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加強(qiáng)制度觀念提高遵章守制的自覺性

時(shí)間:2022-07-14 09:25:31 制度 我要投稿
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加強(qiáng)制度觀念提高遵章守制的自覺性

  1.什么是制度觀念

加強(qiáng)制度觀念提高遵章守制的自覺性

  觀念是一種思想意識(shí),是客觀事物在人的思維中形成的理性認(rèn)識(shí)。制度觀念就是在實(shí)踐中,制度的規(guī)定、制度的作用和制度的嚴(yán)肅性在執(zhí)行者的思想意識(shí)中的反映,就是辦事或處理業(yè)務(wù)時(shí),能念念不忘制度,時(shí)時(shí)刻刻自常地把自身置于制度的約束之中,用制度、辦法的要求,規(guī)范自身的決策與行動(dòng),我們把這種自覺地以制度為約束自己的思想意識(shí),叫做“制度觀念”。

  2.制度觀念的形成

  制度觀念在制度的貫徹執(zhí)行中起重要作用,具有較強(qiáng)制度觀念的人,他能夠經(jīng)常地把執(zhí)行各項(xiàng)制度作為自覺的行動(dòng)。制度觀念的形成是職業(yè)道德素養(yǎng)、主人翁貴任感和遵紀(jì)守法思想的綜合體現(xiàn),它的形成主要是由于:

  (1)職業(yè)道德品質(zhì)的素養(yǎng)。國家工作人員或企業(yè)業(yè)務(wù)人員能夠堅(jiān)持原則,秉公辦事,有高尚的道德情操,在“黃金鋪路”的誘惑下,不“見利忘義”,一塵不染,能夠堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,具備非份不取,立黨為公的思想,是制度觀念形成的基礎(chǔ)、私心和營私舞弊,辦事不一視同仁,是樹立制度觀念的首要障礙。

 。ǎ玻┲矣诼毷睾拓(zé)任感,也是制度觀念形成的重要因素。國家工作人員或企業(yè)業(yè)務(wù)人員,能夠充分認(rèn)識(shí)到自己的工作職責(zé),從思想上認(rèn)識(shí)到履行工作職責(zé)就是為人民負(fù)責(zé),為國家負(fù)責(zé),為事業(yè)負(fù)責(zé),我們的崗位是為國家“守計(jì)劃,把口子”,時(shí)時(shí)意識(shí)到,不按制度辦事,就會(huì)損害國家和人民的利益。認(rèn)清自身崗位的重要,對本職工作才能有高度的責(zé)任感,有了高度的責(zé)任感,也就有了制度觀念。

  (3)法制意識(shí)的培養(yǎng)也是形成制度觀念的重要因素。違反制度是走向違法的開端,不認(rèn)真執(zhí)行制度,實(shí)質(zhì)上是一種讀職行為,造成嚴(yán)重后果就要受到法律的制裁。所以為了培養(yǎng)制度觀念,首先必須增強(qiáng)法律意識(shí)。上級主管部門或社會(huì)監(jiān)督部門的檢查督導(dǎo)與獎(jiǎng)勵(lì)、處罰,也都能在執(zhí)制人員的心理上起到激勵(lì)與震懾作用。如果真正做到了“有章必循,違章必究”,不論是否造成后果,都要認(rèn)真查找原因,論及危害,吸取教訓(xùn),這是促進(jìn)執(zhí)制人員樹立制度觀念的有效方法。這就是說制度觀念還產(chǎn)生于經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)之中,發(fā)生了事故,國家和個(gè)人都遭受了損失,吸取了沉痛的教訓(xùn),就產(chǎn)生了制度觀念,如不“吃一塹,長一智”,不從查找漏洞原因中“長智”那么就可能“一塹一塹”地吃下去,所以“壞事有向好事轉(zhuǎn)化的可能”的前提是吸取教訓(xùn),因勢利導(dǎo),達(dá)到杜絕“重蹈復(fù)轍”的作用。

 。ǎ矗┲贫扔^念的形成需要有一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境!按髿夂颉焙汀靶夂颉倍荚谄鹬鴿撘颇回暗淖饔,或是促進(jìn)制度觀念的加強(qiáng),或是淡化制度觀念。社會(huì)上的不正之風(fēng)有時(shí)也使一些合理的規(guī)章制度難以不打折扣地實(shí)施,有時(shí)也不得不“見到紅燈繞道走”即現(xiàn)在盛行的“變通措施”,這就使制度難以發(fā)揮限制和約束的作用。為了消除這些弊端,使我們的黨和國家的機(jī)體更加純潔,同社會(huì)上的不正之風(fēng)作有力的斗爭。而國家工作人員和企血業(yè)務(wù)人員的制度觀念,也一定會(huì)在同一切違章違制行為的斗爭中形成并不斷地鞏固和加強(qiáng)。

  3.提高遵章守制的自覺性

  提高遵章守制的自覺性,要認(rèn)識(shí)違章違制的危害性。違背制度不但容易給國家和人民造成損失,對自己也是不利的。有的人千方百計(jì)擺脫制度的約束{在處理業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)事項(xiàng)時(shí),盡量創(chuàng)造一個(gè)無人監(jiān)督制約的環(huán)境和條件,如應(yīng)該兩人力、的事而一人去辦,應(yīng)該履行簽批程序不去履行,這樣似乎工作起來很“方便”,殊不知這樣反倒使自己處于是非之中,后患無窮。因?yàn)檫@樣做一旦出了問題,自己也說不明白。所以,處理業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)間題應(yīng)自覺地主動(dòng)地把自己置于監(jiān)督制約之中。

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