銷售員制度守則
為規(guī)范公司銷售人員的日常行為規(guī)范，激勵(lì)銷售人員的工作熱情，根據(jù)銷售工作人員需要，特制訂本制度守則。
適用于江蘇海之客農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司一號(hào)農(nóng)場(chǎng)所有銷售人員
一：日常工作規(guī)范：
.1銷售人員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度。
.2銷售人員每天的工作內(nèi)容要及時(shí)記錄在《銷售人員工作報(bào)表》內(nèi)，（注：緊急情況要第一時(shí)間匯報(bào)）。
3銷售人員根據(jù)當(dāng)月本區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)情況，做好《銷售部 區(qū)域月度總結(jié)報(bào)告》、并在每月的月末上交（遇節(jié)假日順延）或Email形式上月到直接領(lǐng)導(dǎo)處，銷售部在下個(gè)月1到7日召開(kāi)月度總結(jié)會(huì)議，對(duì)當(dāng)月的具體情況進(jìn)行總結(jié)，銷售部根據(jù)本月的具體情況制定《銷售部 月份月度總結(jié)報(bào)告》，
4銷售人員應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定與客戶簽訂《會(huì)員合同》，銷售人員應(yīng)對(duì)其準(zhǔn)確性負(fù)有直接責(zé)任，需嚴(yán)格執(zhí)行。
二：日常管理制度
1銷售人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象，接受公司客觀調(diào)控，完成營(yíng)銷部與上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，及時(shí)的解決市場(chǎng)上存在的問(wèn)題。
2銷售人員所掌握的有關(guān)客戶信息、資料對(duì)上層直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)全部公開(kāi)，不得對(duì)其他人員泄露，
應(yīng)做到不打聽(tīng)，不猜測(cè)，發(fā)現(xiàn)不良行為和動(dòng)機(jī)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。 3市場(chǎng)銷售人員接收Email規(guī)定：
公司所有正規(guī)文件會(huì)以Email形式發(fā)送到各個(gè)部門(mén)經(jīng)理的郵箱內(nèi)，公司發(fā)送Email后會(huì)在3小時(shí)以內(nèi)電告各個(gè)部門(mén)經(jīng)理，各部門(mén)經(jīng)理必須在2天內(nèi)查閱此Email，查閱后并以Email形象回復(fù)“已查閱”，若在兩天內(nèi)不回復(fù)公司將視為已查閱。
三：手機(jī)聯(lián)絡(luò)方式管理規(guī)定：
1要求公司所有銷售人員每個(gè)工作日在早上8，30 —22:00時(shí)間內(nèi)手機(jī)必須保持暢通，如因接待客戶不便接聽(tīng)或其他原因的，30分鐘之內(nèi)必須回電。
2如果手機(jī)關(guān)機(jī)超過(guò)24小時(shí)，罰款200元。
3開(kāi)會(huì)期間手機(jī)應(yīng)調(diào)整為靜音不得接打電話，違反者罰款10元
四：關(guān)于銷售人員培訓(xùn)規(guī)定：
1新銷售人員進(jìn)入公司后，須接受公司概況、發(fā)展及不同層次，不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，合格方才上崗。
2為提高銷售人員的知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在智能，使銷售人員能適用市場(chǎng)需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)及活動(dòng)，被安排參加培訓(xùn)人員，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。
3：老員工制定定期培訓(xùn)計(jì)劃。
五：日常考勤管理：
1打卡制度：所有業(yè)務(wù)員回公司后必須實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室所有人員打卡制度。
六：請(qǐng)假制度
1公司所有員工，凡因故需要請(qǐng)假的，均統(tǒng)一實(shí)行以下請(qǐng)假審批制度。 請(qǐng)假程序：必須逐級(jí)申報(bào)，原則上請(qǐng)1-3天(包括3天)假需提前一天向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，直接領(lǐng)導(dǎo)同意后，由直接領(lǐng)導(dǎo)將其請(qǐng)假信息上報(bào)行政部備案后，請(qǐng)假人員方可離開(kāi)工作崗位；請(qǐng)3-7天（包括5天）之間需要提前三天向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，直接領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)營(yíng)銷總監(jiān)，營(yíng)銷總監(jiān)同意后，直接領(lǐng)導(dǎo)將請(qǐng)假人員請(qǐng)假信息上報(bào)到人事部，人事部備案后，請(qǐng)假人員方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)7天（包括7天）假的需要提前五天向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，直接領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)營(yíng)銷總監(jiān)，營(yíng)銷總監(jiān)同意后上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理同意后，由直接領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)人事部，人事部備案后由直接領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)行政部備案后，請(qǐng)假人員方可離開(kāi)工作崗位；如有特殊原因，需緊急請(qǐng)假的，需經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。
2員工請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行，否則按曠工處理。對(duì)個(gè)別弄虛作假，偽造事實(shí)，欺騙公司行為的請(qǐng)假，一經(jīng)查實(shí)必須嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的并給予開(kāi)除處理。
3凡沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自休息不上班的，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均一律當(dāng)曠工論處。
4病假：因疾病或傷殘而請(qǐng)的假。請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。
5員工因病需要請(qǐng)假時(shí)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，按規(guī)定程序?qū)懖〖贄l，員工休完病假需提供縣級(jí)以上診斷證明；否則按事假處理。
6員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
7員工因違法犯罪行為或者違反公司規(guī)章制度造成受傷需要休息治療的，其后果由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
8事假：因私事或其他個(gè)人原因而請(qǐng)的假。事假公司不付工資。員工請(qǐng)假需提前一天請(qǐng)假，原則上請(qǐng)3天到5天（包括5天）之間需要
提前兩天請(qǐng)假，5天到10天（包括10天）需要提前三天請(qǐng)假，10天以上需提前一星期，如有特殊原因，需經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。 9婚假：是指員工本人結(jié)婚依法享受的假期。
10符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的正式員工（指：男滿22周歲，女滿20周歲者，初婚），可享受婚假3天；對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假10天。(此期間正常支付基本工資）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)一次休完，期間不包含休息日、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日（如五一、十一等），如遇國(guó)家規(guī)定節(jié)假日可順延，逾期不予保留�；榧傩杼崆皟芍芴岢鰰�(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部備案并一次性連續(xù)休完；再婚者可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
11喪假：?jiǎn)T工直系親屬（即配偶、子女、父母、公婆或岳父母喪亡可請(qǐng)假5天；祖父母或外祖父母、兄弟、姐妹喪亡可請(qǐng)假3天，休完喪假須提供死亡證明（此期間公司正式員工正常支付基本工資）。 注：?jiǎn)T工有下列任一行為者，視為曠職論，曠工一律扣除三天工資以示懲戒， 凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以降職處分：
1、未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；
2、凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；
3、凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者。
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