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盤點(diǎn)差異處理制度

時(shí)間:2020-11-04 19:54:59 制度 我要投稿

有關(guān)盤點(diǎn)差異處理制度

  盤點(diǎn)可能出現(xiàn)重大差異。所謂重大差異即指:盤損率大幅超過同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或公司目標(biāo),以及毛利率遠(yuǎn)低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或公司目標(biāo)。

有關(guān)盤點(diǎn)差異處理制度

  1.盤損率是實(shí)際盤點(diǎn)庫存與電腦理論庫存的差異。

  一般而言盤損的原因有下列幾種:

 。1)錯(cuò)盤、漏盤

  (2)計(jì)算錯(cuò)誤

 。3)偷竊

  (4)收貨錯(cuò)誤,或空收貨,結(jié)果帳多物少

 。5)報(bào)廢商品未進(jìn)行庫存更正

 。6)對一些清貨商品,未計(jì)算降價(jià)損失

 。7)生鮮品失重等處理不當(dāng)

 。8)商品變價(jià)未登記和任意變價(jià)

  2.若發(fā)生重大差異時(shí),應(yīng)立即采取下列措施:

 。1)重新確認(rèn)盤點(diǎn)區(qū)域,看是否漏盤;

 。2)檢查收貨,有無大量異常進(jìn)貨,并且未錄入電腦;

 。3)檢查有無大量異常退貨,并且未錄入電腦;

 。4)檢查庫存更正及清貨變價(jià)表;

  (5)檢查是否有新來生鮮處理員工,技術(shù)不熟練;

 。6)重新計(jì)算;

  3.同時(shí)按規(guī)定程序進(jìn)行庫存調(diào)整

  4.商品盤損的.多少,代表著管理人員的管理水平及責(zé)任感。

  只要結(jié)果在合理的范圍內(nèi),均視為正常。同時(shí)有必要獎(jiǎng)優(yōu)懲差,降低損耗。參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及華聯(lián)綜合超市的低成本損耗及責(zé)任落實(shí)到人的經(jīng)營理念,公司目前規(guī)定的量販店盤點(diǎn)損耗標(biāo)準(zhǔn)為:

 。1)門店盤損率應(yīng)控制在銷售總金額的4‰-6‰。

 。2)在4‰以下予以獎(jiǎng)勵(lì)。

 。3)在6‰-8‰之間應(yīng)視為低于標(biāo)準(zhǔn)水平,必須由店長負(fù)責(zé)尋找原因,提出整改措施。

  (4)在8‰以上為不正常,須追尋有關(guān)經(jīng)營人員及員工的責(zé)任,并給予處罰。

 。5)開店初期二個(gè)月的第一次盤點(diǎn)允許有較高的損耗率。

  5.盤點(diǎn)的組織

  盤點(diǎn)作業(yè)人員組織,一般由各店自己負(fù)責(zé)落實(shí),若為全面盤點(diǎn),應(yīng)由總部營運(yùn)部、電腦部、財(cái)務(wù)部、采購部在各門店進(jìn)行盤點(diǎn)時(shí)分頭指導(dǎo)和監(jiān)督盤點(diǎn),并由營運(yùn)部總監(jiān)統(tǒng)籌安排。由各店長負(fù)責(zé)并具體落實(shí)到各部門和人。盤點(diǎn)作業(yè)是商店人員投入最多的作業(yè),所以要求全員參加盤點(diǎn)。一般是每個(gè)部門為一個(gè)小組。

  若為區(qū)域盤點(diǎn),則由樓面各部門,根據(jù)盤點(diǎn)計(jì)劃自己組織落實(shí),同時(shí)由ALC配合操作。


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