放假制度指南
放假制度：
公司休假管理制度
為了把公司建設(shè)成為規(guī)范化正規(guī)化的公司，確保公司的正常經(jīng)營活動和持續(xù)發(fā)展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規(guī)范員工的請假行為，在參照國家相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定： 一、公司上班時間規(guī)定：
因公司屬于銷售型企業(yè)，故視市場狀況合理調(diào)配每周的工作時間，實行每周工作6天，每周40小時不定時工作制。每天的上班時間為上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。休息日各部門必須安排專人值班，確保市場及用戶的需求，不能因為節(jié)假日而影響工作。
二、請假規(guī)定：
1、法定節(jié)假日：國家法定的節(jié)假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、清明節(jié)（4月5日放假1天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五放假1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五放假1天）和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）。適用人員：公司全體人員。 2、婚假、喪假及生育假休假規(guī)定：
3、年休假及探親假的休假規(guī)定：
凡符合以下情況之一的，不享受年休假或探親假： ①職工請事假累計10天以上；
�、诶塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的； ③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的； ④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請病假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假期間工資按照病假工資計算方法發(fā)放，病假工資的工資基準(zhǔn)為每個人的基本工資，病假期間的工資系數(shù)為： （1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按病假工資的60％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按病假工資70％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按病假工資的80％計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按病假工資的90％計發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按病假工資的100％計發(fā)。
�。�2） 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按病假工資的40％計發(fā)； ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按病假工資的50％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按病假工資的60％計發(fā)。 病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
5、事假：公司員工因私事請假，必須與部門領(lǐng)導(dǎo)申請假期，并且按事假程序辦理。短期的事假期間發(fā)放基本工資，相關(guān)車船費員工自理。
6、曠工：公司員工未請假或請假未被批準(zhǔn)就私自休假則視為曠工，并扣發(fā)曠工日期獎金工資的3倍；曠工三天或全年曠工累計七天以上者，公司將視為自動離職。不發(fā)放基本工資及獎金，相關(guān)車船費不予報銷。
7、請喪假的范疇：員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡時； 8、婚假喪假可以用本年度的年休假或探親假抵充，則往返路費公司報銷；員工當(dāng)年婚假和年休假的總天數(shù)不能超過20天（不包括春節(jié)休假）。
9、男員工的陪產(chǎn)假可與年休假或探親假合并使用，其他假期均不能合并使用。
10、公司員工一年內(nèi)事假相加超過3天或者帶薪假期（春節(jié) 婚假 喪假 年休假/探親假）相加超過20天（一年享受2次探親假員工的帶薪假期超過30天），之后若再請假，請假期間即無基本工資也無獎金；
11、春節(jié)期間值班的員工，按公司規(guī)定發(fā)放值班工資，不再另行安排調(diào)休；
12、公司員工春節(jié)回家的車票公司予以報銷（符合公司差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)）；山東籍員工春節(jié)需隨公司安排的`大巴往返，若不隨行，該次車船費員工自理；
13、請假期間的公休假日及國定假日，均計為請假時間；年休假與探親假享受一天在途時間，在途一天計算在請假時間之內(nèi)，綜合部會自動扣除。往返路程車票則按實際請假時間核準(zhǔn)，若有不符當(dāng)次車票不予報銷，超出的假期按曠工處理。其他假期按實際請假天數(shù)計算； 14、帶薪長假的休假時間，原則上為4個月一次，各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)籌安排員工休假。 15、已婚女員工的生育假過后需要請延期假的，延期假最長不超過6個月，延期假期間公司為其繳納基本的五險一金，延期假過后仍不能上班的，視同自動離職。
三、請假流程細則
1、公司員工符合年休假、探親規(guī)定請假或需要請事假的，按照以下程序辦理：
�。�1）到綜合管理部領(lǐng)取并填寫請假申請表，并由綜合管理部人事專員對員工請假資質(zhì)審核并簽署意見，再交部門部長審核，分管副總簽字批準(zhǔn)。
（2）將批準(zhǔn)的申請表交綜合管理部人事專員（或綜合部部長、其他人員簽收無效）簽收，休假申請表經(jīng)綜合管理部簽收后生效，否則不予報銷休假的差旅費。
（3）公司副部長以上職務(wù)的人員請假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
�。�4）若只口頭向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，綜合管理部未見請假申請表，則視為曠工。部門領(lǐng)導(dǎo)若未見假條即同意部門員工的請假，則扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各5分。
2、公司員工若有急事請假，無法按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的，本人必須先發(fā)郵件通知綜合管理部人事專員。休假之前必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并由部門領(lǐng)導(dǎo)委派部門管理人員幫其代辦請假申請表。員工若未申請即休假，則按曠工處理；員工向領(lǐng)導(dǎo)申請，但其部門未幫其辦理請假手續(xù)，則扣除負責(zé)人績效考核5分，扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各3分。 3、針對應(yīng)屆畢業(yè)生，公司允許其請一定期限的假期參加畢業(yè)答辯，但必須按事假請假流程辦理，請事假期間發(fā)基本工資，無獎金。往返差旅費由公司承擔(dān)。
4、以上假期休假完返回公司，必須在三個工作日內(nèi)聯(lián)系綜合管理部辦理銷假手續(xù)，綜合管理部按照銷假時間統(tǒng)計年休假時間。若因特殊情況需要延長假期，必須提前（在規(guī)定假期結(jié)束之前）向領(lǐng)導(dǎo)申請并發(fā)郵件通知綜合管理部人事專員，綜合管理部未接到延長假期的通知，則正常假期之外的時間按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎金的2倍。因未銷假導(dǎo)致休假時間超過當(dāng)年可享受總休假時間的，當(dāng)年不再享有休假，探親或休假的車票不予報銷；超出總休假時間的日期按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎金的2倍。
5、員工在因病請假時，如當(dāng)年年休假（探親假）尚有剩余，可按年休假（探親假）審批流程從年休假中（探親假）兌假，公司同意后作為年休假處理。若當(dāng)年年休假（探親假）沒有剩余，則必須填寫事假申請表，按請假審批程序辦理。
6、員工因工傷在家休養(yǎng)時，部門負責(zé)人必須在三個工作日內(nèi)發(fā)出書面通知至綜合管理部，此項須納入各部責(zé)任人的績效考核中, 若未及時通知則扣除負責(zé)人績效考核3分，扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各5分。員工在家休養(yǎng)期間按病假工資發(fā)放。往返差旅費自理。
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