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控煙考評獎懲制度

時間:2022-07-13 05:08:42 制度 我要投稿

控煙考評獎懲制度范文

  在充滿活力,日益開放的今天,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的控煙考評獎懲制度范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

控煙考評獎懲制度范文

控煙考評獎懲制度范文1

  一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到督導員,并要求及時整改。

  二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度,認真執(zhí)行控煙規(guī)定,發(fā)現(xiàn)來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。

  三、控煙區(qū)實行包干負責,負責范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。

  四、所有員工不得在控煙區(qū)內吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。

  五、實施控煙目標責任制,若抽查發(fā)現(xiàn)負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的'現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元,每季累計。

  六、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據每季的檢查結果匯總,報相關領導審批后,交財務部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)人員,每季度在公示欄公布。

  七、對無視中心禁煙制度,造成重大影響的個人,將按規(guī)定進一步追究責任。

  八、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書,加以表彰。

  九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

  十、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

  十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度范文2

  一、考核

  全面禁煙是衛(wèi)生院創(chuàng)建文明單位的一項重要舉措,衛(wèi)生院全體員工應帶頭禁煙,自覺遵守衛(wèi)生院控煙工作的各項規(guī)章制度?責熮k公室在控煙領導小組領導下,負責全院的`控煙工作,每周不定期組織檢查,重點檢查科室控煙制度的執(zhí)行和控煙工作的落實情況,發(fā)現(xiàn)問題及時向相關科室反饋并要及時整改。

  二、獎勵

  衛(wèi)生院設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關規(guī)定,達到無煙衛(wèi)生院標準的科室,衛(wèi)生院年度獎勵500元。

  三、處罰

  1.衛(wèi)生院全體員工不得在禁煙區(qū)內吸煙,不準穿工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)工資(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當月個人工資中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。

  2.各科室對其員工有教育監(jiān)督責任,若員工在本科室內違反控煙規(guī)定被扣發(fā)工資,按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在科室的當月獎金。

  3.各科室實施控煙目標責任制,若檢查發(fā)現(xiàn)科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當月獎金30元,

  每月累計。

  所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每月檢查結果匯總,報衛(wèi)生院主管領導審批后,由衛(wèi)生院財務部執(zhí)行,同時將檢查結果向違規(guī)科室反饋,并在衛(wèi)生院公布。

  四、定期對衛(wèi)生院小賣部、餐廳進行檢查,如發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,先予警告,對于屢禁不止者,視情節(jié)欲以相應處罰。

  五、衛(wèi)生院督查組定期或不定期檢查,對無視衛(wèi)生院禁煙制度,造成重大影響的科室或個人,將按衛(wèi)生院規(guī)定追究責任。

  六、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

  七、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

  石橋驛鎮(zhèn)衛(wèi)生院

  二○一一年五月二十四日

控煙考評獎懲制度范文3

  控煙考核辦法及獎懲制度

  一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,并要求及時整改。

  二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度,認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內的控煙工作,發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。

  三、控煙區(qū)實行包干負責,各部門負責范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。

  四、全院員工不得在控煙區(qū)內吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)效益工資(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當月個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。

  五、各科室對其員工有教育監(jiān)督責任,若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資,按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當月效益工資。

  六、各科室實施控煙目標責任制,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當月效益工資30元,每月累計。

  七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總,報相關醫(yī)院領導審批后,交醫(yī)院財務科執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)科室,每季度在全院公布。

  八、定期對醫(yī)院內小賣部、餐廳進行檢查,一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,先予以警告,對于屢禁不止者,視情節(jié)予以相應處理。

  九、對無視醫(yī)院禁煙制度,造成重大影響的`部門或個人,將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。

  十、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”,在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中,未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室,年度獎勵500元。

  十一、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予發(fā)放證書,加以表彰。 十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

  十三、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

  十四、本制度由醫(yī)院控煙領導小組負責解釋。

  二○一二年五月五日

  項城市婦幼保健院

  控煙考評獎懲標準

  一、考核

  控煙辦公室在院控煙領導小組領導下,負責全院的控煙工作,不定期組織檢查考核;各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施,控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

  二、處罰

  1、科室無控煙負責人。 (處罰20元)

  2、科內無明顯的禁煙標識,室內未完全禁煙,發(fā)現(xiàn)有

  煙蒂(處罰20元)

  3、科室未設有控煙監(jiān)督員(處罰20元),有監(jiān)督員但被控煙領導小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督(處罰20元)

  4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(處罰20元)

  5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況(處罰20元)

  6、科內人員無故不參加控煙知識培訓(處罰20元)

  7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄(處罰20元)

  8、醫(yī)務人員未掌握控煙知識方法和技巧,對吸煙者未

  提供簡短的勸導和指導(處罰20元)

  9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的,所在科室20元/次罰款,從當月獎金中扣除。

  10、全體職工不得在控煙區(qū)內吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為5元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當月個人獎金中

  扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。

  11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制,即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室,違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。

  三、獎勵

  1、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”,在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中,未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室,年度獎勵500元。

  2、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控

  煙工作,在控煙知識考核中,科室員工掌握一定的控煙知識,科室獎勵100元。

  3、對每次都參加控煙知識培訓的職工,年終考核加5

  分。

  4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工,獎勵50元。

  5、對于戒煙4個月以上的職工,醫(yī)院給予100元獎勵。

  6、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予500元獎勵,年終考核

  加10分,加以表彰。

  二○一二年五月五日

  科室: 20xx年5月

  說明:沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內打“√”,有問題的要準確記錄,并及時反饋相關負責人或領導小組。

控煙考評獎懲制度范文4

  社區(qū)控煙考評獎懲制度

  一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到督導員,并要求及時整改。

  二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度,認真執(zhí)行控煙規(guī)定,發(fā)現(xiàn)來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。

  三、控煙區(qū)實行包干負責,負責范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。

  四、所有干部不得在控煙區(qū)內吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予大會通報批評并開始扣發(fā)當月工資(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當月工資中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。

  五、實施控煙目標責任制,若抽查發(fā)現(xiàn)負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室負責人當月工資30元,每月累計。

  六、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據每季的檢查結果匯總,報相關領導審批后,交財務部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)人員,每季度在公示欄公布。

  七、對無視單位禁煙制度,造成重大影響的個人,將按規(guī)定進一步追究責任。

  八、對戒煙成功的.干部給予發(fā)放證書,加以表彰。

  九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

  十、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

  十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度范文5

  一、考核

  全面禁煙是我局建立禮貌單位的一項重要舉措,全體職工自覺遵守我局控煙工作的各項規(guī)章制度?責熮k公室在控煙領導小組領導下,負責全局的控煙工作,每周不定期組織檢查,重點檢查科室控煙制度的執(zhí)行和控煙工作的.落實狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時向相關科室反饋并要及時整改。

  二、獎勵

  設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關規(guī)定,到達無煙標準的科室,年度獎勵300元。

  三、處罰

  1、全體職工不得在禁煙區(qū)內吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全局通報批評并開始扣發(fā)工資(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當月個人工資中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。

  2、各科室對其職工有教育監(jiān)督職責,若職工在本科室內違反控煙規(guī)定被扣發(fā)工資。

  3、各科室實施控煙目標職責制,若檢查發(fā)現(xiàn)科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處罰款30元,每月累計。

  所有扣發(fā)額度由控煙辦公室根據每月檢查結果匯總,報局領導審批后,由控煙辦公室執(zhí)行,同時將檢查結果向違規(guī)科室反饋,并公布。

  四、檢查

  監(jiān)督巡查小組定期或不定期檢查,對無視我局禁煙制度,造成重大影響的科室或個人,將按相關規(guī)定追究職責。

  五、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

  六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

控煙考評獎懲制度范文6

  一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實狀況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室,并要求及時整改。

  二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度,認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內的`控煙工作,發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。

  三、實行院科兩級負責制,控煙區(qū)實行包干負責,各科室負責范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。

  四、全院員工包括警務室、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區(qū)內吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予批評教育,第二次給予口頭警告,第三次給予全院通報批評,并根據<龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法>有關規(guī)定予以處理。每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。

  五、各科室實施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監(jiān)督職責,同時對包干負責范圍內出現(xiàn)違反控煙規(guī)定承擔職責,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當月獎金100元。

  六、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總,報相關醫(yī)院領導審批后,交醫(yī)院財務部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)部門,每季度在全院公布。

  七、定期對醫(yī)院小賣部、職工食堂進行檢查,一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,先予以警告,對于屢禁不止者,視情節(jié)予以相應處理。

  八、對無視醫(yī)院禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究職責。

  九、醫(yī)院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動,在開展建立“無煙醫(yī)院”活動中,未發(fā)生違反相關規(guī)定的各科室,年度獎勵500元?責熆荚u獎懲制度。

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