廣告公司提成制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的廣告公司提成制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　廣告公司提成制度 1

　　一、工資待遇及業(yè)務(wù)提成執(zhí)行辦法

　�。ㄒ唬�業(yè)務(wù)人員執(zhí)行工資薪酬及業(yè)務(wù)提成制度；

　�。ǘ�）基本工資及補(bǔ)貼部分按公司已經(jīng)公布執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

　�。ㄈ�）行政人員、業(yè)務(wù)人員除工資外，均可享受業(yè)務(wù)提成；

　�。ㄋ模┟襟w廣告業(yè)務(wù)提成以實(shí)際到賬金額計(jì)提，然后每月均攤在對(duì)應(yīng)發(fā)布期內(nèi)發(fā)放，隨每月基本工資同時(shí)匯總、發(fā)放；制作類和活動(dòng)類業(yè)務(wù)以實(shí)際到賬后隨每月基本工資同時(shí)匯總、發(fā)放；

　�。ㄎ澹�業(yè)務(wù)具體提成辦法：

　　01、公司媒體廣告合同簽訂價(jià)格分四類（見價(jià)格表）：

　　A、優(yōu)惠價(jià)格以上（不含優(yōu)惠價(jià)格）

　　B、同業(yè)價(jià)格與優(yōu)惠價(jià)格之間（不含同業(yè)價(jià)格）

　　C、公司底價(jià)與同業(yè)價(jià)格之間（不含公司底價(jià)）

　　D、公司底價(jià)以內(nèi)（含公司底價(jià)）

　　02、媒體廣告業(yè)務(wù)提成基數(shù)為：合同簽訂總價(jià)款扣除制作安裝成本、稅款、公關(guān)費(fèi)用、配送廣告位基本價(jià)款（即公司低價(jià)）后的毛收入；

　　03、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人自己挖掘信息并獨(dú)立完成談判的，經(jīng)辦人可享受所辦業(yè)務(wù)提成基數(shù)提成如下：

　　A類20%；B類15%；C類10%；D類5%；

　　04、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人獨(dú)立找到客戶由公司協(xié)助，或由公司提供信息交業(yè)務(wù)人員獨(dú)立完成其談判及完成的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人可享受所辦業(yè)務(wù)提成基數(shù)提成如下：

　　A類18%；B類13%；C類8%；D類3%；

　　05、由公司安排或受公司委托完成業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人可享受所辦業(yè)務(wù)提成基數(shù)提成如下：

　　A類15%；B類10%；C類5%；D類1%；

　�。ㄎ唇�(jīng)業(yè)務(wù)人員參與簽訂的公司客戶指派人員后期業(yè)務(wù)維護(hù)及服務(wù)的，業(yè)務(wù)人員不再享受業(yè)務(wù)提成，但計(jì)入業(yè)績(jī)考評(píng)）

　　06、公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理每月按其部門的整體人員實(shí)際到賬的業(yè)務(wù)收入， 享受0.5%的利潤(rùn)提成；業(yè)績(jī)考核后每一季度發(fā)放一次。

　　07、制作類和活動(dòng)類業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦負(fù)責(zé)人享受合同簽訂價(jià)款金額的3%，待合同完成后，除保證金外所有款項(xiàng)到帳后計(jì)提發(fā)放。若有質(zhì)保期約定的合同，分兩次發(fā)放。無(wú)質(zhì)保期約定，視情況而定。

　　08、設(shè)計(jì)人員自行創(chuàng)意設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)客戶稿件，按照實(shí)際出大圖的尺寸，以0.5元/平方計(jì)算提成，客戶已經(jīng)設(shè)計(jì)完畢（或公司原有設(shè)計(jì)稿件）只需修改尺寸或添加標(biāo)識(shí)、地址、電話等簡(jiǎn)單處理的稿件不再計(jì)提；因設(shè)計(jì)人員原因，造成的大圖不能使用的，本單稿件不得計(jì)算提成，視造成損失程度并給與相應(yīng)的處罰；

　　09、一個(gè)提成人獨(dú)立完成的，全部給該提成人。多個(gè)提成人共同完成的，各提成人在上述比例內(nèi)分配，具體分配自行協(xié)商；

　　10、業(yè)務(wù)提成支付一般以貨幣形式，以實(shí)物合同價(jià)五折后按本辦法核算貨幣收入兌付提成，其他特殊情況可由本公司與提成人另行約定；

　　11、廣告公司、慶典公司等同業(yè)轉(zhuǎn)件業(yè)務(wù)另行協(xié)商提成比例；

　　12、廣告發(fā)布合同中，首次付款做為定金的款項(xiàng)，不得計(jì)提業(yè)務(wù)提成；等客戶第二次付款到帳后一并按規(guī)定計(jì)提；

　　13、客戶未實(shí)際執(zhí)行合同的退單業(yè)務(wù)，客戶支付的定金不再計(jì)提業(yè)務(wù)提成。無(wú)特殊原因，定金收取1個(gè)月內(nèi)，仍未發(fā)布的客戶，不在保留其預(yù)定的.廣告位。

　　14、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得隨意對(duì)客戶公布或簽訂公司媒體的廣告發(fā)布底價(jià)。否則，公司不予認(rèn)可，由此造成的客戶異議自行負(fù)責(zé)。

　　15、業(yè)務(wù)公關(guān)費(fèi)用金額高于對(duì)應(yīng)的合同總價(jià)款10%的業(yè)務(wù)合同，必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，方可執(zhí)行。

　　16、廣告發(fā)布合同中，附帶配送的廣告位，按照公司規(guī)定底價(jià)沖減合同中主體廣告位的廣告收入后，配送的廣告位按公司規(guī)定的底價(jià)一律以1%計(jì)提業(yè)務(wù)提成。

　　17、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，未簽訂合同先行發(fā)布的客戶，廣告畫面實(shí)際已安裝確認(rèn)后，一個(gè)月內(nèi)仍未簽訂合同，或已續(xù)簽合同但三個(gè)月內(nèi)仍未收取首次款項(xiàng)的業(yè)務(wù)，暫停廣告發(fā)布，并依據(jù)其制作成本的50%扣發(fā)業(yè)務(wù)主辦人員工資。特殊情況另行商議。

　　18、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，未簽訂合同先行制作的工程項(xiàng)目，實(shí)際已安裝確認(rèn)驗(yàn)收后，一個(gè)月內(nèi)仍未簽訂合同，或已續(xù)簽合同但三個(gè)月內(nèi)仍未收取首次款項(xiàng)的業(yè)務(wù)，依據(jù)其制作成本的50%扣發(fā)業(yè)務(wù)主辦人員工資。特殊情況另行商議。

　　19、因客戶中途終止廣告發(fā)布合同的，根據(jù)實(shí)際情況，每月扣減多于實(shí)際收款額的業(yè)務(wù)提成。

　　二、相關(guān)崗位主要職責(zé)描述：

　�。ㄒ唬�業(yè)務(wù)人員：負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)拓展、建立客戶檔案、客戶關(guān)系維護(hù)、合同款項(xiàng)催收及業(yè)務(wù)售后客戶服務(wù)工作；

　　（二）設(shè)計(jì)人員：各項(xiàng)稿件的設(shè)計(jì)、客戶送稿簽樣、安排制作公司下單、催促大圖完成、通知后勤安裝、發(fā)布照片的拍攝和傳送、設(shè)計(jì)方面資料的保存整理；配合業(yè)務(wù)、后勤、行政等部門的銜接工作。

　�。ㄈ�）行政人員：內(nèi)部流程協(xié)調(diào)、人事考勤、工資核算、財(cái)務(wù)報(bào)銷、合同整理、工商稅務(wù)申報(bào)年檢、外來(lái)人員接待等行政工作，并配合業(yè)務(wù)人員、設(shè)計(jì)人員、后勤人員做好協(xié)調(diào)工作；

　�。ㄋ模┖笄谌藛T：協(xié)調(diào)安裝工人；執(zhí)行業(yè)務(wù)物料的制作、安裝及驗(yàn)收等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)公司戶外媒體的定期（每月一次）和不定期（大風(fēng)等惡劣天氣）安全檢查和維護(hù)工作；做好與設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)、行政等業(yè)務(wù)銜接及業(yè)務(wù)信息回饋工作；制作工程的電子資料整理保存。

　　三、明確公司義務(wù)：

　�。ㄒ唬┨岢稍谖崔D(zhuǎn)出前的名義所有權(quán)為本公司，實(shí)際所有權(quán)為提成人，公司為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

　�。ǘ�）對(duì)提成的轉(zhuǎn)出，不拖延、不截留、不設(shè)限，并提供便利和合理避稅（費(fèi)）咨詢；

　�。ㄈ�）根據(jù)提成人的要求對(duì)提成人的有關(guān)情況保密，不向未經(jīng)提成人同意的其他人員擴(kuò)散；

　�。ㄋ模�對(duì)提成在未轉(zhuǎn)出前負(fù)有保管責(zé)任，但遇有法律、法規(guī)和制度所規(guī)定的情形除外。

　　四、確定提成人義務(wù)

　　（一）提成領(lǐng)取照章納稅，不得有意造成公司承擔(dān)被政府各部門處罰的風(fēng)險(xiǎn)；

　�。ǘ�）提成人及時(shí)領(lǐng)取業(yè)務(wù)提成不拖延，超過(guò)一年未領(lǐng)的可由公司另行處置；

　�。ㄈ�）合同款未到本公司帳戶時(shí)，提成人不向公司提出或變相提出任何提成要求；

　�。ㄋ模┨岢扇顺袚�(dān)因自身原因造成業(yè)務(wù)未聯(lián)系成或合同未最終履行的經(jīng)濟(jì)損失；

　　（五）業(yè)務(wù)合同執(zhí)行無(wú)異議，客戶未按合同約定支付合同款的，逾期三個(gè)月以上的，自第四個(gè)月起，每月按逾期合同額1.5%計(jì)提利息，并沖減本業(yè)務(wù)提成人的當(dāng)月工資。

　　五、本業(yè)務(wù)提成管理辦法執(zhí)行期暫定一年，若有變動(dòng)，重新公布。

　　六、本業(yè)務(wù)提成管理辦法自公布之日期執(zhí)行。

　　廣告公司提成制度 2

　　第一條 目的

　　建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的`工作積極性。

　　第二條 薪資構(gòu)成

　　員工的薪資由底薪、項(xiàng)目提成、獎(jiǎng)金及餐構(gòu)成。 標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金。

　　第三條 底薪設(shè)定

　　底薪實(shí)行任務(wù)底薪，設(shè)計(jì)師底薪1500元/月，制作底薪1000元/月。

　　第四條 底薪及提成發(fā)放

　　設(shè)計(jì)、制作提成隨底薪一起發(fā)放，發(fā)放日期為每月10號(hào)，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。

　　第五條 提成設(shè)定

　　提成分為封面、廣告類設(shè)計(jì)提成和內(nèi)文排版制作提成。

　　2. 設(shè)計(jì)類提成設(shè)定為10%；內(nèi)文制作類提成設(shè)定為5%。

　　第六條 本規(guī)則自20xx年1月1日開始實(shí)施。

　　廣告公司提成制度 3

　　一、目的

　　建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本公司從事銷售類業(yè)務(wù)工作的人員（部門主管及以上管理人員除外）。

　　三、業(yè)務(wù)人員的工資結(jié)構(gòu)

　　1、工資結(jié)構(gòu)按照《公司薪酬管理辦法》實(shí)施。

　　2、底薪：由公司與員工本人約定，應(yīng)不低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法

　　1、本公司業(yè)務(wù)員開發(fā)的新客戶承接模具及配件、工裝治具加工業(yè)務(wù)，其提成費(fèi)在貨款回收后按貨款的.3.0%計(jì)提（其中，承接模具加工業(yè)務(wù)中如用到“熱流道”，需扣除熱流道實(shí)際費(fèi)用后再計(jì)提成）。

　　2、本公司業(yè)務(wù)員開發(fā)的新客戶承接注塑、沖壓、壓鑄產(chǎn)品（自購(gòu)料）、熱處理、清洗、滾磨等加工業(yè)務(wù)，其業(yè)務(wù)提成費(fèi)在貨款回收后按貨款的1.6%計(jì)提；如承接注塑、沖壓、壓鑄產(chǎn)品加工業(yè)務(wù)由客戶供料，其業(yè)務(wù)提成費(fèi)在貨款回收后按貨款的3.0%計(jì)提。

　　3、結(jié)算業(yè)務(wù)提成方式：

　�。�1）模具提成計(jì)算方式：收到模具中期款計(jì)算首期業(yè)務(wù)提成支付員工，收到尾期款計(jì)算中期、尾期業(yè)務(wù)提成支付員工。

　�。�2）如有客戶按二期收模具款的，在收到第二期款后計(jì)算兩期的業(yè)務(wù)提成支付員工。

　　4、模具項(xiàng)目在中途停止，員工的提成需在收到客戶最后一筆款項(xiàng)計(jì)時(shí)間9個(gè)月后，按收到客戶的實(shí)際款項(xiàng)計(jì)算業(yè)務(wù)提成支付員工。

　　5、提成支付方式：列入工資表與工資一起支付。員工需自行承擔(dān)個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。

　　6、本制度發(fā)布之前的原有客戶，由分管銷售的副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)人員持續(xù)拓展業(yè)務(wù)量。以上一年度銷售收入作為基數(shù)，在基數(shù)上增加的業(yè)務(wù)收入按以上比例在下年初計(jì)算業(yè)務(wù)提成。

　　7、兼職業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成方式參照本制度。

　　8、利潤(rùn)率特別高、業(yè)務(wù)額特別大的情況，經(jīng)本公司經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議討論確認(rèn)后，報(bào)股東單位經(jīng)營(yíng)班子審批可適當(dāng)提高業(yè)務(wù)提成比例。

　　9、如因所承接之業(yè)務(wù)利潤(rùn)太低或完全沒有利潤(rùn)，則由本公司與業(yè)務(wù)員協(xié)商提成費(fèi)用或不計(jì)提成。

　　10、所有訂單業(yè)務(wù)的承接，須經(jīng)本公司經(jīng)營(yíng)班子討論確定。

　　11、以上業(yè)務(wù)（銷售）收入均按不含稅計(jì)算。

　　12、銷售類業(yè)務(wù)人員需與公司簽訂《協(xié)議》，就權(quán)利義務(wù)、保密等相關(guān)事項(xiàng)作約定。

　　五、其他

　　1、《業(yè)務(wù)提成制度》的解釋權(quán)屬于公司。公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)《公司業(yè)務(wù)提成制度》作出修訂。

　　2、本規(guī)章制度自2022年03月01日起試行。本制度試行后，公司相關(guān)制度與本制度不一致或有沖突的，按本制度執(zhí)行。

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