公司制度參考

時間：2020-11-15 20:54:59 制度我要投稿

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　　第一章總則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

　　一、企業(yè)公司管理大綱. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

　　二、員工守則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分企業(yè)公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

　　第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5

　　第二章檔案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7

　　第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

　　第四章印章使用管理制度 . . . . . . . . . . . . . . 10

　　第五章證照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15

　　第六章證明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15

　　第七章會議管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16

　　第八章辦公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18

　　第九章車輛使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20

　　第十章車輛管理補(bǔ)充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21

　　第十一章交通費(fèi)用補(bǔ)貼制度. . . . . . . . . . . . . . 23

　　第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24

　　第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26

　　第十四章通訊管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29

　　第十五章企業(yè)公司宴請接待制度. . . . . . . . . . . . . 29

　　第十六章員工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32

　　第十七章借款和報(bào)銷的規(guī)定. . . . . . . . . . . . . 32

　　第十八章員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定. . . . . . . . .34

　　第十九章計(jì)算機(jī)管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36

　　第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36

　　第二十一章衛(wèi)生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45

　　第二十二章財(cái)務(wù)管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45

　　第二十三章財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度. . . . . . . . . . . . 47

　　第二十四章員工工資發(fā)放管理制度. . . . . . . . . . 51

　　第二十五章廉政建設(shè)制度. . . . . . . . . . . . . . 54

　　第二部分各部門管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55

　　第一章行政辦公室職責(zé). . . . . . . . . . . . . . . 55

　　第二章財(cái)務(wù)部職責(zé). . . . . . . . . . . . . . . . . 57

　　第三章銷售部職責(zé). . . . . . . . . . . . . . . . . 58

　　第四章技術(shù)部職責(zé). . . . . . . . . . . . . . . . . 59

　　第五章采購部職責(zé). . . . . . . . . . . . . . . . . 61

　　第一章總則

　　為加強(qiáng)企業(yè)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)企業(yè)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)公司章程的規(guī)定，特制訂本企業(yè)公司管理制度大綱。

　　一、公司管理制度大綱

　　1、企業(yè)公司全體員工必須遵守企業(yè)公司章程，遵守企業(yè)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

　　2、企業(yè)公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損企業(yè)公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞企業(yè)公司發(fā)展的事情。

　　3、企業(yè)公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善企業(yè)公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大企業(yè)公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　4、企業(yè)公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

　　5、企業(yè)公司鼓勵員工積極參與企業(yè)公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　6、企業(yè)公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業(yè)公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；企業(yè)公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

　　7、企業(yè)公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

　　8、員工必須維護(hù)企業(yè)公司紀(jì)律，對任何違反企業(yè)公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　二、員工守則

　　1、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

　　2、維護(hù)企業(yè)公司聲譽(yù)，保護(hù)企業(yè)公司利益。

　　3、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

　　4、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

　　5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

　　46、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

　　第一部分企業(yè)公司管理制度

　　第一章文件管理制度

　　為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用，特制訂本制度。

　　一、文件管理內(nèi)容主要包括：上級函、電、來文，同級函、電、來文，本企業(yè)公司上報(bào)下發(fā)的各種文件、資料。按照分工的原則，全企業(yè)公司各類文件由辦公室歸口管理。

　　二、收文的管理

　　三、公文的簽收

　　1.凡來企業(yè)公司公啟文件（除企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外）均由辦公室登記簽收

　　2.對上級機(jī)要部門發(fā)來的文件，要進(jìn)行信封、文件、文號、機(jī)要編號的“四對口”核定，如果其中一項(xiàng)不對口，應(yīng)立即報(bào)告上級機(jī)要部門，并登記差錯文件的文號。

　　3. 公文的編號保管

　　（1）、辦公室秘書對上級來文拆封后應(yīng)及時附上“文件處理傳閱單”，并分類登記編號、保管。須由企業(yè)公司承辦或歸檔的企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)親啟文件，企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)啟封后，也應(yīng)交辦公室辦理正常手續(xù)。

　�。�2）、本企業(yè)公司外出人員開會帶回的文件及資料應(yīng)及時分別送交辦公室秘書進(jìn)行登記編號保管，不得個人保存。

　　4. 公文的閱批與分轉(zhuǎn)

　　(二)：公司管理制度

　　第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理細(xì)則。

　　第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。

　　第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

　　第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

　　第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

　　第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　第七條公司倡導(dǎo)員工積極參與與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議。

　　第八條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

　　第九條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的`工作態(tài)度。

　　第十條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。

　　第十一條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

　　第二章員工守則

　　第十二條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。

　　第十三條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

　　第十四條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互愛。

　　第十五條愛護(hù)公務(wù)，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。

　　第十六條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

　　第十七條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

　　第三章人事管理制度

　　第一節(jié) 總則

　　第十八條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程只規(guī)定，制定本制度。

　　第十九條公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動工資和認(rèn)識管理制度。

　　第二十條公色勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的錄取、聘用、商調(diào)、聘用、辭職、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

　　第二節(jié) 編制及定編

　　第二十一條公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。

　　第二十二條公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會比準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第二十三條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第二十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

　　第二十四條勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。

　　第三節(jié) 員工的聘（雇）用

　　第二十五條各職能部門對聘（雇）用員工本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

　　第二十六條新聘（雇），用人單位和受聘人必須填寫“恒豐裝飾員工求職申請表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，通過試用期方可入職。

　　第四節(jié) 工資、獎金及待遇

　　第二十七條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

　　第二十八條公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。

　　第二十九條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。由勞動人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

　　第三十條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或者貢獻(xiàn)大者可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以提級及獎勵。

　　第三十一條每個月十五號統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部門發(fā)放工資。

　　第五節(jié) 假期及待遇

　　第三十二條每個星期一，每月休息4天。

　　第三十三條加班有相應(yīng)的加班工資。

　　第三十四條請假必須填寫請假條，經(jīng)人事部批準(zhǔn)后方可請假，無特殊情況不予批假，請假不計(jì)工資。

　　第六節(jié) 辭職、辭退、開除

　　第三十五條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

　　第三十六條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

　　第三十七條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，批準(zhǔn)后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

　　第三十八條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　第三十九條員工不想服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

　　第四十條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實(shí)。未經(jīng)勞動人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

　　第四十一條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

　　第四十二條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

　　第四十三條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　第四章行政管理制度

　　第一節(jié) 總則

　　第四十四條為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

　　第二節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定

　　第四十五條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密內(nèi)容。

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