2019年度公司的年假制度范文

　　一般公司的年假制度(一)：

　　為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理規(guī)定。

　　一、年休假享受對象

　　在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

　　二、年休假時間

　　員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

　　1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計發(fā)。

　　（二）員工在年休假期間的季度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

　　（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

　　1、年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

　　2、年休假一般安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

　　3、公司根據(jù)實際情況安排員工年休假， 若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，因而影響正常生產(chǎn)秩序的按曠工處理。

　　五、其他規(guī)定

　　1、工作年限按員工入職之日起算。

　　2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

　　3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

　　4、員工當(dāng)年不申請年休假的作自愿放棄年休假處理。

　　5、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到行政部辦理銷假手續(xù)。

　　六、附 則

　　年假應(yīng)從一年的元旦開始計算休假，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本年度剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　例如，某人總計工作1年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于20xx年5月14日進(jìn)公司上班，到20xx年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就應(yīng)該休年假了，但20xx年可休的年假是幾天呢?按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，年假計算如下：

　　1、20xx年的剩余日歷天數(shù)為231天

　　2、用231÷365=0.6329

　　3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天

　　4、不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于20xx年應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。

　　七、員工年休假管理部門為公司行政部。

　　八、本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。

　　一般公司的年假制度(二)：

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。

　　第二章 年休假適用范圍及時間

　　第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

　　一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

　　二、員工請事假累計20天以上的；

　　三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

　　六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第三條 年休假時間：

　　一、在本公司累計工作滿1年---9年的，年休假為5天；

　　二、在本公司累計工作滿10年---19年的，年休假為10天；

　　三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。

　　第三章 年休假規(guī)定

　　第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進(jìn)行核算。

　　例如：員工甲2010年5月1日入職本公司，該員工至2011年4月30日工作滿1年；

　　第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天數(shù)為5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；

　　第五條 特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　例如：員工乙2011年10月1日入職本公司，2012年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙�，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。

　　第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；

　　第七條 年休假不可累計，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；

　　第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　第四章 附則

　　第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。

　　第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。

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