教職工的獎(jiǎng)懲制度
為了更好的調(diào)動(dòng)全校教職員工的工作積極性，提高工作效益，推動(dòng)課程改革，使學(xué)校管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，經(jīng)學(xué)校職工代表大會(huì)討論，特制定教職工獎(jiǎng)懲制度。
一、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰要實(shí)事求是，公開(kāi)合理，按照上級(jí)“獎(jiǎng)懲條例”的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)一定的評(píng)議、審批手續(xù)，并公之與眾。
二、黨政工團(tuán)政府部門(mén)和政府下屬職能部門(mén)頒發(fā)的與教職工本職工作相吻合的個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，我校黨政工評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)。個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)是針對(duì)個(gè)人的、學(xué)校同意推薦上報(bào)的，有證書(shū)的，評(píng)選出來(lái)的`。
表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)、責(zé)綜合評(píng)定，由群眾評(píng)議推薦，處、室、學(xué)年組申報(bào)，學(xué)校支委會(huì)審批。
三、給予教職工處分必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)事情的隱密程度和當(dāng)事人認(rèn)識(shí)態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開(kāi)討論，形成初步意見(jiàn)后，由學(xué)校支委會(huì)決定。記過(guò)以上處分需報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。
�。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)鼓勵(lì)為輔。
�。ǘ┧歇�(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，均記入個(gè)和和學(xué)校檔案。
�。ㄈ┓卜舷铝袟l件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、師德高尚，為人師表，教書(shū)育人，成績(jī)顯著者。
2、遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿(mǎn)勤，事事處處為集體，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者。
3、熱愛(ài)學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育質(zhì)量名列前茅者。
4、勇于開(kāi)拓、創(chuàng)新、善于試驗(yàn)，在教育、教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。
5、面向全體學(xué)生，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者和參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。
6、積極組織、指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并作出顯著貢獻(xiàn)者。
7、服務(wù)及時(shí)周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿(mǎn)意，效率高、效益好者。
8、在其他方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。
四、獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)明
對(duì)照上述條件情況授予先進(jìn)工作者（或其他榮譽(yù)）稱(chēng)號(hào)，或給予口
頭表?yè)P(yáng)等單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
1、凡未經(jīng)學(xué)校同意或?qū)W校推薦的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，學(xué)校不予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、凡已取得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響或有明顯違紀(jì)行為，造成不良后果的，學(xué)校取消對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)以年計(jì)，由學(xué)校各部門(mén)上報(bào)取得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的人名單，年終一次性發(fā)放，榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)晚下發(fā)的，在下一年度末補(bǔ)發(fā)，但隔年的不補(bǔ)。
4、凡教職工各類(lèi)等級(jí)獎(jiǎng)，均不視為榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，在教職工參加活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)制度中體現(xiàn)。
五、處分說(shuō)明
凡有下列情形之一者給予處分：
1、利用講壇，散布反對(duì)四項(xiàng)基本原則的言論，造成很壞影響者。
2、目無(wú)法紀(jì)，自由散漫，擅離崗位，玩忽職守，造成損失者。
3、體罰或變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理、生理受到摧殘和傷害者。
4、服務(wù)失時(shí)不周，態(tài)度粗魯惡劣，給集體利益造成損失者。
九、依照上述情形的情節(jié)輕重與認(rèn)識(shí)態(tài)度，可分別給予口頭批評(píng)、公開(kāi)檢查、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)懲警告、記過(guò)、降職、降薪、開(kāi)除留用等處分。觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)處理。
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