公司人事異動制度參考
第一條晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管批示。
第二條調(diào)職
由申請人填寫“人事異動申請單”送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管核定。
第三條未批準的.升、降、調(diào)申請單退回申請單位。經(jīng)批準的申請單則由人事科據(jù)此發(fā)布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。
第四條經(jīng)批準異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動
申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。
第五條資遣
1.凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單，簽注原因，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準，然后發(fā)給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發(fā)資遣費)及“離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。
2.資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。
第六條留職停薪
1.人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單，并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。
2.留職停薪期滿時，當事人應(yīng)到公司填寫人事異動申請單，申請復(fù)職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。
簽發(fā)人
責任人簽名
制度名
人事異動制度
電子文件編碼
GLZD072
3.留職停薪人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)
上已無需要時，則不準復(fù)職，視同免職。
4.留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。
第七條免職
1.凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。
2.免職申請應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。
第八條經(jīng)批準離職事宜，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計科作業(yè)。
第九條人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：
1.填入人員異動記錄簿內(nèi)。
2.登記于個人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。
3.修正人事單位管理人員狀況表。
簽發(fā)人
責任人簽名
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