養(yǎng)老保險制度改革的工作思路范文
退休年齡特別是女性退休年齡是參保人員非常關(guān)心的問題，切實(shí)關(guān)系到自身權(quán)利�，F(xiàn)行關(guān)于退休年齡的政策依據(jù)是《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》、《省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》以及依據(jù)此規(guī)定制定的實(shí)施意見等�，F(xiàn)將有關(guān)退休年齡的政策加以解讀，供參保人員參照。
一、男性參保人員退休年齡的確定相對簡單，符合下列條件之一的，可以申報退休：
1.年滿60周歲的；
2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達(dá)到規(guī)定年限，年滿55周歲的；
3.因病或者非因工致殘，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力，年滿50周歲的。
二、女性參保人員退休年齡的確定相對復(fù)雜，整體上可以分為50歲、55歲、45歲三類。
1.符合下列條件的女參保人員的退休年齡為50周歲：
�。�1）單位在職女職工。由企業(yè)招收錄用，在工人崗位上工作，并由單位按照規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的女職工。包括曾經(jīng)以靈活就業(yè)人員身份參保繳費(fèi)、申請退休時在企業(yè)等用人單位參保繳費(fèi)，符合一定繳費(fèi)年限要求的女工人。
�。�2）原固定工身份的女失業(yè)人員、個體工商戶及其雇工和靈活就業(yè)人員�！肮潭üぁ保卜Q為“正式工”，是建國后至80年代計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期的歷史產(chǎn)物�！霸潭üど矸荨钡娜藛T包括：原為用人單位固定工，后因用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、改制等原因離開單位的人員；原為用人單位固定工，后因用人單位改制或用工制度改革與用人單位重新建立勞動合同關(guān)系的'人員；原為用人單位固定工，后與單位終止解除勞動關(guān)系的人員等。參保人員的用工性質(zhì)在其本人的檔案中均有明確記錄。
2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達(dá)到規(guī)定年限的；因病或者非因工致殘，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，年滿45周歲可以退休。
3.其他女參保人員55周歲。
包括用人單位女職工中干部身份人員、管理崗位人員以及沒有“原固定工身份”的保留企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系的失業(yè)人員、個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員。
【養(yǎng)老保險制度改革的工作思路范文】相關(guān)文章：
養(yǎng)老保險制度改革09-22
論述我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度改革11-22
企業(yè)薪酬制度改革08-20
中國的醫(yī)療保障制度改革10-27
關(guān)于公司進(jìn)行薪酬制度改革的通知05-13
醫(yī)療保險制度改革11-19
2017工程監(jiān)理制度改革方向11-04
堅(jiān)持與時俱進(jìn) 深化職稱制度改革09-06
農(nóng)村的養(yǎng)老保險09-25