安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本

　　獎(jiǎng)懲制度是干部制度的核心內(nèi)容之一。獎(jiǎng)勵(lì)制度與懲戒制度的合稱。獎(jiǎng)勵(lì)制度，指根據(jù)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績對(duì)其進(jìn)行物質(zhì)t或精神上的鼓勵(lì)，以調(diào)動(dòng)其工作潛能和工作積極性的制度。是一種正激勵(lì)機(jī)制�，F(xiàn)在，就來看看以下三篇關(guān)于安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度原則管理的文章吧！

　　安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本1

　　第一條總則

　　1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強(qiáng)公司安全管理，增強(qiáng)員工的安全職責(zé)感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。

　　2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的具體實(shí)施辦法。

　　3、公司員工務(wù)必遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握操作技能，提高事故預(yù)防潛力，確保安全生產(chǎn)。

　　4、本制度適用于與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的所有員工

　　第二條獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、對(duì)于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　（1）貫徹實(shí)施國家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法律和法規(guī)，長期堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。

　　（2）在改善勞動(dòng)條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。

　　（3）在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化推薦而取得成效的。

　�。�4）在消除事故隱患或者事故搶險(xiǎn)中有功的人員。

　�。�5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的`。

　�。�6）其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　2、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予安全先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，能夠發(fā)給一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)50元—500元。

　　3、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)給獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)部門向安全職能部門提出推薦，或者由單位及部門報(bào)送材料，安全部門審核并提出獎(jiǎng)勵(lì)意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。

　　第三條處罰

　　1、對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：

　�。�1）嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。

　　（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

　　（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

　�。�4）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對(duì)事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通帶給偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。

　　（5）對(duì)制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事職責(zé)。

　　2、對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　3、對(duì)員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對(duì)員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時(shí)可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個(gè)月，情節(jié)個(gè)性嚴(yán)重者給予行政警告處分。對(duì)嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識(shí)其錯(cuò)誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。

　　4、對(duì)因違章而造成的重大人身、設(shè)備險(xiǎn)肇事故（包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故）的有關(guān)職責(zé)人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事職責(zé)。

　　5、事故有關(guān)職責(zé)人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。

　　6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰務(wù)必弄清事實(shí)，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對(duì)待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辨，慎重決定。

　　7、對(duì)于弄虛作假，騙取安全獎(jiǎng)勵(lì)的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎(jiǎng)勵(lì)金額，取消榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外，還可給予必要的處分。

　　8、對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。

　　安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本2

　　一、為了促進(jìn)煤礦企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，保障安全生產(chǎn)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　二、本規(guī)定適用于全國各類煤礦企業(yè)。

　　三、煤礦企業(yè)務(wù)必建立以下安全生產(chǎn)管理制度：

　�。ㄒ唬┌踩�生產(chǎn)職責(zé)制；

　�。ǘ�）安全辦公會(huì)議制度；

　�。ㄈ�）安全目標(biāo)管理制度；

　�。ㄋ模┌踩�投入保障制度；

　　（五）安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度；

　�。�六）安全教育與培訓(xùn)制度；

　�。ㄆ撸┦鹿孰[患排查制度；

　�。ò耍┌踩�監(jiān)督檢查制度；

　�。ň牛┌踩�技術(shù)審批制度；

　　（十）礦用設(shè)備、器材使用管理制度；

　�。ㄊ�一）礦井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度；

　�。ㄊ�二）煤礦事故應(yīng)急救援制度；

　�。ㄊ�三）安全獎(jiǎng)罰制度；

　　（十四）入井檢身與出入井人員清點(diǎn)制度；

　�。ㄊ�五）安全操作規(guī)程管理制度等。

　　四、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度應(yīng)滿足下列規(guī)定：

　�。ㄒ唬┵N合相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；

　　（二）資料具體，職責(zé)明確，能夠?qū)φ請(qǐng)?zhí)行和檢查，嚴(yán)格管理措施，有針對(duì)性、可操作；

　�。ㄈ�）對(duì)違反制度的各種行為有明確、具體的處罰措施和職責(zé)追究辦法；

　�。ㄋ模┧�引用的依據(jù)及適用范圍和時(shí)間明確，表述規(guī)范，條款清晰，能確保相關(guān)人員了解和掌握；

　�。ㄎ澹┮哉�式文件發(fā)布，并確保其能夠約束涉及到的部門和人。

　　五、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度資料的具體要求。

　　（一）安全生產(chǎn)職責(zé)制。要按照崗位、職能、權(quán)利和職責(zé)相統(tǒng)一的原則，明確各級(jí)負(fù)責(zé)人、職能機(jī)構(gòu)和各崗位人員承擔(dān)的安全生產(chǎn)職責(zé)和義務(wù)；要將企業(yè)、部門或單位的全部安全生產(chǎn)職責(zé)逐項(xiàng)分解，逐級(jí)落實(shí)到各崗位和人員。

　�。ǘ�）安全辦公會(huì)議制度。要明確安全辦公會(huì)議的召開周期、資料、主持人和參加人員。安全辦公會(huì)議務(wù)必由安全生產(chǎn)第一職責(zé)人主持。會(huì)議應(yīng)當(dāng)有完整的記錄，載明議定的事項(xiàng)、決定以及落實(shí)的人員、措施和期限。會(huì)議記錄、紀(jì)要應(yīng)納入檔案管理。

　�。ㄈ�）安全目標(biāo)管理制度。應(yīng)依據(jù)上級(jí)下達(dá)的安全指標(biāo)，結(jié)合實(shí)際制定年度或階段安全生產(chǎn)目標(biāo)，并將指標(biāo)逐級(jí)分解，明確職責(zé)、保證措施、考核和獎(jiǎng)懲辦法。

　�。ㄋ模┌踩�投入保障制度。應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定建立穩(wěn)定的安全投入資金渠道，保證新增、改善和更新安全系統(tǒng)、設(shè)備、設(shè)施，消除事故隱患，改善安全生產(chǎn)條件，安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)，安全獎(jiǎng)勵(lì)，推廣應(yīng)用先進(jìn)安全技術(shù)措施和管理方法，搶險(xiǎn)救災(zāi)等均有可靠的資金來源；安全投入應(yīng)能充分保證安全生產(chǎn)需要，安全投入資金要專款專用；煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制年度安全技術(shù)措施計(jì)劃，確定項(xiàng)目，落實(shí)資金、完成時(shí)間和職責(zé)人。

　�。ㄎ澹┌踩�質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度。明確檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查周期、考核評(píng)級(jí)獎(jiǎng)懲辦法、組織檢查的部門和人員。

　�。�六）安全教育與培訓(xùn)制度。應(yīng)保證煤礦企業(yè)職工掌握本職工作應(yīng)具備的法律法規(guī)知識(shí)、安全知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能；明確企業(yè)職工教育與培訓(xùn)的周期、資料、方式、標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法；明確相關(guān)部門安全教育與培訓(xùn)的職責(zé)和考核辦法；明確年度安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)計(jì)劃，確定任務(wù)，落實(shí)費(fèi)用。

　　（七）事故隱患排查制度。應(yīng)保證及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除礦井在通風(fēng)、瓦斯、煤塵、火災(zāi)、頂板、機(jī)電、運(yùn)輸、放炮、水害和其他方面存在的`隱患；明確事故隱患的識(shí)別、評(píng)估、報(bào)告、監(jiān)控和治理標(biāo)準(zhǔn)；按照分級(jí)管理的原則，明確隱患治理的職責(zé)和義務(wù)。

　　（八）安全監(jiān)督檢查制度。應(yīng)保證有專門的安全管理機(jī)構(gòu)，配備足額的專職安全管理人員，有效地監(jiān)督安全生產(chǎn)規(guī)章制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等執(zhí)行狀況；重點(diǎn)檢查礦井“一通三防”的裝備、管理狀況；明確安全檢查的周期、資料、檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查方式、負(fù)責(zé)組織檢查的部門和人員、對(duì)檢查結(jié)果的處理辦法。對(duì)查出的問題和隱患應(yīng)按“四定”原則（定項(xiàng)目、定人員、定措施、定時(shí)間）落實(shí)處理，并將結(jié)果進(jìn)行通報(bào)及存檔備案。

　�。ň牛┌踩�技術(shù)審批制度。要確定各類工程設(shè)計(jì)、作業(yè)規(guī)程、安全措施和方案等安全技術(shù)審批的資料、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限、審批級(jí)別；審批人員職別和資格，編制、審核、審批人員的職責(zé)、權(quán)限和義務(wù)。安全技術(shù)審批應(yīng)保證依據(jù)充分、正確、資料全面、具體、安全措施可靠，能夠有效指導(dǎo)生產(chǎn)施工、作業(yè)和操作。

　�。ㄊ�）礦用設(shè)備、器材使用管理制度。應(yīng)保證在用設(shè)備、器材貼合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)完好狀態(tài)；明確礦用設(shè)備、器材使用前的檢測標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法和檢驗(yàn)單位、人員的資質(zhì)；明確使用過程中的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、周期、方法和校驗(yàn)單位、人員的資質(zhì)；明確維修、更新和報(bào)廢的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法。

　　（十一）礦井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度。要明確可能導(dǎo)致重大事故的“一通三防”、防治水、沖擊地壓、職業(yè)危害等主要危險(xiǎn)，有針對(duì)性地分別制定專門制度，強(qiáng)化管理，加強(qiáng)監(jiān)控，制定預(yù)防措施。

　�。ㄊ�二）煤礦事故應(yīng)急救援制度。要制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確發(fā)生事故后的上報(bào)時(shí)限、上報(bào)部門、上報(bào)資料、應(yīng)采取的應(yīng)急救援措施等。

　�。ㄊ�三）安全獎(jiǎng)罰制度。務(wù)必兼顧職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，規(guī)定明確，獎(jiǎng)罰對(duì)應(yīng)；明確獎(jiǎng)罰的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。

　�。ㄊ�四）入井檢身與出入井人員清點(diǎn)制度。明確入井人員禁止帶入井下的物品和檢查方法；明確人員入井、升井登記、清點(diǎn)和統(tǒng)計(jì)、報(bào)告辦法，保證準(zhǔn)確掌握井下作業(yè)人數(shù)和人員名單，及時(shí)發(fā)現(xiàn)未能正常升井的人員并查明原因。

　�。ㄊ�五）安全操作規(guī)程管理制度。操作規(guī)程要涵蓋從進(jìn)入操作現(xiàn)場、操作準(zhǔn)備到操作結(jié)束和離開操作現(xiàn)場全過程的各個(gè)操作環(huán)節(jié)。要分別制定各工種的崗位操作規(guī)程，明確各工種、崗位對(duì)操作人員的基本要求、操作程序和標(biāo)準(zhǔn)，明確違反操作程序和標(biāo)準(zhǔn)可能導(dǎo)致的危險(xiǎn)和危害。

　　六、煤礦企業(yè)及其所屬單位、部門應(yīng)制定相關(guān)配套的制度，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況和安全生產(chǎn)管理工作需要制定其他安全生產(chǎn)管理制度。

　　七、負(fù)有煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理制度工作的監(jiān)督管理，指導(dǎo)企業(yè)制定安全生產(chǎn)管理制度。煤礦安全監(jiān)察人員實(shí)施安全監(jiān)察時(shí)，發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)未按本規(guī)定建立安全生產(chǎn)管理制度或制度資料未到達(dá)本規(guī)定要求的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依照有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施處罰。

　　八、本規(guī)定由國家煤礦安全監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

　　九、本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

　　安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本3

　　1.目的

　　為了強(qiáng)化“誰管理，誰負(fù)責(zé)”的全員安全管理制度，激發(fā)公司全體員工的安全施工的自覺性，特制訂本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司的安全獎(jiǎng)懲工作。

　　3.引用文件（無）

　　4.術(shù)語與定義（無）

　　5.職責(zé)

　　5.1公司最高管理者或指派管理者代表負(fù)責(zé)組織建立健全安全獎(jiǎng)懲管理辦法，并負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)勵(lì)資金的落實(shí)。

　　5.2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)違章罰款及事故懲處細(xì)則的制訂，并監(jiān)督實(shí)施。

　　5.3公司計(jì)劃財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)懲資金專用帳戶，確保�？顚Ｓ谩�

　　5.4各級(jí)安全監(jiān)察部門是安全獎(jiǎng)懲管理的具體實(shí)施部門。

　　6.具體資料

　　6.1有下列表現(xiàn)之一的單位和個(gè)人，公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　a）認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針.規(guī)章.制度，在預(yù)防事故.安全施工過程中作出顯著成績的`；

　　b）消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的；

　　c）發(fā)生事故時(shí)，用心搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的；

　　安全獎(jiǎng)懲管理制度

　　d）在安全技術(shù).工業(yè)衛(wèi)生方面用心采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要推薦，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；

　　e）堅(jiān)守崗位，忠于職守，在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中作出顯著成績的。

　　6.2對(duì)于按照公司要求，認(rèn)真開展安全施工管理工作，全年未發(fā)生重大事故的項(xiàng)目部和專業(yè)公司，公司應(yīng)給予其領(lǐng)導(dǎo)班子必須的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6.3按照公司要求，分包單位認(rèn)真開展安全施工管理工作并理解公司在安全施工方面的監(jiān)督管理，全年安全管理工作成績顯著且未發(fā)生因工死亡事故，公司應(yīng)給予必須獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6.4獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金.獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功.授予榮譽(yù)稱號(hào)等。

　　6.5公司及項(xiàng)目部應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎(jiǎng)金（此獎(jiǎng)金不包括月.季.年度安全考核獎(jiǎng)金），由公司計(jì)劃財(cái)務(wù)中心建帳，公司安全監(jiān)察部直接控制使用。

　　6.6公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)“安全風(fēng)險(xiǎn).監(jiān)督制約.教育激勵(lì)”三項(xiàng)機(jī)制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應(yīng)實(shí)行“全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金”辦法，強(qiáng)化個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

　　6.7違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專戶，不得挪作它用。

　　6.8安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當(dāng)年參加有關(guān)評(píng)優(yōu).評(píng)先進(jìn)活動(dòng)或獲得其他榮譽(yù)稱號(hào)的資格。

　　6.9對(duì)發(fā)生人身.機(jī)械事故或其他重大事故隱瞞不報(bào)，或歪曲.掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實(shí)，將給予單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對(duì)事故加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰。

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