考勤制度有哪些
一、目的
為了維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公司管理制度，結(jié)合本單位實(shí)際情況，將制定本制度。
適用范圍：適用于公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工。
責(zé)任部門：各部門主管(總監(jiān))、經(jīng)理。
二、上下班考勤制度及審批
遲到：上班時(shí)間30分鐘內(nèi)(含)未到崗者
早退：下班時(shí)間30分鐘以上離崗者
擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離崗15分鐘者
曠工：上班時(shí)間30分鐘內(nèi)(不含)以上未到崗者
1.公司第星期工作五天，上午8：00-12：00，下午2：00-5：00
現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理項(xiàng)目部總監(jiān)可以根據(jù)工作實(shí)際需要，在保證監(jiān)理人員每日實(shí)際工作時(shí)間總和滿足公司制度規(guī)定的前提下，靈活調(diào)整監(jiān)理人員的上下班時(shí)間。
2.辦公室及各監(jiān)理項(xiàng)目部設(shè)考勤登記表，由總監(jiān)及部門負(fù)責(zé)人，填寫考勤表，并于第月20日匯兌報(bào)公司作為工資、資金依據(jù)之一。
3.因公外出必須向項(xiàng)目總監(jiān)和經(jīng)理報(bào)告，回來(lái)后匯報(bào)外出工作情況，并填寫相應(yīng)的報(bào)告。
4.有事必須提前請(qǐng)假，請(qǐng)假按下列程序
1)在項(xiàng)目?jī)?nèi)的先向項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假，項(xiàng)目總監(jiān)向經(jīng)理匯報(bào)，由經(jīng)理批準(zhǔn)
2)項(xiàng)目總監(jiān)直接向經(jīng)理請(qǐng)假，由經(jīng)理批準(zhǔn)
3)請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假表
4)項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假應(yīng)該事先安排好本項(xiàng)目組的`工作
5.享受國(guó)家規(guī)定的休假，由公司合理安排。
6.因特殊情況不能按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后應(yīng)該說明情況及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
三、考勤考核
1.事假：每月累計(jì)超過2天(含2天)扣發(fā)事假天數(shù)工資，并扣發(fā)相應(yīng)資金
2.曠工：按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資，曠工累積5天，扣發(fā)當(dāng)月工資和資金
3.遲到：本月遲到10分鐘以上達(dá)三次，扣發(fā)一天工資，以后多一次，多扣發(fā)一天工資。
四、加班管理
1.需加班須由項(xiàng)目總監(jiān)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.正常工作加班工資=加班小時(shí)數(shù)×人均小時(shí)工資
3.公休日加班工資=加班小時(shí)數(shù)×人均小時(shí)工資×1.5
4.法定節(jié)假日加班工資=加班小時(shí)數(shù)×人均小時(shí)工資×2
五、工作制度
1.工作時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事情(注：各種學(xué)習(xí)都屬于工作范疇，各種活躍氣氛的活動(dòng)、語(yǔ)音、音樂不在此條規(guī)定之列)
2.純粹個(gè)人事情，不允許使用公司電話(家庭成員除外)盡可能不要在工作環(huán)境和工作時(shí)間用辦公室電話接個(gè)人事物的電話。
3.不鼓勵(lì)義務(wù)加班。
4.下班及時(shí)離開公司(值班人員除外)。
六、工作
1.每一個(gè)員工應(yīng)該本著互相學(xué)習(xí)、互相幫助、互相理解、互相鼓勵(lì)的原則一起工作。
2.每個(gè)員工應(yīng)該使工作環(huán)境保持輕松愉快氣氛。
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