- 駐村工作隊(duì)工作制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
關(guān)于駐村工作制度（精選10篇）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于駐村工作制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
駐村工作制度 1
�。ㄒ唬└刹棵恐荞v村要達(dá)到3天以上，做到與群眾“同吃”、“同住”、“同勞動(dòng)”。干部駐村時(shí)，自帶行李和日常用品，不得占用群眾財(cái)產(chǎn)，食宿費(fèi)自理。
�。ǘ└刹狂v村期間要及時(shí)了解民意，宣傳各類方針政策，為群眾提供扶持，特別是要做好特困戶、貧困戶的幫扶工作，對(duì)群眾的合理要求不得無故推脫。
（三）干部駐村期間要認(rèn)真督促村務(wù)、財(cái)務(wù)進(jìn)行公開，對(duì)涉及到大部分群眾切身利益，群眾意見不統(tǒng)一的，要積極督促村“一事一議”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照程序開展“一事一議”，確保符合大多數(shù)群眾的意愿。要積極督促設(shè)崗黨員發(fā)揮作用，履行職能，加大對(duì)村級(jí)各項(xiàng)事務(wù)的監(jiān)督力度。
�。ㄋ模v村干部要針對(duì)上訪戶做好思想教育工作，調(diào)查上訪群眾上訪的原因，做好群眾的疏導(dǎo)工作。要積極穩(wěn)妥處置群眾之間的矛盾糾紛，正確處理內(nèi)部矛盾，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，維護(hù)和諧、安定局面。
（五）駐村干部要積極配合村兩委班子開展工作，服從村兩委班子的.管理，不準(zhǔn)散布消極思想和低級(jí)趣味的言論，不準(zhǔn)索要群眾的物品，要自覺遵守村規(guī)民約，自覺接收群眾的監(jiān)督。
�。v村干部因病、因事不能駐村時(shí)，要向駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組請(qǐng)假，經(jīng)駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)同意后方可離開。病假必須出具醫(yī)療診斷證明書，經(jīng)駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)同意后方可離開崗位進(jìn)行治療。
�。ㄆ撸v村干部至少每半月向駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行一次工作情況匯報(bào)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的非法宗教活動(dòng)、群眾有上訪苗頭、村干部作風(fēng)不好等問題要及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組要隨時(shí)對(duì)干部駐村情況進(jìn)行督查，認(rèn)真了解干部駐村實(shí)際情況，并認(rèn)真做好記錄。
駐村工作制度 2
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動(dòng)，幫助幫扶村及貧困戶加快脫貧致富奔小康步伐，進(jìn)一步密切黨群、政群、干群關(guān)系，特制定本制度。
1、 干部常駐實(shí)行分期分批、定期輪換。單位在已所聯(lián)系村設(shè)立干部駐村點(diǎn)，并結(jié)合村情和單位實(shí)際，制定靈活多樣的干部分期分批駐村計(jì)劃，合理安排駐村干部，每期確定1名干部，長(zhǎng)期駐村開展工作，每期駐村時(shí)間不少于6個(gè)月，確保長(zhǎng)流水、不斷線。
2、 駐村干部要牢記自身職責(zé)，聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)搞好單位與村、干部與戶之間的相關(guān)事宜，記錄工作日志，書寫學(xué)習(xí)筆記和民情日記，及時(shí)反映情況、報(bào)送工作信息。每周五前向本單位及雙聯(lián)辦報(bào)送工作情況匯報(bào)，每月向單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專程匯報(bào)1次。
3、駐村干部指導(dǎo)和協(xié)助村級(jí)組織加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機(jī)結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新農(nóng)村基層社會(huì)管理。
4、 駐村干部深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，帶著感情主動(dòng)與基層群眾交朋友，尤其是與困難群眾交朋友，及時(shí)反映農(nóng)民群眾的思想動(dòng)態(tài)和社情民意，制作發(fā)放民情聯(lián)系卡，切實(shí)做到吃透村情，準(zhǔn)確反映民意，總結(jié)好做法好經(jīng)驗(yàn)，為單位雙聯(lián)工作決策當(dāng)好參謀。
5、 駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路，根據(jù)制定的8年小康建設(shè)規(guī)劃、聯(lián)村五年工作規(guī)劃和年度脫貧致富計(jì)劃，協(xié)助解決困難和問題，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)；幫助特困戶分析致貧原因，幫助建立增收臺(tái)賬，做到底數(shù)清楚、任務(wù)明確、措施具體。
6、 駐村干部要注意通過座談交流、發(fā)放資料等形式，深入宣傳黨的`路線方針政策和法律法規(guī)，與群眾談日常生活、談實(shí)際問題、談?wù)�，回�?yīng)關(guān)切，解疑釋惑，引導(dǎo)群眾正確對(duì)待經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的各類問題，做到心中有大局、有法紀(jì)、有理性。同時(shí)協(xié)助村級(jí)組織全面貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的重大決策部署和各項(xiàng)惠民政策，切實(shí)做到公正、公開、公平，堅(jiān)決杜絕優(yōu)親厚友等現(xiàn)象。
7、駐村干部重視解決群眾合理訴求，深入細(xì)致地做好理順情緒、疏導(dǎo)思想、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定工作，及時(shí)化解矛盾和糾紛，對(duì)苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報(bào)，并提出建設(shè)性意見和建議，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素。
8、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級(jí)組織開展勞動(dòng)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，動(dòng)員農(nóng)村富余勞力積極走出去實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)。
9、干部駐村期間，準(zhǔn)確掌握確定的項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況，認(rèn)真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄，每次下村的工作內(nèi)容需登記備案。
10、 干部駐村期間，嚴(yán)格遵守“三個(gè)防止、十個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)定，動(dòng)真情、辦實(shí)事、解難題，真正做到聯(lián)村聯(lián)戶連心，為民富民親民，樹立干部在群眾心目中的形象。
11、 駐村干部原則上吃住在村辦公場(chǎng)所，食宿費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)，確保駐村干部能夠在村上靜下心開展工作。
12、 駐村干部在幫助、指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)村上開展工作的同時(shí)，更要注重掌握開展群眾工作的方式方法，加強(qiáng)與群眾的互動(dòng)和交流，增進(jìn)與群眾的感情，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問題，做到群眾有困難、干部在身邊，群眾有要求、干部有行動(dòng)。
13、 聯(lián)村單位將干部常駐工作納入職工年度考核的重要內(nèi)容。對(duì)工作扎實(shí)、成效明顯的單位和個(gè)人及時(shí)進(jìn)行表彰，著力提升服務(wù)效能，努力為群眾辦實(shí)事、做好事。特別要解決好一批難度較位評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
14、 對(duì)駐村不到位、工作不認(rèn)真、群眾滿意度不高的個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評(píng)，對(duì)因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問題的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
15、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式，加強(qiáng)對(duì)干部駐村工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)防駐村工作圖形式、走過場(chǎng)。
駐村工作制度 3
一、鄉(xiāng)干部首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握好黨對(duì)農(nóng)村工作的各項(xiàng)方針政策，并向人民群眾宣傳貫徹落實(shí)。
二、積極幫助村進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，科技興村，制定近期、長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，并付諸實(shí)施。
三、協(xié)助兩委會(huì)搞好安全穩(wěn)定工作，調(diào)解好民事糾紛，整改好安全隱患，預(yù)防好刑事治安案件發(fā)生，處置好信訪案件，保持農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，依法治村。
四、積極主動(dòng)地組織開展富民強(qiáng)村活動(dòng)，每月下村時(shí)間不得低于12個(gè)工作日。
五、勤政為民樹立良好的.干部形象，駐村干部不準(zhǔn)參與各種違紀(jì)違規(guī)活動(dòng)，與群眾同吃同住同勞動(dòng)，與群眾開展談心活動(dòng)，排憂解難。
六、積極協(xié)調(diào)村居“兩委”干部關(guān)系。掌握村居兩委班子的基本情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的村干部作風(fēng)不好等問題要及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)，積極協(xié)助黨組織培養(yǎng)村級(jí)后備干部，增強(qiáng)村“兩委”班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
七、積極完成好黨委政府下達(dá)給村的各項(xiàng)“掛包幫及富民強(qiáng)村”工作目標(biāo)任務(wù)。
駐村工作制度 4
1、上下班制度。全體工作隊(duì)員要嚴(yán)格遵守上下班制度，每月駐村時(shí)間不得少于10天。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故離崗、脫崗。
2、簽到制度。駐村隊(duì)員每天在考勤簿上簽到，并做好日志記錄。
3、請(qǐng)假制度。如有特殊情況需要請(qǐng)事假、病假，原則上不能超過5天，隊(duì)員請(qǐng)假5天以上者，須由隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、考勤通報(bào)制度。考勤人員負(fù)責(zé)每月收集匯總出勤情況，并作為考核工作隊(duì)員駐村工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，每月由工作隊(duì)向隊(duì)員派出單位書面提供駐村隊(duì)員在崗情況。
1、精準(zhǔn)扶貧工作隊(duì)由駐村精準(zhǔn)扶貧單位派駐隊(duì)員組成，每個(gè)單位一名工作隊(duì)員，隊(duì)長(zhǎng)實(shí)行每年輪流負(fù)責(zé)制，一期一年，工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)由輪流牽頭單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作隊(duì)隊(duì)員接受派出單位及工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)。
2、精準(zhǔn)扶貧工作隊(duì)隊(duì)員原則上與派出單位工作脫鉤，工作期原則上一年。
3、精準(zhǔn)扶貧工作隊(duì)實(shí)行隊(duì)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，隊(duì)員分組分片工作包干制和重大事項(xiàng)報(bào)告制。精準(zhǔn)扶貧工作要依靠鎮(zhèn)、村基層組織，充分發(fā)揮黨員和廣大群眾積極性。
4、精準(zhǔn)扶貧工作總體有規(guī)劃、年度有計(jì)劃、年終有檢查，半年有督辦，工作隊(duì)員原則周一上午駐村集中，隊(duì)長(zhǎng)安排工作，隊(duì)員匯報(bào)上周工作完成情況和本周工作計(jì)劃。
5、精準(zhǔn)扶貧工作隊(duì)接受領(lǐng)導(dǎo)小組的.指導(dǎo)，定期反映和匯報(bào)精準(zhǔn)扶貧工作，爭(zhēng)取縣鎮(zhèn)和社會(huì)各方面支持，合力攻堅(jiān)扶貧。
6、精準(zhǔn)扶貧工作堅(jiān)持走黨的群眾路線，廣泛開展調(diào)查研究，充分聽取基層干部群眾意見，自覺接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。
駐村工作制度 5
為加強(qiáng)對(duì)局駐村人員的管理，更好地完成下基層駐農(nóng)村各項(xiàng)工作任務(wù)，特訂立駐村工作組管理制度。
一、服從和尊重當(dāng)?shù)攸h委和政府的領(lǐng)導(dǎo)，按照縣、鎮(zhèn)基層辦的部署和要求，結(jié)合駐點(diǎn)村實(shí)際，創(chuàng)造性地做好各項(xiàng)工作。
二、依靠和尊重村黨支部、村委會(huì)干部，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揚(yáng)他們的積極性，遇事同他們商量，聽取他們的意見和建議，同心同德做好工作。
三、深入調(diào)查研究，掌握村情民意，盡可能地為群眾辦好事辦實(shí)事，引導(dǎo)群眾奔康致富。
四、協(xié)助抓好村委會(huì)集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的發(fā)展和管理，要一抓三年，抓出成效，確保三年后村委會(huì)集體年收入達(dá)3萬元以上，要跟蹤監(jiān)督局扶持資金的使用情況，做到�？顚Ｓ�。
五、及時(shí)向縣、鎮(zhèn)基層辦、局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示有關(guān)工作，每季度末要書面報(bào)告一次駐村工作進(jìn)展情況，年度要寫出工作組總結(jié)，每個(gè)工作組成員要寫出一年來駐村工作表現(xiàn)和體會(huì)。
六、工作組要建立定期學(xué)習(xí)制度，建立學(xué)習(xí)日，規(guī)定每周必須有半天時(shí)間集中學(xué)習(xí)，并積極參加當(dāng)?shù)攸h組織的各種學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。
七、駐村干部要堅(jiān)持駐在農(nóng)村里，做到有事請(qǐng)假，無事不得缺勤，請(qǐng)假一天的向工作組長(zhǎng)報(bào)批，二天以上向鎮(zhèn)委基層辦報(bào)批，五天以上的.向縣基層辦報(bào)批。
八、駐村干部的休假（包括周六周日兩個(gè)公休日和法定節(jié)假日）可以根據(jù)工作需要，由駐村工作組和當(dāng)?shù)攸h組織商定，要合理安排好工作。
九、艱苦樸素，不搞特殊化，不得增加基層和農(nóng)民負(fù)擔(dān)，不得向基層提任何不合理的要求，樹立縣直機(jī)關(guān)干部的良好形象。
十、駐村工作組要進(jìn)行考勤登記，每月考勤表經(jīng)組長(zhǎng)簽名后送交局辦公室。
駐村工作制度 6
一、總則
為了進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)政府工作人員的組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，保障鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作高效有序地進(jìn)行。
現(xiàn)依據(jù)《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等相關(guān)國家法律法規(guī)并結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定《XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工及工作人員請(qǐng)銷假管理制度》。
二、適用范圍
本制度適用于全鎮(zhèn)干部職工，包括機(jī)關(guān)干部和一般工作人員。其中機(jī)關(guān)干部包括鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)，正、副科級(jí)干部，一般科員；工作人員包括在我鎮(zhèn)工作的事業(yè)單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮(zhèn)工作并接受管理的工作人員。
三、請(qǐng)銷假類種、概念、假期限時(shí)
�。ㄒ唬┠昙佟９ぷ魅藛T工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。
�。ǘ┦录�。事假即因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。當(dāng)1
鎮(zhèn)干部職工需要請(qǐng)事假時(shí)，要寫明具體事情，一般的事假天數(shù)以實(shí)際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當(dāng)作休年假或者其他適用休假種類處理。
�。ㄈ┎〖�。病假是指因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療。一般的病假天數(shù)以實(shí)際情況（含病歷、醫(yī)院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的當(dāng)作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫(yī)囑、檢查報(bào)告證明的，以事假處理。
（四）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假。具體請(qǐng)假天數(shù)依國家法律規(guī)定為主，額外超出國家法律規(guī)定天數(shù)的以事假處理。
�。ㄎ澹┮蚬獬觯▽W(xué)習(xí)、考察、會(huì)議等）。具體請(qǐng)假天數(shù)以文件或組織安排的天數(shù)為主，額外超出因公外出安排天數(shù)的以事假處理。
�。┢渌Ｆ渌鐭o法適用于以上假種的.情況再視實(shí)際情況具體處理。
四、請(qǐng)銷假的方式
�。ㄒ唬⿻嬲�(qǐng)假。無論時(shí)間長(zhǎng)短都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限和程序?qū)徍灪蠼稽h政辦備案。請(qǐng)假條由黨政辦負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)。
�。ǘ┒绦呕蚩陬^請(qǐng)假。如因?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)外出、請(qǐng)假者因
緊急事情或其它不能書面請(qǐng)假的，可以發(fā)短信或口頭（當(dāng)面、電話）的形式給審批領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同時(shí)告知黨政辦備案，并于假后補(bǔ)交請(qǐng)假條。
除了以上兩種請(qǐng)假方式，其它如托人請(qǐng)假等一律視為無效請(qǐng)假，當(dāng)作沒有請(qǐng)假處理。
五、審批權(quán)限
請(qǐng)假審批原則上按照“權(quán)限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級(jí)審批，如超出權(quán)限的要逐級(jí)上報(bào)審批。
�。ㄒ唬⿻洝７舱�(qǐng)假三天及以上都需由分管領(lǐng)導(dǎo)（片長(zhǎng)）審批后經(jīng)書記審批同意。
�。ǘ╂�(zhèn)長(zhǎng)。凡請(qǐng)假兩天的都需由分管領(lǐng)導(dǎo)（片長(zhǎng)）審批后經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批同意。
�。ㄈ┓止茴I(lǐng)導(dǎo)（片長(zhǎng)）。請(qǐng)假一天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意即可。
六、請(qǐng)銷假審批程序
�。ㄒ唬┱�(qǐng)銷假要嚴(yán)格落實(shí)審批程序，根據(jù)請(qǐng)假期限長(zhǎng)短和審批權(quán)限，按由低到高程序?qū)徟�，并于假期結(jié)束后，逐級(jí)向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領(lǐng)導(dǎo)（片長(zhǎng)）請(qǐng)假；正、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部首先向鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)銷假；鎮(zhèn)班子成員向書記請(qǐng)銷假。
�。ǘ╂�(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假，事先要與書記溝通請(qǐng)假事由和工作安排，同意后再向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示告假，最后經(jīng)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)和書記銷假。如請(qǐng)假在一天以內(nèi)的，與書記溝通同意后即可履假。
（三）書記請(qǐng)假，先向各位鎮(zhèn)委成員說明，再向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示告假，經(jīng)同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)銷假并知會(huì)各位鎮(zhèn)班子成員。
七、請(qǐng)銷假審批流程
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假
�。�1）書面請(qǐng)假。
1、填寫請(qǐng)假條；
2、按權(quán)限審簽；
3、送黨政辦備案。
（2）短信或口頭請(qǐng)假。
1、向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；
2、按權(quán)限審批；
3、告知黨政辦；
4、假后補(bǔ)假條送黨政辦備案。
�。ǘ╀N假
假期結(jié)束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領(lǐng)導(dǎo)銷假，并進(jìn)行備案。
�。ㄈ├m(xù)假
假期結(jié)束后如有特殊原因需要續(xù)假的，繼續(xù)當(dāng)作請(qǐng)假處理，其它手續(xù)不變，并按請(qǐng)假類別和期限計(jì)入請(qǐng)假時(shí)間。
八、有關(guān)說明
（一）全鎮(zhèn)干部職工全年請(qǐng)銷假情況作為年終考核依據(jù)。
�。ǘ┎宦男姓�(qǐng)銷假制度的視為曠工，曠工一次的由紀(jì)檢監(jiān)察部門約談，曠工兩次以上且累計(jì)三天以上的取消年終考核評(píng)優(yōu)資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據(jù)。
�。ㄈ┤晔录俨坏贸^兩次，如超過兩次后，事假天數(shù)累計(jì)到年假期中；如事假與年假的累計(jì)天數(shù)已用完，不得再請(qǐng)事假。
�。ㄋ模┎〖僖葬t(yī)囑要求天數(shù)為準(zhǔn)，原則上全年病假累計(jì)超過60天的，年終考核取消評(píng)優(yōu)資格。必要時(shí)組織人事部門到醫(yī)院核定醫(yī)囑情況。
�。ㄎ澹┢渌�(qǐng)假事項(xiàng)按國家規(guī)定期限執(zhí)行。
（六）由黨政辦負(fù)責(zé)登記、匯總請(qǐng)假人員及請(qǐng)假時(shí)間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮(zhèn)監(jiān)察室備案，由鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
九、附則
�。ㄒ唬┍菊�(qǐng)銷假制度由XX鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府進(jìn)行解釋。
（二）本制度至下發(fā)之日起開始施行。
駐村工作制度 7
為全面落實(shí)駐村幫扶工作責(zé)任，扎實(shí)做好精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧工作，根據(jù)《關(guān)于創(chuàng)新機(jī)制扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的意見》制定本辦法。
一、考核目的
通過考核，進(jìn)一步增強(qiáng)縣直單位參與駐村幫扶工作的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步激發(fā)駐村干部工作的積極性和主動(dòng)性，主動(dòng)承擔(dān)幫扶責(zé)任，全面完成幫扶任務(wù)，努力加快貧困村、貧困戶脫貧致富奔小康步伐，如期實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)目標(biāo)。
二、考核對(duì)象
承擔(dān)駐村幫扶任務(wù)的縣直單位、駐村幫扶工作隊(duì)和駐村干部。
三、考核原則
�。ㄒ唬�、實(shí)事求是。以駐村幫扶工作隊(duì)進(jìn)入該村時(shí)的貧困狀況為考核基點(diǎn)，以實(shí)際開展的幫扶工作和取得的幫扶成效為考核依據(jù)，全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)駐村幫扶工作進(jìn)行考核。
�。ǘ�、科學(xué)規(guī)范。根據(jù)駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)、駐村干部的不同職責(zé)、不同任務(wù)、不同要求，科學(xué)制定考核驗(yàn)收指標(biāo)體系，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)程序，有步驟有計(jì)劃地組織考核。
�。ㄈ�、客觀公正。堅(jiān)持公開、公平、公正，杜絕暗箱操作、違規(guī)操作、人為干擾等，讓整個(gè)考核工作在陽光下運(yùn)行，自覺接受媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。
�。ㄋ模⑷罕姽J(rèn)。注重群眾評(píng)議，對(duì)駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)、駐村干部所做工作的好壞優(yōu)劣進(jìn)行測(cè)評(píng)，把群眾滿意度測(cè)評(píng)作為評(píng)定的重要依據(jù)。
四、考核內(nèi)容
1、對(duì)駐村幫扶單位考核內(nèi)容主要包括：?jiǎn)挝恢匾暻闆r、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研情況、結(jié)對(duì)幫扶情況、支持工作情況和干部培養(yǎng)使用情況等。
2、對(duì)駐村幫扶工作隊(duì)及駐村干部考核內(nèi)容主要包括：基層組織建設(shè)情況、幫扶工作落實(shí)情況、政策宣傳情況、工作隊(duì)日常管理情況、干部群眾評(píng)價(jià)情況和脫貧率情況等。
五、考核方法
�。ㄒ唬�、采取統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合。考核工作在縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，按照“一年一考核、三年總驗(yàn)收”的要求考核，具體由縣委組織部、縣扶貧辦、縣人社局、縣財(cái)政局、縣督察局等有關(guān)部門組織實(shí)施�？己宿k公室設(shè)在縣扶貧辦，負(fù)責(zé)有關(guān)考核的日常工作�？己藭r(shí)間原則上定在每年12月中下旬。
�。ǘ�、采取日�？疾楹湍杲K考核相結(jié)合。日�？疾橐远ㄆ诤筒欢ㄆ诘姆绞竭M(jìn)行，主要考查工作隊(duì)及駐村干部到位到崗、各階段工作推進(jìn)情況。年終考核，主要通過述職、個(gè)別談話、聽取匯報(bào)、查閱臺(tái)賬、實(shí)地考察、走訪詢問、座談了解和民主測(cè)評(píng)等方式，全面了解和掌握駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)及駐村干部的幫扶情況、工作成效，以及鄉(xiāng)、村干部群眾對(duì)幫扶單位、工作隊(duì)及隊(duì)員的評(píng)價(jià)意見，結(jié)合考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，分別做出評(píng)定。
�。ㄈ�、采取自我測(cè)評(píng)和綜合考評(píng)相結(jié)合。先由駐村幫扶單位、駐村幫扶工作隊(duì)、駐村干部分別對(duì)年度工作開展情況進(jìn)行自評(píng)，及時(shí)報(bào)送年度工作總結(jié)。考核辦公室根據(jù)自我測(cè)評(píng)情況、平時(shí)檢查情況、年終考核情況，對(duì)整個(gè)考核情況進(jìn)行綜合認(rèn)定。
六、考核認(rèn)定
依據(jù)綜合評(píng)定情況，分別對(duì)駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)、駐村干部做出考核認(rèn)定，給出考核成績(jī)。
�。ㄒ唬�、按照“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四個(gè)等次，對(duì)駐村幫扶單位及工作隊(duì)的`考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。90分（含）以上為優(yōu)秀，80（含）至90分為良好，60（含）至80分為合格，60分以下為不合格。連續(xù)三年考核被評(píng)為“優(yōu)秀”可推薦為先進(jìn)駐村幫扶單位或先進(jìn)駐村幫扶工作隊(duì)。
�。ǘ�、按照“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個(gè)等次，對(duì)駐村干部的考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的，可根據(jù)其貢獻(xiàn)大小記二等功或三等功。對(duì)駐村干部的年度考核，由考核辦公室參照縣直單位公務(wù)員年度考核統(tǒng)一組織實(shí)施，其評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先不占駐村幫扶單位指標(biāo)。
七、考核結(jié)果運(yùn)用
�。ㄒ唬�、考核結(jié)果經(jīng)縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，下發(fā)考核情況通報(bào)。
�。ǘ�、對(duì)先進(jìn)駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)、駐村干部除通報(bào)表彰外，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。駐村干部年度考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為干部提拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)工作出色、業(yè)績(jī)突出的駐村干部，在同等條件下要優(yōu)先提拔使用。
�。ㄈ�、對(duì)“不合格”的駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)和“不稱職”的駐村干部除通報(bào)批評(píng)外，將進(jìn)行誡勉談話。三年結(jié)束后，未完成幫扶任務(wù)，沒能使貧困村、貧困戶如期實(shí)現(xiàn)脫貧的駐村幫扶單位和駐村工作隊(duì)不能撤隊(duì)，繼續(xù)留駐該村進(jìn)行幫扶，直至實(shí)現(xiàn)脫貧。對(duì)誡勉談話、批評(píng)教育后仍無改進(jìn)的駐村干部，將按程序進(jìn)行調(diào)整，由駐村幫扶單位重新選派干部接任。
（四）、對(duì)駐村幫扶工作中發(fā)現(xiàn)的問題，如貪污挪用扶貧資金、違規(guī)操作項(xiàng)目實(shí)施、弄虛作假應(yīng)付考核等，將視情節(jié)輕重，依法依規(guī)做出處理，考核結(jié)果一律認(rèn)定為不合格、不稱職。
駐村工作制度 8
為深入貫徹省委十屆六次全會(huì)、市委四屆十次全會(huì)和縣委十二屆五次全會(huì)精神，促進(jìn)干部駐村幫扶工作全面落實(shí)，確保按期完成脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)省市《關(guān)于建立干部駐村幫扶工作考評(píng)機(jī)制的通知》精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，制定如下考核辦法：
一、考核對(duì)象
幫扶縣領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門、企事業(yè)單位，第一書記、駐村幫扶工作組、脫貧攻堅(jiān)聯(lián)合黨總支。
二、考核時(shí)間
從20xx年起，每年12月上旬開展干部駐村年度考核工作。
三、考核內(nèi)容
根據(jù)考核內(nèi)容，分類制定考評(píng)細(xì)則，詳見附件1—6。
四、考核方法和程序
堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則，年終，縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室將會(huì)同縣委辦、縣委組織部、縣扶貧移民局等單位組成考核組，對(duì)“五個(gè)一”落實(shí)情況和干部駐村工作開展情況，采取自我鑒定、實(shí)地考評(píng)和綜合評(píng)定相結(jié)合的方式，綜合評(píng)價(jià)考核對(duì)象的工作實(shí)績(jī)，并將涉及干部個(gè)人的考核評(píng)分反饋干部派出單位。
（一）自我鑒定。由考核對(duì)象根據(jù)履職情況、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行自我總結(jié)和評(píng)價(jià)，認(rèn)真填寫《考核登記表》和《自查打分表》，與相關(guān)佐證資料一并報(bào)協(xié)調(diào)小組辦公室。
�。ǘ⿲�(shí)地考評(píng)。查，即查閱工作臺(tái)賬、工作日志、會(huì)議記錄、民情日記、相關(guān)表冊(cè)和自查報(bào)告等資料；看，即實(shí)地查看貧困村改善基礎(chǔ)設(shè)施條件、培育富民產(chǎn)業(yè)、發(fā)展社會(huì)事業(yè)等方面的工作情況；聽，即由考核組主持召開鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部、村“兩委”班子成員、村民代表和工作隊(duì)成員參加的考評(píng)會(huì)議，縣級(jí)聯(lián)系部門、第一書記、駐村工作組組長(zhǎng)、聯(lián)合總支書記代表分別進(jìn)行述職；評(píng)，即考核組結(jié)合查、看、聽的情況和分類考評(píng)細(xì)則對(duì)考核對(duì)象作出綜合評(píng)價(jià)。
�。ㄈ┚C合評(píng)定。考核采取日常工作和年終實(shí)地考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室將結(jié)合考核對(duì)象自查自評(píng)、日常工作情況和年終實(shí)地考評(píng)情況，進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)選出先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。
五、結(jié)果運(yùn)用
�。ㄒ唬┛h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把對(duì)口聯(lián)系幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村工作列入重要議事日程，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，立足實(shí)際，明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，確保目標(biāo)任務(wù)完成。其工作開展情況作為重要內(nèi)容納入年度目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行述職，貧困村不脫貧，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系幫扶不脫鉤。
�。ǘ┛h級(jí)各部門、企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部駐村幫扶工作年度考評(píng)結(jié)果納入縣委年度目標(biāo)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容，作為考核的重要依據(jù)。中央、省、市駐興機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部駐村幫扶工作考評(píng)結(jié)果，由縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室向其上級(jí)主管部門通報(bào)。
�。ㄈ┑谝粫浛己说却尾徽伎h年度考核指標(biāo)，考核結(jié)果由縣委組織部反饋選派單位，由選派單位登記完善《公務(wù)員（參公人員）年度考核登記表》或《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》并記入貧困村第一書記人事檔案，作為對(duì)第一書記進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、提拔、重用的重要依據(jù)�？己说却螢椤盎痉Q職”或“基本合格”及其以下的，撤銷貧困村第一書記職務(wù)，由原單位重新選派。
�。ㄋ模v村幫扶工作組所駐村沒有完成年度減貧計(jì)劃及工作成效差的，該工作組及所有成員不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次；工作組成員如違反群眾工作紀(jì)律，造成不良影響的.，直接評(píng)定為“不稱職”，該工作組不能評(píng)為“先進(jìn)”。
�。ㄎ澹┞�(lián)合黨總支年度考評(píng)結(jié)果存入聯(lián)合黨總支成員個(gè)人檔案，作為干部提拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)工作出色、業(yè)績(jī)突出的聯(lián)合黨總支成員，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。對(duì)工作成效不明顯的聯(lián)合黨總支除通報(bào)批評(píng)外，將對(duì)聯(lián)合黨總支成員進(jìn)行誡勉談話。
駐村工作制度 9
一、駐點(diǎn)制度
1、每月派出兩組人員，每組兩人以上參與“駐鄉(xiāng)巡村”。每組人員每月“駐鄉(xiāng)巡村”時(shí)間不少于5天，并填寫“駐鄉(xiāng)巡村”工作日志，做到對(duì)各自責(zé)任轄區(qū)內(nèi)的保健食品經(jīng)營(yíng)單位、藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)銷售和使用“兩品一械”情況明、底子清。做好《xx省藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品監(jiān)管現(xiàn)場(chǎng)檢查工作記錄本》、《xx市食品藥品監(jiān)管局醫(yī)療器械監(jiān)督檢查情況記錄表》、《駐鄉(xiāng)巡村月報(bào)表》、《駐鄉(xiāng)巡村工作記錄》，督促當(dāng)?shù)厣嫠巻挝蛔龊盟幤贰⑨t(yī)療器械不良反應(yīng)報(bào)告工作。
2、各工作組對(duì)所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、保健食品經(jīng)營(yíng)單位、衛(wèi)生所(室)、藥店要100％監(jiān)管到位，白天無人的衛(wèi)生所(室)應(yīng)做好夜查工作，確保監(jiān)管不漏一村一所。
3、每次“駐鄉(xiāng)巡村”要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員同室辦公，對(duì)協(xié)管員進(jìn)行手把手、零距離的輔導(dǎo)培訓(xùn)，要指導(dǎo)協(xié)管員如何協(xié)管、如何收集和上報(bào)信息、如何舉報(bào)假劣藥械等，確實(shí)做好傳、幫、帶工作。
二、協(xié)查制度
1、認(rèn)真做好突發(fā)事件協(xié)查工作，對(duì)上級(jí)要求緊急檢查的突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)傳真各協(xié)管辦協(xié)查，并及時(shí)反饋協(xié)查落實(shí)情況；
2、“駐鄉(xiāng)巡村”人員要指導(dǎo)藥品協(xié)管人員加強(qiáng)農(nóng)村藥品“兩網(wǎng)”建設(shè)，落實(shí)藥械協(xié)管月查季報(bào)制度，進(jìn)一步完善藥械協(xié)管活動(dòng)記錄、檢查記錄、協(xié)管辦季報(bào)表、村信息員季報(bào)表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)藥械舉報(bào)記錄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)問題藥品(專項(xiàng)檢查)協(xié)查記錄、“駐鄉(xiāng)巡村”記錄和1個(gè)供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)檔案的“5+3”記錄制，做到“九有一完整”：即有組織、有人員、有職責(zé)、有制度、有場(chǎng)所、有活動(dòng)、有作用、有獎(jiǎng)懲、有網(wǎng)絡(luò)分布圖、資料完整。
3、“駐鄉(xiāng)巡村”人員要認(rèn)真填寫“駐鄉(xiāng)巡村”工作日志，對(duì)所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基本情況、食品藥品安全狀況等進(jìn)行詳細(xì)了解后，詳細(xì)記錄駐點(diǎn)時(shí)間、人員和發(fā)現(xiàn)的主要問題、處理情況及相關(guān)建議。
4、“駐鄉(xiāng)巡村”人員對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)提出處理意見和建議，要求監(jiān)管相對(duì)人限期整改反饋，由監(jiān)管人員定期回訪，確保所查問題件件有回音、事事有著落。
三、培訓(xùn)宣傳制度
1、要積極配合所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)每年的保健食品、藥品、醫(yī)療器械監(jiān)管培訓(xùn)工作，充分利用計(jì)生例會(huì)對(duì)各村信息員進(jìn)行食品藥品相關(guān)法律法規(guī)和基本知識(shí)的培訓(xùn)，提高協(xié)管員、信息員對(duì)假劣“兩品一械”的識(shí)別能力和協(xié)助監(jiān)管的能力；
2、“駐鄉(xiāng)巡村”人員要利用農(nóng)閑、晚上時(shí)間，在農(nóng)村學(xué)校、村部等場(chǎng)所每年對(duì)每個(gè)行政村開辦1至2期農(nóng)村群眾食品藥品安全知識(shí)培訓(xùn)班，下鄉(xiāng)巡查時(shí)應(yīng)在責(zé)任區(qū)鄉(xiāng)村顯著位置制作食品藥品安全知識(shí)宣傳欄，同時(shí)向當(dāng)?shù)厝罕姲l(fā)放宣傳材料，并利用墟日上街宣傳，提高群眾知曉率。
3、“駐鄉(xiāng)巡村”人員要加強(qiáng)對(duì)“駐鄉(xiāng)巡村”工作的'宣傳，通過簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、經(jīng)驗(yàn)介紹以及各類媒體宣傳等多種形式，反映和跟蹤報(bào)道“駐鄉(xiāng)巡村”工作開展的進(jìn)展情況，宣傳好典型，推廣好做法，好經(jīng)驗(yàn)。
4、積極做好保健食品、藥品、醫(yī)療器械法律法規(guī)的宣傳和假劣“兩品一械”展示，做到“兩品一械”安全知識(shí)宣傳深入千家萬戶；創(chuàng)造條件指導(dǎo)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民因地制宜發(fā)展種植中藥材，促進(jìn)農(nóng)民增產(chǎn)增收，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。
四、考核制度
要認(rèn)真總結(jié)“駐鄉(xiāng)巡村”好的做法和經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)工作組每次駐點(diǎn)后要做好情況小結(jié)，并在每周一工作例會(huì)上匯報(bào)交流。
市局年終將會(huì)按照《xx市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)年度縣(市)局績(jī)效考評(píng)辦法》有關(guān)內(nèi)容之規(guī)定對(duì)我縣“駐鄉(xiāng)巡村”工作進(jìn)行考評(píng)。我局也應(yīng)按市局年度績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“駐鄉(xiāng)巡村”工作進(jìn)行。
駐村工作制度 10
一、準(zhǔn)許請(qǐng)假條件。駐村工作人員請(qǐng)假前必須完成手頭的各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有完成工作的原則上不允許請(qǐng)假。駐村工作隊(duì)請(qǐng)假需履行書面請(qǐng)假手續(xù)，并請(qǐng)聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、部門聯(lián)村工作分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)沒有簽字批準(zhǔn)的，視為曠工。加班迎檢等非常時(shí)期原則上不得請(qǐng)假，駐村工作隊(duì)長(zhǎng)與第一書記、聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)原則上不允許同時(shí)請(qǐng)假。
二、履行請(qǐng)假手續(xù)。凡駐村工作對(duì)成員有事不能到村工作必須請(qǐng)假，如實(shí)向部門聯(lián)村分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)講明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)限。確有急事或遇特殊情況無法履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先通過電話說明情況，事后履行補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假結(jié)束返崗后要及時(shí)辦理銷假手續(xù)，由所在村建立請(qǐng)假登記臺(tái)賬，負(fù)責(zé)做好請(qǐng)銷假登記，每月已匯總，每季度一公示，各部門、鎮(zhèn)政府按各村臺(tái)賬發(fā)放到村工作相關(guān)補(bǔ)助。無請(qǐng)假條或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，一律按曠工處理，按考核辦法扣分并不得發(fā)放曠工期間的下村補(bǔ)助。
三、嚴(yán)格請(qǐng)假審批。駐村工作隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假一天以內(nèi)的.，必須先報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，需將請(qǐng)假情況告知聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)及村干部；部門駐村工作隊(duì)員請(qǐng)假一天以內(nèi)的需向部門駐村工作隊(duì)長(zhǎng)同意并簽字審批后，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；兩天及以上的經(jīng)駐村工作隊(duì)長(zhǎng)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審簽。聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須在報(bào)鎮(zhèn)請(qǐng)黨委書記批準(zhǔn)。
【駐村工作制度】相關(guān)文章：
駐村干部駐村日記03-12
下鄉(xiāng)駐村日記03-07
干部駐村日記精選03-15
駐村幫扶日記03-16
駐村日記制度01-31
優(yōu)秀駐村日記03-16
單位駐村調(diào)研報(bào)告04-04
駐村個(gè)人自我總結(jié)04-02
駐村工作的民情日記01-28