福建推行人才派遣用工制度

　　昨日，1160名福建省煙草公司福州分公司的合同工，與煙草公司脫離了勞動(dòng)關(guān)系，成為全省首批由人才市場(chǎng)派遣到煙草行業(yè)的聘用工。

　　這1160名聘用工與福建省海峽人才市場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)關(guān)系，成為海峽人才市場(chǎng)派遣就業(yè)儲(chǔ)備庫(kù)的成員，他們的人事關(guān)系全部歸屬海峽人才市場(chǎng)，由該市場(chǎng)出面與煙草公司簽訂勞動(dòng)合同，今后，如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，也由人才市場(chǎng)解決，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　據(jù)了解，人才派遣是一種新型的用工制度。根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需要，由人才市場(chǎng)招聘合格人員并簽訂勞動(dòng)合同，再由人才市場(chǎng)與用人單位簽訂派遣合同，用人單位向人才市場(chǎng)支付派遣費(fèi)，人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)發(fā)放派遣員工的工資，為派遣員工保存人事檔案、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和職稱評(píng)定、開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，并且提供相關(guān)人事勞動(dòng)法律咨詢和人才資信認(rèn)證。

　　這一新型的'用工制度，拓寬了企業(yè)選聘員工的渠道，降低了企業(yè)的人力資源管理成本，派遣人員多勞多得、能進(jìn)能出，企業(yè)不需要為解決員工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列問(wèn)題操心，真正實(shí)現(xiàn)了人才流動(dòng)管理，提高了人力資源配置的效率。

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