工會(huì)制度牌內(nèi)容
工會(huì)制度牌：工會(huì)工作管理制度
工會(huì)工作管理制度
為充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀公司發(fā)展的目的，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本工作制度。
一、工會(huì)委員會(huì)工作制度
�。ㄒ唬┕�(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。
�。ǘ┱J(rèn)真貫徹執(zhí)行公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的決議及上級(jí)工會(huì)的決定，負(fù)責(zé)主持公司工會(huì)的日常工作。
（三）制定公司工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會(huì)議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
（四）就勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題負(fù)責(zé)與公司行政進(jìn)行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)與公司進(jìn)行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。
�。ㄎ澹﹪@公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。
（六）努力在公司中營(yíng)造“職工愛(ài)企業(yè)，企業(yè)愛(ài)職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
（七）積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。
（八）協(xié)助企業(yè)按工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并管好、用好經(jīng)費(fèi)。
�。ň牛┡訌�(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作（五年為一屆）和日常會(huì)員發(fā)展工作。
�。ㄊ┳龊霉�(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。
二、工會(huì)委員會(huì)學(xué)習(xí)制度
為提高工會(huì)干部、會(huì)員、職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，結(jié)合本單位的具體情況，從實(shí)際出發(fā)特制定以下學(xué)習(xí)制度：
�。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)時(shí)間：工會(huì)委員學(xué)習(xí)每半年安排一次。
�。ǘ⿲W(xué)習(xí)方式：除特殊情況占用生產(chǎn)、工作時(shí)間外，一般情況下，主要利用節(jié)假日和業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，主要方式采�。簳�(huì)同行政共同組織；工會(huì)獨(dú)立組織；以會(huì)代訓(xùn)和分工會(huì)會(huì)議；培訓(xùn)。
（三）學(xué)習(xí)內(nèi)容：有關(guān)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育方面的內(nèi)容，社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內(nèi)容；國(guó)家有關(guān)方針、政策方面的內(nèi)容；有關(guān)科學(xué)、文化、技術(shù)方面的內(nèi)容；有關(guān)工會(huì)自身業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容；促進(jìn)職工身心健康的`文藝、體育活動(dòng)等方面的內(nèi)容。在學(xué)習(xí)中要發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，向公司提出合理化建議，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
�。ㄋ模⿲W(xué)習(xí)紀(jì)律：學(xué)習(xí)時(shí)必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，未參加學(xué)習(xí)的職工，視為曠工處理（特殊情況除外）。
（五）要求：每次學(xué)習(xí)要有計(jì)劃、有要求、有記錄。
三、工會(huì)財(cái)產(chǎn)財(cái)務(wù)制度
�。ㄒ唬┕竟�(huì)經(jīng)費(fèi)包括會(huì)員繳費(fèi)和按規(guī)定以職工工資總額的百分之二撥付給工會(huì)的部分。
�。ǘ┕�(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立原則，按工會(huì)法相關(guān)規(guī)定建立預(yù)算，決算制度，并接受公司和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督審查。工會(huì)單獨(dú)列帳，核算其財(cái)務(wù)收支狀況，其財(cái)務(wù)收支統(tǒng)一由工會(huì)結(jié)算中心管理。
�。ㄈ┕�(huì)的經(jīng)費(fèi)，財(cái)產(chǎn)和公司撥給工會(huì)使用的資產(chǎn)，不得被侵占，挪用和任意調(diào)撥。
四、職工代表大會(huì)制度
按期召開(kāi)職工代表大會(huì)是工會(huì)組織實(shí)行民主集中制的一項(xiàng)基本制度。職工代表大會(huì)一般年召開(kāi)一次，其主要任務(wù)是：傳達(dá)上級(jí)工會(huì)及公司的重要指示，聽(tīng)取和審議公司工會(huì)工作計(jì)劃等。
(一) 職工代表應(yīng)具備以下條件：本人為工會(huì)會(huì)員；堅(jiān)持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事能力，熱心為群眾說(shuō)話辦事，在會(huì)員中有一定的威信。
(二)職工代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在200人以下的，代表為會(huì)員的20%至30%；會(huì)員在1000至3000人者，代表為會(huì)員的6%至7%。
(三)職工代表大會(huì)代表的組成應(yīng)有廣泛的群眾性和代表性。工會(huì)干部和工會(huì)工作積極分子應(yīng)在代表中占半數(shù)左右，女職工代表和青年職工代表應(yīng)占一定比例。
(四)職工代表應(yīng)由會(huì)員民主選舉，一律采取無(wú)記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。
(五)職工代表大會(huì)代表選出后，應(yīng)將代表名單提交公司工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行資格審查，職工代表調(diào)查本單位或本部門，不能履行代表職責(zé)時(shí)，其代表資格自動(dòng)免除，按程序從部門增選職工代表交工會(huì)委員會(huì)審查。
(六)職工代表有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(七) 每屆工會(huì)職工代表大會(huì)由本屆工會(huì)委員會(huì)召集。
(八)每屆職工代表大會(huì)召開(kāi)前，應(yīng)先舉行預(yù)備會(huì)議，通過(guò)本次大會(huì)議程和有關(guān)事項(xiàng)。
(九)職工代表的職責(zé)是：
1、帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)。
2、積極參加職工代表大會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取工會(huì)委員會(huì)的工作計(jì)劃和總結(jié)，認(rèn)真討論和審議代表大會(huì)的各項(xiàng)議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見(jiàn)和建議。
3、嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作。
4、積極參加對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的民主評(píng)議。
5、密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取會(huì)員的意見(jiàn)和建議，熱心為會(huì)員說(shuō)話辦事，積極為做好各項(xiàng)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
6、積極宣傳貫徹公司工會(huì)代表大會(huì)的精神，團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)會(huì)員群眾完成職工代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。
（十）代表大會(huì)的職權(quán)是：
1、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作計(jì)劃和總結(jié)。
2、選舉工會(huì)委員會(huì)。分工會(huì)小組長(zhǎng)報(bào)公司工會(huì)審批。
3、每次代表大會(huì)舉行前，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)事先將有關(guān)代表大會(huì)的籌備情況和大會(huì)的各項(xiàng)議案提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
五、計(jì)劃生育工作制度
�。ㄒ唬┛� 則
1、為了控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，使人口的增長(zhǎng)同經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，根據(jù)《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。
2、人口生育必須按計(jì)劃進(jìn)行，我公司職工實(shí)行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生、禁止計(jì)劃外生育和非婚生育。
3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把計(jì)劃生育工作列入議事日程，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，工會(huì)設(shè)女工委員具體負(fù)責(zé)。切實(shí)抓好計(jì)劃生育工作：1、逐級(jí)簽訂計(jì)劃生育責(zé)任狀。2、建立育齡人員基礎(chǔ)資料檔案。3、按期對(duì)重點(diǎn)人員回訪，了解生育動(dòng)態(tài)。
4、女職工每年必須定期進(jìn)行身體檢查，“3.8”節(jié)合理開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。
�。ǘ┍巨k法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
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