別把考勤制度當(dāng)小事
每個單位都有自己的一套切實可行的管理制度，遵守制度是員工起碼的職業(yè)道德。如果你剛進入一家單位，首先應(yīng)該學(xué)習(xí)員工守則，熟悉組織文化，以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的所能。
員工應(yīng)當(dāng)按照約定的時間準(zhǔn)時上班，沒有特殊的情況，就盡量不遲到、不早退、不請假，保持良好的出勤記錄。有的人對此很不以為然，考勤嗎，早一分鐘晚一分鐘，有什么關(guān)系呢。其實，有這樣想法的員工并沒有認(rèn)識到考勤制度對一個單位的重要性。
想想看，單位規(guī)定的上班時間是早上8點30分，有人8點20分就到了，有人8點30分到，也有人8點40分才到。如果單位沒有什么重大的事情，上班早晚是沒有什么大妨礙的。但是在關(guān)鍵時刻，或許就會因為遲到了10分鐘，而耽誤了重要的工作，從而給單位帶來惡劣的影響以及無可挽回的重大損失。
單位各種規(guī)章制度得以實施的保證，首先是體現(xiàn)在員工的遵守工作時間上。有些公司的考勤制度大致是這樣規(guī)定的：
�。�1）上下班時，要刷（打）卡。
�。�2）如代他人刷（打）卡，每次扣除雙方薪金各×元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調(diào)。
（3）無故不上班或故意不刷（打）卡，按曠工處理，并給予行政處分或不超過當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟處罰。連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，按除名處理，公司不負責(zé)其一切善后事宜。
（4）遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下者，每次扣除薪金×元；15分鐘以上、2小時以下者，每次扣除薪金×元；遲到或早退超過2小時按曠工處理。
�。�5）若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時填寫請假單，并報本部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可請假。職員請假由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員請假由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應(yīng)交人力資源部門備案。
當(dāng)然了，企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模等不盡相同，要求也就有所不同。比如，在工廠生產(chǎn)線上的工人就必須嚴(yán)格遵守作息時間，因為，生產(chǎn)線是固定流水式作業(yè)，必須在所有的員工都到齊的情況下，才能順利運行。而從事營銷業(yè)務(wù)的員工就不一定非要坐在公司辦公室里，他可以根據(jù)業(yè)務(wù)狀況隨時上班。
在遲到和請假問題上，公司都是希望員工要有整體和大局觀念。從表面上看，遲到和請假似乎總是有情可原的，但實際上，無論出于什么樣的理由遲到和請假，這對你今后的發(fā)展都是弊大于利的。特別是剛進企業(yè)的新員工，為了使自己早日熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)，也為了不給其他人帶來不必要的麻煩，應(yīng)該盡可能地不請假。即使有重要的事情，也應(yīng)該至少提前一天給公司請假。
在公司，請假和遲到一樣，都會給他人帶來各種各樣的麻煩。因為，在大部分企業(yè)中，一般都是定員定崗，也就是俗話說的“一個蘿卜一個坑”，不管請假的原因是什么，由于你的缺崗，企業(yè)就要付出額外的精力來調(diào)整人員的工作安排。這有可能導(dǎo)致企業(yè)在工作上的被動，從而帶來一些不必要的損失。
在都市中，堵車和誤點是經(jīng)常發(fā)生的事，所以，只要提前估計一下交通情況、選擇適合的工具后，除非是遇上意外，不然的話你必能準(zhǔn)時抵達公司。你應(yīng)該對此早做防備，養(yǎng)成提前上班的習(xí)慣。
優(yōu)秀職員一般都非常注重企業(yè)的“紀(jì)律”，極少有遲到的。有的員工未能趕上班車，便會毫不猶豫地打車趕去，這在優(yōu)秀員工看來很正常。作為企業(yè)的一名員工，有責(zé)任遵守公司的一切規(guī)定。當(dāng)你違背了公司的規(guī)定卻沒有足夠的理由，形式上的懲罰并不能掩蓋你對自身責(zé)任的漠視。
比如，你上班時遲到了五分鐘，公司可能就扣掉了你當(dāng)月的獎金，你很可能對公司的處理憤憤不平，“不就遲到五分鐘嗎？有什么了不起的，也不會有多大影響�！逼鋵�，如果你仔細反思一下自己，公司的每個人都遲到五分鐘，那會怎么樣？你違背了公司的規(guī)定，公司如果沒有對你進行處罰，那么對別人呢？公司的規(guī)定豈不是形同虛設(shè)？
有的人由于一開始不適應(yīng)工作時間和工作節(jié)奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班時間一到，就沖出公司大門的員工，在別人的眼里，肯定是不喜歡目前的工作，隨時準(zhǔn)備放棄這份工作。
有的企業(yè)就采用了彈性工作時間。例如，百度內(nèi)部沒有打卡制，也不強制規(guī)定上班時間，除前臺接待人員和必須坐班的部門外，其他全部實行彈性工時制，前提是保證工作質(zhì)量。
在韓國三星數(shù)據(jù)系統(tǒng)（北京）有限公司，所有員工每年拿的都是一個固定數(shù)字的`薪酬，沒有單獨的加班費，也沒有獎金，而年薪的等級和數(shù)額是一年考評一次，調(diào)整一次。那么，公司是靠什么方法讓員工認(rèn)真負責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作呢？答案是自律。
當(dāng)然，公司首先付出了自己的“愛”和“信任”。在三星SDS，員工上下班無須打卡，完全憑自覺，如果早上8點來的，那就5點下班；如果是9點來的，那就6點下班；如果早上塞車來晚了一會，那下班的時候就自覺晚走一會。這樣既適應(yīng)了一部分年輕員工的習(xí)性，又保證了上班期間的效率。
沒有人監(jiān)督，但是員工都很自覺。在年終評定成績的時候，沒有那種殘酷的硬比例的“末位淘汰制”，如果所有員工在上一年表現(xiàn)都很優(yōu)秀，那就一個也不用淘汰。
作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，公司也并非不準(zhǔn)員工請假，但是過于頻繁地請假，肯定會影響工作效率。請假的方式和頻率，往往也成為公司評價員工的重要依據(jù)。公司將以此評定一個人的工作態(tài)度，進而直接影響到員工的考核成績。
然而，不管制度如何明確，現(xiàn)實中總有那么一些個別員工，養(yǎng)成了不守時的不良習(xí)慣。他們對工作持敷衍了事的態(tài)度，無視公司制度。除了遲到早退，自由散漫型員工最突出的表現(xiàn)，就是大事小事請事假，有病無病請病假。
小趙愛耍些小聰明，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦不堪狀，然后，就找借口向老板請假。遇上朋友約會或辦點私事什么的，更是找借口請假不上班，每次理由總是十分充足。老板雖然不勝其煩，可是也不好駁回。
一次，小趙又撒謊說奶奶去世了，回老家一個禮拜�？墒�，七天后小趙返回公司時卻遭解雇。原來小趙與男友去海南旅游了，以為無人知曉，不料，老板的一個朋友也在該旅行團中，正巧認(rèn)識小趙。小趙的這次謊言自然穿幫。老板心想，既然你小趙那么喜歡請假，那不如給你一個永久的長假好了。于是，小趙的結(jié)局可想而知。
有的職員認(rèn)為請假是一件十分稀松平常的小事情。其實，這不僅是對公司，更是對自己非常不負責(zé)任的一種行為。你如果不能嚴(yán)格遵守上下班的時間，必然會造成上司對你責(zé)任心不強的評價，特別是由于你的時間觀念不強而影響到他人的工作時，那將是不可原諒的。
無論你的公司如何寬松，也別過分放任自己。可能沒有人會因為你早下班15分鐘而斥責(zé)你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作沒有足夠的熱情。
也許自己所在的公司，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到就是早退，認(rèn)為沒人注意到自己的出勤情況，或者認(rèn)為單位對這方面沒有嚴(yán)格要求等。其實不然，你在公司的一舉一動，大家可全都是睜大眼睛在看著呢！
員工有事需請假或外出辦事時，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度，向單位做清楚的交代。
在請假方面應(yīng)注意的事項有：
�。�1）最好考慮到當(dāng)時工作的實際狀況，事前征得上司的允許后再履行請假手續(xù)。
�。�2）如果突然有緊急事情發(fā)生而不能去上班，應(yīng)立即和上司聯(lián)絡(luò)，否則，起碼也要在上班前，與上司或同事取得聯(lián)絡(luò)，并如實匯報自己的情況，讓上司做到心中有數(shù)，以免在工作中陷入被動。
�。�3）若需要請長假時，應(yīng)將自己的緊急聯(lián)絡(luò)方式告知上司，以備公司有緊急狀況發(fā)生時，可以隨時聯(lián)絡(luò)自己。
另外，在上班時間內(nèi)，需要外出辦理業(yè)務(wù)時，也應(yīng)注意以下幾點：
�。�1）即使上司已經(jīng)知道，但是在外出前，還是要向上司報告一下，并將要去的地方、預(yù)定回公司的時期等在留言本上寫明，必要時也要向同事交代一聲較好。
�。�2）外出時，最好半天打一次電話與公司聯(lián)絡(luò)。
�。�3）預(yù)定行程有變更時，一定要打電話與公司聯(lián)絡(luò)，并請同事將預(yù)留于留言本上的事宜改寫。
一些大公司由于員工“裝病”而付出的代價每年竟然高達數(shù)百萬美元。因此，對那些隨心所欲、無所顧忌地想請假就請假的散漫員工，公司在精簡機構(gòu)時，自然是“黑名單”上的最佳人選。
“沒有規(guī)矩，不成方圓�！币粋�企業(yè)，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子，所以，考勤事雖小，后果很嚴(yán)重！
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