控煙考評獎懲的制度

時間：2020-11-01 18:51:37 制度我要投稿

控煙考評獎懲的制度范文

　　世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計，全世界每年約300萬人因抽煙而死，吸煙對人體有害，長期吸煙易導致癌癥，肺氣腫、慢性支氣管炎，心臟病，消化性潰瘍等生理疾病，同時也不利于他人身體健康，長期吸煙者的肺癌發(fā)病率比不吸煙者高10-20倍，喉癌發(fā)病率高6-10倍，冠心病發(fā)病率高2-3倍，循環(huán)系統(tǒng)發(fā)病率高3倍，氣管炎發(fā)病率高2-8倍。因此，實施控煙具有必要性。下面是小編準備的控煙考評獎懲制度，快來看看吧。

控煙考評獎懲的制度范文

　　控煙考評獎懲制度一

　　為創(chuàng)造文明、健康、低碳的工作環(huán)境，確保機關工作人員身體健康，樹立文明、良好的辦公形象，發(fā)揮機關單位在全市控煙工作中的模范帶頭作用，特制定本制度。

　　一、大力做好機關控煙的宣傳工作，采用多種形式向機關工作人員宣傳吸煙的危害，使其改變吸煙不良習慣，控制吸煙，促進身體健康。

　　二、局機關內的辦公室、會議室等場所禁止吸煙。違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次取消當年評優(yōu)資格,并扣發(fā)獎金。

　　三、在本制度規(guī)定的禁止吸煙場所或區(qū)域內，設置明顯的禁止吸煙標志。

　　四、在禁止吸煙場所或區(qū)域內，不得放置吸煙器具，不設置附有煙草廣告的標識和物品。

　　五、在禁止吸煙場所或區(qū)域內，不得吸煙或攜帶燃燒的卷煙、雪茄煙或煙斗。

　　六、局機關控煙工作由局辦公室負責管理，設控煙監(jiān)督員，不定期對各科室禁止吸煙工作的.落實情況進行檢查、督導。對檢查結果記入年終考核。

　　七、在禁止吸煙場所發(fā)現吸煙行為，所有人員都有權利和義務對吸煙者進行勸阻、教育。經勸阻，屢犯不改者，年終考核結果記為不合格。

　　八、實行月評比，年終總評兌現。每月底由領導小組對各科局進行四無檢查，即無煙灰缸、無人吸煙、無煙味、無煙頭。對執(zhí)行較好的科局頒發(fā)無煙科、局流動紅旗。

　　控煙考評獎懲制度二

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現的問題及時發(fā)放到督導員，并要求及時整改。

　　二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執(zhí)行控煙規(guī)定，發(fā)現來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區(qū)實行包干負責，負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監(jiān)管失職之責。

　　四、所有員工不得在控煙區(qū)內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該部門當季獎金30元，每季累計。

　　六、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據每季的檢查結果匯總，報相關領導審批后，交財務部執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)人員，每季度在公示欄公布。

　　七、對無視中心禁煙制度，造成重大影響的個人，將按規(guī)定進一步追究責任。

　　八、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書，加以表彰。

　　九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　十、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

　　十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。

　　控煙考評獎懲制度三

　　為了創(chuàng)造良好得無煙環(huán)境，培養(yǎng)員工健康的行為與習慣，保障廣大員工身心健康，特制定本制度：

　　1、控煙領導小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實行院科二級考核。

　　2、院部與科室簽定創(chuàng)建無煙科室協(xié)議。

　　4、院控煙領導小組每季度一次對醫(yī)院各部門進行控煙情況檢查，并記錄和向院控煙領導小組反饋檢查情況。