任)批準，報辦公室備案；
2)、請假1—3天的，由各部門負責人(組長、主任)簽字，由醫(yī)務(wù)科審核，報副院長批準，辦公室備案；
3)、請假3—7天之內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)科審核，報院長批準，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個人原因需要休假的，必須提前2天，直接找(經(jīng)營)副院長批準同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營工作需要，不分配病號；
4)、各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當醫(yī)院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；
5)、如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫(yī)院及病人造成損失的，當事人必須承擔一切責任和損失；
9.醫(yī)院實行“行政巡查制度”，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組織辦公室、醫(yī)務(wù)科及各科室負責人對全院職工在崗情況進行不定期的督查，所有員工無正當理由不服從工作分配和指揮，無理取鬧，醫(yī)院有權(quán)按辭退處理；
10.辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀情況統(tǒng)計上報行政院長，并在院周會通報；
11.醫(yī)院有權(quán)要求所有員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位，崗位調(diào)整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關(guān)，臨時調(diào)整協(xié)助工作的按臨時處理；
12.員工的個人待遇屬醫(yī)院的高度機密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；
13.從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假(事、病、公休假等)離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時間內(nèi)沒有基本工資及其他獎金(經(jīng)濟轉(zhuǎn)給其他在崗人員)；
14.醫(yī)療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、麻醉師、醫(yī)技、護士在正常上班時因為種種原因?qū)е鹿ぷ鲿r間延長在一個小時之內(nèi)的情況下，一律沒有加班費，(下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外)具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定；
15.任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實，扣當事人一個月以上的`獎金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；
第四條福利細節(jié)：
01.假日的規(guī)定：
醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；
02.帶薪休假規(guī)定：
在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內(nèi)者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內(nèi)的員工，每年事假在20天之內(nèi)，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院根據(jù)實際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完,以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；
03.員工住宿免費規(guī)定：
外地人員進入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費提供住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；
04.員工就餐免費規(guī)定：
醫(yī)院負責為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫(yī)院探親的直系親屬(父母、夫妻、兒女)需要就餐時，必須經(jīng)后勤主任批準，報經(jīng)經(jīng)營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴禁員工帶朋友到食堂就餐；若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個沒有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費；
05.醫(yī)院員工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細節(jié)：
1)在職員工就醫(yī)優(yōu)惠
�、倜鈷焯栙M、免床位費，手術(shù)費(除限價手術(shù)外)、檢驗費、輸液費優(yōu)惠50%；
②治療費、B超檢查費、心電圖費優(yōu)惠60%；
③藥品優(yōu)惠10%；
2)在職員工直系家屬就醫(yī)優(yōu)惠
�、倜鈷焯栙M、免床位費，手術(shù)費(除限價手術(shù)外)、檢驗費、輸液費優(yōu)惠40%；
�、谥委熧M、B超檢查費、心電圖費優(yōu)惠50%；
�、鬯幤穬�(yōu)惠8%；
注：直系家屬指員工對象、孩子和雙方父母。
3)在職員工親戚朋友就醫(yī)優(yōu)惠
�、倜鈷焯栙M、床位費優(yōu)惠50%、藥品優(yōu)惠6%；
�、谑中g(shù)費(除限價手術(shù)外)檢驗費、輸液費、治療費、B超檢查費、心電圖費優(yōu)惠30%；
4)院長或院級領(lǐng)導(dǎo)的朋友就醫(yī)優(yōu)惠
①由院級領(lǐng)導(dǎo)帶來的朋友到本院就醫(yī)，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；
�、谄浼覍侔丛诼殕T工就醫(yī)政策優(yōu)惠；
備注：
�、儆猩婕皟�(yōu)惠的，都必須經(jīng)過經(jīng)營副院長、院長簽字同意后方可優(yōu)免；
�、谖唇�(jīng)簽字批準私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價金額的三倍罰款，在執(zhí)行方的當月工資中扣回。
③本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行，原與此類同的制度同時廢止。
附注：
1、本制度發(fā)放各科室負責人，不得復(fù)印和外傳；負責人要組織本科人員學(xué)習，會后每人要簽名確認；
2、全院職工必須認真熟記醫(yī)院的勞動紀律，閱讀本規(guī)定后，不明事宜隨時與院辦聯(lián)系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復(fù)印一份，交院辦公室備案。
3、醫(yī)院辦公室負責考勤人員必須詳細做好員工請假的登記工作，每月把記錄統(tǒng)計后，報院辦存檔；作為年終員工統(tǒng)計、考核的重要依據(jù)；
4、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸協(xié)和醫(yī)院院務(wù)會。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動紀律管理制度篇2
為了加強衛(wèi)生院管理，提高兩個文明建設(shè)，增強職工的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務(wù)，為當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，特作如下規(guī)定：
一、作息管理
第一條：科室應(yīng)按時開診，并保證隨時接診病人，科室不能按時開診或提前收診的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元。
第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當事人100—300元，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。
第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當事人按待崗處理，并追究科室負責人責任。
二、工作紀律
第三條：上班時扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人500-800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當事人扣罰1000-1500元。
第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時間應(yīng)衣帽整齊，佩戴胸卡，工作服要干凈整潔，應(yīng)著淡妝，不要濃妝艷抹，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進行醫(yī)療操作時，不準戴首飾，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動時，不得接聽手機電話，引發(fā)醫(yī)療糾紛的，扣罰當事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過程中，應(yīng)嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;
第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心，樹立主動為病人服務(wù)的思想，杜絕出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人200—300元。
三、安全生產(chǎn)
第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全，保證正常工作的開展，凡在醫(yī)用計算機上安裝游戲程序、玩游戲，扣罰當事人500—10000元，找不到當事人的，以2倍扣罰科室。
第七條：在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、B超室、財務(wù)科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機室、氧氣站、手術(shù)室(含門診)、食堂操作間等。
第八條：宿舍、科室不準使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準備案方可使用，違者沒收電器并處50—300元罰款。
四、環(huán)境衛(wèi)生
第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人，在院檢查中衛(wèi)生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人50-100元，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人100-150元。
第十條：自行車、摩托車一律不準停放樓內(nèi)、室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。
五、請假事項
第十一條：事假需提前24小時向科室領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準后方可休假，原則上不準電話請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。
批準權(quán)限：各科主任、護士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假，權(quán)限為科主任1天，主管院長3天。
急診看病可電話請假，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方、收據(jù)及門診病歷手冊。
其他各種休假均應(yīng)事先請假并在批準后方能休假。否則，按曠工處理，并執(zhí)行本規(guī)定第二條。
六、組織紀律
第十二條：科主任、護士長應(yīng)及時向職工傳達各種會議精神，未傳達的(三天內(nèi))，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元。
第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊、團結(jié)協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關(guān)系。對于不能搞好科室之間、同志之間的團結(jié)，不能相互協(xié)作、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次，情節(jié)嚴重者同時停止其工作，按待崗處理。
第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。
第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵。
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