獎懲制度心得體會
獎懲制度心得體會1
電力行業(yè)是一個特殊行業(yè),同時也是一個高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴(yán)格,遵章守紀(jì)是保障電力正常生產(chǎn)的必要條件。
秉承某南省員工獎懲辦法的精神,我局自上至下,組織每一位員工學(xué)習(xí)了《員工獎懲辦法(20xx版)》,通過此次學(xué)習(xí),我有以下心得體會。
古語說“無規(guī)矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,如果有令不行、有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費(fèi),更是非常糟糕的事。國有國法,家有家規(guī),一個企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束,更是一種保障。它在約束我們的同時,為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,使我們更加成熟、完美和成功。
供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道,這就要嚴(yán)格遵循員工獎懲辦法,切莫觸犯了其中的條條框框。否則,就要受到應(yīng)有的懲處,甚至觸犯法律,受到法律的制裁,失去自由。相反,只要我們很好地遵守員工獎懲辦法,勤勉敬業(yè),出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),就不但不會受到懲處,而且能夠得到應(yīng)有的獎勵。因此,我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、模范遵守員工獎懲辦法。
在今后的工作中,時時刻刻以公司的各項(xiàng)規(guī)章制度來要求自己,鞭策自己,本著“他的工作我有責(zé),我的工作我負(fù)責(zé),公司的工作我盡責(zé)”的原則,勤勤懇懇的工作,不怕苦,不怕累,為公司的建設(shè)奉獻(xiàn)出自己的全力,一心一意為公司建設(shè)做貢獻(xiàn)。
獎懲制度心得體會2
近日,響應(yīng)公司的號召,我們積極參加了《****公司員工獎懲規(guī)定》的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),是我認(rèn)識到加強(qiáng)《規(guī)定》的落實(shí),是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證,也是防止違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)《規(guī)定》學(xué)習(xí),是一項(xiàng)重要工作任務(wù),也是我們每位員工的責(zé)任。以下談?wù)剛人的心得體會:
一、 學(xué)習(xí)《規(guī)定》的重要意義。
健全的規(guī)章制度管理機(jī)制,成熟的企業(yè)文化,是構(gòu)建企業(yè)有效的內(nèi)部控制機(jī)制的基礎(chǔ)和核心;是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求,依法合規(guī)是行業(yè)發(fā)展的基石;是由始至終必須遵守的規(guī)則,是強(qiáng)化內(nèi)部管理、維護(hù)正常經(jīng)營管理秩序,保障企業(yè)生產(chǎn)安全、穩(wěn)健經(jīng)營和有效發(fā)展,有著舉足輕重的意義。
由于我們行業(yè)的特殊性和重要性,決定了企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的`治企方略。這就要求我們遵章守紀(jì),以免出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。于此我們將能更加出色的完成各項(xiàng)工作任務(wù),獎優(yōu)罰差。
二、 增強(qiáng)《規(guī)定》的執(zhí)行力,激勵個人成長。
有些員工認(rèn)為《規(guī)定》只是企業(yè)需要,卻沒有認(rèn)識到更重要的一面:《規(guī)定》更是我們個人成長的平臺,即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,更要學(xué)會利用制度給予的資源發(fā)展自己,提高能力并增加業(yè)績。
社會的飛速發(fā)展,科技的突飛猛進(jìn),新的時代對公司員工的要求不僅僅是做一個遵章守紀(jì)的碌碌無為的員工,它要求的是能適應(yīng)新環(huán)境、新技術(shù)的弄潮兒。而《獎懲規(guī)定》中的“獎”就提供了引導(dǎo)和激勵人才發(fā)展培養(yǎng)的通道。員工在遵守規(guī)章制度的前提下,受公司的獎勵制度的激勵和引導(dǎo),秉著“努力超越、追求卓越”的信念,努力學(xué)習(xí),刻苦鉆研,不斷提高自身素質(zhì)。
獎懲制度心得體會3
為進(jìn)一步規(guī)范員工行為,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,××組織并要求各部門學(xué)習(xí)宣貫《××員工獎懲規(guī)定》。通過對各個章節(jié)和實(shí)施細(xì)則進(jìn)行認(rèn)真的解讀和答題,自己對獎懲規(guī)定也有了更深入的認(rèn)識和體會,現(xiàn)總結(jié)如下:
1、“沒有規(guī)矩,不成方圓”,一個具有競爭力的現(xiàn)代化企業(yè),必須有明確的獎懲條例,這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出自己的特長。通過學(xué)習(xí),大家統(tǒng)一了認(rèn)識,深刻感覺到新《規(guī)定》的出臺,不是空談、不是形式,而是公司提升隊(duì)伍素質(zhì),提高管理水平的重要舉措。《規(guī)定》中每一條都結(jié)合實(shí)際,句句落在實(shí)處,能夠讓大家接受和認(rèn)同。
2、《獎懲規(guī)定》為××鉆研業(yè)務(wù)營造了良好平臺。《規(guī)定》為××勤奮工作提供了源動力。讓大家切實(shí)感受到,辛勤付出總會有回報(bào),只要立足崗位,踏實(shí)鉆研業(yè)務(wù),就有展現(xiàn)自己的平臺。特別是對于青年員工而言,嚴(yán)格的管理,有效的獎懲,可以幫助我們明確目標(biāo),快速成長。
3、增強(qiáng)了企業(yè)的認(rèn)同感和主人翁精神?吹疥P(guān)于維護(hù)公司聲譽(yù)和形象的規(guī)定時,深刻認(rèn)識到如今的網(wǎng)絡(luò)媒體面對著新形勢,看到一些不實(shí)消息,要能夠以清醒的頭腦進(jìn)行判斷,要時刻維護(hù)公司和企業(yè)的形象,必須從自己做起。學(xué)習(xí)的過程中,就已經(jīng)增添了一種約束力和責(zé)任意識。通過學(xué)習(xí),使自己對企業(yè)也增添了一分敬意,增添了紀(jì)律感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。
4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點(diǎn),只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認(rèn)可。優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅僅針對于服務(wù)窗口,也包括××,因此,要加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高業(yè)務(wù)水平,提升自己的綜合素質(zhì),提升 “窗口”形象。
5、可將獎懲規(guī)定滲透到培訓(xùn)中?梢栽谂嘤(xùn)內(nèi)容中,特別是一些管理類和規(guī)章、規(guī)程類的培訓(xùn)課程中滲透與工作息息相關(guān)的獎懲條例,既增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性,又增強(qiáng)了員工對獎懲規(guī)定的理解和認(rèn)識,提升員工隊(duì)伍水平。
獎懲制度心得體會4
幾天前,單位組織我們學(xué)習(xí)了《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》,通過學(xué)習(xí)受益非淺!皼]有規(guī)矩,不成方圓。”這句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法,家有家規(guī),國家的規(guī)矩是——法律;企業(yè)的規(guī)矩是一套科學(xué)完善的規(guī)章制度!秶译娋W(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》除了對公司員工行為的約束和管控外,還有一個重要的體現(xiàn)——引導(dǎo)、激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導(dǎo)和激勵;“懲”就是約束和管控。
“懲”在約束我們的同時,為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,使我們更加成熟、完美和成功。《制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個人的身上,更是如此,沒有規(guī)則,我們將沒有安全,沒有發(fā)展的機(jī)會與平臺,更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺,使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要,卻沒有認(rèn)識到更重要的一面:規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺,即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,更要學(xué)會利用制度給予的資源發(fā)展自己,提高能力并增加業(yè)績,這是一種職業(yè)紀(jì)律,更是一種職業(yè)技巧,因?yàn)槠髽I(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽(yù)給予員工,如果你與“制度”格格不入,那些資源和榮譽(yù)只會與你無緣。
由于電力行業(yè)的特殊性和重要性,決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于——高危。之所以這么說,是因?yàn)殡娛且惶厥獾臇|西,它既看不見又摸不著,如但是果你嚴(yán)格按規(guī)程把控,它的用途就非常廣泛,就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當(dāng)兒戲,不嚴(yán)肅認(rèn)真對待,它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀(jì),以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù),避免受到懲處,甚至能夠得到獎勵。
獎勵時鼓勵向上。對員工而言既是自身的提高,又能增加收入或者其它獎勵,何樂而不為?對于單位而言,員工的提高就是公司業(yè)務(wù)能力的提高,相對于員工為公司創(chuàng)造更大的價值,給予員工的獎勵又算得了什么呢?
如此雙贏的事情,你為之?我為之?何樂不為?
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