解讀中國(guó)放假連休制度

時(shí)間：2020-11-15 20:01:17 制度我要投稿

解讀中國(guó)放假連休制度

　　法律風(fēng)險(xiǎn)提示：

解讀中國(guó)放假連休制度

　　勞動(dòng)者有休息的權(quán)利是我國(guó)憲法的規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，也是勞動(dòng)法基本原則之一。我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和修養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度�！秳趧�(dòng)法》總則第3條關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利中概括規(guī)定了勞動(dòng)者有“休息休假的權(quán)利”，并在第四章用第35條至第45條的篇幅詳細(xì)對(duì)勞動(dòng)者的`休息休假做了規(guī)定。我們可以將我國(guó)法律中規(guī)定的休假制度分為一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定節(jié)假日；后者則主要包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、探親假及職工帶薪年休假�！秳趧�(dòng)法》中對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間、安排勞動(dòng)者在公休日及法定節(jié)假日工作而應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或者支付一定量的工資報(bào)酬做了比較詳盡的規(guī)定，因而即使勞動(dòng)者與用人單位在這方面有所爭(zhēng)議勞動(dòng)者即可依《勞動(dòng)法》采取相應(yīng)的救濟(jì)措施。勞動(dòng)者合法權(quán)益更易受到侵害的是特殊休假權(quán)利方面，尤其是職工帶薪休假權(quán)利。

　　職工帶薪休假制度是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。這里的“連續(xù)工作一年以上”，是指勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間，包括在同一單位的，也包括在不同單位的工作時(shí)間。而且，帶薪休假是不與婚嫁、喪假、產(chǎn)假、探親假等相沖突的，也就是說(shuō)，即使勞動(dòng)者已經(jīng)休了婚嫁、喪假、產(chǎn)假或者探親假，當(dāng)符合了一定條件時(shí)其仍享有帶薪休假的權(quán)利。而實(shí)際操作中很多用人單位將其理解為或者向勞動(dòng)者解釋為只有在其單位連續(xù)工作一年以上才可享有，或者以勞動(dòng)者已經(jīng)休了婚產(chǎn)假或者探親假為由侵犯勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán)利。

　　風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：☆☆☆☆

　　風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：

　　典型案例一:

　　春節(jié)加班未獲足額工資醫(yī)院支付清潔工差額工資

　　由于醫(yī)院未足額支付節(jié)假日和加班的工資，王女士訴至法院請(qǐng)求判令支付。2月4日，上海市閔行區(qū)人民法院作出判決，醫(yī)院支付王女士加班工資、加班工資差額及法定節(jié)假日加班工資差額共計(jì)1291.96元，并支付25%的補(bǔ)償金322.99元。仲裁費(fèi)300元，由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。 50歲的王女士系重慶市江津市仁沱鎮(zhèn)來(lái)滬務(wù)工人員，20xx年2月1日起，在閔行區(qū)一家醫(yī)院擔(dān)任清潔工。20xxx年2月至6月期間的工資為每月750元。合同到期后，王女士認(rèn)為醫(yī)院未足額發(fā)放工資而申請(qǐng)仲裁，但裁決只支持了部分請(qǐng)求。王女士對(duì)仲裁裁決不服訴至法院，要求判令醫(yī)院支付20xx年2月1日至20xx年6月30日期間的雙休日、法定節(jié)假日加班工資1826.52元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金456.63元。仲裁費(fèi)300元，由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。

　　王女士訴稱，20xx年2月1日至20Xx年6月30日期間，每周做六休一，醫(yī)院未安排補(bǔ)休，也未支付加班工資。還有兩周未休息，醫(yī)院也僅支付加班工資20元1天。醫(yī)院辯稱，王女士在醫(yī)院工作時(shí)間，2007年4月1日之前為做六休一，但2007年4月1日起，改為每周工作五天半，休息一天半。故認(rèn)為無(wú)須支付王女士休息日、法定節(jié)假日加班工資的差額。法院經(jīng)查明，王女士在2007年春節(jié)及勞動(dòng)節(jié)各加班2天。醫(yī)院只按40元1天的標(biāo)準(zhǔn)支付。法院認(rèn)為，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬。現(xiàn)醫(yī)院提供的工資表表明，其未能支付周六加班工資，也未能足額支付法定節(jié)假日加班工資。醫(yī)院確有不妥之處。王女士主張的合理部分，予以支持。但王女士在醫(yī)院規(guī)定下班時(shí)間晚下班的行為，不能視為加班。（

　　中國(guó)放假連休制度(一)：關(guān)于休息制度的規(guī)定

　　關(guān)于休息制度的規(guī)定

　　為了使公司的生產(chǎn)、工作正常有序運(yùn)行，又能照顧到職工的正常休息與探視，現(xiàn)將公司休假制度規(guī)定如下：

　　一、科室行政人員，每周日正常休息一天，周日部門有工作處理的或需值班者，安排在周六休息一天。

　　二、一般情況下，不再積累調(diào)休，積休人員要由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，否則積休，一律作廢。

　　三、外地人員為照顧探視視、處理家務(wù)，公司規(guī)定每季度可積休八天集中探視一次，如兩個(gè)月可集中六天探視一次。

　　四、正常工作不存在加班調(diào)休，如本職工作在正常時(shí)間完不成任務(wù)，自行加班加點(diǎn)，公司不給調(diào)休。

　　五、出差人員，要由部門開(kāi)具的出差申報(bào)單，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后可以出差考核，無(wú)出差批準(zhǔn)條不予因公出差考勤。

　　六、公司強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，員工出門外出，一律由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的出門證，門衛(wèi)方可放行，如無(wú)出門證放行，追究門衛(wèi)責(zé)任。

　　七、車間人員，上班時(shí)間由車間統(tǒng)一安排每周休息一天，除外地人員外，一律不準(zhǔn)積休。

　　八、以往積休天數(shù)在七月份處理結(jié)束，未息者一律自行作廢。待此通知！

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