企業(yè)的考勤制度

　　為進一步加強管理，促進工作效率的提高，加強作風建設、嚴格工作紀律、規(guī)范工作行為，以實現獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結合**工作實際，制定本考勤制度：

　　一、**員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況。

　　二、由辦公室負責于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總。對缺勤、并事假、加班及漏打卡情況作統計，并依此兌現當月工資。

　　三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務在外不能按時打卡的，須有部門經理出具的情況說明；

　　四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權限報批，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；

　　五、并事假規(guī)定。

　　1、員工請假，3天以內（含3天）報部門經理審批，3天以上報總經理批準，并征得總經理同意后方可休假，病假須同時提供醫(yī)院證明，休假結束后要及時銷假；

　　2、**員工請休并事假，病假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的`扣除本人月度獎金（通訊費）；

　　3、事假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費）；

　　4、當月并事假累計超過11個工作日的，不再計發(fā)當月月度獎金和地區(qū)生活補貼（通訊費）；

　　5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選；

　　6、全年連續(xù)病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應發(fā)數額的70%計發(fā)；

　　7、在規(guī)定工作時間內，員工既沒有并事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上（含4天），部門經理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當月月度獎金和地區(qū)生活補貼（通訊費），并在部門內給予警告處分；

　　8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，**內通報批評；

　　9、全年累計曠工達5天的，予以開除；

　　六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；

　　七、**員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤，無故缺勤者，扣除當月考績工資10元/次；

　　八、加班規(guī)定：

　　1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算；

　　2、因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領導同意,加班期間按照**考勤規(guī)定打卡，并由主管領導簽發(fā)換休單；

　　3、晚上和周末加班的，以主管領導簽發(fā)的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經理負責合理安排調休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務密集無法調休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發(fā)加班費，按月結清，在安排調休時由主管領導負責收回調休單并及時交辦公室核對考勤記錄；

　　4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的，根據工作情況由中心統一計發(fā)加班費，不使用換休單；

　　八、本規(guī)定自總經理會議通過之日起執(zhí)行，同時解釋權歸**總經理會議。

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